غادة العتيبي
يتابع حساب غادة العتيبي على الانستجرام حوالي 177 ألف متابع، وتمتاز أعمالها بالتنسيق والعصرية والحداثة والتركيز على التفاصيل الدقيقة الفخمة التي تجعل من أعمالها لوحة فنية، كما نراها غالباً تفضل استخدام الألوان الهادئة الأحادية مثل الأبيض والرمادي والبيج والألوان الفاتحة ثم تضيف لمسة من لون داكن مختلف مثل الورود الحمراء أو اللوحات الجدارية الملونة لتعطي الغرفة جرعة من الحيوية. ميعاد العبود
ميعاد العبود هي مصممة من مدينة جدة في المملكة العربية السعودية، حصلت على الماجستير من سويسرا وقامت بالمشاركة بالعديد من الأعمال المحلية والعالمية، وتعد رمزاً للمرأة الناجحة في مجال أعمال تصميم داخلي، وتمتاز بالتصميمات العصرية الحديثة التي تتبع أبرز وأحدث المواصفات العالمية، وتعد من أبرز مصممات ديكور سعوديات ظهرن على ساحة التصميم الداخلي في الوطن العربي حديثاً. أسماء التركي
أظهرت أسماء التركي شغفها في أعمال التنسيق والديكور الداخلي منذ الطفولة، وبالرغم من حصولها على شهادة في اللغة الإنجليزية في الجامعة ذلك لم يمنعها من القيام بالاهتمام بأعمال الديكور واتباع هذا الشغف عن طريق تعزيز مهاراتها وصقلها بالدورات والشهادات العالمية التي حصلت عليها، وتمكنت فيما بعد بتأسيس مكتب أسماء التركي للديكور والأعمال الداخلية في الرياض وهو أحد أنجح مكاتب تصميم ديكور داخلي في السعودية.
أبرز مصممات الديكور السعوديات في الانستقرام - مجلة هي
1- المصممة السعودية رزان العزوني: تعد من أوائل السيدات السعوديات اللاتي ظهرن في الساحة بتصاميم دخلت بها العالمية وحظيت بفرصة تلبيس بعض من المشاهير في أميركا. لا شك في أن تصاميم رزان تمتاز بالأنوثة المفعمة بقصات ناعمة وأقمشة جميلة وأنيقة مع اهتمامها بالتفاصيل في النقش والخياطة. 2- المصممة السعودية ريم الكنهل: تصاميم ريم الكنهل عصرية وجريئة وفي نفس الوقت مستلهمة مِن ثقافة وحضارة الجزيرة العربية بطريقة غير مباشرة وواضحة ولذلك نحب تصاميمها وجرأتها في تصميم قصَات القطع، بنت ريم لعلامتها ثقافة منفردة حظيت بالكثير من الإحترام، وها هي اليوم تعرض تصاميمها في باريس عاصمة الموضة. 3- المصممة ريما بنت بندر آل سعود: صاحبة علامة baraboux official التي وصلت أيضاً العالمية. اختيار ريما لأنواع الجلد الفخمة وإدخالها في تصاميم حقائب عصرية وعملية هو ما لفت انتباه عالم الأزياء العالمي والإقليمي. تتميز الحقائب بألوان جذابة وكونها متعددة الاستعمال لطلات صباحية ومسائية. 4- المصممة نورة آل شيخ: أول مصممة سعودية تعرض أعمالها في لوس أنجلوس بمساعدة من خبير موضة "الفينتيج" كاميرون ديكايدز الذي رأى في تصاميمها المستقبل وهو اسم علامتها التي عرضت ولاقت الإعجاب من الوسط الفني في لوس انجلوس.
عشقت خلود الكردي التصميم منذ نعومة أظافرها لذلك أرسلها والدها إلى الولايات المتحدة للدراسة وسافرت إلى لندن أيضاً لدراسة وعلم الأحجار وحازت على لقب " محترف مجوهرات" من قبل مؤسسة JIA العالمية. أما عن أبرز اعمالها تصميم قطعة نادرة تحمل إسم " إحساس فارس" المرصعة ب 7 قراريط من الألماس، تصميم " صقر زايد" المستوحاة من ابيات شعر خالد الفيصل، قرط The Scarlet الذي تم صنعه من 125 قيراط من الياقوت وقيراطين من الألماس، إطلاق مجموعة " أندلسية" في فرنسا خلال فعاليات مهرجان كان. نادين العطار
التي تركت عملها في أحد البنوك من أجل تصميم المجوهرات نشأت نادين العطار في جدة وتميزت بأسلوب خاص في مجال التصميم وعملت على إطلاق مجموعتها " مجوهرات نادين" وأصبحت تصنف ضمن أشهر مصممات مجوهرات سعوديات. تقوم نادين بتصنيع كافة مشغولاتها في ميلانو الإيطالية وتعاونت مؤخراً مع منظمة الوليد لإطلاق مجموعة "SIRR" المستوحاة من قفل الملكة فيكتوريا
ولذا يمكننا القول أن من حق أى مؤسسة أن تقوم بالإشراك بهذا النظام من أجل حماية الأجور لفترة تجريبية ، ولن يطبق اية عقوبات إلا بعد الإلتزام الفعلى للنظام. حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي.. نظام الرواتب فى المملكة العربية السعودية من أهم الأنظمة التى تساعد على مدى التزام المؤسسات بدفع الأجور الخاصة بالعمال. وفى هذا المقال نكون قد تعرفنا لى حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي ، كما تعرفنا أيضا على الحالات التى يتم فيها رفض ملف حماية الراتب وأهم فوائد هذا النظام للوطن والأمن وأيضا الإقتصاد.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودية
تقل ساعات العمل في رمضان إلى ست ساعات عمل في اليوم. دخول العامل إلى أراضي المملكة العربية السعودية يجب أن يكون بطريقة قانونية شرعية حتى يتم المحافظة على حقوقه تجاه صاحب العمل. كذلك المحافظة على حقوق صاحب العمل تجاه العاملين لديه. الموظف الداخل إلى المملكة يجب أن يكون من الكفاءات والخبرات التي تحتاج إليها المملكة. التزام صاحب العمل بدفع الأجر الذي تم الاتفاق عليه مع العامل. ولا يجوز له صرف مرتب أقل من المبلغ الذي تم تدوينه في عقد العمل الذي يجب أن يكون معتمد من وزارة العمل السعودية. كما لا يحق لصاحب العمل أن يجعل العقد الذي بينه وبين العامل عقد صوري غير مُلزم للبنود المدرجة فيه. صاحب العمل مطالب بتوفير الحماية وبيئة العمل المناسبة ، كما أنه مطالب بعدم تعريض الموظفين والعاملين لديه للخطر أثناء تأدية الوظيفة. الموظف أو العامل في نهاية خدمته يستحق مكافأة نهاية خدمة تتوقف على المدة الزمنية التي عمل فيها لدى صاحب المنشأة وعلى الأجر الذي كان يتقاضاه. حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي يعد نظام الرواتب الذى تم إطلاقه من قبل وزارة العمل والتنمية الإجتماعية واحد من البرامج التى تهدف لتوفير جو عمل مناسب فى القطاع الخاص ، حيث يمكن من خلال هذا النظام حفظ الحقوق الخاصة بالأطراف المتعاقدة فضلا عن رفع مستوى الشفافية ، ومن الجدير بالذكر أن هذا النظام يقوم برصد العمليات التى تختص بصرف أجور العاملين والعاملات بالقطاع الخاص سواء للسعوديين أو الوافدين.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2021
يعمل النظام على احصاء العمليات التي ترتبط في صرف أجور كل العاملين و العاملات
ايضا ، و ذلك سواء كانوا سعوديين الأصل أو في حال كانوا وافدين على القطاع هذا. يعمل البرنامج هذا بصورة غير متشابهة مع باقي البرامج يعتمد على تدقيق الوقت
المعين الذي تقوم الشركات فيه بمباشرة العمل على توزيع العوائد على كل موظفيها
بحيث تقوم بقياس ذلك بشكل دقيق جدا. ينبغي أن يأخذ بعين الاعتبار ان تتم ملاحظة القيمة التي يتم دفعها للعاملين ، و التي
يكون قد كان الاتفاق عليها مسبقا قد حدث فيما بين الاطراف جميعا. يساعد التحديث الحديث لنظام حماية الأجور ايضا من تمكين المنشآت ، و ذلك يكون عن
طريق المجال الالكتلاوني اي عن طريق الموقع الخاص بها الذي يمكن من الاطلاع على
السجلات المرفوضة ذلك بالاعتماد على نوعية المخالفة و أيضا الشهر. كما يعمل على توضيح الحالة المتعلقة بالالتزام للشهر الحالي عدا عن الستة أشهر الأخيرة. ما هو حكم تأخير الرواتب في قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب. نظرا لما لتأخير الرواتب من أثر سلبي على الشركة و الموظف و أرباب العمل كان لابد
من عرض حكم تأخير الرواتب ، ليس من ناحية أخلاقية فقط بل من ناحية أن البلد يحرص
على ان يكون اقتصاده بدون خلل.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي للاجانب 2021
عقوبة تأخير الرواتب في نظام حماية الأجور – في حالة تأخير رفع الملف الشهري، أو التأخير في صرف الأجور عن الوقت الذي تم الاتفاق عليه، أو القيام بصرف الأجور بقيمة مختلفة عن التي تم الإتفاق عليها، سيتم ترتيب زيارة تفتيش للمؤسسة ومخالفتها بحسب الأنظمة المتبعة من قبل الوزارة، وفي حالة ثبوت خلل المؤسسة في صرف الأجور سيتم إحالة المؤسسة للقضاء لاتخاذ الإجراءات اللازمة تجاهها. – ويتم تغريم المنشأة التي تمتنع عن دفع أجر العاملين في الموعد المستحق المحدد لذلك بغرامة قدرها ثلاثة ألاف ريال سعودي، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال، وسيكون هناك قاعدة بيانات متاحة للموظفين تعد مرجع معتمد لهم للبت في شكواهم. فوائد نظام حماية الأجور للعاملين في القطاع الخاص يعمل نظام حماية الأجور على ضمان حق العامل في صرف أجره في الوقت المتفق عليه وبالقدر المتفق عليه بدون أي تلاعب أو تأخير، بالإضافة إلى تجنب حدوث أي خلاف في البيانات المسجلة من قبل صاحب العمل عن ما يتم صرفه وما هو متفق عليه، كما أن ذلك النظام يساعد في اثبات حق الموظف عن طريق الشفافية حول المعلومات الخاصة بالأجر، والمرجع البياني الخاص بالأجور والمعتمد في حالة وجود أي خلاف حول ذلك الأمر.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020
وحددت الوزارة، في ردها على تساؤلات لمتابعي صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، حالتين تتيح من خلالهما للمنشآت استرجاع الضمانات المصرفية عن العاملين لديها، الأولى عند إلغاء تصريح العامل المدفوع عنه الضمان، بينما الثانية عند تجديد تصريح عمل لعامل وشراء وثيقة التأمين، مشيرة إلى أن استرجاع الضمان البنكي سيستغرق سنتين في حال التزام المنشآت بتجديد تصاريح العمل. ورداً على شكاوى عمال من تأخر صرف أجورهم من قبل جهات أعمالهم، وإمكانية استفادة أصحاب هذه المنشآت من استرجاع الضمان المصرفي عن العمال، شددت الوزارة على أن الشركات غير الملتزمة بتحويل رواتب موظفيها بانتظام، أو التي تواجه شكاوى وقضايا متعلقة بالمستحقات العمالية، لن يسمح لها باسترداد الضمان المصرفي، محذرة الشركات المخالفة من تعرضها لقيود عدة، نتيجة عدم التزامها بدفع الأجور، من بينها عدم التمكن من استرداد الضمان إلا بعد مرور ستة أشهر على تصحيح وضعها. ولفتت إلى أن النظام التأميني يتيح الخيار أمام المنشآت، الراغبة في استقدام وتشغيل العمالة الجديدة، لشراء وثيقة التأمين عند استخراج تصريح العمل، ومدته عامان، وذلك بكلفة تبلغ 60 درهماً عن كل سنة، أو تقديم ضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم عن كل عامل وفقاً للمعايير والاشتراطات المعمول بها في نظام الضمان المصرفي المطبق حالياً، موضحة أن التغطية التأمينية للحقوق والمستحقات العمالية تصل إلى 20 ألف درهم عن كل عامل في النظام الجديد، الذي يعتبر أول نظام من نوعه عالمياً لضمان رواتب العاملين في القطاع الخاص والعمالة المساعدة.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الجديد
إضافة الى الحد من الخلافات و من اجل تجنب حصول أي خلاف يتعلق في البيانات
المسجلة من صاحب العمل عن ما يقد تم صرفه و ما قد تم الاتفاق عليه. كما أن ذلك النظام يساهم في التاكيد على حق الموظف عن طريق الصدق حول
المعلومات الخاصة التي تربتط في الأجر. و المرجع البياني الذي يتعلق في الأجور و المعتمد في حالة وجود أي اشكال حول ذاك الأمر. فوائد نظام حماية الأجور لصاحب العمل:
يساهم هذا النظام على التقليل الحد المشكلات المرتبطة بالعمال ، و انشاء بيئة صحية
و مناسبة الى لعمال تحفز على رفع الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة. كما أن هذا النظام يضمن ان يكون له اثر فعال و هو ضمان أن المستحقات المالية التي
يستحقها العامل أن تكون من أولى و أهم أولويات صاحب العمل. و يعمل ذلك النظام بشكل اساسي في القيام بإثبات أن الأجور التي تخص العمال كان قد
تم سدادها من دون الحاجة الى كشوف استلام كما أنه يحرص على ان يكون عمله له اثر من ناحية أن يقلل من الشكاوى الكيدية. كما ان يساعد نظام حماية الأجور في تامين المعلومات الدقيقة جدا ، و التي تلزم من اجل
مساعدة الوزارة في نشر الإحصائيات ، و البيانات التي تخص سوق العمل. و الذي يساهم بخدمة كل الأطراف ، كما يسهم النظام في خلق جو تنافسي ضمن سوق
العمل و جذب الكثير من الكوادر الوطنية.....
فوائد نظام حماية الأجور للاقتصاد:
يساعد نظام حماية الأجور بشكل كبير جدا في الاقتصاد القومي ؛ إذ أنه يساهم في ارتفاع
إنتاج العامل ضمن القطاعات الخاصة بشكل فعال.
فوائد نظام حماية الأجور للاقتصاد – يساهم نظام حماية الأجور بشكل كبير في الاقتصاد القومي؛ حيث أنه يساعد على ارتفاع انتاج العامل في القطاعات الخاصة بشكل كبير نظرا لأنه بذلك النظام أصبح يشعر بالحماية والأمان، كما أن ذلك النظام عمل على توفير فرص لإنشاء عدد من الكيانات الاقتصادية وتوفير فرص وظيفية للمواطنين عن طريق الحد من الظهور الوهمي لأصحاب العمل بالإضافة إلى التستر على العمالة الوافدة بصورة سائبة، بالإضافة إلى توافر قاعدة بيانات ومعلومات واقعية تتحدث باستمرار تقوم بعكس الحالة التي عليها القطاع الخاص وبيان الاحتياجات المستقبلية له. – كما يحق لأي مؤسسة أو منشأة أن تقوم بالاشتراك بذلك النظام الخاص بحماية الأجور لفترة تجريبية قبل الالتزام به، وفي تلك الفترة لن يترتب عليها أي ملاحظات ولن يطبق عليها أي عقوبات، ولكن تطبق العقوبات بعد الالتزام الفعلي بالنظام. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: هل يعاقب نظام الأجور السعودي على تأخر الرواتب ؟