ليس من السهل الحديث عن عيوبك في المقابلات الشخصية التي تجري بغرض التقدم لوظيفة أو تدريب أو جامعة أو للحصول على منحة ما، كونها تكون هذه المقابلات لمعظم الأشخاص من أصعب المواقف التي يمرون بها في طريقهم للحصول على ما يريدون والوصول إلى هدفهم. وتكون المقابلات الشخصية في الغالب بعد التقدم بالسيرة الذاتية للجهة صاحبة العلاقة، وبالتالي بعد اطلاع هذه الجهة على السيرة الذاتية الخاصة بالمتقدم ومعرفتهم للكثير من المعلومات عنه. الشيء الإيجابي في المقابلات هو إنه بمجرد دعوة الشخص للمقابلة فهذا يعني إن تلك الجهة قد أعجبت بإمكانيات هذا الشخص وتريد مقابلته وجهًا لوجه والتأكد من صحة ما ذكره في سيرته الذاتية، لذا تعتبر المقابلة فرصة للشخص لإثبات قدراته ومهاراته وجدارته بالشيء الذي تقدم له. اذكر اكتر صفة جيدة وسيئة في شخصيتك. الكثير من الأشخاص يخسرون الفرصة التي يريدون بسبب المقابلة والمصاعب التي تتخللها بالنسبة لهم، وكما قلنا فإنه بمجرد دعوتك للمقابلة فهذا يعني إنك قطعت شوط كبير تجاه هذه الفرصة ومن غير المعقول إضاعتها بسبب عدم تمكنك من المقابلة أو الإجابة على الأسئلة فيها نتيجة حالة خوف أو ارتباك. واحد من أكثر الأسئلة صعوبةً وإرباك هو السؤال عن عيوبك في المقابلات الشخصية والمشاكل في شخصيتك، فالجهة التي تريد أن تجري لك مقابلة تريد أن تعرف عن شخصيتك كل شيء مهم بالنسبة للعمل أو الغاية التي تسعى لها لدى هذه الجهة، ومن هذه الأمور هو سؤالها عن العيوب التي يراها الفرد في شخصيته، وفيما وراء هذا السؤال هو محاولة هذه الجهة لمعرفة كيف يمكن أن يتصرف الشخص إزاء المواقف التي قد تكون مربكة له؛ لذا قد يطلب منك في المقابلة التحدث عن عيوبك.
صفات سلبية يجب التخلص منها للنجاح في العمل | المرسال
اذكر كيف تواجه المشاكل والعيوب ونقاط الضعف لديك، في حال كان لديك مشكلة ما سابقًا واستطعت مواجهتها والتخلص منها أخبرهم كيف فعلت ذلك، تحدث عن عيوبك الحالية وماهي خططك للتخلص منها. مثلًا يمكنك الحديث عن مشكلتك مع اللغة الإنكليزية وإنك لم تصل بعد لمستوى الطلاقة فيها وتحاول جاهدًا ذلك عبر دورات تدريبية تحضرها أو الاستماع إلى متحدثين أصليين باللغة وغير ذلك. لا تحفظ أجوبة مسبقة، كلنا نحاول التحضير لكل تفصيل في المقابلة وخاصة مثل هذه الأسئلة، ولكن طبيعة الإجابة على أي من الأسئلة قد تتغير بناءً على سياق الحديث ومدى كونك مرتاح في الحوار مع من يجرون المقابلة معك. كما أسلفنا تجنب ذكر أي نقاط ليس لها علاقة بطبيعة العمل الذي تجري المقابلة له وحتى لو كان لديك عيوب لا تذكرها إن لم يكن لها أي تأثير على العمل. تجنب الإجابات التي تحوي على شيء من الكذب أي تكن، لا تحاول إظهار إنك شخص كامل وليس لديك عيوب ودائمًا ما تؤدي عملك ومهامك على أكمل وجه لأن هذه إجابات غير معقولة وغير قابلة للتصديق مهما كانت مهاراتك في الأقناع قوية وممتازة. كيف تذكر عيوبك في المقابلات الشخصية دون ترك انطباع سلبي عنك؟ - راقي. أخيرًا
تذكر إنه لا يوجد إجابة موحدة يمكننا تقديمها لك، خذ بهذه النصائح التي ذكرناها واعتبر هذا السؤال فرصة لك لبناء الثقة بينك وبين الجهة التي تجري معها المقابلة.
اذكر اكتر صفة جيدة وسيئة في شخصيتك
موكسيفلوكس Moxiflox الاسم العلمي للعقار هو موكسيفلوكساسين، …
جينيرا Gynera أقراص لمنع الحمل تحتوي على المادة الفعالة جيستودين بالإضافة إلى مادة سواغ اللاكتوز، و مِن الجدير بالذكر أن هذه الأقراص تُستخدم في منع الحمل مِن قبل الراغبات في …
تصفّح المقالات
كيف تذكر عيوبك في المقابلات الشخصية دون ترك انطباع سلبي عنك؟ - راقي
* عدم وضع خطة محددة.. عدم قيام الفرد بوضع أهدافه محددة ،و كتابة خطة واضحة من أجل الوصول لأهدافه حتماً ستكون سبباً في اكتسابه لطاقة سلبية تدفعه إلى الفشل ،و لذلك من الضروري أن يخطط الفرد جيداً لمستقبله ،و يقوم بأعداد قائمة تتضمن المهام ،و الواجبات المطلوبة منه للوصول لأهدافه ،و بالطبع هذه الطريقة ستزيد حيوية الفرد ،و نشاطه ،و تدفعه لإنجاز أهدافه دون تقصير. * التمسك بالطرق التقليدية.. صفات سلبية يجب التخلص منها للنجاح في العمل | المرسال. قد يفقد الفرد الرغبة في التغيير ،و يتقيد بالأساليب ،و الأنماط التقليدية ،و هذه ما يفقده القدرة على التطور ،و التفوق ،و يتسبب في فشله. * سوء استغلال الفرص … يفكر الإنسان في كثير من الأحيان بأسلوب خاطئ ،و لا يحسن الإستفادة من الفرض التي تتاح أمامه ،و هذا ما يفقده القدرة على مواكبة التحديات ،و التطورات المتلاحقة ،و يظل ثابتاً في مكانة لا يتغير. * عدم تقدير الذات.. من أبرز الأخطاء ،و العادات السيئة التي قد تدمر مستقبل الفرد عدم ثقته بقدراته ،و مهاراته ،و كذلك عدم تقيره ،و احترامه لما يقوم به من جهد ،و هذا ما يزيد شعوره باليأس ،و الإحباط. * عدم الإستفادة من الأفكار.. في كثير من الأخحيان قد يدور في ذهن الفرد الكثير من الافكار الإبداعية ،و لكنه لن يقوم بتدوينها ،و هذا بالطبع ما يفقده القدرة على تطبيقها ،و لذلك عليه أن يحمل معه أجندة صغيرة لتدوين ما يفكر به ،و عليه أن يحاول الإستفادة منه.
يجتهد الإنسان لكي يتميز في عمله أو وظيفته ،و ينجح في تحقيق أهدافه ،و في سبيل ذلك عليه أن يتخلص من الصفات السلبية التي قد تضر بمصلحته ،و خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نعرض عزيزي القارئ مجموعة من الصفات السلبية التي يجب على الفرد أن يحاول التخلص منها حتى ينجح في وظيفته فقط تفضل بالمتابعة. أولاً النجاح في العمل.. جميع الوظائف لا تخلو من الغوط ،و الصعوبات ،و لكي ينجح الفرد في عمله عليه أن يحرص على تنمية قدراته ،و مهاراته بشكل مستمر ،و تكوين علاقات طيبة مع رؤسائه ،و زملائه بالعمل ،و بالإضافة لذلك يجب أن قادر على الإستفادة من تجاربه ،و خبراته السابقة ،و يحرص على الإستماع بأهتمام لنصائح ،و ارشادات الأشخاص الذين سق لهم النجاح ،و التفوق بنفس المجال. ثانياً الصفات السلبية التي يجب التخلص منها للنجاح في العمل.. تعتبر الصفات السلبية من أبرز العقبات التي تقف أمام الفرد ،و تحول بينه ،و بين نجاحه في العمل ،و لذلك يجب عليه التخلص منها ،و من أبرز هذه الصفاتما يلي:-
* أولاً الخوف الزائد.. دائماً الشخص الفاشل يضع أمام نفسه التجارب السيئة التي انتهت بفشله ،و هذا ما يجعله يفقد ثقته بنفسه مما يزيد شعوره بالإحباط ،و هذا خطأ لأنه من الطبيعي أن يتعرض الإنسان للفشل ،و لكن عليه أن يتعلم كيف يستفيد منه.
برنامج شؤون الموظفين يزيد
من الإنتاجية ويساعدك على تبسيط ادارة الموظفين من خلال سلسلة من الميزات المختلفة
التي تقوم بتقييم: مجموعة المهارات ، والخبرة ، والموقع الجغرافي ، والتعليم ،
والوقت ، والمهارات التقنية ، والخبرة الإدارية ، وحتى الراتب. برامج شؤون الموظفين ،
المعروف أيضا باسم برامج الموارد البشرية أو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ، هو
في الأساس تقاطع الموارد البشرية في الشركات مع تكنولوجيا المعلومات. هذا يسمح لأنشطة الموارد
البشرية ان تصبح اكثر كفائة. وبعبارة أخرى ، يمكن النظر إلى برامج شؤون الموظفين
باعتبارها وسيلة تقنية تسمح ، للشركات الصغيرة والكبيرة لرعاية عدد من العمليات ،
بما في ذلك تلك المتعلقة بالموارد البشرية والمحاسبة والإدارة والمرتبات. تسمح برامج شؤون الموظفين
للشركات تخطيط تكاليف الموظفين بشكل أكثر فاعلية ، بالإضافة إلى إدارتها والتحكم
فيها دون الحاجة إلى تخصيص الكثير من الموارد لها. في معظم الحالات ، ستؤدي برامج
شؤون الموظفين أيضًا إلى زيادة الكفاءة عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرارات في مجال
الموارد البشرية. اضافة الى زيادة الإنتاجية لكل من الموظفين والمدراء. ميزات برنامج شؤون الموظفين
·
انشاء الهيكلية الادارية لشركتك
ادارة اجازات العاملين
تقييم اداء الموظفيين
قاعدة بيانات كاملة للموظف
هيكلة الرواتب بمرونة عبر أنواع الاستحقاق والخصومات و
بتوافية مع قوانين العمل
تحميل بيانات الحضور والانصراف وربطها بالرواتب
حساب مستحقات نهاية الخدمة
ادارة انواع الاجازات
تسجيل إستلام وإرجاع العهد
يمكن
أن تساعدك الخبرة العملية في تحديد ما إذا كان برنامج شؤون الموظفين مناسب لمؤسستك
، لذلك تعرف على ما إذا كان المورد يقدم تجربة محدودة قبل الشراء.
برنامج ادارة شؤون الموظفين كامل مجاني
برنامج شؤون الموظفين Smart HR Manager
بيانات الموظفين
العمل الإضافي
المستقطعات و الخصومات
بطاقات الموظفين
الرخص المهنية
شهادات التعريف
مشاركة مع صديق
واجهة مستخدم سهلة الاستخدام باللغتين العربية و الإنجليزية. حفظ و استعراض بيانات الموظفين. حفظ و استعراض صور الموظفين. طباعة بطاقات العمل، مع التحكم بتخصيص التصميم. حفظ و عرض بيانات الشهادات و الرخص المهنية الخاصة بالموظفين. طباعة تقارير مفصلة ببيانات الموظف أو كل الموظفين دفعة واحدة. طباعة شهادة تعريف الموظف بشكل آلي. إمكانية التحكم بصيغة شهادة تعريف الموظف. إدخال و استعراض و معالجة البدلات بشكل آلي. إدخال و استعراض و معالجة العمل الإضافي بشكل آلي. إدخال و استعراض و معالجة المكافآت بشكل آلي. إدخال و استعراض و معالجة المستقطعات و الخصومات بشكل آلي. إدخال و استعراض و معالجة العلاوات بشكل آلي. اصدار مسير الراتب الشهري بشكل آلي. طباعة كشف الراتب الشهري لموظف واحد أو كل الموظفين دفعة واحدة. إدخال و استعراض و طباعة و معالجة إجازات الموظفين. إضافة رصيد إجازات الموظفين السنوي. التحكم بمسميات الإدارات و الأقسام. التحكم بالمسميات الوظيفية. التحكم بمسميات المراتب.
بسم الله الرحمن الرحيم السلام وعليكم ورحمته الله وبركاته وأسعد الله اوقتكم بكل خير. كما عودناكم هذا الموقع فيه جميع البرامج الاكسس المجانية Access بلعربي وتم انشاءها على مايكروسوفت access 2013. تم تصميم البرامج ادارة شئون الموظفين العاملين | ادارة الرواتب الموظفين على مايكروسوفت اكسيس 2013. في هذا المقال سوف نتحدث عن عدت برامج تخص في شؤون الموظفين العاملين، والرواتب الموظفين كما يمكنك تحميل البرامج مجاناً. نبدأ في برامج شؤون الموظفين ويوجد نسخ من برنامج شؤون الموظفين وكل برنامج أحدث من الي قبلها كما شهادتها على قناتي في اليوتيوب. من الأهداف في شاشة برنامج الشؤون الموظفين (برنامج إدارة الموارد البشرية): هو متابعة نظام شؤون الموظفين| الرواتب الموظفين مجاني مجاني مجاني هو إدارة بخدمه ومتابعة الموظفين بكل سهولة كامل (الضرائب، التأمينات، والمرتبات، الحوافز). تنظيم العمل من داخل برنامج وتسهيل للموظف للعمل عليه. كما من أهدافها عصر بيانات الموظف في نموذج واحد بكل سهولة ودقيقة وتعبئة بيانات الموظفين العاملين. ويوجد بيانات المرتبات للموظف بالكامل وتعبتها يدوي وسحب التقرير. وفيه العديد من شرائح التي يحتاجها كل الشركات والمؤسسات او المحلات الصغيرة.
برنامج لإدارة شؤون الموظفين مجاني عربي 100
ومن ميزات الشرائح الموجود في البرنامج شؤون الموظفين (إدارة الموارد البشرية) المباشر: بيانات الموظف: يمكنك ادخال جميع البيانات الموظف من اسم والعنوان ورقم الهاتف والخ..... ، وكما ادخال يومية الموظف وحساب الراتب للموظف (المرتب، والتأمين، والخصومات). حساب راتب مع الخصومات تلقائي دون جهد من الموظف العمال. ادخال الحالة الاجتماعية للموظف او المسمى الوظيفي او دراسة او شهادة. الدوائر والاقسام: يمكنك تعبئة الدوائر والاقسام التي توجد في المؤسسة او الشركات لتسهيل امر الادخال بيانات الموظف دون الحاجة الى الكتابة لتوفير من الوقت والجهد. المالية (المرتبات، والبنوك): يمكنك ادخال جميع البنوك المعتمدة لدى الشركات او المؤسسات التي تعمل بها وذلك لتسهيل ادخال بيانات الموظف وغيرها من ان تسحب كشوفات للموظفين حسب كل البنك لإرسالها الى الجهة المهنية من البنوك. ادخال بيانات الرواتب الشهرية لكل موظف عن طريق ادخال رقم الوظيفي وإدخال عدد الأيام وساعات الإضافي وإذ كان يوجد خصومات شهرية لكل موظف. وإذا كنت تريد تعديل عن شهر معين يوجد شريحة في ذلك. التقارير إدارة شؤون الموظفين والرواتب: كشف بالموظفين المسجلين. كشف بأسماء الموظفين لكل بنك كشف للموظف فيه جميع البيانات سلب الراتب لكل موظف بطاقة عمل لكل موظف كشف تفصيلي لكل موظف ويوجد العديد من الميزات في إدارة برنامج شؤون الموظفين | والرواتب الموظفين وهذا البرامج يحتجها جميع من الشركات او المقاولات او المؤسسات العاملة للعلم ان البرامج مجاني.
جديد اريبيا نت
برنامج آريبيا لإدارة شئون الموظفين (HR)
إرتق بإدارة أعمالك الى آفاق أرحب وأوسع الكترونيا
1
إدارة الملفات والأرشفة
أرشفة إلكترونية
أرشفة الكترونية لجميع بيانات وملفات الموظفين مع إمكانية رفع ملفات ومرفقات لكل موظف مع إدارة متقدمة لمعالجة الملفات والأرشفة وتحميل كافة الملفات المأرشفة بضغطة زر. 2
النظام الإدارى لشئون الموظفين
برنامج إدارى
يقوم البرنامج بإدارة ملفات الموظفين والعقود وتنبيهات انتهاء الإقامة والخروج والعودة للسفر وإجراءات واستمارات التوظيف والحضور والانصراف والغياب والتأخير والاجازات والتقييمات والترقيات. 3
النظام المحاسبى لشئون الموظفين
برنامج محاسبى
يعالج البرنامج الشق المحاسبى بالكامل مثل الرواتب والأجور والحوافز والمكافآت والقروض والتأمينات والعهد والسلف والمستقطعات والخصومات كما ويربط كافة العمليات الادارية بدليل محاسبي متكامل لمعالجة كافة العمليات الحسابية. 4
إدارة التقارير
خاص بالتقارير
تقارير إدارية ومحاسبية بعدد لا نهائي مع سهولة البحث في التقارير وإمكانية طباعتها أو تحميلها بملفات إكسيل مع تنوع التقارير وتعددها. 5
إدارة الحضور والانصراف
ماكينات حضور
يدعم البرنامج الربط مع ماكينة الحضور والإنصراف؛ والتي تشمل أنواع مختلفة مثل (الباركود – جهاز بصمة اليد – الكروت الممغنطة) مع واجهة سهلة الاستخدام، وإمكانية رفع ملف الاكسيل عبر التطبيق الخاص به.
برنامج شؤون الموظفين مجاني قابل للتعديل
تقارير البيانات الأساسية والوظيفية تقارير المعاملات الوظيفية تقارير السلف والتسديدات تقارير الاجازات تقارير مستحقات نهاية الخدمة تقارير التأشيرات والعقود تقارير الرواتب تقارير التأمينات الإجتماعية تقارير المراقبة الإدارية الأرشفة الإلكترونية. يتم أرشفة جميع وثائق الشركة وجميع وثائق الموظفين مثل صور جوازات السفر أو الإقامات أو الصور الشخصية أو صور عقود العمل وما إلى ذلك المشاريع. توزيع ساعات عمل الموظفين على الأقسام استخراج التقارير الخاصة بالمشاريع. وبتكلفة كل مشروع
Our Search Engine Optimization Core Services Include:
ORGANIC SEARCH
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod. ON-PAGE SEO
LINK BUILDING
آخر التحديثات و التطويرات
عروض البيع التحفيزية
تمت اضافة ميزة جديدة فى برنامج (البسيط 9) وهي طريقة البيع بالعروض الخاصة (لفترة معينة-نشرات خاصة – لمعرض
الفاتورة الإلكترونية
شرح الفاتورة الإلكترونية هي فاتورة يتم إصدارها وحفظها وتعديلها وإرسالها بصيغة إلكترونية عبر نظام إلكتروني (عَلى سبيل المثال
الفوترة الالكترونية
وفق نظام ضريبة القيمة المضافةوفرنا الفوترة الالكترونيةبإضافة رمز الإستجابة السريعة QR Code
Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis seacula.
بارك الله فيك أخي سعد عابد على المشاركة
ان شاء الله سوف انتهي من برمجة البرنامج المحاسبي في القريب
ولكن لأريد اي اخطاء برمجية وعملية في البرنامج لذلك كل ما أقول أن البرنامج أنتهيت منه في البرمجة وخلاص كل شي تمام
تظهر لنا ميزة أخرى أريد ادخالها في البرنامج الآن قمت بإضافة ميزة جديدة وهي تفعيل قارئ الباركود في الفواتير وتفعيل نموذج تصميم لاصقات الباركود وذلك كله عن طريق اكسيل
أن شاء الله لولا فقط الظروف التي لدي سوف نقوم برفعه وسوف يكون بإذن الله عزوجل ومشيئته ضربة في التصميم والبرمجة على مستوى الوطن العربي
بارك الله فيكم جميعاً