وطلبت الوزارة من المعلنة أسماؤهم اصطحاب الوثائق التالية عند مراجعتهم فروع ومكاتب الوزارة للمطابقة: أ- نسخة من الهوية الوطنية مع الأصل. ب- أصل وثيقة التخرج مع نسختان منها، موضحاً بها التقدير العام والنسبة المئوية أو المعدل التراكمي وتاريخ التخرج. ت- قرار المعادلة الصادر عن لجنة المعادلات حال كون الدرجة العلمية من خارج المملكة. ث- أصل وثيقة الدبلوم العام في التربية مع نسخة منه، حال كون المتقدم يحمل مؤهلاً (غير تربوي) وأصل وثيقة دبلوم التربية الخاصة مع نسخة منها للمتقدمين لوظائف التربية الخاصة.
السجل المدني
الإسم
المؤهل العلمي
نوع المؤهل
التخصص
النقاط الكلية
وصف المادة
المرحلة التعليمية
ادارة التعليم
******8666
محمد عبدالله صالح العتيبي
الجامعية التربوية وغير التربوية
تربوي
الدراسات الإسلامية وعلومها
79. 8667
دين
متوسط ثانوي
إدارة التربية والتعليم الطائف
******8987
احمد مطر دغيس العتيبي
الشريعة
78. 6111
ابتدائي
إدارة التربية والتعليم عفيف
******3110
علي بن عويتق بن عاتق الترجمي
73. وظائف اصول الدين الخدمة المدنية السعودية. 6723
إدارة التربية والتعليم الجوف
******0221
يوسف بن مرحوم بن شاهر العوفي
73. 6389
إدارة التربية والتعليم الشرقية
******4132
احمد حمد سفر السفر
72.
وظائف اصول الدين الخدمة المدنية مسار
- المجموع العام من النقاط الذي تحصلت عليه المتقدمة. وظائف الخدمة المدنية الأرشيف - وظائف الان. - عدد الوظائف المعلنة لكل مادة في كل مرحلة ومقر. - الرغبات المكانية التي حددتها المتقدمة في "جدارة (3)" خلال فترة التقديم مقارنة بمقرات الوظائف المعلنة. سادساً: شروط وضوابط الإعلان: مرفق دليل تخصصات شغل الوظائف التعليمية يوضح شروط وضوابط وترتيب أفضلية الدرجة العلمية والتخصص لكل مادة في كل مرحلة، بالإضافة إلى الإعلان التفصيلي لأعداد الوظائف لكل مادة في كل مرحلة؛ حسب إدارة التربية والتعليم التابعة لها.
الدرجة الجامعية في أحد هذه التخصصات مع خبرة لمدة لا تقل عن تسع سنوات في الحاسب الآلي. مهندس كهربائي: المرتبة 9 - اثنان - الرياض - درجة الدكتوراه في الهندسة الكهربائية. درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في الهندسة الكهربائية، الهندسة الإلكترونية، الإدارة الهندسية في مجال الهندسة الكهربائية. الدرجة الجامعية في الهندسة الكهربائية مع خبرة لمدة لا تقل عن ست سنوات في الهندسة الكهربائية، الهندسة الإلكترونية، الإدارة الهندسية في مجال الهندسة الكهربائية. مهندس ميكانيكي: المرتبة 9 - واحد - في مكة المكرمة - درجة الدكتوراه في الهندسة الميكانيكية. درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية مع خبرة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات في الهندسة الميكانيكية، الإدارة الهندسية في مجال الهندسة الميكانيكية. الدرجة الجامعية في الهندسة الميكانيكية مع خبرة لمدة لا تقل عن ست سنوات في الهندسة الميكانيكية، الإدارة الهندسية في مجال الهندسة الميكانيكية. الخدمة المدنية تعلن عن وظائف للنساء | المرسال. محلل ومصمم نظم: المرتبة 9 - واحد - أبها - درجة الدكتوراه في علوم الحاسب الآلي، أو حاسب آلي ونظم المعلومات أو إدارة أنظمة المعلومات أو إحصاء وحسابات أو علوم الحاسبات أو نظم المعلومات الإدارية.
قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية المقر في 2 نوفمبر 2016 وضع انتداب الموظفين من جهة لأخرى مدة 4 سنوات، وبعد انتهاء تلك الفترة من شأن الجهة المنتدب إليها الموظف نقله إليها كونه بات أكثر قدرة ودراية على القيام بتلك الأعمال: "الجهة المنتدب منها الموظف أو الموظفة لم تعد بحاجة إليه، ومش كل الجهات مشيت في إجراءات النقل". وأضاف "الشيخ"، خلال مداخلة هاتفية له ببرنامج "حقائق وأسرار" الذي يقدمه الإعلامي مصطفى بكري، والمذاع على فضائية "صدى البلد"، أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أصدر الكتاب الدوري رقم 3 لعام 2020 في شهر سبتمبر الماضي، وفيه تم تفنيد كيفية حساب الـ4 سنوات المخصصة لندب الموظفين، حيث تبدأ الـ4 سنوات في الاحتساب بعد صدور القانون الصادر في 2016، وقبل تلك المدة لا يتم احتساب تلك الفترة ضمن قانون الخدمة المدنية. وأوضح أن بعض الجهات وبسبب عدم عودة الزميل لاستلام عمله القديم في خلال 15 يوما متصلة أو شهر متقطع يتم إصدار قرار بإنهاء الخدمة، وهو خطأ ولا يزال الموظف مستمرا على رأس العمل للجهة الأخرى: "لو سمحت لا تنهي خدمته للانقطاع لأنه لم ينقطع بالفعل، وكل الجهات اللي منتدب إليها الموظفين لو سمحتم انقلوا الموظفين اللي طالبينهم بالدرجات الخالية اللي عندكم".
انتدابات 2022 : فتح 442 18 خطة انتداب جديدة منها وزارة التربية, وزارة الداخلية ,وزارة الدفاع....
وأوضح "فؤاد"، أن نصوص قرار رئیس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017م بإصدار اللائحة التنفیذیة لقانون الخدمة المدنیة لم تضع شروطًا متعلقة بحد أقصى للسن فیما یخص الندب أو النقل أو التعیین كأصل عام بل أكدت اللائحة على معاییر الكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى كأسس لشغل الوظائف المدینة. واستكمل "فؤاد"، أن إشتراط حد أقصى للسن یمنع الكثیرین من الموظفین والعاملین بوحدات الجھاز الإداري المختلفة من ذوى الكفاءات والتأھیل العلمى والخبرات من حق الندب أو النقل إلى وحدات الجھاز الإدارى الأخرى وھؤلاء ربما یكونوا أكثر خبرة، وأن المتابع للجھازالإدارى للدولة یعرف جیدًا أن ھناك عددًا ضخمًا قد یصل تعداده إلى حوالى ملیون موظف قد قضوا مدة زمنیة كبیرة وصلت لعدة سنوات فى العمل بشكل مؤقت بالجھاز الإدارى. وأشار "فؤاد"، إلى أنه عقب ثورة ینایر 2011 تم تثبیت ھؤلاء على درجات مالیة دائمة فمعظم أعمار ھؤلاء تتجاوز الأربعین عام ولا یعقل منع ھؤلاء الموظفین من حق الندب أو النقل رغم إمتلاكھم لخبرات العمل فى الجھاز الإدارى والقدرة على التعامل مع الجمھور وعدم إستفادة وحدات الجھاز الإدارى منھم بحجة شرط السن. ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها. ونوه "فؤاد"، إلى أن فتح باب الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإدارى وإشتراط معاییر موضوعیة تتعلق بالكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى سیعمل على سد العجز تمامًا فى نقص العمالة في بعض وحدات الجھاز الإدارى التى تدعى بوجود عجز لدیھا، والقضاء على البطالة المقنعة ووجود عمالة زائدة فى البعض الأخر من وحدات الجھاز الإدارى.
ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها
صدر بتاريخ 28 ديسمبر 2021 المرسوم عدد 21 لسنة 2021 المتعلق بقانون المالية لسنة 2022 وقد نص تقرير تنفيذ الميزانية على فتح 442 18 خطة انتداب جديدة. وتتوزع هذه الانتدابات على القطاعات التالية بالتفصيل: وزارة التربية 6246 خطة منها 2686 خطة لترسيم نواب الابتدائي و 2574 خطة لحاملي الإجازة التطبيقية (دفعة 2020) بالاضافة إلى 1000 خطة لترسيم نواب الاعدادي والثانوي. وزارة الداخلية 5588 خطة لخريجي مدارس التكوين وزارة الدفاع الوطني 4907 خطة وزارة العدل 700 خطة منها 100 خطة قاضي رتبة أولى و 600 خطة سجون وإصلاح مدارس التكوين 91 خطة منها 50 بالنسبة للمدرسة الوطنية للإدارة إضافة إلى 21 خطة في معهد الاقتصاد الجمركي والجبائي و20 لخريجي دار المعلمين العليا 910 خطة مختلفة بوزارة التجهيز ووزارة الفلاحة ووزارة المرأة ووزارة الثقافة ووزارة الشباب والرياضة.
لكن إذا كان الحال كما ذكر ،
من أن المشروع المذكور: بعيد عن موقع العمل الأصلي ، ويحتاج إلى كلفة ومشقة زائدة: فللمدير أن يكافئ الموظف على قيامه بهذه المهمة ، بما تسمح به أنظمة العمل الذي
اؤتمن عليه ، فإن كانت أنظمة العمل تسمح ـ صراحة ـ بإضافة أيام انتداب زائدة في مثل
هذه الحالة ، أو مكافأة زائدة ، أو احتساب اليوم ، بأكثر من يوم ، أو نحو ذلك من
طرق المكافآت التي تعتمدها كثير من جهات الأعمال: فلا حرج في ذلك كله. وليس له أن يعطيه شيئا ، أو يكافئه به ، لم ينص عليه في العقد ، ولا تسمح به لوائح
العمل ، ولا صلاحياته المسموح بها من أصحاب العمل. والله أعلم.