فلقد قرر قانون العمل صراحة عددا من الحالات التي تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إخطار وبدون مكافأة نهاية الخدمة، ومنها حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، ويكفي هنا وقوع الاعتداء بمعناه المادي أو اللفظي، كما لم يشترط القانون الاعتداء الجسيم إذا وقع هذا الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول. العنف اللفظي. أما إذا وقع الاعتداء من قبل العامل على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه، فيشترط هنا أن يكون الاعتداء جسيما، وإذا وقع الاعتداء من قبل العامل على أحد زملائه في موقع العمل فيتعين أن يكون اعتداء بالضرب وينجم عنه مرض أو تعطيل عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام. وعلى ذلك، فإنه لو صدر من قبل العامل أي اعتداء من حالات الاعتداء المشار إليها، فإنه يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إخطار وبدون مكافأة نهاية الخدمة. ** مستشار الوزير للشؤون القانونية
العنف اللفظي
وعلية فالتمسك بهذه الفضيلة بالامساك عن الغضب يجعلك محفوظاً مصوناً من الشر بإذن الله
وليس كل احد يستطيع ان يمسك نفسه عند الغضب
ومعروف انه الناس ممكن وقت الغضب تتفوه بما لايقبله العقل ولا المنطق وقت الغضب
لذلك تجنب مثل هالاشخاص وربي يوفقك ويوفق الجميع
كل منهم حسب واستطه بصراحه ممكن ينقلب الموضوع على المخطى عليه تذكر انت في السعوديه
شكرا لردودكم
اللفظ كان شتم ابوه وامه وهما موظفان
كل موظف في قسم مع وجود شاهد
قدم للشرطة بلاغ وقلهم عنددي شهود وقدم للمحكمة الجزئية تنظرفي المشاكل هاذي
وزارة العمل مالة شغلة الا بالحقوق اذا لك شي
عضو قديم رقم 379715
07:45:26 2014. 11.
اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول - الشبيبة | آخر أخبار سلطنة عمان المحلية وأخبار العالم
في رسالته الإخبارية، وصف الاتحاد البريطاني الكبير للرعاية الصحية وموظفي الخدمة الحكومية العنف بأنه "الخطر الأكثر تهديداً، والذي يواجه الأعضاء في العمل"، هو الخطر الذي من المرجح أن يؤدي إلى الإصابة، يمكن أن يؤدي إلى مستويات لا يمكن السيطرة عليها من الإجهاد المهني الذي يضر بالاحترام الشخصي ويهدد قدرة الناس على الاستمرار في العمل. اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول - الشبيبة | آخر أخبار سلطنة عمان المحلية وأخبار العالم. تلخص هذه المقالة خصائص العنف في مكان العمل وأنواع الأشخاص المتورطين وآثاره عليهم وعلى أرباب عملهم، وكذلك الخطوات التي يمكن اتخاذها لمنع هذه الآثار أو السيطرة عليها. تعريف العنف: لا يوجد إجماع على تعريف العنف، على سبيل المثال يدرج ((Rosenberg and Mercy (1991)، في تعريف العنف الشخصي المميت وغير المميت، حيث يتم استخدام القوة الجسدية أو غيرها من الوسائل من قبل شخص بقصد التسبب في ضرر أو إصابة أو وفاة شخص آخر، إذ تبنت اللجنة المعنية بفهم السلوك العنيف ومكافحته، والتي عقدتها الأكاديمية الوطنية الأمريكية للعلوم، حيث تم تعريف العنف على أنه سلوكيات من قبل الأفراد الذين يهددون عن عمد الآخرين أو يحاولون أو يلحقون الأذى الجسدي بالآخرين. تركز هذه التعريفات على التهديد أو التسبب في أذى جسدي، ومع ذلك فهي تستبعد الحالات التي قد تكون فيها الإساءة اللفظية أو المضايقات أو الإذلال وغيرها من أشكال الصدمات النفسية هي الضرر الوحيد للضحية والتي قد لا تكون أقل تدميراً، كما أنها تستبعد المضايقات الجنسية، والتي قد تكون جسدية ولكنها عادة ما تكون غير جسدية بالكامل، في الاستطلاع الوطني للعمال الأمريكيين الذي أجرته شركة (Northwestern National Life Insuranc Company)، فصل الباحثون أعمال العنف إلى: المضايقة: وهي فعل خلق بيئة معادية من خلال الكلمات غير المرحب بها أو الأفعال أو الاتصالات الجسدية التي لا تؤدي إلى أذى جسدي.
عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات - موصول
العنف بين الموظفين
الدكتور يوسف بن أحمد الرميح الأستاذ المشارك في علم الإجرام ومكافحة الجريمة مستشار أمني يفسر ظواهر العنف الإجرامي في المجتمع ويقول لا شك في وجود عدد من الجرائم ترتكب في مكان العمل الخاص بالإنسان حيث أن الإنسان يصرف ثلث حياته تقريباً في مكان عمله. ولطول الوقت وللتعرض لضغوطات كبيرة أثناء العمل ولقلة التعاون والتنسيق في بعض الأحيان بين العاملين ورؤسائهم نجد أنه ينتج عن هذا بعض جرائم. لعل أكثر الجرائم المنتشرة في مكان العمل التخريب وهذا للأسف ليس بمستغرب. العامل أو الموظف قد يخرب بعضاً من ممتلكات العمل مثل الحاسبات وقد يطال التخريب أوراق العمل ومعاملات رسمية لوضع صاحب العمل أو المسؤول في مشكلة ما. كذلك من مشكلات العمل الأمنية السرقة من مكان العمل فللأسف الشديد تتراوح السرقات بين سرقة علبة مناديل لسرقة حاسبات محمولة وأدوات وسيارات وغيرها كثير. كذلك من الجرائم الحاصلة في ميدان العمل دفع الرشوة لإنجاز معاملة ما وهذه يجب أن تحال فوراً للجهات المختصة لمتابعتها واتخاذ الإجراء النظامية حيالها. كذلك توجد بعض حالات العنف في مكان العمل من بعض العاملين لبعضهم. كذلك من الجرائم التي تحصل في مكان العمل الكتابات غير اللائقة التي ينتقم بها الشخص من شخص آخر عامل في نفس المجال فنجده يكتب كتابات خادشة للحياء على باب مكتبه تحاول النيل من كرامته ، وكذلك السب أو الشتم وقد يكون ذلك عن طريق الانترنت أو المواقع الالكترونية التي تمكن الشخص ضعيف العقل والدين من شتم وسب أشخاص آخرين باستخدام اسم وهمي.
القمه مديــره حـــجــراً نـــــــارى محــدودب الاطــــــراف المرة الجاييه ياستاذ.. راجع اوراقك قبل ماتقدمها لى.. او ارميها فى سلة الذبالة.. يــــــــــــــاذبــــــــــــــالـــــــــة ياحمار!!! (كان ذلك على مرأى من زملاءه وزميلاته) فى اجتماع دورى. التهم الاهانة قبل الافطار ومضى الى كرسيه محطم... والكلمة تتردد فى اذنيه كدوى الرحى فاحس بذلك السندوتش الذى فى يديه (طوبة منكفأة). وضع السندوتش وانكفأ هو على طاولة المكتب.. يتساءل ياللاعتداء النفسى ؟؟؟؟ كيف للآخرين مقدرة الضرب بالكلمات حتى العظم. ؟؟؟ ان للكلمة.. طوق وجنزير.. وسكين بشرشر حاد. تكرر الموقف باشكال مختلفة.. وصاحبنا مابين مطرقة الاحتمال ومطحنة العطالة التى لاترحم. وتهكم زملائه وزميلاته حتى جاء اليوم الذى امتلأت فيه سلة الكظم المبين.. وانفتحت فيه بركان الكتم المهين.. لم يسمع زملائه سوى دوى هائل فى مكتب المدير.. ثم خرج هو متلحفا" ابتسامة الرضى فى جميع وجهه.. متجها" الى مخرج الشركة للابد... راميا" بدوسيه الاوراق على سلة الذبالة وبعض ملابس باهظة الثمن مقطعة الاطراف. اندفع الموظفون الى مكتب المدير ويالهول ماشاهدوا... غطت الموظفات اعينهن بأكفهن الباهظات.. ولم يمنعهن الفضول من التلصص من خلف الاصابع لكرشة المدير العالية كهضبة الوادى السحيق ولاليتيه تشبهان كرش الخروف بعد الذبح.. لم يفت سعاد المطلقة سكرتيرته الحسناء ان تمرر نظرها فى موضع تشتهيه وحمدت الله كثيرا" ان ذلك لم يحدث (كان قد طلب منها الزواج سرا") وحاولت ان توازن مابين ضخامة صوته وعقلة الاصبع تلك فارهقها الزيف وحنت الى طليقها النحيف.
في هذه الحالة ، كان زميل الرجل الذي كان يسافر معه في السيارة هو الشاهد ، وهو باطل قانونيًا. لكن شهادة الشاهد تم الطعن فيها فقط في محكمة الاستئناف. في قضية أخرى ، لم يكن للمدعي فيها شاهد ، اعتذر المدعى عليه ، معتقدًا أن الاعتذار سيحل المسألة ، واعتبرت الشرطة اعتذار المدعي على أنه اعتراف بالذنب. حكم على المدعى عليه بالسجن لمدة شهر وغرامة قدرها 15000 درهم. بمجرد وصولي إلى دائرة القضاء في أبو ظبي ، سمعت رجلاً عجوزًا يسأل المحامين عما إذا كان بإمكانهم ترتيب "شاهد" للشهادة زورًا بأن شخصًا آخر قد أهانه. ليس من غير المألوف البحث عن مثل هؤلاء الشهود. يدرك القضاة ذلك ، لكن ليس لديهم مساحة كبيرة إذا تم تقديم الشهادة في أوراق المحكمة. مواضيع ذات صلة:
افضل محامي في دبي يقدم استشارات قانونية
افضل محامي طلاق في ابوظبي خبير في قضايا الاحوال الشخصية
افضل 20 محامي في ابوظبي الامارات
محامي شاطر في دبي ابوظبي الامارات
لأن الإدانات سهلة نسبيًا ، يميل الأشخاص إلى رفع مثل هذه القضايا لدعم الدعاوى في المحاكم المدنية أو محاكم الأسرة (لكسب تعويضات الطلاق ، على سبيل المثال). من الشائع للزوجين رفع مثل هذه القضايا قبل تقديم طلب الطلاق.
دورة دبلوم ادارة اعمال في جامعة فلوريدا
مكان استصدار الشهادة: الولايات المتحدة الأمريكية. مكان الحضور: على الانترنت والحرم الجامعي. لغة التدريس: البرتغالية. نوع الدوام: دوام كامل. التكلفة: 7, 598 دولار أمريكي. دورة دبلوم ادارة اعمال في مدرسة كامبريدج للإدارة والقيادة
دبلوم المستوى السادس في إدارة الأعمال هو مؤهل معترف به دوليا معتمد في أطر المؤهلات البريطانية والأوروبية في المستوى 6 لتزويدك بمجموعة واسعة من المعرفة والفهم والمهارات لبدء مهنة ناجحة في الأعمال التجارية الدولية والإدارة، أو مساعدتك على التقدم في حياتك المهنية الحالية. مكان استصدار الشهادة: بريطانيا. المدة: 6 – 18 شهرا. التكلفة: 990 جنيه استرليني. دورة دبلوم ادارة اعمال في كلية إدارة الأعمال عبر الإنترنت
أثناء إكمال دبلوم الأعمال عبر الإنترنت، سيتمكن الطلاب من الوصول إلى موارد دراسية مختلفة، مثل دعم المعلمين والندوات عبر الإنترنت، ومنتدى التعلم الاجتماعي، ومواد إضافية للمساعدة في إكمال دورة الدراسات العليا في مجال الأعمال. مكان استصدار الشهادة: المملكة المتحدة. المدة: 700 – 900 ساعة. دورات ادارة الجودة - ITGEX _ دورات تدريبية. التكلفة: 1, 800 جنيه استرليني. دورة دبلوم ادارة اعمال في كلية EAE
ويستهدف البرنامج المهنيين ومديري المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم الذين يرغبون في اكتساب المهارات التحليلية والتشخيصية.
دورات إدارة الأعمال – Devidya E-Learning Academy
جميع دورات إدارة الأعمال الدورات
دورات ادارة الجودة - Itgex _ دورات تدريبية
تحدد ما يجعل رجل الأعمال ناجحًا للغاية. كل هذا وأكثر ستتعلم في الدورة، بطريقة سهلة و سريعة. تستند جميع محتويات دورة ماجستير إدارة الأعمال MBA على خبرة الاستاذ في العمل مع العديد من الشركات ، بما في ذلك Goldman Sachs ، والصناعة الاستشارية في Accenture ، وبعض الشركات التي بدأها و يديرها حاليا، وصناعة صناديق التحوط حيث عمل المدرس في Citadel ، وكذلك في قطاع رأس المال الاستثماري بحيث الشركة التي أسسها المدرس كان لديها استثمار في رأس المال الاستثماري في Facebook. دورات إدارة الأعمال – DeVidya E-Learning Academy. المدرس أدرج مفاهيم الأعمال العملية المفيدة التي تعلمها أثناء دراسته ماجستير إدارة الأعمال MBA في جامعة كولومبيا ودرجة البكالوريوس في التجارة في جامعة ماكجيل. المدرس يدعو كل الطلاب الذين يريديون أخد دورة ماجستير إدارة الأعمال MBA على أنها ملخصات الأعمال الأكثر نجاحًا في درجة الماجستير في إدارة الأعمال ، وشهادة البكالوريوس في الأعمال التجارية ، والخبرة العملية في الاستشارات ، والأسهم ، وصناديق التحوط ، ورأس المال الاستثماري ، وإنشاء الشركات الخاصة. إذن ها انتم متحمسون لأخد تجربة ماجستير إدارة الأعمال MBA عبر الانترنت، و بثمن شبه مجاني، و من مدرس سيقدم لكم عصارة تجاربه في إدارة الاعمال.
فهم المصطلحات الأساسية المستخدمة في إدارة الأعمال و الاقتصاد. القدرة على تنظيم وإدارة العمل ككل. كيف تصبح قائد فعال ومؤثر في العمل وعلى أصحاب العمل. معرفة كيفية التحفيز للفريق ليصبح مبتكر وغير تقليدي. فهم آليات إتخاذ القرار. طرق تحويل الفكرة إلى مشروع على أرض الواقع والربح منه. ما هو منهج دورة أساسيات إدارة الأعمال؟
منهج كورس أساسيات إدارة الأعمال يتكون من 8 محاضرات، سوف نتعرف على منهج كل محاضرة كالآتي:
المحاضرة الأولى، تشرح بيئة العمل المحيطة والمؤثرات الخارجية على الأعمال. المحاضرة الثانية، تتحدث عن ريادة الأعمال والمشاريع الصغيرة. المحاضرة الثالثة، معرفة السياق العالمي للأعمال التجارية من منافسات والأختلافات السياسية والقانونية. المحاضرة الرابعة، توضح لك عملية الإدارة وما تشمل من استراتيجيات ومهارات وخطط..
المحاضرة الخامسة، معرفة كيفية تنظيم بيئة العمل. المحاضرة السادسة، تعلُّم إدارة تشغيل الأعمال وتحسين جودة العمل. المحاضرة السابعة، معرفة السلوك التنظيمي للأعمال. المحاضرة الثامنة والأخيرة، سوف نتعرف على كيف تصبح قائد فعال وطرق اتخاذ القرار. رابط الدورة
دورة التسويق الإلكتروني من الصفر للإحتراف
لقد أصبحنا الآن في عالم التطور التكنولوجي، فليس عليك معرفة كيفية التسويق المعتاد لقدرة إدارة الأعمال فقط بل يجب معرفة كيفية التسويق الإلكتروني لأنه أصبح الآن سائد في جميع الأعمال إن كانت صغيرة أو كبيرة، فبعد أن تعرفنا على أساسيات إدارة الأعمال، وكيفية تحويل الفكرة إلى مشروع حان الآن دور معرفة التسويق الإلكتروني لجذب العملاء المستهدفين، قبل البدء في هذه الدورة يجب أن تتعرف على ماذا سوف تتعلّم من دورة التسويق الإلكتروني ولذلك تابع معي هذه النقاط كالتالي:
سوف تكون قادراً على معرفة ما هو التسويق الإلكتروني.