كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يتساءل الكثير "كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الامارات؟"، فبعد سنوات طويلة من الخدمة، يصبح من حق الموظف أن ينال مكافأة على جهوده المبذولة في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها. سنتناول اليوم في هذا المقال أكثر الحالات شيوعاً حول هذا الموضوع، عسى أن نساعد البعض في تكوين فكرة أولية عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الامارات. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الامارات في القطاع الخاص
نحو 60% من المقيمين في دولة الإمارات يعتمدون على مكافأة نهاية الخدمة
تتنوّع عقود العمل في القطاع الخاص، فمنها ما هو محدّد المدة، ومنها غير محدّد، ولكل منها شروطه وطريقة مختلفة لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
إذا استقال الموظف بمحض إرادته قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحقاً للمكافأة يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
إذا توجه العامل إلى مديره أو صاحب العمل أو إلى أحد المسئولين بأي نوع من الإهانة أو التعدي بأي شكل من الأشكال. إذا رفض العامل أداء أحد مهامه الوظيفية المنصوصة في العقد، والتي تندرج تحت التزاماته الجوهرية. إذا صدر فعل مقصود من العامل نشب عنه إلحاق الضرر بالمنشأة أو الخسارة المادية. إذا انقطع العامل عن العمل فجأة لمدة طويلة تزيد عن 20 يوم دون إبداء الأسباب لذلك. عدم احترام أسرار المهنة سواء أكانت أسرار تجارية، صناعية وخلافه، وإفشائها. حالات إنهاء العقد
كما نعلم عند إبرام العقد بين العامل وصاحب العمل فإن في الغالب يحدد العقد بمدة، وهناك حالات من العقود لا تحدد بمدة، وقد يُقطع العقد وينتهي لعدة أسباب وهي:-
الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد ويجب وجود مستند مكتوب ينص على الأمر ويحوي إمضاءات الطرفين. بلوغ الرجل 60 عام والمرأة 55 عام وهو سن التقاعد وقد ينص العقد على سن تقاعد أقل من ذلك. قد يرغب أحد الطرفين في إنهاء العقد لأي سبب إذا لم يكن العقد محدد بمدة. إذا كانت هناك دوافع لدى العامل لترك وظيفته وتكون خارجة عن إرادته. إصابة العامل أثناء العمل وحدوث عجز له، ولكن يجب وجود شهادة طبية تثبت هذه الواقعة والعجز، أو وفاة للعامل.
وافق مجلس الشيوخ على نص المادة 149 من مشروع قانون العمل والتي تنص على أن يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن. وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال. وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. موضوعات قد تهمك:
شروط لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بقانون العمل
إنهاء العمل لأسباب غير مشروعة يستوجب أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة
بعد موافقة الـ«الشيوخ».. محظورات على العاملين في القطاع الخاص بقانون العمل
تعرف على حالات فصل العامل بالقطاع الخاص في قانون العمل
وحدد ما إذا كانت مجرد شهادة جامعية ، أو ما إذا كنت قد حصلت على شهادات أخرى بعد التخرج ، مثل درجة الماجستير أو الدكتوراه. مهارة إحترافية
يسرد هذا المربع جميع الخبرات المهنية لهذا الشخص ، وهي الخبرة التي اكتسبها من الوظيفة التي التحق بها بعد التخرج. بالإضافة إلى الخبرة والمهارات المكتسبة من خلال هذه الوظائف ، كتب أيضًا عن موقع ومجال عمله السابق. مهارة الحياة
يشير إلى ما يمتلكه الشخص من حيث المهارات المتعلقة باللغة أو العمل الفني على أجهزة الكمبيوتر والمهارات الأخرى المناسبة للوظيفة. ومع ذلك ، يجب أن يكون الشخص صادقًا عند كتابة هذه المعلومات والمهارات ، ولا تضيف أشياء لا يملكها. هذا لأنه في معظم الحالات سيحتاج صاحب العمل إلى إجراء مقابلة شخصية مع الجميع في سيرته الذاتية ، وعندما يجد كلماته غامضة ، فإن ذلك سيجعله يفقد وظيفته بالإضافة إلى الإحراج. دورة تدريبية
في حالة الحصول على دورة تدريبية واحدة أو أكثر ، يجب ذكر ذلك ، لأن هذا أمر مهم وقد يكون مناسبًا جدًا لمتطلبات الوظيفة المطلوبة. إنها دورات تدريبية في الكمبيوتر أو تعلم اللغة ، وهي مهمة جدًا في المجال المهني. كما نقدم لك المزيد من الاقتراحات بالطرق التالية: بعض المهارات الشخصية والمهارات المكتسبة حول السير الذاتية
لذلك نوفر لك الفرق بين السيرة الذاتية الورقية والسيرة الذاتية الإلكترونية ، ولمعرفة المزيد يمكنك ترك تعليق في أسفل المقال ، وسنقوم بالرد عليك فورًا.
الفرق بين السيرة الذاتية الورقية والإلكترونية - إيجي برس
تعتبر السيرة الذاتية الورقية مناسبة لقدرات، وإمكانيات بعض الأفراد التي تكون محدودة أثناء التعامل مع الأجهزة الإلكترونية، أو مع برامج الإعداد والتصميم على عكس السيرة الذاتية الإلكترونية والتي تحتاج إلى خبرات سابقة في التعامل مع الأجهزة والوسائل الحديثة للتكنولوجيا. توفر السيرة الذاتية الإلكترونية الجهد والوقت، بينما السيرة الذاتية الورقية تستغرق وقتاً زمنيا طويلاً من أجل كتابة البيانات وتسجيلها. تتميز السيرة الذاتية الإلكترونية بإمكانية إرسالها عن طريق البريد الإلكتروني إلى أي مكان حول العالم، على عكس السيرة الذاتية الورقية التي تتطلب من الفرد الذهاب بنفسه إلى المكان المقصود. احتمالية حدوث الأخطاء في السيرة الذاتية الإلكترونية تكون قليلة جدا بسبب وجود بعض البرامج في أجهزة الكمبيوتر تقوم بالتصحيح الإملائي، بينما قد يحدث خطأ أثناء الكتابة في السيرة الذاتية الورقية بدون إدراك من الكاتب، وهو من أهم الفرق بين السيرة الذاتية الورقية والإلكتروني. السيرة الذاتية الورقية وطريقة كتابتها تتضمن السيرة الذاتية الورقية على العديد من البيانات، والمعلومات التي تكتب وتصاغ بخط اليد، مثل المرحلة التعليمية للفرد وحياته المهنية، والخبرات والمؤهل الذي حصل عليه من الدراسة والدورات التدريبية، بالإضافة إلى المعلومات الشخصية كالعمر، والحالة الاجتماعية ورقم الهاتف والعنوان، وتتم كتابة السيرة الذاتية الورقية باتباع ما يلي: ضرورة تدوين كل البيانات والمعلومات الشخصية المطلوبة مثل العمر والمؤهل الدراسي والحالة الاجتماعية والمنح التي استطاع الفرد الحصول عليها.
الفرق بين السيرة الذاتية الورقية والالكترونية - موقع مقالاتي
ذات صلة عناصر السيرة الذاتية صفات الشخصية البصرية
مميزات السيرة الذاتية الورقية
تمتلك السيرة الذاتيّة الورقيّة عدداً من المميزات أهمّها:
تقديمُها شرحاً ملخّصاً عن مؤهلات الفرد، وتساعد أصحاب العمل على أخذ نبذة عامّة عن مهاراته. [١]
استعمالها أثناء التقدّم للمقابلة الشخصيّة، لتسهيل المحادثة. [٢]
كونها أفضلَ في عرض المحتوى، والتصميم بشكلٍ رائع، حيث تتعرّض السير الذاتية الرقميّة أحياناً لفقدان تصميمها، وظهورها بشكل مسطّح عند فتحها عبر أجهزة الكمبيوتر بواسطة البرمجيات المختلفة. [٣]
امتيازُ السيرة الذاتيّة الورقيّة بأنّها تقدّم المعلومات اللازمة لأصحاب العمل، والغير ملمّين بالعصر الرقمي، واستخدام أجهزة الكمبيوتر ، ممّا يعطيهم الأريحيّة في اختيار المرشحين بناءً على خبراتهم المكتوبة ورقيّاً. [٤]
السيرة الذاتيّة الورقيّة المكتوبة تثبت ذكاء الشخص الكتابيّ، وقدرته على الصياغة اللغويّة الجيّدة.
الفرق بين السيرة الذاتية الورقية والالكترونية – المحيط التعليمي
اكتب الإنجازات والمهارات قريبًا حتى لا تفرط في الكتابة فوقها ، وهو ما يمكن اعتباره غطرسة أو تفاخرًا. لا تقم بتضمين الأجر المتوقع لهذه الوظيفة ، لأنها غير مناسبة وقد تكون ضدك في العادة. يجب أن تتوافر شروط الصدق والأمانة عند كتابة المعلومات ، مما يعني أن هذه الخبرات والإنجازات قد تم الحصول عليها بالفعل. مهتمون بكتابة عدة أرقام هواتف أو بريد إلكتروني أو وسائل اتصال أخرى حتى يتمكنوا من الاتصال بك بسهولة عن طريق إضافة الصور الشخصية المناسبة. يجب فحص السيرة الذاتية بعناية للتأكد من عدم وجود أخطاء إملائية وأنها تظهر بطريقة لائقة وأنيقة ، ويتم الاحتفاظ بها في الملف. ما هي المعلومات الهامة التي يجب كتابتها في سيرة ذاتية ورقية أو إلكترونية
عند كتابة السيرة الذاتية ، يجب الانتباه إلى العديد من المعلومات المهمة ، ومن أهمها:
معلومات شخصية
وكيل:
الاسم وتاريخ الميلاد والجنسية والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف والعنوان والحالة الاجتماعية والمعتقدات الدينية. أهداف العمل
أحد أهم العناصر أو الفقرات في السيرة الذاتية هو تحديد الأهداف المتوقعة للتقدم لهذه الوظيفة بالذات. تعليم
يحصل الشخص على هذه الشهادة بعد سنوات عديدة من الدراسة في حياته.
يكمن وجه الاختلاف بين السيرة الذاتية الإلكترونية والسيرة الذاتية الورقية في طريقة التسجبل والكتابة والإرسال. ففي السيرة الذاتية الإلكترونية تتم الكتابة بشكل إلكتروني مستعينًا بالحاسب الألي الخاص بك والبرامج الخاصة بالكتابة. وتمتلك السيرة الذاتية الإلكترونية شكل تنسيقي خاص بها، مما يعطيها شكل رسمي أكثر، كما أنه يسهل عليك إرسالها إلى الجهة المعنية عن طريق ضغطة زر فقط. شاهد أيضًا: كيفية كتابة السيرة الذاتية لحديثي التخرج
طريقة كتابة السيرة الذاتية الإلكترونية
الأمور التي يجب أن تنتبه لها خلال كتابة سيرتك الذاتية الإلكترونية لا تختلف كثيرًا عن السيرة الذاتية الورقية ففي الأخير يكون المضمون الخاص بكلٍ منهما واحدًا، ومن أهم النقاط التي يجب مراعاتها أثناء كتابة سيرتك الذاتية هي ما يلي: [1]
يجب أن يكون حجم الملف الذي يحتوي على سيرتك الذاتية متوسطًا حتى تتم عملية الإرسال خلال بريدك الإلكتروني بسهولة، كما يجب مراعاة أن يكون خط الكتابة ذو حجم متوسط. يجب عليك مراعاة علامات الترقيم والتنسيق جيدًا، لأن التنسيق بين الفقرات عامل مهم جدًا. يجب أن تراعي الأخطاء الإملائية والنحوية، فيجب أن تخلوا السيرة الذاتية من هذا الأمر قدر الإمكان، ويمكن استخدام بعض برامج المراجعة الإملائية حتى تساعدك في الحصول على سيرة ذاتية مثالية.
حاول أن تجعل سيرتك الذاتية مناسبة من حيث الأسلوب لإدخالها في الكمبيوتر حيث إن بعض جهات العمل تستخدم الكمبيوتر وشبكات الكمبيوتر لتخزين المعلومات في قواعد بياناتهم الخاصة. ضع السيرة على أسطوانة كمبيوتر لمساعدة الشركة المتقدم للعمل فيها على وضعها في قاعدة بياناتهم الخاصة. سلط الضوء على ما تستطيع عمله لصاحب العمل، وكن محددا. إذا كنت تقدم أوراقك لأكثر من وظيفة فعدل من سيرتك الذاتية طبقا لذلك. من المفيد أن تعدل سيرتك الذاتية لتناسب وظيفة معينة ولا تنس أن تذكر الخبرات التى لها صلة بالوظيفة التى تتقدم لها. التفاصيل غير الضرورية تشغل حيزا كبيرا بلا داع من مساحة السيرة الذاتية. لاتذكر هواياتك واهتماماتك إلا إذا كانت مرتبطة بالوظيفة التى تتقدم لها، تجنبها تماما إذا كنت بحاجة إلى مساحة لتصف خبراتك الوظيفية. من الأفضل إضافة سطر يبين نشاط الشركة التي عملت بها وحجم تعاملاتها وحجم العاملين بها حتى يتعرف القارئ عليها. حاول أن تبين إنجازاتك في كل وظيفة شغلتها وليس فقط كتابة اسم الوظيفة. لا تترك أوقاتا بدون عمل دون توضيح السبب ( مثل أداء الخدمة العسكرية أو الحمل والوضع بالنسبة للسيدات). لا تستخدم اختصارات للمصطلحات الخاصة بالشركات أو غيرها إلا بعد توضيح معناها بين قوسين.