1. خطب من نهج البلاغة - وصية للإمام علي ع لأصحابه علمهم فيها آداب الدين والدنيا وهي 400..
2. أبو الحواتم الطائي - جفين طاحن عالنهر
3. زاهد صقر - أي شريعة حللت قتل الحسين بن علي
4. نصر الدين طوبار - دعاء الفجر
5. باسم الكربلائي - الامام الحسن المجتبى (ع)
6. حسين صالح - لك تبكي السبع العلى
7. علي بركات - حب الحسين
1. السيد إمام جزائري - تكريم المشاهد المشرفة 2. جعفر الدرازي - قلبي تولع 3. أبو الحواتم الطائي - جفين طاحن عالنهر 4. الشيخ جعفر الابراهيمي - زينب الكبرى (ع) 5. باسم الكربلائي - عزاء الانبياء 6. السيد جعفر النمر الصايغ - حجية خبر الواحد- بحث في الأدلة - 3 7. باسم الكربلائي - صلوات
1. دعاء الصباح – أحمد الفتلاوي – مدرسة أهل البيت عليهم السلام. مرتضى حرب - أذن ياجرح 2. مرتضى حرب - تعبانات 3. باسم الكربلائي - راية الله رايتك 4. دعاء التوسل - باسم الدراجي 5. باسم الكربلائي - هامة السجود 6. دعاء السمات - مرتضى قريش 7. احمد الفتلاوي - مناجاة المعتصمين
1. دعاء الفرج بصوت أباذر الحلواجي 2. فيلم القربان 3. معجم الغيبة والظهور غليان الدم 4. مسلسل أهل الكهف - الحلقة السابعة عشر 17 5. مسلسل المختار الثقفي الحلقة -36 6. دعاء الندبة بصوت عبدالحي قمبر 7.
دعاء الرزق دعاء الصباح احمد الفتلاوي
إِلهِي أَتَرانِي ماأَتَيْتُكَ إِلاّ مِنْ حَيْثُ الامالِ، أَمْ عَلِقْتُ بَأَطْرافِ حِبالِكَ إِلاّ حِيْنَ باعَدَتْنِي ذُنُوبِي عَنْ دارِ الوِصالِ ، فَبِئْسَ المَطِيَّةُ الَّتِي امْتَطَتُ نَفْسِي مِنْ هَواها، فَواها لَها لِما سَوَّلَتْ لَها ظُنُونُها وَمُناها! دعاء الرزق دعاء الصباح احمد الفتلاوي. وَتَبَّا لَها لِجُرأَتِها عَلى سَيِّدِها وَمَوْلاها! إِلهِي قَرَعْتُ بابَ رَحْمَتِكَ بِيَدِ رَجائِي، وَهَرَبْتُ إِلَيْكَ لاجِئاً مِنْ فَرْطِ أَهْوائِي، وَعَلَّقْتُ بِأَطْرافِ حِبالِكَ أَنامِلَ وَلائِي، فَاصْفَحِ اللّهُمَّ عمَّا كُنتُ أَجْرَمْتُهُ مِنْ زَلَلِي وَخَطائِي، وَأَقِلْنِي مِنْ صَرْعَةِ رِدائِي، فإِنَّكَ سَيِّدِي وَمَوْلاي وَمُعْتَمَدِي وَرَجائِي، وَأَنْتَ غايَةُ مَطْلُوبِي، وَمُنايَ فِي مُنْقَلَبِي وَمَثْوايَ. إِلهِي كَيْفَ تَطْرُدُ مِسْكِينا إِلْتَجأَ إِلَيْكَ مِنَ الذُّنُوبِ هارِبا ؟ أَمْ كَيْفَ تُخَيِّبُ مُسْتَرْشِداً قَصَدَ إِلى جَنابِكَ ساعِيا ؟ أَمْ كَيْفَ تَرُدُّ ظَمآنا وَرَدَ إِلى حِياضِكَ شارِبا ؟! كَلا ، وَحِياضُكَ مُتْرَعَةٌ فِي ضَنْكِ المُحُولِ، وَبابُكَ مَفْتُوحٌ لِلْطَّلَبِ وَالوُغُولِ، وَأَنْتَ غايَةُ المَسؤُولِ ونِهايَةُ المَأْمُولِ!
تعليق بواسطة
- دُعاء الصَّباح -
- أداء الرادود: أحمد الفتلاوي -
- الهندسة الصوتية: اركان السلامي -
•
_______________________
« بِسْمِ الله الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ اللّهُمَّ يامَنْ دَلَعَ لِسانَ الصَّباحِ بِنُطْقِ تَبَلُّجهِ، وَسَرَّحَ قِطَعَ اللَّيْلِ المُظْلِمِ بِغَياهِبِ تَلَجْلُجِهِ، وَأَتْقَنَ صُنْعَ الفَلَكِ الدَّوّارِ فِي مَقادِيرِ تَبَرُّجِهِ، وَشَعْشَعَ ضِياءَ الشَّمْسِ بِنُورِ تَأَجُّجِهِ، يامَنْ دَلَّ عَلى ذاتِهِ بِذاتِهِ، وَتَنَزَّهَ عَنْ مُجانَسَةِ مَخْلُوقاتِهِ، وَجَلَّ عَنْ مُلائَمَةِ كَيْفِيّاتِهِ.
الاستخدام السيئ من قبل أصحاب العمل للمادة 77 من قانون العمل في الفصل التعسفيللموظفين السعوديين. تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في حالة فسخ العقد. ضمان الحقوق المادية والأدبية للعامل وفقاً لما تنص عليه المادة 3 من قانون العمل أن جميعالمواطنين متساويين في حقوق العمل. نص المادة 80 لنظام العمل 1442 وتنص تلك المادة على "أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه. وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العملومنها الآتي: بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل. ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوكاً مشيناً. ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله وينتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بهذا المنشأة خلال مدة 24 ساعة إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
آخر تحديث: أغسطس 22, 2021
شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد
يعمل مكتب العمل السعودي على تنظيم علاقة العاملين، بأصحاب المنشأت والأعمال ولذلك فقد تم تفعيل بعض المواد التي تنظم ذلك. ومن ضمن هذه المواد المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، والذي سوف نقوم بشرحه وتوضيح جميع تفاصيله في هذا الموضوع في موقعنا المتميز دوماً مقال. شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تم تفعيلها، حتى يتم التنظيم للطريقة الخاصة بإنهاء عمل العامل. وهذا في أي من المؤسسات أو المنشآت المختلفة. حيث وضحت المادة 80 أن يمكن أن يتم إنهاء عمل أي عامل وفصله من عمله. ومتى يتم تسليم مكافئته وهل تكون بالشكل الكامل أو بجزء منها فقط، ومتى يتم فصل العامل بدون إنذاره. كل هذه الأشياء موجودة بنص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد، وسنقوم الأن في السطور التالية بشرح المادة بنصوصه. مع توضيح الأعمال المنطبقة عليها، عن الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم المادة 80 أي مستثنون منها. حتى يتم وضوح كل شيء للعامل ولأصحاب العمل. قد يهمك: متى تسقط النفقة عن الأولاد في القانون المصري
نص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد
لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بدون صرف المكافأة أو بدون إشعاره وتعويضه، إلا في حالات خاصة وتتمثل في النقاط التالية.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
التجاهَلْ المتعمد من قبل الموظف أداء المهام المكلف بها والمنصوص عليها في عقد العمل بما يلحق الضرر بالمنشأة. قيام العامل بتجاهَلْ الاوامر الموجهه اليه من مرؤوسيه سواء كتابة أو بشكل لفظي أو تجاهَلْ التعليمات المتعلقة بسلامة العمل داخل المنشأة. قيام العامل بسلوك مخل بالشرف أو الأمانة داخل المنشأة وتعمد إلحاق الخسارة بصاحب العمل. في حالة ثبات قيام الموظف بتزوير مستندات الالتحاق بالوظيفة من شهادات خبرة أو دراسيه وغيرها. التغيب عن العمل لمدة تصل الى عشر ايام متواصله أو عشرون يوم منفصله طوال العام دون مبرر مناسب. لا ينطبق القانون على الأفراد المعينين بشكل مؤقت كفترة تجريبية للاختيار للعمل. استغلال العمل بطريقة غير قانونية تؤدي الى تحقيق مكاسب مادية ومعنوية غير قانونية للعامل. قيام الموظف بإفشاء الأسرار التجارية والصناعية والصفقات خارج المنشأة لافراد أو منشأت منافسه او غير منافسه. اقرأ ايضًا: افضل صيغة قانونية لنموذج عقد عمل احدث
أهمية المادة 80 في قانون العمل في المملكة السعودية
يحقق الأمان والطمأنينة لكل من صاحب العمل والعامل في حصوله على كافة مستحقاته المالية. يساهم في زيادة انتاجية الموظف وتحقيق بيئة عمل ايجابية حيث يضمن كل من العامل وصاحب المنشأة حقوقه بموجب قانون واضح.
المواطنون متساوون في حق العمل. تنص المادة 80 من قانون مكتب العمل على أنه لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين دون سبب وجيه ،إلا في الحالات التالية ،وإذا أتيحت له الفرصة لإبداء أسباب معارضة الفصل. المادة 80 من قوانين العمل السعودية هي اللوائح الخاصة بالعاملين في المملكة العربية السعودية. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء عملهم. إذا لم يؤد العامل التزاماته الناشئة عن عقد العمل ،أو لم يطيع أوامر صاحب العمل ،أو لم يلتزم بالإنذارات المكتوبة على الرغم من أنه أمر بذلك من قبل صاحب العمل. معلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل بخصوص السلامة في العمل والعمال. إذا ثبت أن أتباعه أساءوا التصرف أو فعلوا فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة. إذا كان العامل متورطًا في خسارة مادية ،فعليه إبلاغ صاحب العمل بها إذا علم صاحب العمل بحدوثها. إذا ثبت أن العامل استعمل التزوير في الحصول على المصنف. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً خلال سنة واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى وغيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.