الاستقالة في قانون العمل السعودي، يحق لللعامل أو الموظف تقديم الستقالة من العمل تبعًا لإرادته الحرة، ودون أي ضغوط من أي جهة، ويترتب على هذه الاستقالة العديد من الأحكام والآثار القانونية، كذلك الحال بالنسبة إلى المملكة العربية السعودية، ويناءً على ما تقدم خصص موقع المرجع هذا المقال لتوضيح مفهوم الاستقالة، وبيان ماهية الاستقالة في قانون العمل السعودي، وأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، الآثار المُترتبة على انتهاء عقد العمل، وتوضيح مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وهل يجوز الرجوع في الاستقالة، وبيان نموذج تقديم استقالة. مفهوم الاستقالة
الاستقالة (بالإنجليزية: Resignation): "هي الفعل الرسمي للتخلي عن المنصب أو العمل أو تركه"، يمكن أن تحدث الاستقالة عندما يتنحى الشخص الذي يشغل منصبًا مكتسبًا عن طريق الانتخاب أو التعيين، ولكن المنصب عند انتهاء فترة ترك المدة لا يعتبر استقالة، عندما يختار الموظف ترك منصب ما، فإن ذلك يعتبر استقالة، على عكس الإنهاء، والذي يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته قسراً، ما إذا كان الموظف قد استقال أو تم إنهاء خدمته يكون في بعض الأحيان موضوع نزاع؛ وذلك لأنه في كثير من الحالات، يكون الموظف الذي تم إنهاء خدمته مؤهلًا للحصول على تعويضات إنهاء الخدمة و/ أو مزايا المرض.
ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 ؟ - صحيفة البوابة
من حق العامل أن يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة، والتي ينص عليها نظام العمل السعودي، بعد تقديم الاستقالة. في حالة مخالفة هذه البنود التي ينص عليها القانون، فسوف تتم معاقبة المخالف للقوانين، سواءً كان العامل أو صاحب العمل. صلة - لدعم وتمكين العمل عن بعد ومراقبة الإنتاجية والتدريب الإلكتروني -Silah. إمكانية قبول الاستقالة أو رفضها طبقاً لقانون العمل
توجد بعض الحالات التي يتم فيها رفض الاستقالة، كما توجد بعض الحالات التي يجب فيها قبول الاستقالة:
في حالة ما إذا كان سبب الاستقالة مشروعًا، يتم قبول الاستقالة، ويكون من حق العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل، برغبته في إنهاء العقد، ويكون العامل ملزمًا بالعمل حتى نهاية مدة الإشعار وهي 60 يومًا. يتم قبول الاستقالة إذا كان كل من العامل وصاحب العمل متفقان على الاستقالة، وإنهاء العقد، ولكن يجب أن تكون الموافقة على الاستقالة مكتوبة. لا يتم قبول الاستقالة إذا كانت الأسباب غير مقنعة أو غير منطقية. يستطيع صاحب العمل رفض الاستقالة أو تأجيل قبولها، إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. أحكام وقوانين انتهاء عقد العمل
من حق العامل أن يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة، وهذا نظير مدة العمل التي قضاها العامل في الشركة أو المؤسسة، كما أن هذه المكافأة أيضًا بمثابة تعويض.
نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - ثقفني
سياسة استعمال مرافق الشركة
سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام:
33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل
34. سياسة الملابس والمظهر العام
سياسات السلامة والوقاية:
35. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة
سياسات النقل والانتداب
36. سياسة نقل الموظفين Transfer
سياسة التأمينات الاجتماعية:
37. ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 ؟ - صحيفة البوابة. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر
سياسة ملفات وسجلات العاملين:
38. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر
سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات:
39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر
وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي
تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى
لتحميل الدليل:
--------------------------------------------------
الدليل من اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
شرح نص الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد - موسوعة
القيم فريق عمل شركة صلة ملتزم بالإنجاز والدقة والأمانة للوصول إلى رضى المتعاملين وخدمتهم بكل نزاهة وشفافية، كما نسعى أن يكون فريقنا دومًا مصدر للإلهام وبث الحماس وتحقيق التنوع الفكري والإلتزام بالمسؤولية. ما هو برنامج العمل عن بعد؟ وما هو هدف البرنامج؟ برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية وذلك بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ. الاستقالة في نظام العمل السعودي. ويهدف البرنامج إلى تسهيل توظيف الكوادر الوطنية في وظائف عمل عن بعد بدوام كامل أو جزئى من خلال منصة العمل عن بعد دون الحاجة للحضور لمقر الشركة وبنظام العمل المرن مع وجود علاقة تعاقدية رسمية خاضعة لنظام العمل والعمال السعودي والتسجيل في التأمينات الاجتماعية. شركاؤنا
صلة - لدعم وتمكين العمل عن بعد ومراقبة الإنتاجية والتدريب الإلكتروني -Silah
المادة 30/2:
يعمل الرئيس المباشر على تسجيل طلب الاستقالة يوم تسلمه ويعتبر التسجيل هو تاريخ تقديمه. المادة 30/3:
لا يجوز للموظف في استقالته بعد تقديمها ترك عمله إلا بعد موافقة الجهة المختصة وبشرط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لتركه العمل. المادة 30/4:
لا يجوز تعيين الموظف المستقيل في أية وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني إلا بعد مرور ستة أشهر على تاريخ طي قيده. من قراءة النصوص السابقة المنظمة للاستقالة يتضح التالي:
1 تعريف الاستقالة:
الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة. فوائد التعريف:
طلب مكتوب: إذ لا يكفي أن يعلن الموظف رغبته في ترك الخدمة شفاهة بل لابد أن تكون طلبا مكتوبا. الاستقاله في نظام العمل السعودي. يقدمه الموظف:
لابد أن يتقدم الموظف بنفسه بطلب الاستقالة ولا ينيب غيره. 2 انتهاء خدمة الموظف بسبب الاستقالة. تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة بأحد الطرق التالية:
أولا: صدور قرار بقبول الاستقالة من الوزير المختص مما يعني وجوب بقاء الموظف على رأس العمل حتى يصدر قرار قبول الاستقالة ولا ينقطع عن عمله بمجرد تقديم الاستقالة وحلول التاريخ المحدد فيها لترك الخدمة والا اعتبر متغيبا عن العمل يجوز للجهة اتخاذ ما تراه نظاما بحقه.
ثانيا: سكوت الادارة عن ابداء موقفها من الاستقالة ومضي تسعين يوما اعتبارا من تاريخ تقديم الطلب. ففي هذه الحالة تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة بقوة النظام لأن واضع النظام اعتبر سكوت الادارة كل هذه المدة موافقة ضمنية على قبولها. ثالثا: تأجيل الاستقالة لمدة ستة أشهر من تاريخ تقديمها قد تقضي مصلحة العمل عدم قبول استقالة الموظف عند تقديمها وهنا ليس من بديل سوى ارجاء قبولها مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة, بعدها تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة. إذ لا تملك الادارة رفض الاستقالة مطلقا وإنما تملك صلاحية قبولها أو إرجائها مدة معينة لا تزيد على ستة أشهر. 3 موانع قبول الاستقالة:
لا تقبل استقالة الموظف في الحالات التالية:
إذا كان مكفوف اليد. إذا كان محالا للتحقيق. إذا كان محالا للمحكمة التأديبية. 4 تسجيل طلب استقالة الموظف:
يقع تسجيل طلب استقالة الموظف على الرئيس المباشر يوم تسلمه له ويعتبر تسجيل الطلب هو تاريخ تقديمه وتظهر أهمية ذلك في احتساب المدد الواردة في المادة 30/1 من اللائحة. 5 رجوع الموظف في استقالته. الاستقالة في نظام العمل الجديد. يجوز للموظف الرجوع في استقالته بعد تقديمها بالشرطين التاليين:
الأول: موافقة جهة العمل على ذلك.
حق العامل في الحصول على شهادة خبرة تشمل نوع العمل وتاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
يتعرض الكثير من أصحاب العقارات لمواقف لا يتمنوها خاصةً مع مستأجر لم يدفع الايجار, فعلى الرغم من أن الأستثمار العقاري أمر مربح ومجزي وعليك تحديد سعر الايجارات لتربح بشكل جيد ولكنه أيضاً أمر متعب ويسبب خسارة كبيرة لصاحبه مثل المستأجر رفض دفع الإيجار وإخلاء الشقة أو يتأخر في السداد لفترات طويلة قد تصل إلى عدة أشهر مما يسبب خسائر فادحة لأصحابها خصوصاً إذا كان صاحب العقار يعتمد على هذا المصدر كوسيلة لدخله الشهري, واليوم نستعرض كيف تتعامل مع مستأجر لم يدفع الإيجار أو يدفع متأخراً. فإن كنت ترغب في الحصول على شقة مفروشة للايجار في البحرين أو ستوديو للإيجار في البحرين أو عقارات للإيجار في البحرين من أجل الدخول في عالم الاستثمار العقاري بالبحرين فعليك أن تتبع كافة الخطوات الصحيحة التي تمكنك من الربح والبعد التام عن المشاكل أو العوائق التي قد تلحق بك الضرر وتعرضك للخسارة. خطوات التعامل مع مستأجر لم يدفع الايجار
هناك عدة نقاط يجب عليك مراعاتها لسهولة التعامل مع المستأجر وفقاُ لقوانين الايجار في البحرين والتي تتمثل في النقاط التالية:
1- مراجعة إيصالات ودفاتر الإيجار
فى البداية قد يختلط عليك الأمر، وتعتقد بأن المستأجر متأخر فعلاً في دفع الإيجار لذلك لابد من مراجعة الإيصالات الخاصة به ومعرفة أخر موعد قام فيه بالسداد من عدمه.
سؤال للمحاميين وذوي الخبرة : لو المستأجر عقدو خلص هل من حق المالك فتح الشقة وطرده !! - الصفحة 4
3- التواصل مع المستأجر
قم بالتواصل مع مستأجر لم يدفع الايجار في موعده سواء عن طريق الهاتف أو أن تذهب إليه مباشرة لكي تعرف ما السبب فى عدم دفع وتأخير الإيجارعن موعده. فقد تجد أشياء لم تكن تعرفها من قبل، بأن التأخير كان عن طريق الخطأ إذا كان المستأجر يقوم بالدفع عن طريق البنك وحدث خطأ أثناء إرسال الحوالة إليك. أو ان المستأجر كان يعتقد بأن تاريخ دفع الإيجار فى تاريخ أخر غير المتفق عليه فى العقد، لذلك سقط منه سهواً أن يدفع فى الميعاد الذى تتوقعه أنت. وفي النهاية مهما أختلفت الأسباب يجب أن يتم وضع وتحديد معاد محدد معه لدفع قيمة الإيجار. 4- إرسال إلى مستأجر لم يدفع الايجار أشعاراُ له " الدفع أو مغادرة العقار "
عندما يظل المستأجر متعثراً فى دفع الإيجار فى موعده، هنا يجب عليك أن تقوم بإرسال إشعاراً له " الدفع أو مغادرة العقار". سؤال للمحاميين وذوي الخبرة : لو المستأجر عقدو خلص هل من حق المالك فتح الشقة وطرده !! - الصفحة 4. ويكون موضح به سبب إرسالك له هذا الأشعار وأن توضح إليه الوقت المسموح له والمتبقى لديه من أيام. إما أن يدفع القيمة المتأخرة كاملة إما أنه عليك إخلاء عقار من مستأجر
وفى حالة بأنه مستأجر لم يدفع الايجار أو المستأجر رفض دفع الإيجار وإخلاء الشقة في هذه الحالة لابد أن تذهب إلى المحكمة المختصة وتقوم برفع قضية ضده و إثبات إمتناعه عن السداد والمطالبة بإخلاء العقار.
و في حالة عدم إخلاء المستأجر للعين محل هذا العقد بعد انتهاء مدة الإيجار يلتزم بان يدفع للطرف المؤجر مبلغ مائة جنيه مصري عن كل يوم تأخير عن تاريخ نهاية هذا العقد حتى يتم إخلاء المستأجر للعين المؤجرة وتسليمها للمؤجر وهذا المبلغ غير قابل للطعن فيه ويدفع للمؤجر بدون قيد او شرط أو اتخاذ اى إجراءات قانونيه. البند الثاني
القيمة الايجارية:-
الأجرة المتفق عليها هى مبلغ(xxxx) جنيها شهريا ( فقطxxxxxxxx جنيه مصري لا غير) وتتم زيادتها الي (xxxx) جنيها شهريا (فقط xxxxxxجنيها مصري لاغير) في العام الثاني. اذا امتنع المستأجر عن دفع الايجار في القانون القديم.../ الحلقة رقم ٧٥ - YouTube. ويلتزم الطرف الثاني بدفعها للطرف الأول فى الأسبوع الأول من كل شهر بموجب إيصال موقع من الأخير ، ويلتزم المستأجر بسداد قيمة استهلاك الكهرباء والمياه والصيانة عن الوحدة. البند الثالث
التأخير فى دفع الإيجار:-
إذا تأخر الطرف الثاني " المستأجر " فى دفع القيمة الايجارية فى الميعاد المحدد ولو لمدة شهر واحد يفسخ هذا العقد فوراً من تلقاء نفسه وبدون حاجة إلى التنبيه أو إنذار ولا يحق له إيداع الإيجار بخزينة المحكمة ويحق للمؤجر رفع دعوى مستعجلة بطرد المستأجر ويحق إيضاً توقيع حجز تحفظى دون إنذار على جميع الأشياء الموجودة في المكان المؤجر.
اذا امتنع المستأجر عن دفع الايجار في القانون القديم.../ الحلقة رقم ٧٥ - Youtube
وبناء على تلك المادة سالفة البيان أصبح هناك موعدان حددهم المشرع لسداد الأجرة لا يجوز للمستأجر تجاوزه:
1- الأسبوع الأول من الشهر. 2- أوالموعد المتفق عليه من العقد.
المحامي محمد عبدالرازق
محامي
الأسئلة المجابة 24444 | نسبة الرضا 98. 6%
يرجى التكرم بالعلم انه حال امتناع المستأجر عن سداد الايجار فانه فى هذه الحالة لا يجوز لك وضع اقفال على باب الشقة المستأجرة حيث ان المستأجر فى هذه الحالة يستطيع ان يقوم بكسر القفل الموجود على باب شقته واستمرارة فى الاقامة بالعين المؤجرة حيث ان وضع القفل على باب شقته بمعرفتك اجراء غير قانونى. وننصح لك ان تقوم بانذاره رسميا على يد محضر بفسخ عقد الايجار لعدم السداد وبعد ذلك يمكنك رفع دعوى فسخ عقد الايجار لعدم الوفاء بالاجرة فى المواعيد المقررة لذلك وحال صدور الحكم النهائى يمكنك تنفيذ الحكم واخلاء العين المؤجرة من المستأجر. وذلك طبقا لنصوص القانون المدنى والاتى نصها:_ المادة (586): 1- يجب على المستأجر أن يقوم بوفاء الأجرة في المواعيد المتفق عليها، فإذا لم يكن هناك اتفاق وجب وفاء الأجرة في المواعيد التي يعيّنها عرف الجهة. 2- ويكون الوفاء في موطن المستأجر ما لم يكن هناك اتفاق أو عرف يقضي بغير ذلك. هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال.
جريدة الرياض | قضاء التنفيذ يأمر بفتح شقة وإخلائها بالقوة الجبرية
6- إخلاء عقار من مستأجر ورفع دعوى ضده
إذا لم تنجح كل المحاولات السابقة معه في إلاخلاء بشكل ودى هنا لابد من قيامك برفع دعوى قضائية ضده لطرده من العقار فوراً. ويجب أن تكون محتفظ بكل الإخطارات والاشعارات التي أرسلتها إليه قبل ذلك لحسه على الدفع بشكل ودي لأنها سوف تكون مستند داعم لك بأنك حاولت معه مراراً وتكراراٌ دون جدوى أو استجابة منه. بعد رفع الدعوى وسداد الرسوم المطلوبة سوف يتم تحديد جلسة لتداول قضيتك المرفوعة ضده ويجب أن تذهب وتوضح للمحكمة كل ما فعلته مع مستأجر لم يدفع الايجار لكي يقوم بسداد الإيجار في موعده ومدى تعنته ورفضه التام لأى إجراءات وتعاون بينك وبينه ليتم السداد دون وجود أى مشاكل. ويجب أن يكون معك محامي متخصص فى مثل هذه القضايا المتعلقة بالإخلاء ليخبرك بمدى عقوبة عدم دفع الايجار ويجب ألا تمل من الإجراءات القانونية وتصبر حتى يتم الحصول على حكم لصالحك بطرد المستأجر ورجوع العقار مرة أخرى إليك. ولكن خلال فترة تداول المحكمة للقضية يجب عليك بألا تقوم بعمل أى إجراءات عدائية مع المستأجر وعدم الاحتكاك به أو منعه من دخول العقار بالقوة او إغلاق المرافق الحيوية عنه. بل اتركه حتى تحصل على حكم المحكمة لصالحك والقيام بطرده بالقانون.
يهم ملايين الملاك والمستأجرين.. موعد سداد الأجرة الذى يهدد المستأجر بالإخلاء حال تأخيره؟.. المُشرع حدد موعدان للوفاء بالأجرة لا يجوز للمستأجر تجاوزه.. ومحكمة النقض تصدت للأزمة بإتباع العرف المجتمعي فى تعيين موعد السداد
يواجه الآلاف من ملاك العقارات، العديد من المشكلات مع المستأجرين خاصة فيما يتعلق بمسألة تكرار عملية امتناع المستأجر أو تأخره عن المالك بموعد الوفاء بالأجرة المستحقة، حيث يأتى ذلك دون مبررات تقدرها المحكمة وتصدر حكمها عليه بـ«الإخلاء»، وعلة هذا النص ترجع إلى إساءة استخدام المستأجر لحق في توقى الإخلاء لعدم سداد الأجرة والتأخر في ذلك بالسداد. في التقرير التالي "اليوم السابع" يلقى الضوء على إشكالية موعد الوفاء بالأجرة حال تأخر عنه المستأجر هل يصبح مهدد بدعوى الإخلاء، وهل هو اليوم الأول أم اليوم الأخير من الشهر أم له ميقات آخر؟ في الوقت الذي تكتظ فيه المحاكم المدنية بدعاوى وقضايا الإخلاء بين الملاك والمستأجرين – بحسب الخبير القانوني والمحامى بالنقض مجدي عزام. فى البداية، يجب أن نعلم أن القانون المدني لم يترك شاردة ولا واردة في هذا الشأن، وكذا محكمة النقض المصرية تطرقت لهذا الأمر في أحكامها بشكل مباشر حيث تنص المادة 27 من القانون رقم 49 لسنة 1977: "يجـب أن يتـم الوفاء بالأجرة المحددة وما في حكمها كاملة إلى المؤجر لأحكام هذا الباب في موعد لا يجاوز الأسبوع الأول من الشهر المستحقة عنه أو الموعد المتفق عليه في العقد، وذلك بإيصال مثبته فيه قيمة الأجرة فإذا امتنع المؤجر عن استلام الأجرة وإعطاء سند المخالصة عنها فالمستأجر قبل مضى خمسة عشر يوما من تاريخ الاستحقاق أن يخطر المؤجر بكتاب موصى عليه مصحوب بعلم وصول بتسلمها خلال أسبوع".