فطور صباحي تركي - YouTube
فطور صباحي تركي - صحة وهنا
خبز تركي بالجبن
وقت التحضير 75 دقيقة مستوى الصعوبة سهل عدد الحصص تكفي لـ 40 شخصًا
مقادير العجينة
أربعة أكواب من الطحين. ربع كوب من الحليب الفاتر. ثلاثة أرباع كوب من الماء. ملعقة كبيرة من الخميرة الفورية. نصف كوب من الزيت النباتي. ملعقة كبيرة من السكر. ملعقة صغيرة من الملح. الحشوة
نصف كوب من شرحات الزيتون. كوب ونصف من جبنة الفيتا. للوجه
صفار بيضة مخفوقة. بذور الخشخاش حسب الذوق. حفنة من السمسم المُحمّص. تحضير العجينة
يُخلط السكر مع الخميرة والحليب في طبق، ثمّ يُترك الخليط على جنب حتى الحصول على رغوة. تُخلط مقادير العجينة في طبق وتُخلط مع خليط الخميرة حتى الحصول على عجينة. طريقة عمل فطور تركي | أطيب طبخة. يُضاف كمية قليلة من الماء في حال كانت العجينة قاسية أو يُضاف الطحين في حال كانت طرية جداً. تُغطّى بقطعة من القماش وتُترك حتى ترتاح مدة 45 دقيقة. يُسخن الفرن على درجة حرارة 180 درجة مئوية. تحضير الحشوة
تُخلط الجبنة مع الزيتون. تُؤخذ قطع متوسطة وتُسطّح براحة اليدين. توضع ملعقة صغيرة من الحشوة في منتصف العجينة وتُغلق من أطرافها. يُصنع كرات من العجينة حتى الحصول على كرات حجمها متساوي. تُصفّ في صينية فرن مُغلقة بورق الزبدة. تُدهن الكرات بصفار البيض، ثمّ تُرشّ بالسمسم والخشخاش.
طريقة عمل فطور تركي | أطيب طبخة
خمسمئة غرام من النقانق. خمس بيضات. رشة من الفلفل الأسود. يضاف الزيت في مقلاة مناسبة على نار متوسطة. يقطع النقانق إلى شرائح متساوية الحجم. توضع شرائح النقانق في المقلاة، وتقلب باستخدام الشوكة. يخفق البيض جيداً في طبق صغير باستخدام المضرب اليدوي. يضاف البيض المخفوق على النقانق قبل أن تنضج بدقيقتين، ويقلى معها. يرش الملح فوق خليط البيض. يرش الفلفل الأسود فوق خليط البيض. يسكب خليط البيض في طبق مناسب للتقديم. يقدم طبق البيض ساخناً. يزين طبق البيض حسب الرغبة، يمكن أن يوضع شرائح الطماطم، أو أوراق النعناع الأخضر على الوجه. بيض تركي
وقت التحضير 20 دقيقة مستوى الصعوبة سهل عدد الحصص تكفي لـ 3 أشخاص
خمس بيضات. ملعقتان كبيرتان من الزيت. رأس من البصل. حبة من الفليفلة الصفراء. أربع شرائح من البايكون. ربع ملعقة صغيرة من الكمون. ربع ملعقة صغيرة من الزنجبيل. ربع ملعقة صغيرة من القرفة. كوبان من السلق المفروم. ملعقة كبيرة من عصير الليمون. ربع كوب من البقدونس المفروم. ربع ملعقة صغيرة من الملح. ربع ملعقة صغيرة من الفلفل الأسود. فطور صباحي تركي - صحة وهنا. يضاف الزيت في مقلاة مناسبة على نار متوسطة. يقطع البصل إلى مكعبات صغيرة الحجم. يضاف البصل المقطع إلى المقلاة.
القليل من الزبدة
تُحضّر شرحات التوست وتُدهن التوست بالزبدة العادية ولا تكون سائلة. يُخفق البيض مع الملح والفلفل الأسود، ثمّ توضع الجبنة ويُقلب المزيج. يُدهن التوست في مزيج البيض، ثمّ توضع في الفرن حتى تتحمّص. سلطة الكِسر التركيه
وقت التحضير 20 دقيقة مستوى الصعوبة سهل عدد الحصص تكفي لـ 4 أشخاص
كوبان من البرغل الناعم الأصفر. ملعقة من النعناع الناشف منقوعة. كمية من الماء المغلي. نصف كوب من البصل الاخضر المفروم. نصف كوب من البقدونس المفروم. ربع كوب من الشبت المفروم. ملعقة صغيرة من النعناع الأخضر المفروم. ربع كوب من مخلل الخيار المفروم. حبة مفرومة من الفلفل الأخضر. فنجان ونصف من الزيت النباتي. ملعقتان من صوص الفلفل الأحمر. عصير حبة من الليمون. رشة من الملح. يُنقع البرغل من الملح والنعناع الجاف في الماء المغلي مدة عشرة دقائق. يُضاف البصل الأخضر المفروم والبقدونس المفروم والشبت والنعناع الطازج وتُخلط الموادّ معاً. يوضع فنجان ونصف من الزيت النباتي في مقلاة على النار مع ملعقتان من صوص الفلفل الأحمر وتُقلب قليلاً، ثمّ تُضاف على السلطة وتُحرك بالشوكة، ثمّ يُضاف عصير الليمون مع الملح. تُقدم مع عصير المشمش حسب الرغبة.
دبلوم الموارد البشرية
شهادات الدبلوم التدريبي
يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح، كذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الى صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
الكفاءات المستهدفة
إدارة الموارد البشرية
الاستقطاب والاختيار
إدارة الأداء
التدريب والتطوير
التعويضات والمزايا
نمذجة الكفاءات
دورة تدريبية لتأهيل مسئولي التدريب في الشركات
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
الكورس يبدأ فورا
و ما أحبه حقًا في هذا العصر الرقمي هو مدى سهولة تعلم أي شيء تريده. حيث أن المتطلبات الوحيدة هي الحاسوب، والاتصال بالإنترنت وبالطبع القدر اللازم من التحفيز. أليس هذا رائعاً ؟! فقبل بضعة عقود فقط كان الحصول على القدر الكافي من المعرفة للحصول على وظيفة محددة ، من دون التحرك و الذهاب للمؤسسات التعليمية أمراً مستحيلاً ببساطة. و واحدة من اهم ميزات التعلم اون لاين انه رخيص ولا يحتاج لمبلغ كبير فقط اشتراك تفعيل باقة الانترنت 1 خطوات بسيطة وانت هنا ابحث عن ساعة على الأقل للتعلم كل يوم ربما تقول الآن شيئاً مثل أنا مشغول جداً بالعديد من الأشياء الأخرى و لن أجد ساعة للتعلم كل يوم ولكن في اعتقادي أن كل شخص يستطيع ذلك إذا كانت لديك مشكلة في ذلك حاول تتبع ما كنت تقوم به لمدة أسبوع ، ثم شاهد ما يمكنك أن تفعله للحصول على ساعة من اجل التعلم. بالطبع يمكن ان لا تجد هذه الساعة يوميا و لكن حتى اذا لم تحصل عليها في يوم او يومين فلا مشكلة في ذلك. و الشيء العظيم حول التعلم الذاتي هو أنك تعرف ماذا تريد. و لا توجد درجات و لا مواعيد نهائية والمسؤولية الكاملة عنك تقع على عاتقك فأنت سيد مستقبلك على كل حال. 2. الخطة احصل على دفتر او كراسة يومية للتعلم.
بعد هذه التجمعية، أخبرنا فى التعليقات ما الكورس الذي ستبدأ به؟ إذا كنت تريد كورسات فى مجالات أخرى أخبرنا في التعليقات
وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي. كورس برنامج Excel لاعمال ادارة الموارد البشرية
دورات تدريبية تبدأ فورا
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتزويدك بالمهارات العملية اللازمة لاستخدام برنامج الاكسل (Excel) في اعمال ادارة الموارد البشرية ويقدم لك النصائح العملية التي تساعدك على ذلك. مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
كيف تكتب بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير انظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
ورش عمل في الموارد البشرية - مستوى متقدم
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.