أكد وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للأنظمة واللوائح عادل اليوسف إن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أعلنت عنها الوزارة منحت صلاحيات واسعة للوزير المختص في الإعلان عن الوظائف والترقيات. قال مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عبدالله علي بن زايد الفلاسي إن قانون الموارد البشرية الجديد لحكومة دبي جاء شاملا ويحقق مقومات الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين في حكومة دبي ويضمن الارتقاء بالأداء. هى خدمة تعمل على تمكين الجهات الحكومية من ترقية موظفيها إما عن طريق الطرح والمفاضلة أو بالترقية الإستثنائية. نظام الترقيات عام 2020.
- نظام الترقيات الجديد 1441
- نظام الترقيات الجديدة
- نظام الترقيات الجديد للموظفين
- رسم ادوات الطبيب الرومانسي
نظام الترقيات الجديد 1441
نظام الترقيات الجديد 1442 هو أحد الأنطمة التي أطلقتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، والذي يهدف إلى خدمة موظفي القطاع الحكومي، ويتضمن هذا النظام الجديد مجموعة من الضوابط الخاصة بالترقيات التي سيحصل عليها الموظف المجتهد، وهذا ما يساعد الموظفين على زيادة قدرتهم في العمل والإنتاج، ولهذا سنخصص لكم المقا أدناه للحديث عن نظام الترقيات الجديد 1442. نظام الترقيات الجديد 1442
يترقب العديد من موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية المواعيد الخاصة بإصدار نظام الترقيات الجديد 1442، حيث أكّدت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة أنَّ نظام الترقيات لن يشمل كلّ موظف؛ بل سيُركز على الموظفين المثابرين في عملهم، والذين يتمتعون بكفاءة عالية، وروح قوية في العمل تحت الضغوطات المختلفة؛ وذلك من منطلق تشجيعهم وزيادة إنتاجهم. وفي هذا الصدد نوّهت الوزارة إلى أنَّ الترقية لا تقتصر على وظيفة معينة؛ بل تشمل جميع الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، ولهذا يُرجى من جميع الموظفين الالتزام الالتزام بالقرارات الجديدة الصادرة من الوزارة فيما يخص هذا النظام الجديد، الذي يهدف إلى تطوير قدرات الموظفين ونشر روح المنافسة بينهم، وذلك لضمان الارتقاء وزيادة الإنتاج وتقديم أفضل ما يملكون للهيئة التي يعملون فيها.
نظام الترقيات الجديدة
تعديل المادة (22) لتكون بالنص الآتي: "يُصرف للموظف المنتدب بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مركَز شُغله داخل المملكة أو خارجها على حسب الفئات التي تحددها لائحة الحقوق والمزايا المالية". تعديل المادة (29) لتكون بالنص الآتي: "تجوز إعارة خدمات الموظف -بعد موافقته- للعمل لدى غير ناحية شُغله, بما في ذلك الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية، أو المراكز غير الربحية، ويسمح للجهة الحكومية أن تستعير خدمات من ليس مشمولاً بنظام الخدمة المدنية. وتحدد اللائحة قواعد الإعارة والاستعارة". تعديل المادة (35) لتكون بالنص الآتي: "يكون ابتعاث الموظفين للدراسة في الخارج، أو إيفادهم للدراسة في الداخل، على حسب مقتضيات مصلحة العمل. وتحدد اللائحة قواعد الابتعاث والإيفاد". تعديل المادة (37) لتكون بالنص الآتي: "يجوز استبعاد وظائف محددة من عدد من أحكام هذا النظام على حسب ما تنظمه اللائحة، وذلك بِالتَعاون مع وزير المالية". ينص قانون نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1443 في المادة العاشرة على ما يلي:. تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة على حسب الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة، و لا تكون الترقية نافذة قبل تاريخ صدور القرار بها.
نظام الترقيات الجديد للموظفين
المادة رقم 53: نصت على ترك الحرية للوزير المختص بترشيح العنصر الذي يراه مناسبًا للالتحاق بالوظائف الشاغرة سواء في المرتبة الثالثة عشر، أو الرابعة عشر ووضعت لكل مرتبة منهم شروط، وهي على النحو التالي:
المرتبة الرابعة عشر: شرط أساسي للترقي لهذه المرتبة حصول المرشح على خيرة لا تقل عن أربعة أعوام في كلا المرتبتين الثانية عشر أو الثالثة عشر، أو في واحدة منهما بحد أدنى، وامتلاك بعض الخبرات في السلالم الوظيفية الأخرى. المرتبة الخامسة عشر: يستلزم للحصول عليها أن يكون الموظف حاصلًا على خبرة لا تقل عن أربعة أعوام، في المرتبتين الثالثة عشر، والرابعة عشر، أو واحدة منهم بحد أدنى، وامتلاك بعض الخبرات في السلالم الوظيفية الأخرى. نظام الترقيات الجديد مسار
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة مسار من أجل متابعة خدمة الترقيات من خلالها، حيث تساعد تلك المنصة على اختصار العديد من المراحل التي تمر بها الترقية، نظرًا لأنها أصبحت موحدة من جميع الجهات الحكومية، كما أن إجراءاتها أصبحت أسرع من ذي قبل. لذلك يمكن للموظف سواء كان مرشحًا للترقية أو مختص أو معتمدًا استخدام تلك المنصة والدخول على خدمة الترقيات من أجل إنشاء محضر للترقية أو أكثر دون قيود.
أن يكون الحد الأدنى للفترة التي قضاها الموظف بالوظيفة الحالية 4 سنوات. معايير الترقيات بالخدمة المدنية 1443
تحرص وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية وبشكل دوري، على تحديث معايير الترقيات التي يتم العمل بها، ويتم هذا من خلال لجنة مكونة من 3 أعضاء، يتم اختيارها بواسطة الوزير وتكليفها بقرار رسمي، والمعايير التي يتم وفقًا لها تطبيق نظام الترقيات تشمل الآتي:
الأقدمية في العمل بين الموظفين: بحيث تلعب أقدمية الموظف في عمله دور رئيسي فيما يتعلق بفرص ترقيته، وذلك بالنسبة للعاملين بالقطاع الحكومي، هذا باعتبار أن الموظف الأقدم، تكن له خبرات واسعة بالمقارنة بالموظف الذي قضى فترة أقل في الخدمة. تقويم أداء الموظف: يخضع أداء الموظف لعملية تقويم تقوم على مجموعة من العناصر، من بينها الأداء والجودة والخبرة في الإدارة، ويتم وفق نتيجة التقييم، تحديد الأنسب لشغل الوظيفة الجديدة وملء الشواغر بها، وبالطبع فإن الموظف الذي تقييمه أفضل تكن له الأولوية بالمقارنة بباقي الموظفين. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أثارت جريمة قتل صاحبة إحدى الصيدليات داخل مقر عملها في منطقة المتن في جبل لبنان ليل أمس الثلاثاء، مجدداً المطالبة بحماية الصيدليات مع ارتفاع نسبة الجريمة في لبنان في الفترة الأخيرة ولا سيما تلك التي تطول العاملين بالقطاع الصحي، فيما لا تزال التحقيقات جارية لكشف الملابسات. وأغلقت صيدليات لبنان أمس أبوابها رفضاً للجريمة التي راحت ضحيتها الصيدلانية ليلى رزق، وذلك بناءً على دعوة نقيب الصيادلة جو سلوم، فيما أكد وزير الداخلية بسام مولوي أن «ملابسات الجريمة ستُكشف بجهود الأجهزة الأمنية المثابرة»، متعهداً السعي للقبض على المتورطين. رسم ادوات الطبيب للاطفال. وكتب على حسابه على «تويتر»: «أعطيت أوامري لجمع كامل المعلومات التقنية وتحليلها ووضعها في خدمة التحقيق الذي أتابعه لحظة بلحظة». وفيما أشارت المعلومات إلى العثور على جثة رزق في مرحاض الصيدلية، اعتبر سلوم أن «الجريمة المروعة هي جديدة بالشكل والأسلوب»، داعياً الدولة إلى «وجوب التشدد بضبط الحدود ومراقبة المقيمين من غير اللبنانيين»، مشيراً إلى «حصول تطورات جديدة في ملابسات الجريمة، إلا أن سرية التحقيق تمنع كشفها، وأن هناك تضارباً في المعلومات حول ما إذا تمت سرقة الصيدلية أم لا».
رسم ادوات الطبيب الرومانسي
هل لديك أسئلة عن رسم القلب بالمجهود؟ اقرأ هذا المقال للتتعرّف على الإجابات عنها. تعرّف في هذا المقال على أبرز المعلومات عن رسم القلب بالمجهود (Stress test - ST) وأنواعه واستخداماته المختلفة:
رسم القلب بالمجهود
يعمل رسم القلب بالمجهود على تقدير احتمال الإصابة بأمراض القلب ، إذ إنه يظهر مدى قدرة القلب على أداء وظائفه الطبيعية قبل أن يضطرب معدل ضرباته أو ينخفض مقدار الدم الذي يتدفق فيه. ويشار إلى أن رسم القلب بالمجهود يساعد في تشخيص مجموعة من أمراض القلب، إضافةً إلى انقطاع التنفس الانسدادي أثناء النوم (Obstructive sleep apnea - OSA). ويستخدم هذا الرسم في عدة حالات، أبرزها للأشخاص في الحالات الآتية:
الأشخاص الذين يعالجون من أمراض القلب. اسم من الأدوات الطبية من 3 ثلاثة حروف كلمات متقاطعة – المختصر كوم. المرضى الذين سيخضعون إلى عملية جراحية قلبية. الأفراد الذين يريدون البدء بممارسة تمارين رياضية مجهدة بانتظام. المرضى من يعانون من أعراض معينة، منها الآتي: صعوبة التنفس ، وألم الصدر، و الدوخة ، وعدم انتظام ضربات القلب أو تسارعها. أنواع رسم القلب بالمجهود
ينقسم رسم القلب بالمجهود إلى الأنواع الرئيسة الثلاثة الآتية:
رسم القلب بالمجهود أثناء التمرين (Exercise stress test - EST)
يهدف هذا النوع إلى معرفة كيفية استجابة القلب أثناء قيامه بأقصى مجهود ممكن، إذ إنه يظهر ما إن كان الأكسجين يصل إلى القلب بمقدار كاف، إضافةً إلى مقدار تدفق الدم إليه.
بدورها دانت نقابة الممرضات والممرضين في لبنان الجريمة، وقالت في بيان: «هو العنف مجدداً يتجلى بأبشع صوره في الجريمة الوحشية التي طالت الدكتورة ليلى رزق أثناء قيامها بواجبها المهني في صيدليتها في منطقة المروج، وهذا ما حذرت منه النقابات الصحية في وقفتها التحذيرية الأخيرة لأن الفلتان الأمني تخطى الخطوط الحمر وأصبح يشكل خطراً حقيقياً على أمن المواطن وعلى العاملين في القطاع الصحي بشكل خاص». وحذرت النقابة «من مغبة الاستمرار في هذا المنحى الانحداري الخطير الذي سيقضي على ما تبقى من القطاع الصحي ويزيد من هجرة العاملين فيه بحثاً عن ظروف عمل آمنة»، وطالبت الأجهزة الأمنية والقضائية بـ«كشف الفاعلين وإنزال أشد العقوبات بحقهم كي يشكل العقاب رادعاً لكل من تسول له نفسه التعدي على حياة الناس الذين يضحون من أجل المجتمع والمرضى». كذلك، طالب مجلس نقابة الصيادلة في لبنان بـ«تحريك مشروع قانون حصانة الصيدلي وبتوحيد جهود النقابات الطبية والصحية في هذا المجال، من خلال طرح مشروع قانون يضمن حصانة العاملين في الميدان الطبي والصحي».