17-Jul-2014, 12:38 PM
# 1
عضو جديد
مورث جديد
رقـم العضويــة: 18591
تاريخ التسجيل: Nov 2013
مــكان الإقامـة: Qatar
المشـــاركـات: 29
نقـاط الترشيح: 0
نقـــاط الخبـرة: 10
بخصوص الدكتور عبدالرحمن العرجاني..
السلام عليكم
بغيت اتواصل مع الدكتور عبدالرحمن العرجاني
لاني ماعرف وين مكانه بالضبط
يالعسكري يامستشفى الحبيب؟؟!
- بعد عيد الفطر.. محافظة القاهرة تزيل منطقة الإخلاص بالهايكستب
- الروقي يشكر المعزين | صحيفة الرياضية
- حفل أسرة آل فهيد من قبيلة الحراملة لإبنها الدكتور / أحمد بن عبدالرحمن آل فهيد - شبكة قحطان - مجالس قحطان - منتديات قحطان
- أقسام الموارد البشرية - موضوع
- ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
- ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ - موقع مقالاتي
- شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟
بعد عيد الفطر.. محافظة القاهرة تزيل منطقة الإخلاص بالهايكستب
اخر الاخبار > مدير جامعة الملك سعود يفتتح مركز المحاكاة في كلية الصيدلة
مدير جامعة الملك سعود يفتتح مركز المحاكاة في كلية الصيدلة
علي العرجاني - الرياض تحت رعاية كريمة من معالي مدير الجامعة الأستاذ الدكتور بدران بن عبدالرحمن العمر، وتشريف معالي الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للغذاء والدواء الأستاذ الدكتور هشام بن سعد الجضعي، دشَّنت كلية الصيدلة بجامعة الملك سعود مركز المحاكاة لصيدليات المجتمع وصيدليات المستشفى. وافتتح الحفل عميد كلية الصيدلة الدكتور أوس الشمسان، مرحبًا بالحضور الكريم، ومعرفًا بمراكز المحاكاة لصيدلية المجتمع ولصيدلية المستشفى. الروقي يشكر المعزين | صحيفة الرياضية. وتخلل الحفل جولة تعريفية لمراكز المحاكاة لبيان ما تقدمه، حيث يتدرب الطالب في مركز محاكاة صيدلية المجتمع ويقوم بمحاكاة العمل كصيدلي، باستقبال الوصفات وتقديم الاستشارات الدوائية وغير الدوائية، وكذلك مهارات تركيب الأدوية وتحضيرها. وفي ما يتعلق بمركز محاكاة صيدلية المستشفى، يتدرب الطالب على استقبال الوصفات وصرف الأدوية والتحقق منها، كما يمارس ويتدرب على عمل الصيدلي السريري من خلال متابعة حالة المرضى المنومين وجرعاتهم الدوائية لضمان تحسن حالتهم. وحضر الحفل وكيل الجامعة للشؤون التعليمية والأكاديمية الأستاذ الدكتور محمد بن صالح النمي، والمدير العام التنفيذي للمدينة الطبية الجامعية الدكتور عبدالرحمن محمد المعمر، والأمين العام للهيئة السعودية للتخصصات الصحية الدكتور أيمن بن أسعد عبده، كما تشرَّف الحفل بعمداء الكليات الصحية في جامعة الملك سعود، وبعض الممثلين من عدة قطاعات صحية.
الروقي يشكر المعزين | صحيفة الرياضية
تكاليف العملية تقريبا لاني سمعت انه بفلوس وفي بطاقة تأمين لكن انا من الخارج ماعندي بطاقه تأمين
ابغى التفاصيل اذا ممكن
ومشكوره ماقصرتي ورحم الله والديج ويجعلج من اهل الجنه..
19-Jul-2014, 04:15 PM
# 6
واذا تقدرين يعطونج رقم عبدالرحمن العرجاني يكون احسن
لان في موقع مدينة سلطان قسم العظام مش مذكور الدكتور عبدالرحمن واحد ثاني!! ؟
19-Jul-2014, 11:23 PM
# 7
رقـم العضويــة: 18944
تاريخ التسجيل: May 2014
مــكان الإقامـة: الرياض
المشـــاركـات: 54
نقـاط الترشيح: 13
اعتقد الدكتور العرجاني الان بمستشفي الحمادي
حفل أسرة آل فهيد من قبيلة الحراملة لإبنها الدكتور / أحمد بن عبدالرحمن آل فهيد - شبكة قحطان - مجالس قحطان - منتديات قحطان
الدكتور عبد الرحمن الزومان Dr. Abdulrhman Alzoman استشاري طب وجراحة الجلد والطب التجميلي والعلاج بالليزر، يعد أحد أبرز الخبراء السعوديين في هذا المجال الطبي، حيث تمتد خبرته به لأكثر من 30 عاماً تعاون خلالها مع كبرى مؤسسات الرعاية الصحية في العاصمة السعودية الرياض في مقدمتها مجموعة المستشفيات العسكرية. تتضمن تخصصات الدكتور عبد الرحمن الزومان علاج الأمراض الجلدية والعناية بالبشرة، بالإضافة إلى إجراء مجموعة كبيرة من عمليات التجميل غير الجراحية للوجه والجسم اعتماداً على تقنيات الليزر المتقدمة والحقن التجميلي، كما يعد الدكتور عبد الرحمن الزومان من أوائل الأطباء العرب الذين اتجهوا إلى استخدام تقنية الخيوط التجميلية رباعية الأبعاد في إجراء عمليات التجميل المتنوعة.
14 - محمد بن حسين المعشوق، أحد الأبطال والرماة المعروفين، شهد كل المعارك التي تلت استعادة الرياض. 15 - فهد بن على المعشوق، وكان ممن تسلقوا سور حصن المصمك، وكان من الشجعان الأبطال. 16 - ثلاب العجالين الدوسري، ويتميز بالشجاعة والثبات. 17 - عبدالله بن شنار الدوسري، بقي مرافقاً للملك عبدالعزيز. 18 - إبراهيم بن عبدالرحمن النفيسي، شارك في معركة الصريف، وكان ممن تسلق أسوار المصمك. 19 - منصور بن محمد بن حمزة، من رجال آل سعود قديماً، وشارك في حروب ما بعد فتح الرياض. 20 - صالح بن إبراهيم بن سبعان، رافق الملك عبدالعزيز منذ الطفولة، وكان ضمن الذين تسلقوا سور المصمك، وهو أخ لزوجة عجلان من الرضاع، وهذا من الأسباب التي جعلت الملك عبدالعزيز يأخذه معه عند دخوله منزل عجلان. 21 - يوسف بن صالح بن مشخص، كان من أتباع الإمام عبدالرحمن، وحضر كل الحروب بعد فتح الرياض وتوفي في معركة البكيرية. 22 - سعيد بن بيشان الدوسري، من الأفلاج، زار الكويت والتقى شباب آل سعود وقدِم معهم لاستعادة الرياض. وكان في جسده ثلاثة وعشرين جرحاً من الحروب. 23 - فرحان السعود، من خاصة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، ثم ابنه عبدالعزيز، ورافقه في استعادة الرياض وكان من المخلصين له.
كما أنه من الممكن تعريف الموارد البشرية بكونها الأداة المسئولة عن إدارة عمليات المؤسسة والتي تتضمن العديد من الأنشطة وتقوم بإدارتها بمهارة وكفاءة حتى يتم تحقيق المصلحة العامة لللمؤسسة والأفراد الذين ينتمون إليها. ومن التعريفات السابقة يُمكننا استنتاج أن الموارد البشرية أحد أهم الوظائف الإدارية في المؤسسات لذا لا بد من وجودها حتى ينتظم عمل المؤسسة بشكل كامل حيثُ تقوم بتحقيق الأهداف العامة للمؤسسة من خلال البرامج والأنشطة التي تضعها وتسعى لتحقيقها خلال فترة زمنية محددة. وظيفة الموارد البشرية
تتعدد وظائف إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة بشكل كبير حيثُ تهتم بتحقيق عدد من المهام المحددة التي يُمكن إيجازها في النقاط التالية:
تسهم إدارة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية المهمة مع الإدارة العامة للمؤسسة والتي تؤثر بشكل كبير في المستقبل الإنتاجية للمؤسسة وخطط العمل المستقبلية لها. ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال. يُعد قسم الموارد البشرية هو أكثر أقسام المؤسسة تأثيراً وتفاعلاً وقياماً بالدور الأكثر أهمية داخل المؤسسة لذا لا يُمكن الاستغناء عنها. قسم الموارد البشرية هو المسئول الأول والمباشر عن حركة التنمية والإنتاج داخل المؤسسة.
أقسام الموارد البشرية - موضوع
[٣]
علاقات العمل والموظفين
يمكن للموظف اللجوء إليهم عندما يكون لديه مشاكل معينة مثل: وجود مشكلة في التواصل مع الإدارة، أو تعارضه مع موظف آخر، فيقوم قسم الموارد البشرية باتخاذ الإجراءات اللازمة، فهنا مثلًا يتدخل قسم الموارد البشرية في الموقف، ويحاول إيجاد الحلول المًناسبة. [٢]
التطوير
قسم الموارد البشرية مسؤول أيضًا عن تطوير الموظفين، والذي قد يشمل تدريبهم، ولكن قد يركز أيضًا على تخطيط التتابع الوظيفي والتطوير الوظيفي، ويعد إعداد موظفين معينين وتطويرهم وتدريبهم للحصول على مناصب وأدوار المتقدمة جزءًا من مسؤولية قسم الموارد البشرية. [٣]
إدارة سياسات الشركة
تقوم سياسات الموارد البشرية على ضمان احترام جميع الموظفين وتوفر المزايا المناسبة لهم، ويقوم موظفو الموارد البشرية بتحديث، وتغيير سياسات الشركة، وتنظيم أمور الموظفين حسب الحاجة، كما أنهم مسؤولون عن التأكد بأنّ جميع الموظفين يعرفون جميع سياسات الشركة. اقسام الموارد البشرية في الشركات. [٢]
التعويضات والحوافز
عادةً ما يكون قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن الإشراف على التعويضات، بما في ذلك الرواتب أو الأجور، والمزايا مثل الإجازة مدفوعة الأجر أو التأمين الصحي، ويعد ضمان الحصول على تعويض مناسب وفي الوقت المناسب أمرًا مهمًا للحفاظ على رضا الموظفين، كما أنّ قسم الموارد البشرية موجود للإجابة على الأسئلة التي قد تكون لدى الموظف حول المزايا الصحية، أو وقت الإجازة، أو الاستقطاعات الضريبية، أو أي مخاوف أخرى.
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
أقسام الموارد البشرية مهمة لكل شركة ومؤسسة. حيث نشأ ظهور أهمية الموارد البشرية كعلم وقسم في المؤسسات منذ العصور القديمة في الحضارات القديمة. على الرغم من أنها لم تتخذ الشكل الحالي أو تخضع لمعايير صارمة كما هي اليوم. الإ أن الموارد البشرية من أهم الموارد التي تساهم في تقدم المجتمعات. وكلما ارتفعت جودة هذه الموارد وزادت كفاءتها، زاد ازدهار هذه المجتمعات وتطورها. ما هو مفهوم الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية، والمختصرة بالرمز (HR)، متطلباتها الحديثة منافسة بين الشركات لامتلاك المعلومات. هي نتيجة حتمية للنظريات التي نشأت في عالم الاقتصاد الحديث وفي عصر المعلومات. اقسام اداره الموارد البشريه. لذلك تتطلب من المؤسسات المختلفة إيلاء أقصى قدر من الاهتمام بمواردها البشرية من خلال تطويرها. الأمر الذي ينعكس في نهاية المطاف على جودة أداء الأفراد للأفضل. وبالتالي تحقيق أهداف المنشأة الأفراد ومن ثم يستجيب لرغباتهم وتطلعاتهم. العنصر البشري هو المؤثر الرئيسي في تقدم المجتمعات وازدهارها، وهذا ما أكده بناء الحضارات عبر التاريخ. حيث تستمر الأدلة في إثبات أن الموارد البشرية هي أهم مورد من بين الموارد الأخرى. وهي من تحدد التقدم وتطور الدول في مجالات العلم والرفاهية.
ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ - موقع مقالاتي
والقوة العاملة هي كل الموظفين والفرق في المؤسسة, حيث يمثلون مجموعة من الوظائف والمهن والأعمال, ويعملون في خدمة المؤسسة لتحيق أهدافها, ويتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية المختلفة, وتعتبر القوة العمالة عنصر مهم في المؤسسة, وهو مايعرف برأس المال البشري
وتخطيط القوة العاملة من أقسام إدارة المواهب التي تعمل بالتنسيق مع جميع الأقسام الأخرى في المؤسسة, لضمان توفير الموظفين المناسبين لأي قسم, و تفادي القصور الذي يحدث عندما يكون الموظفين غير أكفاء أو عددهم قليل. المهام التي يقوم بها قسم تخطيط القوة العاملة
معرفة وضع القوة العمالة الحالية في المنظمة دراسة وتقييم مصادر القوى العاملة المختلفة, ومعرفة الأفضل منها التنبؤ بالقوة العاملة المستقبلية التي تحتاجها المؤسسة تحديد الإحتياجات من القوة العاملة تحسين فعالية القوة الحالية بالمؤسسة
قسم شؤون الأفراد
ويعرف بقسم شؤون الأفراد وذلك لأنه يهتم بالأفراد أو الموظفين في المؤسسة وشؤونهم المختلفة مثل المرتبات العلاوات, الحوافز, الإجازات, الـتأمين, وغيرها الكثير من الوظائف, كما يعمل على حل المشاكل والمعوقات التي تواجه الموظفين. المهام التي يقوم قسم شؤون الأفراد
العمل على الحصول على الموظفين المؤهلين تقديم العلاوات والحوافز للموظفين منح الإجازات وفقًا لما يناسب وضع الشركة تنمية وتطوير الموارد البشرية الإستقطاب والإختيار والتعيين العمل على تنظيم ومتابعة كل إجراءات الموظفين
وشؤون الأفراد هو القسم الذي يمنح المرتبات والمكآفات والعلاوات والكثير من المهام الأخرى, لذلك هو يحتاج الى مدير ذو كفاءة عالية ويتحمل ضغط العمال المتواصل, لكثرة المهام الواجب إنجازها.
شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟
المشرفين على أقسام التصميم المؤسسي. اختصاصيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم. كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته. محتوى الدورة التدريبية:
الوحدة الأولى:
سمات وتحديات عصر العولمة وأثرها على إدارة المنظمات:
سمات عصر العولمة وأثرها على المنظمات. التحديات التكنولوجية والإقتصادية والثقافية والإجتماعية. الرؤية المستقبلية في ظل تحديات عصر العولمة. مفاتيح المدير إلى العالمية. إدارة الموارد البشرية ودورها في ظل العولمة:
أهداف إدارة الموارد البشرية. مهام إدارة الموارد البشرية. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة. الوحدة الثانية:
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية في ظل تحديات العصر:
أهمية تخطيط الموارد البشرية. العوامل المؤثرة على عملية تخطيط الموارد البشرية. النوذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية. خطوات تخطيط الموارد البشرية. طرق التنبؤ بالموارد البشرية. تحليل جانب العرض والطلب للموارد البشرية. ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ - موقع مقالاتي. تحليل العمل ووصف الوظائف مدخل لرفع مستوى الأداء:
تحليل الوظائف وأهميته في المنظمات الحديثة. تحليل العمل والأداء الإداري. طرق تحليل الوظائف في المنظمات المختلفة.
انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن 5- التركيز على التعلم المستمر تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة 6- الصحة النفسية والجسدية مهمة أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي.
ويتم التخطيط لذلك في خلال فترة زمنية محددة وتكون بتكلفة مناسبة مع الوضع المالي للشركة، مع الوضع في الإعتبار الأهداف الخدمية والإنتاجية للشركة والعوامل المؤثرة على ذلك، لذلك فإن خطة إدارة الموارد والاحتياجات البشرية جزءاً أصيل من الاستراتيجية العامة للمنظمة. شاهد أيضاً: بحث عن الموارد البشرية
وفي الختام نرجو أن نكون قد أجبنا عن أهم التساؤلات حول ما هي أقسام الموارد البشرية ، لأن إدارة الموارد البشرية أصبحت واحدة من الأقسام التي لا غنى عنها في تكوين هيكل أي منظمة، لما لها من دور فعال في تحقيق الاستقرار واستقطاب العمالة الماهرة، وتدريبهم والحفاظ عليهم، ومن ثم تحقيق أعلى ربحية مالية للشركة وتمكين الشركة من أداء رسالتها الاقتصادية والاجتماعية.