سؤال من ذكر سنة
أمراض العضلات والعظام و المفاصل
26 يونيو 2018
586
وجود حبة مثل حبة الفول في الفخذ ولم تتغير توتري والخوف من ورم سرطاني والوسواس
1
9 نوفمبر 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
مراجعة أخصائي جراحة عامة. لا بد من الفحص السريري.
- استئصال ورم سرطاني خبيث بوزن 8 كجم من سعودية
- ساركوما الأنسجة الرخوة - الأعراض والأسباب - Mayo Clinic (مايو كلينك)
- المادة ٥٨ من نظام العمل والعمال
- المادة ٥٨ من نظام العمل السعودي
استئصال ورم سرطاني خبيث بوزن 8 كجم من سعودية
في اللغة العربية
وَرَمٌ: (مصدر) (مصدر: وَرِمَ). 1 - وَرَمُ الْجِلْـدِ: اِنْتِفَاخُهُ. فِي عَيْنِهِ وَرَمٌ. 2 - وَرَمٌ خَبِيثٌ: دُمَّلٌ خَبِيثٌ، سَرَطَانٌ. ترجمة ورم سرطاني باللغة الإنجليزية
ورم Tumid Tumour Swelling Tumefaction Neoplasm Node Lump Growth Tumor Bulge Swell Bump سرطاني Cancerous Cancerous
الفعل وَرَّمَ
المصدر ورم
ورم سرطاني في سياق الكلام
ورم سرطاني بعظم الفخذ يجب استئصاله جراحياً
A cancerous tumor on your femur. ساركوما الأنسجة الرخوة - الأعراض والأسباب - Mayo Clinic (مايو كلينك). It needs to be removed surgically. ربما ورم سرطاني؟. لا، عندها لن يكون هناك
Maybe carcinoid? No. But then you wouldn't get the
تشايس)، ماذا كانت فكرتك؟) ورم سرطاني؟
Chase, what was it you thought? Carcinoid? كلمات شبيهة ومرادفات ورم سرطاني في المصطلحات بالإنجليزي
ساركوما الأنسجة الرخوة - الأعراض والأسباب - Mayo Clinic (مايو كلينك)
4. تخطيط التحجُّم بالمعاوقة (Impedance plethysmography)
لا يتم استخدامها بكثرة إذ أنها لا تلتقط الجلطات بشكل جيد جدًا، وتقوم على أساس قياس تغير حجم الدم في الأوردة من خلال أقطاب كهربائية. 5. التصوير المقطعي المحوسب
إن التصوير المقطعي المحوسب هو نوع خاص من الأشعة السينية الذي يعطي صورة مفصلة عن الأوردة، ولكن نادرًا ما تُستخدم في تشخيص جلطة الفخذ وإنما تُستخدم بشكل أكبر في تشخيص جلطة الرئة. علاج جلطة الفخذ
يتم علاج جلطة الفخذ عن طريق إحدى الوسائل الآتية:
1. موانع التخثر
يتمثل علاج جلطة الفخذ بشكل رئيسي على استخدام مضادات التخثر، مثل: الوارفارين على شكل حبوب أو حقن، ليستمر العلاج لمدة لا تقل عن 3 أشهر. والجدير بالذكر أن موانع التخثر لا تقوم بحل الجلطات أو الخثرات الدموية، وإنما تقوم على منعها من ازدياد حجمها وتكوين خثرات أخرى. وفي حال الإصابة بجلطة الفخذ خلال الحمل، يتم العلاج عن طريق حقن موانع التخثر حتى نهاية فترة الحمل وإلى أن يصبح عمر الطفل 6 أسابيع. 2. استئصال ورم سرطاني خبيث بوزن 8 كجم من سعودية. مذيبات التخثر (Thrombolytics)
تُستخدم مذيبات التخثر في الحالات الشديدة، ويتم في هذا العلاج تكسير الخثرات وسحبها عن طريق أدوية تدخل عبر قثطار مباشر في الخثرة أو من خلال الوريد.
الافات الصحية الصغرى والكبرى قبل ان تستفحل تبدا على شكل علامات اذا نحن اوليناها اهتماما نجونا من الامراض القاتلة والا كانت الكوارث
هل تذكر اخر مرة نظرت فيها الى المراة متاملا عبر صفحتها ما تنم عنه من احوال صحتك واعراض مرضك ؟
كثيرا ما تكون الايعازات البصرية العلامات الاولى الدالة على كثير من الافات الصحية الصغرى والكبرى لذلك فان بقائك متنبها دائما الى اي تبدلات تطرا على منظرك يمكن ان يعني فرقا بين الملاحظة المبكرة والتاخير المسبب للكوارث. اعراض وامراض:
1- التورم الكبير الظاهر على الساق
اذا دام اكثر من اسبوع واذا كان يؤدي الى تغضن الجلد اذا وكزه الشخص باصبعه, قد يكون علامة على سوء اداء وظيفي للقلب او الكليتين او الكبد او الغدة الدرقية, هذه الحالات تستدعي مراجعة الطبيب على الفور. 2- تورم فوق عظم ظنبوب الساق ( امام الساق) تحت الركبة مباشرة, قد يكون عرضا من اعراض داء غريفز (Graves) وهو نوع من انواع الاضطرابات الدرقية يعرض الامر على الطبيب. 3- النتوء الطري في الاربية ( اصل الفخذ)
او في اعلى الفخذ, اذا كان يرتد الى الوراء اذا ضغط الانسان عليه يدل عادة على حدوث فتق تطلب مساعدة الطبيب اذا استمرت الحالة اكثر من اسبوعين.
نظام العمل السعودي الجديد الذي شهدته المملكة العربية السعودية خلال العقود الأخيرة أحدث طفرة اقتصادية وصناعية لم تحدث من قبل، وتم ذلك من خلال إنشاء الكثير من المشروعات الضخمة التي استلزمت دخول ملايين من الموظفين في سوق العمل. يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من اللوائح والقوانين التي أصبحت ملائمة للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية ومن أهم تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ما يلي:
تعديل مدة الإجازة السنوية التي كانت خمسة عشر يومًا في الخمس سنوات الأولى من العمل إلى واحد وعشرين يوما، وتزيد عن واحد وعشرين يوما إذا كانت مدة العامل أكثر من خمس سنوات. تحديد مدة عقود العمال، فإذا لم يوجد عقود محددة فإن رخصة العمل هي مدة العقد. الاردن- المادة 58 من قانون العمل هل تخالف أحكام الدستور؟ | MENAFN.COM. تم التعديل في البدلات إلى نهاية مكافأة الخدمة وحسم الجدل فيها من خلال تعريف الأجر الفعلي والأجر الأساسي للعامل وهما:
الأجر الأساسي للعامل: هو الأجر الذي يحصل عليه العامل مقابل عمله من خلال عقد العمل المكتوب مضاف إليه العلاوات الدورية. الأجر الفعلي للعامل: هو الأجر الأساسي له مضاف إليه جميع الزيادات المستحقة له التي تقررها المؤسسة أو الشركة مقابل عمله وجهده المبذول أو ما يتعرض له من مخاطر أثناء أداء عمله.
المادة ٥٨ من نظام العمل والعمال
لهذا أعد مشروع القانون المرافق متضمناً القواعد التي تتبع في شأن منح العاملين بالقطاع الخاص الإجازة الاعتيادية والعارضة أسوة بسائر العاملين في الدولة وكذلك تقرير منحة الثلاثة الشهور في حالة الوفاة وصرف مصاريف جنازة تعادل أجر شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى عشرون جنيهاً. المادة ٥٨ من نظام العمل والعمال. مقدم الاقتراح
أنور سالم الشماع
عضو مجلس الشعب المادة (1): يستبدل بنص المادة 58 من القانون رقم 91 لسنة 1959 بإصدار قانون العمل النص الآتي:
"مادة 58 - تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة تزاد إلى شهر متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات متصلة، كما تكون الإجازة لمدة شهر واحد في السنة لمن تجاوز سنه الخمسين وتقتصر الإجازة السنوية في السنة الأولى من خدمة العامل على خمسة عشر يوما ولا يمنحها العامل إلا بعد مضي ستة شهور من تاريخ التحاقه بالعمل. ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته. ويجوز للعامل بسبب عارض أن ينقطع عن العمل لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام خلال السنة وتحتسب الإجازة العارضة خصما من الإجازة السنوية المقررة للعامل". المادة (2): تضاف مادة جديدة ــ برقم 83 مكررا للقانون رقم 91 لسنة 1959 بإصدار قانون العمل بالنص التالي:
"مادة 83 مكررا ــ إذا توفي العامل بالقطاع الخاص وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره عشرون جنيها كما يصرف أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له طبقا لأحكام القانون رقم 1 لسنة 1962 بشأن صرف مرتب أو أجر أو معاش ثلاثة شهور عند وفاة الموظف أو المستخدم أو صاحب المعاش".
المادة ٥٨ من نظام العمل السعودي
4- إجازة عارضة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام طوال السنة على أن تحتسب من ضمن الإجازات السنوية المقررة للعامل. ويقصد بالإجازات العارضة تلك التي يقوم بها العامل لعدم توقعه مقدماً السبب العارض وهذا النوع من الإجازات كان ولا يزال مقررا بالنسبة للقطاع الحكومي، أما القطاع العام فلم يقرر فيه هذا النوع من الإجازات إلا بالقانون رقم 61 لسنة 1971. والحقيقة أن تقرير هذا النوع من الإجازات كان أمراً لازماً للعاملين بالقطاع العام لأن هناك من الأسباب الطارئة غير المتوقعة ما يدفع إلى تغيب العامل كأن تحدث حالة وفاة لأحد الأفراد المقربين إليه أو حالة مرض مفاجئ لأحد الذين يعيشون معه. وكان العمل يجرى أما على التجاوز عن تقديم الإجازة لاعتبارات إنسانية أو طلب تقديم إجازة سنوية لاحقة. وكلا الأمرين غير سليم فالتجاوز عن تقديم الإجازة معناه إضافة نوع جديد من الإجازات لم تقررها النصوص القانونية وهو ما لا يجوز وكذلك بالنسبة للإجازة السنوية فمناط استحقاقها أن يوافق عليها ابتداء بينما في هذه الصورة لم يقدم العامل طلباً بها إلا بعد القيام بها. (المادة (58) من قانون العمل الأردني وإنعكاساتها على العامل والمواطن) | موقع عمان نت. والواقع أن القطاع الخاص يفتقر إلى تقرير هذا النوع من الإجازات وذلك إقرارا للواقع العملي وتلبية للضرورة الملحة، وإسباغاً لصفة الشرعية على وضع كان قائماً فعلاً دون أن يستند إلى هذه الصفة.
المادة (3): ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به من تاريخ نشره. يبصم هذا القانون بخاتم الدولة وينفذ كقانون من قوانينها. التوقيع: محمد أنور السادات - رئيس الجمهورية