رابط نتيجة اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ، وهي عبارة عن خدمة إلكترونية تقدمها الهيئة السعودية للعاملين في المجال الطبي بمختلف تخصصاته في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي عزيزي القارئ سنتعرف على كيفية الحصول على نتيجة اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ، بالإضافة إلى المزيد من التفاصيل. كيف أعرف نتيجة اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
يمكنك معرفة نتيجة الاختبارات المهنية التي تقدمها الهيئة عن طريق الموقع الإلكتروني للهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني للهيئة السعودية للتخصصات الصحية " من هنا ". من الصفحة الرئيسية اختر الخدمات الإلكترونية. بعد ذلك قم بالدخول إلى خدمات الممارسين. ثم اضغط على نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية. بعد ذلك قم بكتابة رمز الأحقية (وهو الرقم الذي تم حجز الاختبار المقرر به)
ثم قم بإدخال رمز الدخول (وهو أول أربعة حروف من اسم العائلة). ومن ثم اضغط على بحث. نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية للمعلمين. ستظهر لك نتيجة الاختبار المطلوب. نتيجة اختبار برومترك
توفر الهيئة السعودية للتخصصات الصحية للعاملين في المهن الصحية في المملكة، أو الذين يودون العمل بها خدمة الاستعلام عن اختبار البرومترك وهو أحد الاختبارات المهنية التي تقدمها الهيئة، ويمكنك الاستعلام عن نتيجة الاختبار عن طريق اتباع الخطوات التالية:
قم بالدخول إلى صفحة نتائج الاختبارات " من هنا ".
نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية ثاني ثانوي
اضغط على زر خيار بحث. راجع المعلومات جيدًا وتأكد من صحتها. على الفور تظهر نتيجة الاختبار المطلوب على الشاشة أمامك. الاستعلام عن نتيجة اختبار برومترك
برومترك عبارة عن اختبار يتم تقدميه من قبل الهيئة السعودية للمهن الصحية من خلال الخطوات التالية. اذهب إلى البوابة الرسمية لنتائج الاختبارات. يجب النقر على زر نتائج اختبارات التصنيف المهني. انقر على أيقونة نتائج اختبار برومترك
يجب النقر على أيقونة الدخول للخدمة. ادخل على رقم الأحقية، ورمز الدخول. راجع المعلومات جيدًا، وتأكد من مدى صحتها. يجب النقر على خيار بحث. على الفور تظهر للمستعلم نتيجة الاختبار مباشرة. نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية
وحددت الجهات المعنية إمكانية الاستعلام عن نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية، وذلك من خلال الخطوات التالية. على الفرد الذهاب أولًا إلى البوابة الإلكترونية الخاصة بهيئة السعودية للتخصصات الصحية. نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية ثاني ثانوي. في الخطوة الثانية انقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية. اذهب إلى خدمات الممارسين. يجب النقر على زر نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية. ادخل رمز الأحقية، وهو عبارة عن الرقم الذي حجز له الفرد الاختبارات المقررة.
نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية للمعلمين
بعد ذلك اضغط على نتائج اختبارات التصنيف المهني. ومن ثم اختر نتائج اختبار برومترك. ثم اضغط على الدخول للخدمة. بعد ذلك قم بكتابة رقم الأحقية. ومن ثم قم بإدخال رمز الدخول. ثم اضغط على بحث. ستظهر لك نتيجة الاختبار، ويمكنك طباعتها والاحتفاظ بها. نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية
يمكنك الاستعلام عن نتائج اختبارات الرخصة المهنية والتي يتم إجرائها للأشخاص الحاصلين على المؤهلات العلمية في التخصصات الطبية أو الصحية المختلفة من الجامعات السعودية أو الجامعات الأجنبية المعترف بها داخل المملكة، عن طريق الموقع الإلكتروني للهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
قم بالدخول إلى موقع هيئة التخصصات الصحية " من هنا ". بعد ذلك اضغط على الخدمات الإلكترونية. ومن ثم اختر خدمات الممارسين الصحيين. ومن ثم قم بإدخال رمز الأحقية. بعد ذلك قم بكتابة رمز الدخول. وأخيراً اضغط على كلمة بحث. نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية 1443. رابط الاستعلام عن نتائج اختبارات الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
يمكنك الاستعلام عن جميع الاختبارات المهنية التي تقدمها الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، مثل الاختبارات التصنيفية، أو اختبارات الممارسة المهنية عن طريق الموقع الإلكتروني للهيئة، والذي تقدم الهيئة عبره العديد من الخدمات المهمة التي يحتاجها الممارسون للمهن الصحية والطبية في المستشفيات والعيادات والمراكز الصحية والوحدات الطبية، وتستطيع الدخول لموقع الهيئة " من هنا "، ومن ثم استعراض الخدمات المتوفرة على الموقع والاستفادة من الخدمات التي يقدمها.
نتائج اختبارات الرخصة السعودية للممارسة المهنية اول ثانوي
يجب إدخال الرمز وهو عبارة عن أول أربعة حروف من اسم العائلة. يجب مراجعة المعلومات جيدًا، وانقر على زر خيار البحث. بعد الخطوات السابقة تظهر نتيجة الاختبار المطلوب على الشاشة أمامك.
يتساءل حاليًا الكثيرون كيف اعرف نتيجة اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ؟ عن طريق الموقع الإلكتروني المخصص للهيئة. لذا فقد قرر موقعكم الإلكتروني موجز الأنباء أن يقدم لكم الرد على تسائلكم الهام كيف اعرف نتيجة اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية في المملكة السعودية ؟. خطوات الاستعلام عن نتائج اختبارات الرخصة السعودية الممارسة المهنية الصحية - ثقفني. كما سنتعرف سويًا على طريقة الاستعلام عن النتائج للاختبارات المختلفة التي تقدمها سواء الاختبارات المهنية أو اختبارات الممارسة أو اختبار البرومترك، و كذلك المعلومات الأساسية عن الهيئة ومهامها، فتابعونا. الهيئة السعودية للتخصصات الصحية أُنشئت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية عام 1992 بالعاصمة الرياض، وهي تُعد واحدة من أبرز وأهم الهيئات الحكومية السعودية المعتمدة من الدولة السعودية. حجز موعد اختبار البرومترك إلكترونيًا 2022 وتهدف الهيئة إلى تطوير القطاع الصحي والارتفاع بمستوى العاملين في الوظائف الصحية بمختلف الدرجات العلمية والتخصصات التي يشغلونها والتي تضم الأطباء والفنيين والصيادلة والممارسين الصحيين. فضلاً على سعيها الدؤوب في الاستعانة بأحدث الوسائل العلمية والتكنولوجية في المجال الصحي. ومن المتعارف أيضًا كونها الجهة الرسمية المنوط بها إعطاء تراخيص مزاولة المهن الطبية في المستشفيات والمراكز الصحية في جميع أنحاء المملكة السعودية.
لطلب استشارة قانونية أو أي خدمة قانونية ترغبها أضغط هنا
كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في النظام السعودي
تختلف التعويضات التي يستحقها العامل عن إصابة العمل باختلاف نوع الإصابة والضرر الذي لحق العامل من جرَّاء تلك الإصابة حيث أنَّه إذا نتج عن الإصابة عجزٌ كلِّي دائم أو أدت الإصابة إلى وفاة العامل فللعامل أو لورثته من بعده في حالِ وفاته بسبب إصابة العمل الحق في تعويض يقدر بما يعادل أَجْرَه عن مدة ثلاث سنوات عمل بحد أدنى قدْرُه أربعة وخمسون ألف ريال. أما إذا نتج عن الإصابة عجز جزئي دائم، فإن المصاب يستحق تعويضًا مُعادِلا ً لنسبة العجز الذي يقوم الطبيب المختص بتقديره ويتم احتسابه وَفقا لجدول دليل نسب العجز، ويتم ضربها في قيمة تعويض العجز الكلي الدائم. أما في حالة نتج عن إصابة العمل عجز جزئي مؤقت غير دائم يحق للعامل الحصول على أجره كاملًا خلال أول ستين يومًا من فترة علاجه بسبب إصابة العمل. وفي حال استمرت فترة العلاج أكثر من ستين يومًا يستحق (75%) من أجره طوال مدة علاجه، ولكن في حال فترة العلاج أكثر من سنة أو قرَّر الطبيب المختص عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تُمَكِّنه من العمل، في هذه الحالة تُعتبَر إصابته عجزًا كُلِّيًا دائمًا.
كيفية حساب تعويض اصابة العمل عن بعد
هل دفع التعويض المقرر قانونا يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة ؟
لا يحول دفع التعويض دون حصول العامل او المستحقين عنه على مكافاة نهاية الخدمة اذا توافرت شروط استحقاقها. من هي الجهة صاحبة الصلاحية والاختصاص في نظر تقدير التعويض ؟
وزارة العمل من خلال المفوض او المحكمة صاحبة الاختصاص كل منهما مختص في نظر الطلب او الادعاء ، لكن يتوجب مراعاة فيما اذا تم اختيار المفوض ابتداء لهذه الغاية ، فانه لا يحق لرب العمل او العامل او المستحقين عنه اقامة الدعوى امام أي محكمة للمطالبة بالتعويض
ما دام لم يفصل المفوض بالطلب ، أي انه لا يجوز الجمع بينهما ، ولا تسمع الدعوى اذا كان الطلب لا زال قيد النظر لدى المفوض. متى يقدم الطلب ؟
يتوجب احاطة العامل علما ان المطالبة بالتعويض عن أي اصابة عمل تخضع للتقادم ، حيث انه يتوجب تقديم الطلب او الدعوى الى المفوض او المحكمة خلال سنتين من تاريخ وقوعها او من تاريخ وفاة العامل المصاب. واذا مرت مدة السنتين على تقديم الطلب ( والتي تحسب من تاريخ الاصابة او الوفاة) فانه يجوز تقديمه بعد تلك المدة اذا كان التأخير ناجم عن عذر مشروع حال دون تقديم الطلب للمفوض خلال مدة السنتين ، مع التنويه الى ان عدم الاستقرار النهائي لنتائج الاصابة يعتبر معذرة مشروعة تبرر قبول الطلب بعد مرور السنتين.
كيفية حساب تعويض اصابة العمل
تقديم الإسعافات الأولية اللازمة للمصاب ونقله إلى أقرب مركز للعلاج. تبليغ الشرطة فور وقوع أية إصابة أدت إلى وفاة العامل أو ألحقت به ضرراً جسمانياً حال دون استمراره بالعمل. إخطار وزارة العمل والجهة المؤمن لديها خطياً عن كل إصابة عمل خلال 48 ساعة من وقوعها ويسلم المصاب صورة عن الإخطار. علاج العامل المصاب إلى أن يتم شفاؤه، وتغطية كافة النفقات العلاجية اللازمة بما فيها نفقات الخدمات التأهيلية ومستلزماتها. جميع الحقوق المترتبة على الإصابة (مثل الحق في الأجر حتى لو لم يحضر العامل للعمل بسبب الإصابة أو حقه في التعويضات عن العجز الكلي أو الجزئي الدائم أو المؤقت بسبب الاصابة) ولو اقتضت مسؤولية طرف ثالث (أي حتى لو كانت التعويض من مسؤولية شركة التأمين). تنظيم سجل تفصيلي لإصابات العمل. ابلاغ وزارة العمل خطياً في حالة العجز الدائم خلال شهر من ثبوت ذلك العجز ومقدار التعويض الذي دفعه للمصاب أو المستحقين أو تعهد بدفعه لهم. ثالثاً: التعويضات التي يحصل عليها العامل بسبب إصابة العمل
يرتب قانون العمل تعويضات للعامل عند حصول إصابة عمل وفقاً لطبيعة الاصابة وفق الآتي:
1- في حال أدت الإصابة الى عجز مؤقت
العجز المؤقت هو الناتج عن إصابة العمل التي تؤدي الى اضطرار العامل للتوقف عن العمل لفترة محددة بسبب حالته الصحية الناتجة عن إصابة العمل
والتعويض عن العجز المؤقت 75% من أجره اليومي عند وقوع الإصابة طيلة عجزه المؤقت بما لا يتجاوز 180 يوماً.
كيفية حساب تعويض اصابة العمل بالجبيل
العجز الجزئي الدائم
إذا ترتب على إصابة العمل عجز جزئي دائم يستحق المصاب تعويضاً نقدياً عن مجموع نسب العجز بما لا يتجاوز التعويض المقرر للعجز الكلي الدائم. كما أضاف القانون أنواع غير مباشرة من الحماية للعامل في حال إصابة العمل منها:
اعفاء إصابات العمل وأمراض من دفع الرسوم القضائية
حق العامل مطالبته بالتعويض عن إصابة العمل من رب العمل أو الجهة التي تسببت بالحادث او شركة التأمين في حال وجود التأمين
عدم جواز حجز التعويض الواجب دفعه إلا لسداد النفقة وفيما لا يتجاوز ثلث مبلغ التعويض وعدم جواز إحالة المبلغ لأي شخص آخر غير العامل أو المستحقين عنه. يحسب التعويض المستحق عن إصابة العمل على أساس متوسط الأجر لآخر ثلاثة أشهر. إذا ظهرت على العامل أعراض أحد أمراض المهنة الواردة في الجدول الملحق بقانون العمل خلال سنتين من تاريخ انتهاء خدمته يلتزم صاحب العمل بجميع الحقوق المقررة له فيما يتعلق بأمراض المهنة. رابعاً: معلومات إضافية بخصوص إصابات العمل
يسقط الحق في التعويض إذا ثبت بعد تحقيق تجريه جهة ذات اختصاص أن الإصابة نتجت عن فعل متعمد من المصاب أو تأثير الخمر أو المخدرات، ويستثنى من ذلك حالة الوفاة أو العجز الدائم بنسبة 35% فأكثر.
كيفية حساب تعويض اصابة العمل الخدمات الالكترونية
ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن
لا يتقاضون أجورهم مشاهرة. ولا تؤدى أية إشتراكات عن المدد التى لا يستحق عنها أجراً أو تعويضاً عنه. ومع عدم الإخلال بالحد الأدنى لأجر الإشتراك الأساسى يكون لوزير التأمينات بقراريصدره بناء على إقتراح مجلس الإدارة أن يحدد أجر الإشتراك بالنسبة لبعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حساب هذا الأجر وطريقة حساب الإشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام المكافأة. مادة ( 150)
تلتزم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعىبالوفاء بالتزاماتها المقررة كاملة بالنسبة للمؤمن عليهم والمستحقين حتى ولو لم يقم صاحب العمل بالاشتراك عنه فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى وتقدر الحقوق وفقاً للأحكام المنصوص عليها فى هذا القانون. وإذا لم تتثبت الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى من صحة البيانات الخاصة بمدة الإشتراك فى التأمين أو الأجر ربط المعاش أو التعويض على أساس مدة الخدمة والأجر غير المتنازع عليهما. ويؤدى المعاش أو التعويض على أساس الحد الأدنى المقرر قانونا للأجر فى حالة عدم إمكان التثبت من قيمة الأجر. وإستثناء من قواعد وأحكام الاشتراكات يلتزم صاحب العمل بأن يؤدى للصندوق المختص القيمة الرأسمالية للمعاش وكذا المستحقات التأمينية الأخرى المترتبة على ثبوت علاقة العمل.
لا بدَّ لنا من توضيح بعض المصطلحات القانونية ليكونَ من السَّهل على القارئ فهمُ المقال. يُقصَد بإصابات العمل " الإصابة أو الضرر الذي يلحق بالعامل بسبب حادث يحصل له في مكان العمل أو بسببه. ويدخل في إصابة العمل الإصابة التي تحدث للعامل أثناء ذهابه للعمل أو في طريق الرجوع منه شرطَ أنْ يكون الطريق الذي سلكه العامل هو الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، أو أثناء طريقه من محلِّ عملِه إلى المكان الذي يتناول فيه عادة طعامِه أو تأدية صلاتِه وبالعكس. وكذلك تُعتبر الأمراض المِهْنية من إصابات العمل. " ويقصد بالأمراض المهنية " الأمراضُ التي تصيب العامل نتيجةً لطبيعة عمله وذلك بسبب بيئة العمل التي يعمل بها، والأمراض المهْنية محددَة بجدول خاص ضمن نظام التأمينات الاجتماعية". ويعتبِر نظام العمل السعودي الانتكاسات والمضاعفات التي يتعرض لها العامل فيما بعد، وتكون ناشئة عن إصابة العمل أو المرض المهني ضمن إصابة العمل الأصلية. يجب على صاحب العمل وبموجب النظام أنْ يُخصِّصَ في مكان العمل خزانة للإسعافات الأولية ويضع بها ما يلزم للإسعافات الطبِّية الأولية، في حال حدوث إصابة -لا سمح الله-، ويجب عليه أن يوفر للعمال العناية الصحية الوقائية والعلاجية اللازمة، وأنْ يَعهَدَ إلى طبيب لفحص عماله المُعرَّضين لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية مرة كل سنة على الأقل، ويكون فحصًا شاملًا، وأن يسجِّل نتيجة ذلك الفحص في سجلاته، وكذلك في ملفات أولئك العمال.
الحالات التي لا يكون بها صاحب العمل مسؤولا عن إصابة العمل
عزيزي القارئ هنالك بعض الحالات المحددة بنظام العمل على سبيل الحصر، لا يُعتبَر بها صاحب العمل مسؤولا عن الإصابات التي تلحق العامل، وهذه الحالات هي:
1-حالة أن يكون العامل هو من تعمَّد إصابة نفسه. 2- حالة أن تكون الإصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل. 3 – حالة أنّ العامل امتنع عن عرض نفسه على طبيب، أو امتنع عن قبول معالجة الطبيب المكلَّف بعلاجه من قِبل صاحب العمل دون سبب مشروع. وفي غير هذه الحالات يعتبر صاحب العمل مسؤولًا عن علاج العامل في حال تعرُّضِه لإصابة عمل أو أصيب بأي من الأمراض المهنية، ومسؤولية صاحب العمل هنا تكون شاملة حيث يتحمل كافة النفقات والمصاريف العلاجية بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج والعودة منها، وفي حالة إصابة العامل بمرض من الأمراض المهنية يتم اعتبار تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة. في حال إصابة العمل بمرض من الأمراض المهْنية وكان قد عمل لدى أكثر من صاحب عمل في ذات المجال، وعمله لديهم هو السبب في مرض المهنة الذي أصيب به، هنا في هذه الحالة يكون أصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل المصاب مسؤولين جميعًا عن تعويض العامل كلٌّ بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل لديه.