ذات صلة تعريف العفة مفهوم العفة في الإسلام
العفة
حرص الإسلام على إقامة مجتمع مسلم تسوده الأخلاق الحسنة، ومنها خلق العفة، وتعرف العفة بأنها خلق إسلامي وإنساني يدعو صاحبه إلى
الترفع عمّا في أيدي النّاس، وحفظ جوارحه عن الوقوع في الحرام، وللعفة جوانب تغطي كل جوانب السلوك الإنساني وصوره، وكذلك يترتب عليها آثار إيجابية، وعلى انعدامها آثار سلبية يكتوي بنارها الفرد والمجتمع على حد سواء. أشكال العفة
الترفع عمّا في أيدي النّاس، ويشمل ذلك الأشياء المادية التي يحتاجها الإنسان، كالمأكل، والمشرب، والملبس، ونحو ذلك. كف جوارحه عن الشهوات ودواعيها، ويشمل ذلك: كف بصره عن تتبع أعراض الناس، وكف أذنه عن سماع ما يدعو إلى الفاحشة او يشجع عليها، وكف لسانه عن التلفظ بما يدعو إلى ارتكاب الفواحش والمحرمات، وكف لسانه عن ممارسة الشهوات المحرمة، وكف قدمه عن السير إليها، فالعفة تشمل كل التصرفات الصادرة عن الإنسان فيما يتعلق بصون النفس والعرض والشرف، وكل ما يحتاجه الإنسان في شؤون حياته المادية. آثار الالتزام بالعفة
نيل محبة الله -عز وجل- والفوز بجنته. مفهوم العفة - موضوع. تربية الإنسان لنفسه، وضبطه لشهوته. تماسك المجتمع، وانتشار المحبة بين أفراده.
مفهوم العفة - موضوع
العفة هي فضيلة الإنسان التي يجب على كل رجل وامرأة مراعاتها من أجل صحة مستدامة ، والسعادة والبركة والازدهار في الدنيا والآخرة ، فبحسب القرآن ، فإن العفة تصرف يرضي الله وشرط لازم للخلاص ، كما في قوله تعالى " والذين هم لفروجهم حافظون ، إلا على أزواجهم أو ما ملكت أيمانهم فإنهم غير ملومين فمن ابتغى وراء ذلك فأولئك هم العادون "(المؤمنون: 1-7). هذا التأكيد على أهمية العفة للخلاص لا يوجد فقط في القرآن ولكن أيضًا في الحديث الشريف: " قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: إذا صلت المرأة خمسها وصامت شهرها وحفظت فرجها وأطاعت زوجها قيل لها ادخلي الجنة من أي أبواب الجنة شئت) (أحمد ، الألباني-صحيح).
وقد سهل الله تعالى الزواج على سبيل إشباع الشهوات الجنسية ، ورعاية النسب ، وإشباع الغرائز الطبيعية بين الجنسين ، حتى يستمتعوا بأنفسهم بكرامة. قال الله تعالى: وَمِنْ آيَاتِهِ أَنْ خَلَقَ لَكُم مِّنْ أَنفُسِكُمْ أَزْوَاجًا لِّتَسْكُنُوا إِلَيْهَا وَجَعَلَ بَيْنَكُم مَّوَدَّةً وَرَحْمَةً ۚ إِنَّ فِي ذَٰلِكَ لَآيَاتٍ لِّقَوْمٍ يَتَفَكَّرُونَ [الروم 21]. من ناحية أخرى ، يحرم الإسلام اتباع رغبات الفرد والسعي بقوة لإرضائها ؛ وقد كرس العفة وشجعها وسد كل السبل التي تؤدي إلى انتشار الفسق وفساد القلوب وخراب الأمة الإسلامية ، كما أن الإسلام يأمر أتباعه بممارسة الجنس والاستمتاع به بشكل كامل في إطار الزواج ، مما يجعله فعلًا يستحق الثناء ، وينصح باللطف والحنان في التودد والمداعبة أثناء العلاقات الزوجية ، ويطلب من الزوجين مساعدة بعضهما البعض.
معايير تقييم الأداء المؤسسي | نموذج تقييم الأداء المؤسسي - YouTube
نموذج تقييم الاداء السنوي
سأستعرض لكم اليوم بمشيئة الله نموذج تطبيقي بعنوان " مؤشر أداء قياسي للمهام" يصلح هذا النموذج لجميع المؤسسات سواء كانت صناعية أم خدمية فهي تقيس مدى تنفيذ المهام المكلف بها الموظف في الوقت المحدد والجودة المطلوبة كما أنها تسهل عملية الرقابة للمدراء وتعتبر أساس لتقييم و إعداد نظام حوافز ومكافئات للعاملين المتميزين. إجراءات تطبيق النموذج:
يطلب المدير في نهاية كل أسبوع من جميع العاملين أن يقوموا بتسجيل المهام المكلفون بها في الأسبوع القادم والوقت اللازم لإنجاز كل مهمة. بعد تسجيل المهام الأسبوعية يقوم كل موظف بمراجعة المهام والوقت اللازم لإنجاز المهام مع رئيس القسم أو المشرف. يقوم رئيس القسم بمراجعة المهام مع المدير. نموذج تقييم الاداء السنوي. توقيع كل من الموظف ورئيس القسم ثم الإعتماد النهائي من مدير الإدارة. يحتفظ الموظف بالنموذج لتسجيل وقت إنتهاء المهمة الفعلي في الخانة المخصصة لذلك. شرح النموذج:
1- "المهمة" لا بد أن تكون محددة وقابلة للقياس مثل كلمة " ترصيد الإجازات" لا تصلح أن تكوم مهمة قابلة للقياس ولكن يمكن أن تعدل " فتصبح تسجيل عدد …. من الإجازات. أو تسجيل جميع إجازات قسم ……. أو إدارة……. يسجل في هذا النموذج المهام المخططة من الأسبوع السابق.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين
على سبيل المثال:
يوم الأحد ، الدرجة الإجمالية لجميع مهام اليوم = 50
يوم الإثنين = 60. يوم الثلاثاء= 80. يوم الأربعاء= 100. يوم الخميس= 40
مجموع هذا الأسبوع: 50+60+80+100+40= 330 إجمالي درجات الموظف في هذا الأسبوع. فنفترض حصل الموظف في:
الأسبوع الأول على 330 درجة. الأسبوع الثاني على 400 درجة. الأسبوع الثالث على 500 درجة. الأسبوع الرابع على 270 درجة. إجمالي الشهر: 330+400+500+270= 1500 إجمالي درجات الشهر. طريقة أخرى غير الدرجات تمسى "مؤشر الإنتاجية":
عدد المهام المنفذة في الوقت المناسب والجودة المناسبة ÷ إجمالي عدد المهام الموكله إليه
مثال: موظف وكل إليه عدد 1000 مهمة في شهر يناير تم تنفيذ في الوقت المناسب والجودة المطلوبة عدد 750 مهمة. الإنتاجية = 750÷ 1000= 75%. معايير تقييم الأداء المؤسسي | نموذج تقييم الأداء المؤسسي - YouTube. أهمية تطبيق هذا النموذج:
1- يتعلم الموظف كيف يخطط لمهامه المستقبلية ويكون لديه تصور واضح ما الذي سيفعله كل أسبوع. 2- يتعلم الموظف كيفية إدارة الوقت وذلك عن طريق مراقبة الوقت بشكل مستمر لتنفيذ المهام الموكله إليه في الوقت المحدد. 3- يقضى على تسويف الأعمال من قبل الموظف ويتم تنفيذ المهام المكلف بها أولا بأول. 4- يتعلم الموظف أن العبرة بجودة المخرج وليس العبرة بتنفيذ المهمة فقط، ففي حالة كانت الجودة صفر ستكون تنيجة الدرجة الإجمالية صفر.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
حيث يحتوي هذا النموذج على النقاط المهمة التالية:
بيانات شهرية (للسنة كاملة). الإيرادات الشهرية. نمو الإيرادات. إجمالي عدد العملاء. زيادة في العملاء. AOV (متوسط قيمة الأمر). التقدم في AOV. نموذج لوحة معلومات الأعمال لقياس الأداء Excel
يصور قالب لوحة معلومات الأعمال النمو الإجمالي للأعمال خلال فترة الأرباع، ثم تراكميًا في نهاية العام. وتمت صياغة الأهداف والقيم الفعلية لكل جانب مهم من جوانب العمل في قالب Excel هذا. ويمكن أن يكون قالب لوحة القيادة المعروض هنا مفيدًا جدًا. في الواقع، يمكنك تخصيصه بشكل أكثر فعالية بناءً على حاجتك. ويحتوي هذا النموذج على النقاط الرئيسية التالية:
الميزانية الشهرية. الميزانية السنوية. الإيرادات السنوية. القيم الفعلية للميزانية الشهرية والسنوية. القيم الفعلية للإيرادات الشهرية والسنوية. هامش الربح الإجمالي. هامش صافي الربح. نسبة الدين إلى حقوق الملكية الشهرية. نسبة الدين السنوي إلى حقوق الملكية. نموذج لوحة المعلومات المالية لقياس الأداء Excel
يساعد نموذج لوحة المعلومات المالية في تحليل مكان توزيع الأموال والمنتج أو الخدمة التي تولد المزيد من الإيرادات للأعمال. نماذج مؤشرات قياس الأداء Excel - تجارتنا. ويضم النموذج النقاط التالية:
عائدات المنتج المقدرة.
آخر تحديث فبراير 11, 2021
نماذج مؤشرات قياس الأداء excel أو ما يدعى ب key performance indicators, هي مقاييس مرئية للأداء. تم تصميم هذه المؤشرات المستندة إلى حقل محسوب لمساعدة المستخدمين على تقييم القيمة الحالية وحالة المقياس مقابل هدف محدد. كما يقوم مؤشر الأداء الرئيسي بتقييم أداء القيمة المحددة بواسطة قاعدة القياس، مقارنة بالقيمة المستهدفة، المحددة أيضاً بواسطة القياس أو بقيمة مطلقة. مؤشر الأداء الرئيسي
في مصطلحات المؤسسة، مؤشر الأداء الرئيسي (KPI) هو مقياس قابل للقياس الكمي لأهداف نشاط اقتصادي. نماذج مؤشرات قياس الأداء excel | تعرف على أشهرها - وكيف تعمل. على سبيل المثال، يمكن لقسم مبيعات الشركة استخدام KPI لقياس الهامش الإجمالي الفعلي مقابل الهامش الإجمالي المخطط له كل شهر. كما يمكن لقسم المحاسبة قياس النفقات مقابل الدخل كل شهر لتقييم التكاليف، ويمكن لقسم الموارد البشرية قياس معدل دوران الموظفين كل ثلاثة أشهر. يستخدم صانعو القرار بشكل متكرر مؤشرات الأداء الرئيسية التي تم تجميعها معاً في لوحة معلومات الأعمال
وذلك للحصول على ملخص تاريخي سريع ودقيق للأعمال أو لتحديد الاتجاهات. لماذا يجب أن نستفيد من مؤشرات الأداء الرئيسية؟
الغرض من مؤشرات الأداء الرئيسية هو تزويد صانعي القرار في المنظمة بمؤشرات قابلة للقياس لقياس أو الحكم على الأداء التنظيمي
كما لقياس إنجازات الأهداف التنظيمية.