#2
رد: ماهي " الالوان المحايدة " وطريقة دمجها في الديكورات
تسلمون وايد مبدعين عالإبداع الراقي
#3
راق لي طرحك ي نقآء
تسلم الأنامل. #4
دائما متميز في الانتقاء
سلمت على روعه طرحك
نترقب المزيد من جديدك الرائع
دمت ودام لنا روعه مواضيعك
ماهي ” الالوان المحايدة ” وطريقة دمجها في الديكورات | منتديات فخامة العراق
سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
ماهي دائرة الألون؟
كريم الصغير
الالوان الدافئة والباردة ~ Decorpeintyoussef
#1
ماهي " الالوان المحايدة " وطريقة دمجها في الديكورات
ما هي الألوان المحايدة
يتم تقسيم الألوان عادة إلى ألوان دافئة وألوان باردة والألوان الدافئة هي الأحمر والأصفر والبرتقالي وجميع الألوان التي تقع في النصف الخاص بها داخل عجلة الألوان ، أما الألوان الباردة فهي اللون الأزرق والأخضر والأرجواني وجميع الألوان التي تقع في الجزء الخاص به داخل عجلة الألوان. ولكن هناك مجموعة أخرى من الألوان لا تنتمي لأي مجموعة من المجموعتين السابقتين وهذه الألوان تعرف باسم الألوان المحايدة ، وهذه الألوان هي الأسود والأبيض والرمادي وهناك مجموعة أخرى من الألوان يتم اعتبارها ضمن الألوان المحايدة مثل الذهبي والفضي والعاجي والبيج. كيف نستخدم الألوان المحايدة في التصميم والديكور
عادة ما يلجأ معظم الناس لاستخدام الألوان الحادة في الديكور ولكن قد يؤدي لذلك للشعور بالفوضى أو عدم الراحة في المكان ، لذلك يجب أن يتم إضافة لون محايد لتقليل حدة الألوان ، وعلى الرغم من أن الألوان المحايدة لا تنتمي لمجموعتي الألوان الدافئة والباردة إلا أن بعضها يميل للألوان الدافئة مثل الذهبي والبرونزي والأسود ، وبعضها يميل للألوان الباردة مثل الأبيض والعاجي والفضي والرمادي ، وهذا الأمر يعطينا مرونة أكثر عند استخدام الألوان المحايدة في الديكور.
الألوان الرئيسية:
ماهي الألوان الرئيسية ؟ في الحقيقة إنها ثلاثة الوان والتي ممكن ان تستعمل لصنع كل الألوان الأخرى التي عرفها الإنسان. الاحمر و الازرق والاصفر ، هي الالوان الرئيسية. عندما يمزج الاحمربـالاصفر ، تحصل على البرتقالي. وعندما يمزج الازرق بالـالاصفر ، تحصل على الاخضر. وعندما يمزجالاحمر بالـ الازرق ، تحصل على البنفسجي. تستعمل الألوان الرئيسية بكثرة في مطاعم الوجبات السريعة. معظم شعارات مطاعم الوجبات السريعة تستعمل الازرق ، الاحمر ، الاصفر لإقناع الزبون بسرعتهم. كما انهم يجملون مداخل مطاعمهم بالألوان الأساسية لكي يمنعوا الزوار من البقاء. يريدون الزائر أن يأتي ويطلب الطعام ، ويأكله بسرعة ، ثم بذهب. ماهي نظرية الألوان ” Color Theory “؟ - المنهج. الألوان الفرعية:
ماهي الألوان الفرعية ؟ الألوان الفرعية هي الألوان التي تحصل عليها عندما يتم دمج لونين من الألوان الأساسية بقيّم متساوية. البرتقالي ، و الاخضر ، و البنفسجي تعتبر من الألوان الفرعية. الألوان المتقابلة:
ماهي الألوان المتقابلة ؟ في الحقيقة ، إنهم ببساطة الألوان الموجودة على الطرف الآخر من عجلة الألوان (انظر لعجلة الألوان في الاعلى). كما تلاحظ في عجلة الإطارات بالأعلى ، وبتطبيق قاعدة الألوان المتقابلة ، فإن الازرق متناسق مع البرتقالي ، الاحمرو متنساق مع الاخضر ، و الاصفرمتناسق مع البنفسجي.
ماهي نظرية الألوان ” Color Theory “؟ - المنهج
يطلق عليهم ذلك لأن هذه الألوان مرتبطة بأعماق الأشياء مثل الفضاء والبحار والليل. يتم استخدامها عادة في الأنشطة الهادئة مثل المستشفيات والطبيعة ، على سبيل المثال. تشمل قائمة الألوان الباردة الألوان التالية: الاخضر معتدل الأخضر أزرق أخضر مزرق البنفسجي البنفسجي المزرق البنفسجي الخفيف ما هي الألوان الأساسية؟ هناك ثلاثة ألوان أساسية: الاحمر أزرق الأصفر من خلال هذه الألوان الأساسية الثلاثة ، يمكن استخراج العديد من الألوان الأخرى بتدرجات مختلفة ، على سبيل المثال ، للحصول على بعض الألوان الفرعية ، يتم دمج لونين للحصول على لون آخر. ما هي الألوان الفرعية؟ تتضمن الألوان الفرعية كل لونين يتم دمجهما بقيم متساوية للحصول على لون آخر. تشمل الألوان الفرعية ما يلي: البرتقالي الاخضر البنفسجي يتم الحصول عليها من خلال الجمع بين الألوان التالية: عندما نمزج الأحمر والأصفر ، نحصل على اللون البرتقالي عندما نمزج الأزرق والأصفر ، نحصل على اللون الأخضر عندما نمزج الأحمر والأزرق ، نحصل على البنفسجي ما هي الألوان النصفية الألوان النصفية هي الألوان التي تقع بين لونين على عجلة الألوان. الالوان الدافئة والباردة ~ Decorpeintyoussef. البرتقالي المحمر برتقالي مصفر اصفر مائل للخضرة البنفسجي المزرق البنفسجي المحمر البنفسجي الخفيف معتدل الأخضر أخضر مزرق كيف تنسق الألوان؟ يمكن تنسيق الألوان مع نوعها ، على سبيل المثال ، تتطابق الألوان الباردة مع بعضها البعض ، وتنسيق الألوان الساخنة بين الألوان الساخنة ، ويمكن استخدام عجلة الألوان لتنسيق الألوان مع اللون التالي.
اللون الأبيض
اللون الأبيض يصلح كخلفية لأي غرفة ، ولكن لا يجب أن نفرط في استخدامه لأنه يعطي إحساس بالكآبة ، ولذلك يجب أن نكون حذرين عند توظيف اللون الأبيض في الغرفة ، فبالرغم من أنه يوحي بالاتساع والإضاءة ، ولكن يجب أن نوظفه ببراعة داخل ديكورات أي غرفة ، ويمكن أن نستبدل الأبيض بالأوف وايت أو الرمادي الفاتح أو الكريمي ، فكلها درجات تحمل نفس درجات اللون الأبيض ولكنها تكون أقل سطوع. كما أن اللون الأبيض يمكن أن يستخدم مع درجات اللون الأزرق ليجعلها تبدو أكثر سطوعًا وأيضًا مع اللون الأحمر ، على سبيل المثال إذا كانت الآرائك مصنوعة من قماش باللون الأحمر أو النبيتي ، فإن طلاء حائط باللون الأبيض أو الرمادي الفاتح المائل للأبيض سوف يجعل مظهر الأريكة ناصع ومميز وأيضًا مزج الأبيض مع اللون البرتقالي يعطي الغرفة حيوية فائقة. كما يمكن إضافة اثنين من الألوان المحايدة مثل الأبيض والأسود مع أحد الألوان الدافئة مثل الأحمر أو الأصفر ، ولكن هذا الأمر يحتاج إلى تحري الدقة عند الاختيار والتصميم حتى لا يبدو المظهر النهائي فوضوي للغاية ، وفي النهاية فإن أفضل طريقة لتنسيق الألوان هي النظر إلى الطبيعة من حولنا ، وسوف نجد تنوع ألواع لا نهائي يمكننا الاعتماد عليه.
فيحق لتلك الفئة من العمالة الحصول على مكافئة بعد انتهاء فترة الخدمة الخاصة بهم، وإتاحة حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حسب فترة الخدمة وذلك من خلال بعض القوانين والتي تتمثل فيما يلي:
يتم الاتفاق بين كل من صاحب العمل والعامل على كيفية حصوله لمبلغ نهاية الخدمة، ويتم الحصول على المبلغ نقدًا أو شيكًا والذي يتم توثيقة من صاحب العمل. يمكن للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة بعد مرور 4 أعوام كاملة والتي تساوي راتب شهر كامل من راتب العامل. شاهد أيضًا: الاستعلام عن الكفيل الحالي في مكتب العمل بالخطوات
بذلك نكون قد قدمنا لكم في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية، وما المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة التي يتم منحها لكل عامل، بالإضافة إلى الحالات التي يستحق والتي لا يستحق فيها العامل لمكافئة نهاية الخدمة، مع توضيح كافة المستحقات الخاصة بخدمات العمالة المنزلية التي لم تنساها المملكة العربية السعودية لضمان حقوق كافة أنواع العمالة.
حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة· إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة·
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقدم العامل استقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث، أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة. في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة. يمكنك الدخول علي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواء كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة. يصبح الموظف غير قادر على العمل وبالتالي يخرج من عمله أو وظيفته بسبب مجموعة من الأسباب والتي تتعدد سواء السن أو المرض الذي لا يتم شفاؤه بالمرة كالأمراض العقلية أو العجز في بعض الأعضاء.
مكتب العمل حساب نهاية الخدمة
إنهاء مدة عقد محدد المدة بينهما أو إنهائه بموافقة متبادلة من كلا الطرفين ، ولكن يجب أن تكون موافقة الموظف خطية. انتهاء مدة العقد المفتوح ولكن لسبب وجيه وبموافقة أحد الطرفين. حدوث إعاقة للموظف "إعاقة مهنية". موت عامل لا قدر الله. يقدم الموظف خطاب استقالة بشرط أن تكون هذه المدة أكثر من 10 سنوات أو أكثر. ثانيًا ، بالنسبة للموظف:
ما سبق ينطبق بالإضافة إلى ما يلي. انتهاء عقد الموظف خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج. انتهاء العقد مع الموظف خلال 3 أشهر من تاريخ تعيينه. لمزيد من المعلومات والتفاصيل ، قم بزيارة المقال التالي: طلب وضع الضمان الاجتماعي في السجل المدني
في الحالة الثانية يحصل الموظف على جزء من الحق أو مبلغ الأجر. يحصل الموظف على جزء صغير من الحق يمكن أن يصل إلى الثلث في حالتين:
يتلقى الموظف ثلث مبلغ إنهاء الخدمة إذا قدم خطاب استقالة خلال فترة الاختبار ، أي أن الفترة لا تتجاوز الخمس سنوات الأولى. يتلقى الموظف مخصصات ما بعد انتهاء الخدمة تعادل ثلثي مبلغ المنفعة عند التقدم بطلب للفصل بعد أن عمل خلال السنوات الخمس الأولى ولا تزيد عن عشر سنوات من الخدمة. الحالة الثالثة: عدم حصول الموظف على استحقاق نهائي للمزايا.
يحق للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد الخاص به، ويتم احتسابها بأجر نصف شهر على الأعوام الخمسة السابقة، وأجر لشهر كامل للسنوات التالية. يجوز للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل الخمس سنوات متتالية وكانت أقل من العشر سنوات، والتي تمثل ثلثي المكافئة الواجب الحصول عليها. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل السنتين وكانت أقل من الخمس سنوات، والتي تمثل ثلث المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم حساب المكافئة بحسب اخر أجر قام العامل بالحصول عليه من قبل صاحب العمل، ويتم إضافة بدل للمواصلات والسكن إن تواجدت. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعددت فترة تواجده بالعمل العشر سنوات، والتي تمثل المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم الحصول على المكافئة كاملة إذا تم تقديم الاستقالة بسبب الإنجاب أو الزواج، ولا تشترط المدة التي قضاها للحصول على المكافئة كاملة. اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من العمل رسمي وجاهز للطباعة
الفئات الغير مستحقة من مكافئة نهاية الخدمة
توجد بعض الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة وذلك طبقا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وتتمثل فيما يلي:
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.