وتذكر لنا كتب السيرة أن الصحابي الجليل سعد بن معاذ تعرّض لضغطة القبر نتيجة معاملته السيئة لأهله، مع أنه قضى شهيداً إثر إصابة أصيب بها في غزوة الخندق، وقد قام الرسول الكريم صلى الله عليه وآله بتكفينه بقميصه، وصلى عليه، وحضر جنازته، وأخبر أن الملائكة ومنهم جبرائيل حضروا جنازته(3). وحدّد الإمام علي بن الحسين عليه السلام العوامل التي تعمق المودة والرحمة داخل الأسرة، وجعلها مسؤولية كل من الرجل والمرأة فقال عليه السلام: "لا غنى بالزوج عن ثلاثة أشياء فيما بينه وبين زوجته، وهي: الموافقة ليجتلب بها موافقتها ومحبتها وهواها، وحسن خلقه معها، واستعماله استمالة قلبها بالهيئة الحسنة في عينها، وتوسعته عليها... "(4). فالحديث يشير إلى عدة صفات على الزوج أن يتصف بها، بل وحتى يتكلفها إن لم تكن من طبعه(5). هل الشقة من حق الزوجة بعد الطلاق ؟وماذا عن حقها فيها قبل الطلاق؟. ونحن سنحاول عرض هذه الصفات، مستندين إلى ما ورد في الآيات والروايات:
* حسن الخلق:
ويتجلى بالاحترام والرحمة والإكرام. فالزوجة عون للزوج على طاعة الله بما تحصن من فرجه، وما ترعى من ولده. واعتبر الإمام زين العابدين عليه السلام إكرام الزوجة والرفق بها ورحمتها من حقوقها الواجب أداؤها من قبل الزوج، فقال في رسالة الحقوق: "وحق الزوجة أن تعلم أن الله عز وجل جعلها لك سكناً وأنساً، وتعلم أن ذلك نعمة من الله تعالى عليك، فتكرمها وترفق بها.. فإن لها عليك أن ترحمها.. ".
- بعد نجاحه في الاختيار 3.. ياسر جلال برفقة زوجته لأول مرة في أحدث ظهور له - نبأ العرب
- هيفاء وهبي تنسحب من "أفلام العيد" وأحمد حلمي يتفوق على زوجته في شباك التذاكر !
- هل الشقة من حق الزوجة بعد الطلاق ؟وماذا عن حقها فيها قبل الطلاق؟
- نظام عقود العمل السعودي الجديد 1442 وطريقة توثيقها | موقع كلمات
بعد نجاحه في الاختيار 3.. ياسر جلال برفقة زوجته لأول مرة في أحدث ظهور له - نبأ العرب
سلسلة الاختيار 3 أحمد السقا ، كريم عبد العزيز ، أحمد عز ، ياسر جلال ، خالد الصاوي ، صبري فواز ، جمال سليمان ، محمد رياض ، إيمان العاصي ، هيدي كرم ، سمر مرسي ، نور محمود ، خالد زكي ، منى عبد الغني وشارك مفيد في مسلسل "الاختيار". عاشور ، نادية رشاد ، أمير المصري ، محمود البزاوي ، آدم الشرقاوي ، دنيا المصري ، هشام إسماعيل ، أشرف زكي ، حسني شتا ، محمد العمروسي ، محمد علي رزق ، محمود البزاوي ، شريف خير الله. صبحي خليل وناردين عبد السلام والعمل من تأليف هاني سرحان وإخراج بيتر ميمي وإنتاج سينرجي.
هيفاء وهبي تنسحب من &Quot;أفلام العيد&Quot; وأحمد حلمي يتفوق على زوجته في شباك التذاكر !
وعندما نعفوا ونصفح عن الاساءة ، ونذكر الوفاء.. وعندما نبتغي وجه الله تعالى في كل عمل نقدمه للطرف الآخر ، وهنا يبعد الظلم ويقترب العدل والإحسان..
هل الشقة من حق الزوجة بعد الطلاق ؟وماذا عن حقها فيها قبل الطلاق؟
واضطرت المغنية المعروفة مادونا لدفع 200مليون دولار للتخلص من زوجها - اللصقة - شين بيتي. أما بطل التنس جون لويد فرفض الانفصال عن زوجته اللاعبة كريس ايفريت قبل مشاركتها ثروتها التي تقدر بـ 200مليون دولار!! وتقسيم تركة الزواج بهذا الشكل يعود إلى قانون يطبق في أربعين ولاية يجيز تقسيم الممتلكات بين المطلقين؛ فالزوجة التي استمر زواجها لأكثر من 20عاماً تستطيع الحصول على 50% من الأصول المالية لزوجها. أما إذا دام زواجها منه عشرة أعوام فقط فيحق لها المطالبة بـ 30% من تلك الأصول.. وهذا القانون يسري فقط على الممتلكات التي تكونت خلال فترة الزواج؛ بمعنى أن المنزل (أو دعنا نقول القصر ما دمنا نتحدث عن الأغنياء) يصبح من حق الطرفين طالما بني خلال فترة زواجهما. أما إذا كان ملكا لأحد الطرفين قبل الزواج فلا يحق للطرف الآخر المطالبة به. أما بالنسبة للهدايا الشخصية (حتى وإن كانت من أحد الزوجين للآخر) فتعد ملكاً خاصاً لا يجوز تقسيمه!! وبالطبع يعد هذا القانون بمثابة كارثة على أي ثري متى ما "ركبت" الزوجة رأسها وقررت الانفصال. فثلث الولايات المتحدة الأمريكية تعطي الزوجة حق الطلاق بدون إبداء الأسباب. بعد نجاحه في الاختيار 3.. ياسر جلال برفقة زوجته لأول مرة في أحدث ظهور له - نبأ العرب. وجميع الولايات تمنحها هذا الحق إن أثبتت خيانة أو عنف زوجها..
ونتيجة لهذا الترتيب الغريب ظهرت نتائج اجتماعية سيئة وغريبة وجيدة في نفس الوقت.. فـ (السيء) أن كثيراً من الأثرياء أصبحوا يتحاشون الزواج خوفاً من حالة طلاق تأكل الأخضر واليابس.
(6)من لا يحضره الفقيه (م، س)، ج 3، ص 281. (7)النوري: مستدرك الوسائل، ج2، ص 550. (8)الكليني، محمد: فروع الكافي، ج5، ص 517. (9)يراجع: الخميني، روح الله: تحرير الوسيلة، ج2، ص 280 وما بعدها. (10)فروع الكافي (م، س)، ج5، ص 567. (11)يراجع: تحرير الوسيلة، (م، س)، ج2، ص 271. (12)المجلسي: بحار الأنوار، ج 43، ص 151. (13)الحر العاملي: وسائل الشيعة، ج15، ص226. (14)الميرزا النوري: مستدرك الوسائل، ج14، ص250. أضيف في:
2019-07-29
|
عدد المشاهدات:
11469
وتابعت الزوجة فى دعواها: "طلبت الطلاق للضرر، فتحايل لسرقة حقوقي، وطردني من منزلي الذي أشترتيه بأموالي، وأقام ضدي دعوي طاعة ونشوز، وتعدي على بالضرب وتسبب لى بالإيذاء لرفضي ابتزازه وتصرفاته الجنونية ". وأكدت الزوجة فى دعواها، أن زوجها أستغل زواجه منها وسرق مبالغ مالية تجاوزت 3 مليون جنيه، بسبب إدارته للشركة الخاصة بها، وأسس مشروع خاص به وأصبح يحصل علي دخل شهري كبير وبالرغم من ذلك كان يدوام علي سرقة حقوقها ومالها، ويخطط للتخلص منها ليرث مالها، وأنها سلكت كافة الطرق الودية معه لاسترداد حقوقها الشرعية المسجلة بعقد الزواج ولكنه رفض، ولم تجد حلا غير إقامة دعوى قضائية تلزمه بدفع المبالغ المطلوبة ورد حقوقها. يذكر أن قانون الأحوال الشخصية، نص على أن نفقة الصغير على أبيه إذا لم يكن له مالا، وتستمر نفقة الصغار على أبيهم إلى أن تتزوج البنت أو تكسب ما يكفى لنفقتها، وإلى أن يتم الابن 15 عاما من عمره قادرا على الكسب، فإن أتمها عاجزا عن الكسب لآفة بدنية أو عقلية أو بسبب طلب العلم الملائم لأمثاله ولاستعداده أو بسبب عدم تيسر هذا الكسب استمرت نفقته على أبيه.
طريقة توثيق العقود الكترونيا
من أحد أهم الخدمات الالكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،وهي خدمات تسعى بدورها على الحد من النزاعات العمالية، والارتقاء بمنظومة العمل السعودي، وهي خدمة توثيق العقود الكترونيا، كما وضحها وأعلن عنها وفقا لنظام عقود لعمل السعودي، ويتم ذلك من خلال ما يلي من الخطوات:
يتوجب على الأفراد العمل على الدخول إلى بوابة التأمينات أون لاين، وذلك من خلال الرابط المدرج هنا. ومن ثم يتوجب عليك العمل على الضغط على أيقونة "توثيق العقود". ومن ثم يتوجب العمل على ادخال البيانات الم
طلوبة وهي "الاشتراك، المشترك، رقم الهوية أو الإقامة أو رقم الحدود". ومن ثم العمل على تحديد الجنسية "سعودي – غير سعودي – مختلط". ومن ثم يتم رفع البيانات من أجل توثيق العقد. عقود العمل الجديده في السعوديه فقط. بعد الانتهاء من عملية توثيق العقد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ستصلك رسالة على الجوال والتي تفيد بحالة العقد سواء بالتوثيق أو بطلب بعض البيانات الآخرى لقبول العقد. وهكذا يكون المتقدم تمكن من العمل على توثيق العقود في نظام العمل السعودي بشكل الكتروني، وذلك من خلال اتباع ما سبق من الخطوات. رابط توثيق عقد العمل في السعودية الكترونيا
يتمكن العاملين وأصحاب العمل من الوافدين والمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية من العمل على توثيق عقد العمل السعودي الجديد، بشكل الكتروني، وذلك تبعا لما جاءت به وزاة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نظام عقود العمل السعودي، حيث يتمكنوا من العمل على توثيق عقد العمل من خلال الدخول إلى رابط الموقع الرسمي الالكتروني وهو الرابط المدرج هــ ـ ــنا، حيث يتم العمل على توثيق عقود العمل السعودي بشكل الكتروني دون التوجه إلى فروع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
نظام عقود العمل السعودي الجديد 1442 وطريقة توثيقها | موقع كلمات
العقد غير محدد المدة: وهو عبارة عن عقد غير محكوم بمدة معينة أو أن له تاريخ انتهاء صلاحية، ويتم إيقاف العمل بالعقد بناء على توافق بين طرفي العقد ويحق لأي طرف انهاء العقدة شريطة تقديم أسباب واضحة ومشروعة، ولا يتم تطبيق هذا النوع من العقود إلا على العمالة سعودية الجنسية فقط، ومن الجدير بالذكر أن عقود العمل الخاصة بالأجانب العاملين في السعودية يجيب أن تكون لها مدة زمنية محددة، ومن الأشياء التي يمنعها القانون هو تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة، أما في بعض الحالات التي لا يحتوي العقد فيها على مدة معينة تكون مدة رخصة العمل المسموح بها داخل المملكة هي المدة الفعلية للعقد. العقد الموسمي: وهذا النوع من عقود العمل وبجانب أنه ينظم العلاقة بين العامل والمشغل إلا أن مدته تكون محددة تلقائياً ببداية الموسم المنوي ابرام العقد لأجل وينتهي العقد مع نهاية نفس الموسم، ونذكر على سبيل المثال لا الحصر للعقود الموسمية داخل المملكة عقود عمل موسم الحج.
ومن طرق إثبات العقد وإثبات العمل:
قسيمة الراتب (Payslip)
إشعار حساب بنكي مصدق يثبت تحويل مبالغ من الحساب البنكي لصاحب العمل (المنشأة)
صور شيكات
سندات استلام رواتب
عرض وظيفي
إشعار مباشر وتعيين
مكاتبات ومراسلات
شهادة الشهود
إقرار صاحب العمل. وعدم كتابة العقد، مع قدرة العامل على إثباته، يعطي القوة القانونية للعامل وحده دون غيره، ولذا أرى أن العامل - إن كان بمقدوره إثبات العقد - فمن صالحه عدم المطالبة بعقد العمل). علمًا بأن قيام المنشأة بالتوظيف دون عقد عمل مكتوب أو عدم تسليم العامل نسخة من عقد العمل يعدّ مخالفة تستوجب العقوبة المقررة نظامًا بالقرار الوزاري رقم ٤٧٨٦ وتاريخ ٢٨ / ١٢ / ١٤٣٦هـ والبالغ قدرها ٥٠٠٠ ريال لكل عامل دون عقد. كما ويجب النّصّ على فترة التجربة صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يومًا. وألا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.