#CoppaItalia #JuveAtalanta
— Juventusfc🇵🇸🇵🇸🇵🇸 (@Juv3lov3r) May 19, 2021
اقرأ أيضًا
نهائي كأس ايطاليا | شاهد فيديو اهداف يوفنتوس واتلانتا "عبقرية كييزا تُهدي اللقب للسيدة العجوز"
نهائي كأس ايطاليا | كييزا يُجهض أحلام اتلانتا ويُنقذ موسم يوفنتوس
خالد الغول يُعلق على نهائي كأس ايطاليا مع القناة الرسمية لـ Serie A
قناة ليبيا الرياضية تنقل نهائي كأس ايطاليا بين يوفنتوس واتلانتا
جدول ترتيب هدافي الدوري الايطالي بعد الجولة 37 «رونالدو يغرد خارج السرب»
عدد بطولات يوفنتوس السوبر الإيطالي
وتُشير العديد من التقارير في الآونة السابقة أن كريستيانو رونالد أحد أبرز لاعبي الفريق الإيطالي يقترب بشدة من الرحيل عن صفوف يوفنتوس على الرغم من أنه يمتلك عقداً يمتد حتى 2022، إلا أن المبلغ الذي يتقاضاه سنوياً يُمثل عبئ كبير على إدارة الفريق بسبب الأزمة الإقتصادة الحادة التي تمُر بها جميع أندية العالم إثر تفشي فيروس كورونا المُستجد. فاز يوفنتوس بلقب الدوري 36 مرة مواسم: (1905, 1925-26, 1930-31, 1931-32, 1932-33, 1933-34, 1934-35, 1949-50, 1951-52, 1957-58, 1959-60, 1960-61, 1966-67, 1971-72, 1972-73, 1974-75, 1976-77, 1977-78, 1980-81, 1981-82, 1983-84, 1985-86, 1994–95, 1996–97, 1997–98, 2001–02, 2002–03, 2011–12, 2012–13, 2013–14, 2014–15, 2015–16, 2016–17, 2017–18, 2018–19، 2019-20). فاز يوفنتوس بدوري الدرجة الثانية مرة واحدة موسم 2006-07، حيث لم يهبط إلا فى هذا العام بعد حادثة الكالتشيوبولي. عدد بطولات يوفنتوس يؤمّن بقاء القائد. فاز يوفنتوس بلقب كأس ايطاليا 14 مرة مواسم: (1937-38, 1941-42, 1958-59, 1959-60, 1964-65, 1978-79, 1982-83, 1989-90 1994-95, 2014–15, 2015-2016, 2016-2017, 2017-2018، 2021/2020). فاز يوفنتوس بلقب كأس السوبر الايطالي 8 مرات مواسم: (1995, 1997, 2002, 2003, 2012, 2013, 2015, 2018, 2020).
عدد بطولات يوفنتوس يُعلن تعاقده مع
عزز نادي يوفنتوس سجل بطولاته بتحقيق كأس ايطاليا موسم 2021/2020، ليواصل الابتعاد في صدارة قائمة الأندية الأكثر تتويجًا بلقب البطولة بفارق 5 ألقاب عن روما. يوفنتوس انتصر على اتلانتا في نهائي كأس ايطاليا 2021 بنتيجة هدفين لهدف، ورفع عدد مرات تتويجه بلقب البطولة 14 مرة في المركز الأول. وانفرد يوفنتوس بلقب "البطل القياسي لبطولة كأس ايطاليا" لأول مرة في عام 2015 عندما حقق اللقب للمرة العاشرة في التاريخ، حيث نافسه على تزعم هذه البطولة أندية "روما وانتر ميلان ولاتسيو وفيورنتينا ونابولي" على مدار السنوات الـ 30 الماضية عندما لم يكن يوفنتوس يولي اهتمامًا كبيرًا بـ "الكوبا إيطاليا". عدد بطولات يوفنتوس يُعلن تعاقده مع. مسيرة يوفنتوس في كأس إيطاليا
يرجع أول لقب لفريق يوفنتوس في بطولة كأس إيطاليا إلى عام 1938 عندما تغلب على جاره "تورينو" في مجموع مباراتي الذهاب والإياب بنتيجة 2/5، وسجل أهداف يوفنتوس في المباراتين "بيليني (ثنائية) ودي فيليبيس (هدف) وجابيتو (ثنائية)". ظل يوفنتوس دون أي تتويج ببطولة كأس إيطاليا لفترات طويلة، فلم يفز بلقب الكأس سوى مرة واحدة في فترة الاربعينيات كانت عام 1942 حين هزم نادي ميلانو بنتيجة 5/2 في الذهاب والإياب.
عدد بطولات يوفنتوس يؤمّن بقاء القائد
اعتلى بايرن ميونخ منصة التتويج بلقب الدوري الألماني، للمرة العاشرة على التوالي، في إنجاز تاريخي بالدوريات الأوروبية الكبرى. ورفع بايرن إجمالي عدد ألقابه في الدوري الألماني لـ32 لقبا، متربعا على صدارة الأندية الأكثر تتويجا بـ "بوندسليجا" على مر التاريخ. أرسنال ضد مان يونايتد.. لماذا لم يسدد كريستيانو رونالدو ركلة الجزاء؟ وبات "البافاري" أول فريق في الدوريات الأوروبية الكبرى، ينجح في التتويج باللقب المحلي لـ10 سنوات متتالية، محطما رقم يوفنتوس الإيطالي (9 سنوات). عدد بطولات يوفنتوس والريال وبرشلونة. وحسب الموقع الرسمي لنادي بايرن ميونخ، يمتلك الفريق سجلا مميزا في مختلف البطولات محليا وقاريا ودوليا، وهو أحد أكثر أندية العالم نجاحا في تاريخ كرة القدم. وحسب المصدر، توج العملاق البافاري بـ82 لقبا، أبرزها 32 في الدوري الألماني و6 ألقاب في دوري أبطال أوروبا. عدد ألقاب بايرن ميونخ الدوري الألماني: 32
دوري أبطال أوروبا: 6
كأس الاتحاد الأوروبي: 1
كأس الكؤوس الأوروبية: 1
كأس الإنتر كونتيننتال: 2
كأس العالم للأندية: 2
كأس السوبر الأوروبي: 2
كأس ألمانيا: 20
كأس السوبر الألماني: 10
كأس الدوري الألماني: 6
استقر قائد يوفنتوس المدافع الإيطالي المخضرم جورجيو كيليني على وجهته المقبلة بعد سنوات طويلة بقميص السيدة العجوز. وينتهي عقد كيليني مع يوفنتوس بنهاية الموسم المقبل لكن فريق المدرب ماسيمليانو أليجري يرغب في تجديد دماء خط الدفاع. ويدرس كيليني بحسب صحيفة "ديلي ميل" البريطانية العروض المقدمة للحصول على خدماته وخاصة من الدوري الأمريكي. وأضافت الصحيفة البريطانية أن كيليني متحمس لخوض تجربة اللعب في الدوري الأمريكي عقب انتهاء مسيرته مع يوفنتوس. وأوضحت أن يوفنتوس يرغب في ضم مدافع شاب ورحيل كيليني الذي تراجع بدنيا وفنيا مع تقدمه في العمر. الإصابة تحرم يوفنتوس من خدمات لوكاتيلي. وتلقى المدافع صاحب الـ37 عاما عدد من العروض من أندية الدوري الأمريكي ومن المنتظر حسم قراره النهائي خلال الأسابيع القليلة المقبلة. وانضم كيليني إلى يوفنتوس في صيف 2005 بمبلغ 7. 7 مليون يورو قادما من فيورنتينا، وينتهي عقده الحالي صيف 2023.
وقد قامت المادة 80 بتقديم الحلول لجميع المشاكل التي قد تنشب بين طرفي التعاقد في العمل. الفئات الغير مشمولة بقانون المادة 80 من قانون العمل الرياضيين، والمسجلين في الأندية الرياضية، والاتحادات الرياضية. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي التامين الطبي. العاملين بالرزراعة، والعمالة المنزلية،، من يعملون بالبحر على مراكب صغيرة لم تصل حمولها حتى خمسمائة طن. أفراد أسرة صاحب العمل، والفروع التابعة لهم إن لم تكن المنشأة تضم غيرهم. العمال الذين قد أتوا من دول أخرى ولا تزيد مدة أداء أعمالهم عن شهرين في المملكة. فصل تعسفي المادة 80 لا يحق لصاحب العمل فصل العامل بموجب المادة 80 الا بعد استيفاء كافة الاجراءات النظامية كما لاتنسى عزيزي ان المادى 81 قد منحت الحق للعامل ترك العمل دون اشعار فى حال توافر شروط محددة مع الاحتفاظ بكافة حقوقة النظامية. وفي النهاية نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم كل ما يخص المادة 80 من قانون العمل.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي بالانجليزي
نص المادة 80 لنظام العمل 1442
وتنص تلك المادة على "أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه. وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العمل ومنها الآتي:
بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد
في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه
تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل. ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوكاً مشيناً. ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله وينتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بهذا المنشأة خلال مدة 24 ساعة
إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة. في حالة تعيين الموظف تحت التدريب. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1441. غياب الموظف أكثر من 20 يوماً خلال السنة. أو في حالة غياب العامل 10 أيام متواصلين وفى هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله ولكن لابد أن يقوم بإنذاره كتابياً ومخاطبته إذا غاب 5 أيام متواصله.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1439
تسري هذة الاحكام علي العاملين بالحكومة وعلى العاملين في الهيئات والمؤسسات العامة.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1441
لمزيد من المعلومات القانونية حول إنهاء عقد العمل في السعودية عليك تسجيل الدخول المباشر إلى الموقع الإلكتروني الخاص محامي في الرياض. مقالات ذات صلة: التعويض عن فسخ عقد العمل
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العامل في حالة إنهاء عقد العمل في السعودية، وهو على النحو التالي:
مكافأة نهاية الخدمة هو حق مكفول للعامل بعد انتهاء عقد العمل الخاص به في كلا الحالات، سواء كان العقد محدد أو غير محدد، ولا يحق لصاحب العمل حرمان العامل منها مهما كان الاتفاق في عقد العمل
تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حالة ما إذا انتهت عقد العمل بعد مدة ثلاثة أشهر من وضعها، أو ستة أشهر من زواجها. حددت مكافأة نهاية الخدمة بناءاً على التالي:
يحتسب للعامل قيمة أجر ١٥ يوم عن كل سنة عمل من السنوات الخمسة الأولى
إذا قدم العامل استقالته تحتسب له قيمة ثلث المكافأة إذا كانت سنوات العمل تزيد عن سنتين متتاليين وأقل عن ٥ سنوات
إذا كانت سنوات العمل تزيد عن ٥ سنوات متتالية وتقل عن ١٠ سنوات، يحق للعامل الحصول على ثلثي المكافأة
أما إذا زادت سنوات للعمل عن ١٠ يستحق المكافأة كاملة.
لكل عامل واجبات لابد من الوفاء بها، وهي تلك المنصوص عليها في التعاقد بينه وبين صاحب العمل، فإذا حدث وتجاهل أو أهمل العامل في أداء تلك الواجبات، أو قام بتجاهل الأوامر الصادرة له من رئيسه في العمل بشأن أمور العمل أو بشأن الأمن والسلامة، التي من المفترض اتخاذهم في الاعتبار أثناء القيام بالعمل، يكون من حق صاحب العمل في البداية إنذاره كتابة، ثم إن لم يستجب يمكن فصله. إذا صدر عن العامل سلوك مشين، أو خيانة للأمانة، هذا يجعله ليس من حقه اللجوء إلى المادة 80 من قانون العمل. إذا ثبت لدى صاحب العمل أن العامل لجأ إلى تزوير أوراقه، التي تقدم بها من قبل للحصول على الوظيفة. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1439. يتعرض العامل للإنذار بالفصل ثم الحصول على الفصل النهائي، إذا حدث وتغيب عن عمله مدة 10 أيام متتابعة، بدون الحصول على إذن مسبق، أو تغيب مدة 20 يوم متقطعة بدون إذن، ففي الحالة الأولى من حق صاحب العمل إنذاره بالفصل في غضون خمسة أيام من غيابه المتتالي، وفي الحالة الثانية يقوم صاحب العمل بإنذاره بالفصل في غضون عشرة أيام بعد اكتمال مدة الغياب المتكرر. إذا قصر العامل في عمله عن عمد، مما ألحق الأذى المادي بصاحب العمل، وهذا التقصير لا يعتد به إلا إذا قام صاحب العمل بالإبلاغ عن هذا الفعل خلال 24 ساعة.