الخميس 14/أبريل/2022 - 09:43 ص
مصطفى مدبولي
نشرت الجريدة الرسمية في عددها الصادر اليوم الخميس، 6 قرارات للدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بشأن الموافقة على إسقاط الجنسية المصرية عن مواطنين، وذلك لتجنسهم بجنسيات أجنبية دون الحصول على إذن مسبق. وحملت القرارات أرقام 24 و25 و26 و27 و28 و29 لسنة 2022. وتمت الموافقة على إسقاط الجنسية المصرية عن كل من: 1 - محمد سعد حنفي محمود من مواليد الجيزة بتاريخ 27/2/1969 2 - منيرة سامي عازر كيرلس من مواليد القاهرة بتاريخ 13/2/1999 3 - دانيال عبيد عبدالشهيد ميخائيل من مواليد الإسماعيلية بتاريخ 23/3/1947 4 - يسرا سعيد الدسوقي محمد من مواليد القاهرة 5/7/1992 5 - أحمد سعيد الدسوقي محمد من مواليد القاهرة بتاريخ 11/9/1998 6 - حسن سعيد الدسوقي محمد الدسوقي من مواليد القاهرة بتاريخ 4/9/1989.
صور عن مواليد شهر 8
صور مواليد خلفيات مواليد اولاد وبنات خلفيات صور مواليد اجمل صور اطفال صور تهنئة بالمولود الجديد تهنئة بولادة الصبيان والبنات صور اطفال بنات حلوين مكتوب عليها صور وبطاقات تهنئة بالمولود اجمل صور تهنئة بالولادة صور. صور جميلة للكتابة عليها ٢٠٢٠ اجمل خلفيات للكتابة عليها خلفيات روعة جاهزة للكتابة عليها أحلى صور خلفيات ورود للكتابة عليها خلفيات خلفيات تصاميم للكتابة اجمل الصور للكتابة عليها صور للكتابة عليها اجمل صور.
صور عن مواليد يناير
عصابة سرقة اسلاك ومحولات كهربائية وبيعها. كما أقرّ بإقدامه على جريمة القتل التي حصلت في محلة العمرية وذهب ضحيتها شخص من الجنسية السورية واصابة ابنه. كذلك، تمكنت مفرزة زحلة القضائية من تحديد هوية سائر افراد العصابة، وأوقفت كل من:
ج. م. (مواليد عام 1977، لبناني)
ت. ف. (مواليد عام 1994، سوري)
ج. ب. صور عن مواليد يناير. (مواليد عام 1998، سوري)
ع. (مواليد عام 1983، سوري)
باستماعهم، اعترفوا جميعهم بتشكيل عصابة مسلحة وبالمشاركة بعمليات السلب وسرقة الكابلات والمحولات الكهربائية من عدة مناطق في البقاع. أودعوا مع المضبوطات القضاء المختص، وتم تعميم بلاغات بحث وتحر بحق باقي المتورطين، بناء على اشارته.
مسلسل أحلام سعيدة مسلسل أحلام سعيدة
في حال كان منصوصًا في العقد أن العامل تحت الاختبار. إن تغيب العامل أكثر 20 يومًا خلال السنة الواحدة دون سبب مشروع أو اشعار سابق أو تغيبه 10 أيام متتالية، ويشترط على صاحب العمل اشعار العامل قبل فصله ب10 أيام في الحالة الأولى وب5 أيام في الحالة الثانية. في حال إفشاء العامل أسرار خاصة بالشركة أو تم الإثبات أن العامل استغل مركزه الوظيفي بغرض تحقيق مصالح شخصية. فسخ عقد العمل من قبل العامل
يترتب فسخ عقد العمل فقدان حق العامل أي مكافأة مثل مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض. التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. كما ويجب التنويه إلى أن فترة التجربة يجب ألا تتجاوز 3 شهور ويمكن تمديدها إلى 6 شهور بعد اتفاق الطرفين على هذا. التعويض
في حال لم يقوم العامل بطلب فسخ عقد ولم يقوم بخوض أي حالة من الحالات المذكورة أعلاه، فإنه يحق التعويض عن فسخ عقد العمل للعامل بحسب المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي تنص على:
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء
وأن التعويض الذي تم نصه يكون لصالح صاحب العمل أو العامل، ويناله الطرف الذي تأذى من فسخ العقد ويكون:
في حال فسخ عقد العمل غير المحدد المدة، فينال العامل أجر 15 يومًا من كل سنة خدم فيها.
التعويض عن فسخ عقد العمل
(الطعن 177/2005 عمالي جلسة 29/11/2006)
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية تعويض العامل في حالة إنهاء عقد عمله بسبب إعادة الهيكلة أو التعثر المالي للمنشأة التي يعمل بها. وأوضحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابة الثقافة العمالية بموقعها الإلكتروني أنه لم يتضمن النظام نصًّا يعد إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة في ذاته من الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد. التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل. تعويض العامل وفقًا للمادة 77 من نظام العمل وأضافت الوزارة أنه ما لم يتم إنهاء العقد وفقاً لأي من الحالات الأخرى الواردة في المادة 74 من نظام العمل، أو فسخ العقد من قبل أي من الطرفين بموجب المواد 80 أو 81 من النظام، لافتة إذا لم يكن الإنهاء وفق أحكام أي من المواد الواردة أعلاه، فيكون التعويض للطرف المتضرر عن إنهاء العقد دون سبب مشروع. وأشارت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه المادة 77 من نظام العمل تنص على أنه، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه على ما استخلصه من الأوراق ومن تقرير الخبير الذي اطمأنت إليه المحكمة، وقدر التعويض المستحق للطاعن بما يعادل أجر ثلاثة أشهر باعتبار أن هذا المبلغ كاف لجبر الضرر الذي أصابه من فسخ عقد عمله قبل نهاية مدته، آخذاً في الاعتبار مقدار الضرر ومداه، وملتزماً في تقديره للتعويض الجابر له الاعتبارات والضوابط التي أشارت إليها المادة 53 من قانون العمل سالفة البيان، وهو ما له أصل ثابت في الأوراق ويسوغ ما انتهى إليه، فإن ما يثيره الطاعن بسبب الطعن ينحل إلى جدل فيما لمحكمة الموضوع سلطة تقديره لا تجوز إثارته لدى محكمة التمييز، ومن ثم يضحي النعي برمته غير مقبول. (الطعن 9/2003 عمالي جلسة 4/10/2004)
من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات المقدمة فيها والموازنة بينها والأخذ بما يطمئن إليه منها وإطراح ما عداه ولو كان محتملاً واستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفاء هذا المبرر، هو مما تستقل به محكمة الموضوع، متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة لها مأخذها من الأوراق وتكفي لحمله، وأن تعييب الحكم في إحدى الدعامتين اللتين أقام عليهما قضاءه يكون غير منتج إذا كانت الدعامة الأخرى صحيحة وكافية لحمل الحكم.
التعويض القانوني- المبحث الثاني
لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك
المطلب الأول: التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة
يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له، وذلك بنص المادة 33 من المدونة. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض قبل صدور المدونة بحيث كان تقدير التعويض موكول للسلطة التقديرية للقضاء مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف كل عامل على حدة وإمكانية حصوله على عمل جديد والأجرة التي يتقاضاها من هذا العمل. وقد دأبت المحاكم على منح تعويض يساوي الأجرة خلال المدة المتبقية من العقد وهو ما أكدته المدونة بنص التشريعي.