قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة أن مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء قعد العمل، ويلزن صاحب العمل دفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقداً محدد المدة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حساباه وفقاً لقانون العمل السعودي. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين تبعاً لمدة خدمتهم، حيث يتم احتسابها على اساس أجر "نصف شهر" وهذا عن كل سنة عمل بها العامل في السنين الخمس الأولى، أما في السنين المتبقية من سنين عمله أبام احتساب اجر شهر عن كل عام عمل فيه، وهناك الكثير من الأسس التي يرضخ لها كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودية، وهذه الاسس تأتي كالتالي: اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وكانت الخدمة التي قدمها اقل من عامين لا يكون هذا العامل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت متراوحة ما بين العامين والخمس أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي ثلث المكافأة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت متراوحة ما بين خمس اعوام وعشر أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي ثلثي المكافأة.
مكتب العمل حساب نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية، حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يسعى الكثير من الناس في معرفتها، خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات الخاصة بهم في نهاية العمل. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الشخص بعد فترة محددة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة. يحصل الشخص على هذه المكافأة بمجرد الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى. حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة. إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعودية
يتم حصول الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يتم منحه في نهاية الخدمة من خلال مكافأة مالية نظير سنوات عمل طويلة في الوظيفة حتى يتمكن من الصرف على مرحلة الشيخوخة وعلاج وسكن والضروريات الأخرى. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة كالتالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة. إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة
المبلغ الذي يحصل عليه الموظف الحكومي يكون نصف مرتبه الأساسي الذي يحصل علية أثناء العمل في عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيها. لو قام العامل بتقديم استقالته من العمل، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في هذا العمل أكثر من عامين، أما لو كان أقل من عامين فليس من حقه مكافأة نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
يتم تضمين كسور السنة بعد السنة الأولى من العمل المستمر في حساب المكافأة ، ومع ذلك ، فإن الصيغة المذكورة أعلاه تخضع لبعض الاستثناءات بناءً على نوع عقد العمل (أي محدود أو غير محدود) وفي حالة عقد العمل تم إنهاؤه من قبل الموظف أو في الحالات التي يكون فيها الموظف قد انتهك التزاماته بموجب القانون الإماراتي. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 137 من القانون. إذا ترك الموظف بموجب عقد لمدة غير محددة عمله بإرادته بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث (1/3) من المكافأة. إذا كانت مدة استمرار خدمته أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي (2/3) المكافأة ، ولكن إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات ، فيحق له الحصول على النهاية الكاملة من مزايا الخدمة. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص – عقد محدود المدة
إذا ترك الموظف بموجب عقد محدد المدة عمله بقرار منه قبل انتهاء مدة العقد ، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات ، وفقًا للمادة 138 من القانون الدولي.
اكسل حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات ؟ يرد هذا التساؤل على السنة الموظفين في القطاع الخاص الذين يرغبون في ترك وظائفهم او ممن يرغبون بالحصول على التقاعد المبكر او الاستقالة. أو لربما تعرضو الى الفصل من العمل ويرغبون في تقديم شكوى الفصل التعسفي على رب العمل! مكافآت نهاية الخدمة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقوانين الدولة الإمارات العربية المتحدة ، تُعرَّف مكافأة نهاية الخدمة ، المعروفة عمومًا باسم مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة ، على أنها دفعة يدفعها صاحب العمل لموظفه عند الانتهاء من علاقة العمل بشرط استمرار علاقة العمل لمدة لا تقل عن سنة. القواعد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة منصوص عليها في المواد من 132 إلى 141 من قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لعام 1980 ("القانون"). وضعت المادة 132 من القانون قاعدة عامة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
أجر واحد وعشرين (21) يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
أجر ثلاثين (30) يومًا عن كل سنة إضافية ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي الأجر أجر عامين
أيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة.
يحق للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد الخاص به، ويتم احتسابها بأجر نصف شهر على الأعوام الخمسة السابقة، وأجر لشهر كامل للسنوات التالية. يجوز للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل الخمس سنوات متتالية وكانت أقل من العشر سنوات، والتي تمثل ثلثي المكافئة الواجب الحصول عليها. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل السنتين وكانت أقل من الخمس سنوات، والتي تمثل ثلث المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم حساب المكافئة بحسب اخر أجر قام العامل بالحصول عليه من قبل صاحب العمل، ويتم إضافة بدل للمواصلات والسكن إن تواجدت. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعددت فترة تواجده بالعمل العشر سنوات، والتي تمثل المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم الحصول على المكافئة كاملة إذا تم تقديم الاستقالة بسبب الإنجاب أو الزواج، ولا تشترط المدة التي قضاها للحصول على المكافئة كاملة. اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من العمل رسمي وجاهز للطباعة
الفئات الغير مستحقة من مكافئة نهاية الخدمة
توجد بعض الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة وذلك طبقا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وتتمثل فيما يلي:
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
أوضحت جامعة الباحة أن عدد المستخدمين الذين سجلوا خلال الأسبوع الماضي للفصل الدراسي الصيفي عبر دخولهم برنامج "رافد" التعليم ـ عن بعد ـ بلغ 21578 ألف مستفيد، حيث جرى رصد أكثر من 1018 ألف واجب إلكتروني, بينما بلغ عدد الجلسات التي جرى إنشاؤها 1325 جلسة, كما بلغت نسبة إحصاءات الحضور للفصول الافتراضية 34733, وعدد ساعات المحاضرات المسجلة 4005:42:08 ساعة. وأكدت جامعة الباحة أنه بتوجيه ومتابعة من مدير الجامعة الدكتور عبدالله بن يحيى الحسين، جرى وضع خطة تضمنت إنشاء جلسات افتراضية عبر برنامج "رافد" لجميع مقررات الجامعة، وإقامة ورش تدريبية عن بعد لجميع أعضاء هيئة التدريس، وفريق فني يستقبل الطلبات والاستفسارات, حيث بلغ عدد البلاغات الفنية 118 بلاغاً, إضافة إلى تنفيذ عدد من الدورات وورش العمل باللغتين العربية والإنجليزية، وإعداد أدلة إرشادية مصورة تشرح جميع خصائص النظام الأساسية بشكل ميسر، وفتح قاعات افتراضية وفق أوقات المحاضرات التقليدية المعتمدة في الجدول الدراسي الصيفي لجميع مقررات الجامعة. وتأتي الخطة بعد تعليق الدراسة المؤقت، من خلال إعداد وتنفيذ خطة تأهب ضمن إطار عمل الإجراءات الاحترازية من فيروس كورونا.
جامعة الباحة رافد طلاب
يذكر أن الجامعة مؤخرًا دخلت ضمن مصاف الجامعات العالمية في تصنيف QS 2022 محققة المرتبة 700 عالميًا والـ 24 عربيًا والـ 7 محليًا.
رافد جامعة الباحة
وأشار عميد شؤون الطلاب الدكتور حزام الغامدي إلى أن الملتقى التعريفي الذي تقيمه العمادة له أهمية قصوى في الخطوات الأولى من مسيرة الطالب الجامعي ويسهم في تعريف الطلاب بالأنظمة التي تساعدهم على شق طريقهم بنجاح خلال دراستهم الجامعية. الجدير بالذكر أن الملتقى يستمر لمدة ثلاثة أيام يتخلله معرض تعريفي بكليات الجامعة وأنشطة عمادة شؤون الطلاب ولقاءات مفتوحة مع عميد السنة التحضيرية وعميد القبول والتسجيل وعميد المكتبات إضافة إلى بعض المحاضرات التي تبرز دور الأمن الفكري في حماية أبنائنا الطلاب.
صراحة – الجوف حققت جامعة الجوف إنجازاً عالميًا جديداً للمرة الأولى في تاريخها بحصولها على مركز متقدم ضمن تصنيف التايمز العالمي لتأثير الجامعات العالمية ، ضمن أهداف التنمية المستدامة، حيث احتلت الجامعة المرتبة الـ 401- 600 في منافسة ضمّت 2400 مؤسسة تعليمية حول العالم. وأوضح رئيس الجامعة الدكتور محمد بن عبدالله الشايع، أنّ هذا التصنيف يأتي انعكاساً للجهود الذي تبذلها الجامعة لتعزيز تنافسيتها على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي ولتحقيق مستهدفات الجامعة لتحقيق التنمية المستدامة في مختلف المجالات، والتي تتوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في ظل الدعم الكبير الذي يحظى به قطاع التعليم في المملكة من قبل القيادة الرشيدة –أيدها الله–، وبمتابعة من سمو أمير منطقة الجوف، ومعالي وزير التعليم، مؤكدًا مضي الجامعة نحو تحقيق العديد من المكتسبات ، لتحقيق تطلعات القيادة بأن تكون المملكة رائدة عالمياً في شتى المجالات. وكشف المشرف على وحدة التصنيفات الدكتور نبيل الرويلي أن الجامعة دخلت في منافسة مع 2400 مؤسسة تعليمية محققةً تصنيفًا متقدمًا في عددٍ من مؤشرات أهداف التنمية المستدامة الـ 17، وفقاً لأهداف ومعايير منظمة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة SDGs حيث حصلت على تصنيف متقدم في التعليم الجيد والعمل اللائق، ونمو الاقتصاد والصحة الجيدة والرفاه والمساواة بين الجنسين ، إضافة إلى عددٍ من الأهداف الأخرى.