شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
الماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي بالانجليزي
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل
وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي:
تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه. كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
تنبغي معرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 من قبل جميع العاملين في المملكة للمُحافظة على حقوقهم عند التعرّض إلى الفصل التعسّفيّ؛ حيث حرص النّظام على مُعالجة بعض ما يتعلّق بالفصل التعسّفيّ أو ترك العمل دون سبب من قبل العامل، ويُشير موقع المرجع إلى نصّ المادّة المذكورة من قانون العمل الساريّ في السّعوديّة لعام 2021م مع ذكر الأسباب التي تُجيز للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد بدون إشعار. قانون العمل السعودي 2021
تمّ إصدار قانون العمل السّاريّ في المملكة العربيّة السّعوديّة عام 2021م يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، وشهد النّظام آخر تعديل يوم الأربعاء 7/مُحرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 26/أغسطس/2020م، ويضمّ هذا النّظام خمسة وأربعين ومائتين 245 مادّة تهدف إلى تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل، وتندرج هذه الموادّ في ستّة عشر 16 بابًا يحتوي بعضها على عدّة فصول. شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
تصرّح المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م بأنّ الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل يستحقّ تعويضاً على النحو الآتي ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع: [1]
أجر خمسة عشر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان عقد العَمل غير محدد المدة.
ودع فريق الكرة الأول بنادي المصري البورسعيدي بطولة الكونفدرالية، وفرط في بطاقة الصعود للدور نصف النهائي، لحساب نظيره نهضة بركان المغربي. وجاء ذلك بالمباراة التي أقيمت على أرضية ميدان استاد بلدية بركان، في خضم منافسات جولة الإياب لدور الـ8 بالبطولة القارية، والتي حسمها أصحاب الأرض بهدف دون رد. ميدو منتقدًا إيهاب جلال: تصريحاتك كانت بداية خروج بيراميدز من الكونفدرالية وسجل هدف اللقاء الوحيد اللاعب يوسف الفحلي في الدقيقة السابعة من عمر اللقاء، عن طريق ركلة جزاء احتسبها صادق السلمي حكم المباراة. وكانت مباراة الذهاب قد انتهت بفوز فريق المصري البورسعيدي بهدفين مقابل هدف. طباعة بطاقة صعود الطائرة الخطوط السعودية. بهذا الفوز يضرب فريق نهضة بركان، موعدًا مع مازيمبي الكونغولي في (السيمي فاينال)، من أجل حسم بطاقة الصعود. وشهدت المواجهة اشتباكات من لاعبي المصري مع الحكم صادق السالمي عقب إطلاقه صافرة نهاية المباراة، مما ترتب عليه إشهار البطاقة الحمراء للاعب فريد شوقي، وأحد إداريي النادي.
الخطوط الجوية السعودية بطاقة صعود الطائرة
ومن خلال مشوار المنتخبات العربية في قارتي آسيا وأفريقيا، فهنا الفرصة ستكون رائعة لتواجد سبع منتخبات عربية في كأس العالم للمرة الأولى في تاريخ المسابقة، بعد ضمان السعودية وتواجد قطر بسبب استضافتها البطولة وهناك منتخب عربي آخر بآسيا سيخوض الملحق، وأربع منتخبات عربية بقارة أفريقيا بواقع كل من: (مصر والمغرب والجزائر وتونس).
بطاقة صعود الطائرة السعودية
كتب:
يلاكورة
الخميس 24 مارس 2022
02:23 م
حجز بشكل رسمي المنتخب السعودي بطاقة التأهل لمونديال قطر 2022 للمرة الثانية على التوالي والسادسة في تاريخ الأخضر السعودي، بعد فوز اليابان على أستراليا بهدفين دون رد على ملعبه ووسط جماهيره، ليمنح الأخضر فرصة الصعود لكأس العالم دون النظر لمباراة الصين والمقرر لها مساء اليوم بجانب مباراة أستراليا في الجولة الأخيرة. ومن الممكن أن تشهد نسخة مونديال قطر أكبر تواجد عربي في كأس العالم على مر التاريخ، حيث شهدت النسخة الماضية والتي أقيمت بروسيا تواجد خمسة منتخبات عربية بواقع كل من: (مصر والسعودية والجزائر وتونس والمغرب). وستشهد النسخة الجديدة تواجد المنتخب القطري (المستضيف) والسعودي بصورة رسمية -حتى الآن- كما هناك فرصة لصعود منتخبات عربية أخرى من قارة آسيا وأفريقيا. جمارك مطار القاهرة تضبط تهريب كمية من مستحضرات التجميل. ومن المتوقع أن يتواجد منتخب عربي آخر من قارة أسيا عن طريق الملحق الآسيوي المؤهل للمونديال سواء الإمارات أو لبنان أو العراق من المجموعة الأولى، حيث يقبع المنتخب الإماراتي في المركز الثالث برصيد تسع نقاط، متفوقًا على منافسه اللبناني صاحب المركز الرابع برصيد ست نقاط، كما يتواجد المنتخب العراقي في المركز الخامس بخمس نقاط.
الجمعة 22 نيسان 2022 09:55 المصدر: استاد الدوحة اكد الأرجنتيني هيرنان كريسبو مدرب الدحيل القطري على جهوزيتهم لمواجهة التعاون السعودي اليوم في الجولة قبل الاخيرة من دور المجموعات ب دوري ابطال آسيا رغم صعوبتها. بعد تأهل السعودية.. فرص العرب للتأهل لمونديال قطر | يلاكورة. وشدد مدرب الدحيل على ضرورة المحافظة على الانتصارات والمستوى الجيد من أجل ضمان التأهل معربا عن سعادته بما قدمه اللاعبون لغاية الآن في البطولة حتى في مباراة الجولة الاولى التي خسرها أمام التعاون حيث بالنسبة له كانوا الأفضل والأكثر استحواذا على الكرة. وعن تواجد جماهير التعاون بكثرة خلال المباراة كون السعودية تستضيف المباريات ، اكد كريسبو ان ذلك يعطيها الإثارة التي تحتاجها وان على لاعبيه التكيف مع كل الظروف وعلى الجميع أن يكونوا في قمة تركيزهم من أجل تحقيق الصعود للدور التالي. بتصرف/دنيا حداد