تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442
قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع. نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية
الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
ما الفرق بين الغياب بعذر مع الحسم وبين الغياب بدون عذر الذي يتوجب الحسم ؟؟
1- الغياب بعذر مع الحسم لايدخل ضمن حصر أيام الغياب بدون عذر. 2- لا تحتسب مدد الغياب بعذر أو بدون عذر في الخدمة مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب. 3- الغياب بعذر مع الحسم يتم التعامل معه "كالغياب بعذر " في الحصر وفي تأثيره على الأداء الوظيفي و المفاضلة.
تاريخ الكتابة: سبتمبر 18, 2021
كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك
كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك، موقع مقال ينشره لكم، حيث أن التعامل مع البشر ليس بالأمر اليسير. والبشر أنواع كثيرة، منهم من يقدم لك الاحترام، ومنهم من يقلل منك، وفي هذا المقال سوف نتحدث عن كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك؟ وكيف توقفه عن هذا. في أثناء تعاملاتك اليومية مع الناس، قد تجد شخص يتعمد التقليل منك، فعندما يحدث ذلك عليك الآتي:
أن تعرفه أن هذا السلوك وطريقته لا تعجبك وعليه بالتوقف عن ذلك. الحرص على عدم الكلام معه، إلا في أضيق الحدود، وعند الضرورة. وإن تعمد ذلك أمام الأخرين، عليك بتغير الموضوع، وأخذ الكلام في منطقة أخرى. كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك - مقال. إحراجه، وصده أمام الناس إن حتم الأمر، حتى لا يتجرأ عليك الآخرين. عدم النظر إليه مطلقاً، وتجاهله، وعدم الهزار والضحك معه. معرفة النقطة التي يستغلها ضدك، والعمل عليها وتحسينها. عدم إظهار الضيق من كلامه، بل تحاول أن تشعره أن كلامه ليس له قيمة. الثقة بنفسك وبقدراتك، وعدم الاهتمام بكلامه. اقرأ أيضا: كيف ترد على من يستفزك بطريقة ذكية
ماذا يجب عليك لتتجنب التقليل من قيمتك؟
في البداية يجب أن تعرف أنك وحدك من تقرر كيف يعاملك الناس، لذا عليك الآتي:
في بداية التعامل مع أي شخص، يجب عليك باحترام ذاتك وتقديرها، ووضع حدود لأي شخص.
كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك - مقال
6. لا تكن أنانيًا
الخدوم المتعاون هو الشخص المحبوب إجمالًا، وتحتل دائمًا وأبدًا مكانة مميزة وخاصة لدي الأصدقاء إذا كنت متعاونًا ولا تتصف بالانانية. الرجال والنساء على حد سواء يقدرون الشخص غير الأناني الذين يستطيعون التعاون والتعامل معهم بسهولة. لذلك كونك متعاونة وخدومة وكن متعاونًا وخدومًا لكسب الآخرين. سيجعلك هذا دائمًا محل ترحيب واهتمام من زملائك، ولربما استطعت إيقاع شريكك في العمل في الحب. 7. كيف اتجاهل شخص احبه - إسألنا. الأناقة والترتيب في الهندام والشكل
العين تعشق كل ما هو جميل والأناقة في الملبس تلفت انتباه الطرف الآخر. إذا لاحظ الطرف الآخر مدى اهتمامك بنفسك وعنايتك بشكل وبطبيعة اللباس والترتيب سيكون هذا كفيلًا بنظرة احترام وود قد تؤدي بعدها إلى إعجاب أكبر فوقوع في الحب. اقرأ/ي أيضًا: من هي المرأة الجذابة في عيون الرجال
وفى النهاية لا يمكن أن نعتبر هذه النصائح نهائية لاستمالة شخص ما لنا أو أن تجعل شخصًا يحبك بهذه السهولة، لأن الحب لا يمكن تحقيقه بالنصائح، بل أنه أولًا وأخيرًا هبة من الله سبحانه وتعالى. لكن النصائح التي ذكرناها قد تعمل بشكل كبير على استمالة قلب الطرف الآخر وإذابة الثلوج في بداية العلاقة.
كيف اتجاهل شخص احبه - إسألنا
وربما بسبب الغيرة أو الحقد، فإنهم يحاولون دائما احباط الأشخاص من حولهم وتتبع أخطائهم وزلاتهم. وبالتالي اذا لم تحاول التعامل مع الشخصيات التي تضايقك بطريقة مناسبة ومن غير أن تزيد الأمور سوءًا فإن الأمور قد لن تتغير في القريب العاجل. كيف تتخلص من الأشخاص المزعجين في حياتك
قبل أن نتطرق إلى كيفية التعامل مع الأشخاص المزعجين دعنا نتكلم قليلا وبسرعة عن أهمية معرفتك بالطريقة الصحيحة للتعامل مع هولاء الناس الخبثاء والسيئين الذين يحاولون ازعاجك. كيف اتجاهل شخص يتجاهلني. السبب الذي قد يدفعك للتفكير في طريقة صحيحة وسليمة للتعامل مع الأشخاص المزعجين وسيئوا الطباع هو أنهم أشخاص لا يتمتعون بأي ذكاء اجتماعي على الإطلاق، فلا يعرفون طريقة الكلام والحديث مع الآخرين بشكل مناسب ومحترم، إنهم أشخاص يحاولون دائما رؤية الآخرين يفشلون ويقعون في المشاكل…
هذا النوع من الأشخاص يحاول دائما أن يرى من حوله في مزاج سيء وحالة نفسية سلبية، ويجد متعة في اللعب بأعصاب الآخرين خاصة أولئك الذي لا يعرفون كيفية التحكم في برودة أعصابهم. بامكان الأشخاص المزعجين أن يحولوا يومك الجميل والسعيد إلى يوم تعيس ومليء بالإحباط والأفكار السلبية، بسبب كلامهم السلبي وأفكارهم المحبطة.
كيف تتقن فن تجاهل شخص تحبه
تحدٍ بسيط قبل ثلاثة أعوام تسبب بدخول رامي مجال عرض الأزياء في وكالات عدة، إذ تمكن الشاب من ذلك بفضل خبرته وبراعته في فحص الأقمشة ومعرفة مصدرها وجودتها، وذلك لعمله في شراء الملابس وبيعها في سوق الحميدية في دمشق. كيف تتقن فن تجاهل شخص تحبه. رامي نخال - تصوير ياسر عيسو يقول: "بدأت القصة حين تقدمت للعمل في قسم المبيعات في وكالة زارا، وحين رآني مدير القسم سألني مازحاً عن نوعية القماش بعد إعجابه بتنسيق ثيابي. وعندما أجبته بأن القماش تركي المصدر، طلب مني فحص ملابسه ومعرفة مصدرها، وعندما أعطيته الجواب الصحيح فوجئ بخبرتي، ثم طلب مني العمل معهم، إلى جانب تصوير الملابس، لامتلاكي جسماً رياضياً ووجهاً وسيماً على الكاميرا". وفي سن الثامنة عشر، حصل فراس على عرض مغرٍ للعمل في عرض الأزياء من قبل صديق العائلة المقرب، بوصفه يمتلك معملاً كبيراً لتصنيع الألبسة، مشرعاً له الأبواب العريضة للدخول إلى هذه المهنة، لتصبح في رصيده ثلاثة وعشرون سنةً من الخبرة، إلى جانب دراسته التجارة والاقتصاد. يقول: "في عام 1999، التقيت بصديق العائلة الذي عرض علي العمل معه والترويج للملابس التي يصنعها، لامتلاكي المواصفات المطلوبة، فأنا منذ الصغر أهتم بجسدي وبمظهري الخارجي، كما أن ملامح وجهي مطلوبة.
بما أنك تقرأ هذه الكلمات الآن فهذا يعني بأن هناك شخص أو أشخاص يحاولون ازعاجك طوال الوقت، أشخاص يجدون ربما متعة في استفزازك والسخرية منك، أشخاص ربما يشعرون بالغيرة منك أو مما حققته في حياتك من نجاحات وأمور ايجابية. بغض النظر عن السبب الذي يدفع هؤلاء الأشخاص إلى ازعاجك، فإنه توجد حقيقة واحدة مؤكدة: هؤلاء الأشخاص يمثلون مصدرا حقيقا للقلق ،التوتر والإزعاج في حياتنا. دعني أخبرك أمرا مهما بخصوص هؤلاء الأشخاص المزعجين والذين يتمتعون بطباع سيئة جدا في التعامل مع الآخرين: انهم في كل مكان يا صديقي، فإذا كنت تعتقد بأنك الوحيد الذي يعاني من هؤلاء الناس السيئين فأنت مخطئ. لأنك لست الوحيد الذي يحيط به هذا النوع من الأشخاص المستفزين. كل واحد منا يعرف ولو شخصا واحد على الأقل ينتمي إلى هذه الفئة من الأشخاص ذوي الطباع السيئة في التعامل مع غيرهم. قد يكون ذلك الشخص صديقا من الأصدقاء، جمعت بينكما الظروف في وقت من الأوقات. أو ربما فردا من العائلة الكبيرة أو زميلك في العمل، أو ربما حتى مديرك. والأمر الذي قد يجعلنا ننزعج بشكل كبير من هذا النوع من الأشخاص هو أنهم لا يعرفون أبدا حدودهم، لأنهم يتمادون كثيرا في التدخل في شؤون الآخرين ومحاولة استفزازهم أو السخرية منهم.