ابو عبد الرحمن
21-03-2008 02:08 PM
"زين" توقد المنافسة والسوق تشهد إقرار توزيع أرباح بـ 4. 85 مليارات ريال الأسبوع المقب
سوق الأسهم تشهد إقرار توزيع أرباح بـ 4. مجلس إدارة "ساسكو" يوصي بتوزيع أرباح نقدية اضافية بنسبة 2.5% عن العام المالي 2021. 85 مليارات ريال الأسبوع المقبل "زين" توقد المنافسة في قطاع الاتصالات مبكرا عبر شاشات التداول
تشهد سوق الأسهم خلال الأسبوع المقبل إقرار توزيع أرباح إجمالية تقارب 4. 85 مليارات ريال على مساهمي 16 شركة مع عقد الجمعيات العمومية لهذه الشركات ابتداء من يوم غد وحتى الخميس المقبل، وهو رقم يزيد بواقع ستة أضعاف الأرباح التي تم إقرارها على مدار الأسبوع المنصرم. ورغم الزيادة الكبيرة في حجم الأرباح التي سيحصل عليها مستثمرو السوق، إلى جانب منح أسهم مجانية لمتداولي شركتين هما "معدنية" و"صافولا" بواقع 4 ملايين سهم و125 مليون سهم على التوالي، إلا أن إدراج سهم شركة زين السعودية للتداول سيؤثر بشكل ملحوظ على مسار المؤشر، الذي فقد أكثر من 400 نقطة الأسبوع الماضي بعد الإعلان عن موعد إدراج الشركة، ليقفل عند 9488 نقطة مع نهاية تداولات الأربعاء. وأشعلت شركة "زين السعودية" المنافسة مبكرا في قطاع الاتصالات، ولكن هذه المرة عبر شاشات التداول، إذ ظهر تأثير إدراجها واضحا على أسهم المنافستين الرئيستين وهما "اتحاد اتصالات" التي تراجع سعر تداول سهمها خلال أسبوع واحد 11.
مساهمو &Quot;زين&Quot; يقرون توزيع 10% أرباحاً نقدية للنصف الأول من 2021 - معلومات مباشر
تراجعت أرباح زين السعودية في الربع الأول من العام الجاري بنسبة 61% على أساس سنوي لتصل إلى 41 مليون ريال. وتراجعت إيرادات الشركة في الفترة ذاتها بنسبة 5% لتصل إلى 1. 9 مليار ريال. وأرجعت الشركة أسباب هبوط الأرباح إلى انخفاض الإيرادات بقيمة 101 مليون ريال بسبب التأثير السلبي المستمر لجائحة كورونا والذي أدى إلى تدني حجم الخدمات المقدمة.
وتعقد أربع شركات مساهمة هي " الفخارية"، و"أسمنت اليمامة"، و"ينساب"، و"طيبة" غدا جمعياتها العمومية، إذ ستقر ثلاث من هذه الشركات توزيع أرباح على مساهميها بواقع 30 مليون ريال لمساهمي "الفخارية"، و405 ملايين ريال لمساهمي "أسمنت اليمامة"، و45 مليون ريال لمساهمي "طيبة". ويجري بعد غد عقد أربع جمعيات عامة عادية، وواحدة غير عادية، حيث ينتظر أن يقر مساهمو "معدنية" توزيع أرباح قدرها 16 مليون ريال، وتوزيع أسهم مجانية لزيادة رأس المال بواقع 4 ملايين سهم، فيما ستقر عمومية "أسمنت السعودية" توزيع أرباح على المساهمين تبلغ 510 ملايين ريال، بينما ستقر كل من شركتي "تبوك الزراعية"، و"الكيميائية" توزيع أرباح على المساهمين بواقع 10 ملايين ريال لكل منهما. مساهمو "زين" يقرون توزيع 10% أرباحاً نقدية للنصف الأول من 2021 - معلومات مباشر. ويعقد مساهمو "المراعي" يوم الاثنين المقبل اجتماع جمعيتهم العمومية لإقرار توصية مجلس الإدارة توزيع أرباح على المساهمين بقيمة 272. 5 مليون ريال. وتستعد أربع شركات مساهمة لعقد جمعياتها العامة يوم الثلاثاء المقبل، تأتي في مقدمتها "صافولا" التي سيقر المساهمون فيها توزيع أرباح قدرها 125 مليون ريال عن الربع الأخير من العام الماضي، فضلا عن إقرار منح أسهم مجانية تبلغ 125 مليون سهم، بواقع سهم مقابل كل ثلاثة أسهم.
توزيع ارباح زين بعد 3 سنوات ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ - الاسهم السعودية - منتديات المتداول الإقتصادية
وإلى جانب "صافولا"، فإن مساهمي شركات "الطباعة والتغليف"، و"الرياض للتعمير"، و"أسمنت تبوك" سيعقدون اجتماعات الجمعيات العمومية يوم الثلاثاء المقبل لإقرار الموافقة على توزيع أرباح قدرها 60 مليون ريال لكل من "الطباعة" و"الرياض للتعمير"، و225 مليون ريال لمساهمي "أسمنت تبوك". وتستعد ثلاث شركات مساهمة لعقد جمعياتها العمومية يوم الأربعاء المقبل تشمل "السعودية للأبحاث والنشر" التي ستقر توزيع أرباح إجمالية قدرها 240 مليون ريال على المساهمين، و"الاتصالات السعودية" التي ستقر توزيع أرباح إجمالية قدرها 2. 5 مليار ريال، و"الجوف" التي ستقر توزيع أرباح قدرها 10 ملايين ريال على المساهمين فضلا عن تجديد توصية مجلس الإدارة السابقة بمنح سهم مجاني مقابل كل أربعة أسهم. وتختتم شركة "أسمنت الجنوبية" سلسلة الجمعيات العامة للأسبوع المقبل يوم الخميس المقبل، عندما يجتمع مساهموها في الإدارة العامة للشركة في أبها، للموافقة على توزيع الأرباح عن النصف الثاني من العام الماضي بواقع 2. 5 ريال للسهم، تشكل ما قيمته 350 مليون ريال، إذ كانت الشركة قد صرفت في النصف الأول أرباحا بواقع ريالين للسهم الواحد. توزيع ارباح زين بعد 3 سنوات ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ - الاسهم السعودية - منتديات المتداول الإقتصادية. Powered by vBulletin® Version 3.
ارتفع مؤشر Nikkei الياباني للجلسة الثانية الخميس 14 ابريل مدعوماً بأسهم التكنولوجيا وشركات السفر، وعلى خطى المكاسب التي حققتها بورصة وول ستريت الليلة الماضية. وأنهى Nikkei الجلسة على ارتفاع 1. 22% إلى 27172 نقطة ليغلق أعلى من مستوى 27000 نقطة للمرة الاولى منذ السادس من أبريل، وصعد المؤشر Topix الأوسع نطاقاً 0. 95%. وزادت جميع القطاعات الفرعية البالغ عددها 33 في بورصة طوكيو باستثناء اثنين، ولم تتجاوز الخسائر أكثر من 0. 24%. وكان قطاع النقل الجوي الأفضل أداء وارتفع بنسبة 4. 15%.
مجلس إدارة &Quot;ساسكو&Quot; يوصي بتوزيع أرباح نقدية اضافية بنسبة 2.5% عن العام المالي 2021
الجدير بالذكر أن زين من المؤسسات التي تعتبر سياسة توزيع الأرباح منعطفا حيويا في مسيرة الأسواق، إذ تعتبرها المجتمعات الاستثمارية الإقليمية والدولية عاملا أساسيا عند تحديد الوجهات الاستثمارية في الأسواق المالية، نظرا لأنها تعكس الأداء التشغيلي والمالي، وما ينتظر الشركات من نمو في حجم المشاريع والأعمال. وقال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر ناصر الخرافي " قرار سياسة توزيع الأرباح من القرارات المهمة التي اتخذها مجلس إدارة الشركة، فقد أعطت هذه الخطوة دلالات واضحة حول قوة الملاءة المالية، وقدرة الشركة على متابعة خططها الاستثمارية والتمويلية". جانب من اجتماع الجمعية العمومية العادية لزين
وأضاف قائلا " تبرز هذه الخطوة أيضا رؤية الإدارة التنفيذية لاستراتيجية نمو المجموعة من خلال الاستمرار في التطوير والتحديث المستمر، والدخول في قطاعات أعمال جديدة لتحقيق تدفقات نقدية تشغيلية صحية، وتحقيق عوائد مستدامة للمساهمين". وتابع الخرافي قائلا "كجزء من هذه الاستراتيجية، تواصل زين استثماراتها في بناء مجالات أعمال الشركات الناشئة والابتكارات الرقمية سريعة النمو، والتكنولوجيا المالية "فينتيك"، إذ تتجه زين للحصول على ترخيص أول بنك رقمي لقيادة قطاع الاتصالات في تأسيس "البنوك المنافسة" في أسواق الشرق الأوسط، حيث تتطلع المجموعة إلى إنشاء مجتمعات قائمة على التكنولوجيا".
1020
31. 65
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
النتائج المالية
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
(0. 25)
التغير (%)
(0. 78)
الإفتتاح
32. 05
الأدنى
31. 50
الأعلى
32. 15
الإغلاق السابق
31. 90
التغير (3 أشهر)
41. 17%
التغير (6 أشهر)
64. 84%
حجم التداول
5, 245, 618
قيمة التداول
166, 874, 167. 00
عدد الصفقات
5, 692
القيمة السوقية
25, 953. 00
م. حجم التداول (3 شهر)
6, 840, 858. 11
م. قيمة التداول (3 شهر)
187, 341, 605. 16
م. عدد الصفقات (3 شهر)
6, 626. 25
التغير (12 شهر)
62. 81%
التغير من بداية العام
63. 99%
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
820. 00
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
1. 29
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
14. 61
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
24. 33
مضاعف القيمة الدفترية
2. 17
التوزيع النقدي للسهم ( ريال)
-
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
2. 21
العائد على متوسط الاصول (%) (أخر 12 شهر)
1. 07
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
8. 94
إجراءات الشركة
بحيث تكون المخالفات جسيمة، ولابد من وجود عقوبة لذلك الموظف على تلك المخالفات؛ ولأجل ذلك قد يتم فصله من العمل وإنهاء خدماته. ولا يصح أن يقبل منه نموذج طلب الرجوع إلى منصب عمل ؛ لأن المخالفات التي ارتكبها كبيرة، تحرمه من الحصول على أي وظيفة. نموذج طلب رجوع للعمل
لكن إن كانت الأسباب التي لأجلها تم فصله من العمل ليست جسيمة، وذلك كأن غاب عن وظيفته لفترة طويلة، فيمكن الموافقة على نموذج طلب رجوع للعمل. وذلك بشروط يجب عليه أن يلتزم بها، بحيث لا يكرر الأخطاء والمخالفات التي لأجلها تم فصله عن العمل والاستغناء عن خدماته. رسالة اعتذار رسمية للمدير .. خطاب اعتذار رسمي عن العمل – صناع المال. إضافة إلى ذلك، أن يذكر الأسباب التي جعلته ينقطع عن أداء الأعمال والمهام، التي كان مطلوب منه القيام بها في وظيفته. نموذج طلب العودة إلى العمل بعد الفصل
ثم يتعهد في نموذج طلب العودة إلى العمل بعد الفصل على الالتزام بالحضور في أوقات الدوام، ولا يتكرر منه حدوث المخالفات السابقة. فإن حصل له عذر أو ظرف طارئ تطلب منه الغياب عن مقر العمل، فإنه يقدم طلب إجازة من إدارة العمل. ما لم فإن تكررت منه تلك الأخطاء بدون سبب ولا عذر، فإنه يتم فصله من وظيفته بشكل نهائي، ولا يمكن أن يتم رجوعه إلى العمل في تلك المؤسسة.
انذار موظف بسبب الغياب بشكل صالح للشركات والمؤسسات 2022 | ريشة.
دار الطوارئ وتتجلى في وجود مشكلة طارئة في المنزل ولا يستطيع الموظف ترك منزله مثل الأمور المتعلقة بالكهرباء أو تسرب الماء ومشكلة في الصرف الصحي أو ممكن أن تتجلى المشكلة في تسرب الغاز في المنزل حيث أنت تركه سيسبب أضرار هيكلية ويؤدي إلى الدمار، فلا أحد سيطلب منك أن تترك هذه المشكلة التي ممكن أن تسبب ضرراً جسيماً في منزلك، فعندما يعلم صاحب عملك أن لديك حالة طوارئ منزلية فتوقع منه أن يكون لطيفاً معك حيال هذا الأمر. موعد محدد ويكون هذا الموعد بغرض فحص صحي عام أو علاج طبيعي أو استشارة، فإذا أخبرت صاحب العمل أن لديك موعداً لا تستطيع إعادة جدولته أو تأجيله لأسباب ممكن أن تكون صحية أو تكون متعلقة بالمركز الصحي نفسه، فالكثير من أصحاب العمل يقدرون هذا العذر ويسمحون بتغيب الموظف، ولكن هناك بعض منهم يكون صارماً ويطالب بوثائق تدل على وجود هذا الموعد. حالة عائلية طارئة فعند وجود حاجة لمساعدة الأسرة كمساعدة جدتك في تغيير دور رعاية المسنين أو اصطحاب اختك إلى الطوارئ بسبب كسر ذراعها أو طفلك مريض أو أحد أفراد الأسرة كالزوجة أو الوالدين وكان يعاني أحدهم من مشاكل صحية خطيرة، فإخبار صاحب عملك بضرورة وجودك بجانب الشخص المريض والاعتناء به هو أمر يخولك في التغيب عن العمل ولكن تذكر يجب أن تتحلى بالصدق والمصداقية حتى يكون العذر جيداً.
كيف تستأذن من مديرك | المرسال
لكي أتعلم المزيد من فنون التسويق، والعديد من المجالات المختلفة، والتي تتضمن فن العلاقات العامة، وهذه الدورة سوف تأخذ من وقتي. ومن وقت عملي لهذا أتقدم إليك سيدي المدير بالتكرم ومنحي الأذن من سيادتك على التغيب لفترة أسبوعين أو أكثر. وذلك لما فيه صالح العمل ، ولكي أكتسب العديد من المهارات، في العديد من المجالات المختلفة ، وأبرزها التسويق والذي هو مجال عملي. نموذج طلب عذر غياب
الذي أعمل به حالياً في الشركة والذي يتطلب مني الكثير من المهارة والخبرة والذي يساهم في نجاح العمل بصورة ملحوظه. والأن بات طلبي متوقف عليك سيدي بالموافقة أو الرفض ، ولكن كلي أمل بمحني الأذن وذلك يعتبر تشجيع ودعم منك. كيف تستأذن من مديرك | المرسال. سيدي بالموافقة على نموذج طلب عذر غياب ، والذي كتبت فيه كل أسبابي بالغياب، لعلي أجد الموافقة منك سيدي المدير. سعيت جاهداً أن أكون من الموظفين المتميزين، من خلال تطوير نفسي و التطلع لكل ما هو متعلق بمجال عملي. نموذج طلب إفادة غياب عن العمل
لهذا أرفع إليكم هذا نموذج طلب إفادة غياب عن العمل ، والذي تتضمن الإفادة والتي تسمح لي بالغياب لفترة معينة. على شرط أن أعود للعمل فور أنتهاء الفترة المحددة للغياب، وهذا الأمر راجع إليك سيدي من خلال الموافقة على طلبي.
رسالة اعتذار رسمية للمدير .. خطاب اعتذار رسمي عن العمل – صناع المال
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
طريقة كتابة نموذج انذار موظف
عند كتابة نموذج أو خطاب إنذار لموظف أو عامل بالشركة، يجب أن يتوافر فيه بعض الشروط وفقًا لمتطلبات مكتب العمل، وهذه الشروط هي:
بدء كتابة إنذار لموظف بالبسملة (بسم الله الرحمن الرحيم). وضع مسافة متوسطة بين السطور، بحيث تكون المسافة من سطر واحد إلى نصف سطر، وتكون كتابة إنذار لموظف في منتصف الورقة. كتابة اسم الموظف بالكامل، والمهنة التي يقوم بها في الشركة أو المؤسسة، ورقم الوظيفة، مع تحيته بتحية الإسلام. الإشارة في إنذار لموظف إلى اسم الشركة ونشاطها التجاري، ويجب كتابة مدير الشركة أو اسم الرئيس المباشر. تحديد سبب الإنذار بالتفصيل، إضافة إلى شرح اللائحة التي خرقها الموظف، وما ترتب عنها من مخالفات بسبب سلوكه وتقصيره في العمل. كتابة طريقة تصحيح المخالفات التي ارتكبها الموظف، والخطوات اللازمة لتجنب ارتكاب هذه الأخطاء مرة أخرى. تخصيص جزء في إنذار لموظف من أجل ذكر تعليقات الموظفين أو توقيع الرؤساء المباشرين له. تحذير الموظف في حال عدم تفادي الأخطاء، بأنه من الممكن أن يفقد عمله أو منصبه في حال استمراره في تلك الأخطاء.
نموذج إنذار غياب موظف وطرق تقديمه - سطور
من الضروري أن يتم تسجل تاريخ إصدار الخطاب، ويتم كتابة التاريخ في الجهة اليسرى من الخطاب على الشكل الآتي: اليوم الذي تم إصدار الإنذار فيه يليه الشهر الهجري ومن بعده تاريخ السنة الهجرية ومن ثم أسفل منه التاريخ الهجري مباشرة يتم كتابة كلمة الموافق ثم الشهر الميلادي ومن بعده السنة الميلادية. من الطبيعي في أي شركة أو مؤسسة أن يتم إصدار الكثير من الخطابات الرسمية الوظيفية المتعلقة بالعمل لذا يتوجب أن يتم تحديد نوع الخطاب بكتابة الموضوع الذي يختص وها هنا يتم التنويه إلى موضوع الخطاب بكتابة: الموضوع/ انذار موظف بسبب الغياب. بما أن الموظف المسؤول عن إصدار خطاب الإنذار يختلف من شركة إلى أخرى ومن مؤسسة إلى غيرها فيتعين أن يتم تحديد بيانات الجهة المسؤولة عن إصدار خطاب الإنذار بحسب منصب الموظف المسؤول، وعادة ما يكون الموظف المسؤول هو رئيس الشركة أو المدير العام أو الموظف المسؤول المباشر عن الموظف. محور وجوهر الخطابات هو الموظف المعني بالخطاب فيتم كتابة بيانات الموظف كاملة من الاسم الرباعي لضمان عدم تشابه الأسماء، والرقم الوظيفي، ومسمى الوظيفة، والإدارة التابعة لها وأخيرًا الفرع إن كان لجهة العمل فروع متعددة.
عند عدم الالتزام بتلك الأوامر الصادرة عن المشرف، يقوم المشرف بإعطاء المدير الخبر عن هذا الموظف، وذلك ليقوم بإصدار استمارة ذات لهجة تحذيرية حادة؛ بسبب الغياب لأكثر من مرة، وبعد ذلك يتم الفصل من العمل نهائيًّا. ثالثًا- استمارة انذار موظف بالفصل النهائي:
تعد تلك الاستمارة بمثابة الإنذار الأخير والنهائي للموظف، ويتم إصداره من قبل شؤون الموظفين للموظف الذي تعدى حدوده في مرات الغياب دون عذر أو دون أخذ إذن، أو عدم الالتزام بالعمل، كأن يقوم الموظف بأمور تؤدي إلى حدوث مشكلات وخسارة مالية للمؤسسة، أو يقوم بالغياب لأكثر من مرة دون عذر مقبول، وبعد إرسال الاستمارات التحذيرية له، أو يقوم بإلحاق الأذى النفسي أو الأذى الجسدي لأحد من زملائه في مكان العمل، أو كأن يقوم الموظف بعمل غير أخلاقي داخل العمل. خطاب فصل موظف
يلجأ صاحب العمل أو المدير العام إلى إصدار نموذج أو خطاب إنذار لموظف مكتوب في حال تقصير موظف ما عن أداء الأعمال المطلوبة منه، ويجب إبلاغ هذا الموظف عن هذا التقصير كأسلوب تحذيري أو تأديبي؛ حتى يلتزم باللوائح والقوانين المنصوص إليها في الشركة، لذا توجد أسباب كثيرة تسمى تقصير في العمل وهي كالتالي:
الغياب دون إذن مسبق.