تشارك جامعة القصيم ممثلة بعمادة شؤون المكتبات في معرض القصيم الثالث للكتاب المقام حالياً بمركز الملك فهد الحضاري بمحافظة عنيزة. وأوضح مشرف جناح الجامعة ومدير الشؤون المالية وتنمية المقتنيات بعمادة شؤون المكتبات خالد بن محمد الرشيد أن المشاركة تتمثل بعرض وبيع إصدارتها من الكتب والمجلات العلمية المحكمة، إضافة إلى عرض مؤلفات أعضاء هيئة التدريس والتعريف بالجامعة والخدمات الإلكترونية المشترك بها عن طريق عمادة شؤون المكتبات التي تشمل قواعد المعلومات والبرامج الإلكترونية وبرامج التوثيق وبرامج السرقات وبرامج تصنيف الدوريات وغيرها من البرامج الإلكترونية التي تخدم منسوبي الجامعة. وأشار الرشيد إلى أنه تم التعريف والتوضيح لزوار المعرض عن عدد الرسائل الجامعية وعدد المخطوطات والكتب الإلكترونية والدوريات الإلكترونية وذلك من خلال الرسومات الموضحة على جنبات جناح الجامعة، هذا وقد بلغ عدد إصدارات الجامعة المشارك بها بالمعرض ١٢٥ عنوان بجميع التخصصات وهي مخصصة للبيع، فيما بلغ عدد المجلات ٨ مجلات علمية محمكمة بكل مجلداتها وأجزائها وتخصصاتها، في المقابل بلغ عدد مؤلفات أعضاء هيئة التدريس ٩٢ عنوان وهي مخصصة للعرض فقط.
جامعة القصيم معرض الكتاب العزيز
واضاف قائلا: ان الجامعة وهي تقيم هذا المعرض لترتسم خطا المؤسس الباني الملك عبدالعزيز طيب اله ثراه في عنايته الفائقة بالكتاب، ودعم الانفاق على طبعه وتوزيعه رغم محدودية الموارد المالية حينذاك. ومن هذا المنطلق جرى الاعداد لهذا المعرض في وقت مبكر، ليظهر بمستوى يواكب النهضة التي تعيشها بلادنا في مجالاتها العلمية والثقافية والادبية، وليكون بحجم هذه المناسبة العزيزة، فتم انشاء صالة جديدة لمعرض الكتاب على مساحة قدرها ثلاثة آلاف ومئتا متر مربع وجهزت تجهيزا كاملا لاستضافة هذه التظاهرة. وأكد فضيلته ان دور النشر والمكتبات ومعارض الحاسب الآلي الذي تم لأول مرة ادخاله عالم معرض الكتاب تسابقت على حجز اجنحة المعرض في وقت مبكر. واشار فضيلته الى ان إقامة الجامعة (للمعرض الثاني للكتاب ونظم المعلومات بالقصيم) وقبله (معرض الكتاب الدولي الثالث بالرياض) جاء ليؤكد ان دور الجامعات في بلادنا والحمد لله لم يقتصر على اعداد الكوادر البشرية وتأهيلها فحسب، بل امتد دورها الى مجالات خدمة المجتمع والمساهمة في تنميته والارتقاء بثقافته ومهارته. وقال الدكتور المزيد في ختام حديثه: إنني أحمد الله على توفيقه وعلى ما هيأ لنا من الأسباب التي مكنت الجامعة من انجاز التجهيزات الانشائية والفنية لهذا المعرض والذي حقق ولله الحمد نجاحا باهرا بشهادة الجميع، كما أتقدم بالشكر الجزيل لأمير منطقة القصيم، لتفضله برعاية هذا المعرض وتشريفه بالافتتاح، والشكر موصول لمعالي مدير الجامعة الدكتور محمد بن سعد السالم على اهتمامه بأمور الفرع ومتابعته المباشرة لانجاح المعرض.
جامعة القصيم معرض الكتاب مطبوعة
وكالة الأنباء السعودية
3 سنة قبل
الأحد 13 كانون الثاني 2019 | 06:20 م
بريدة ( وكالة الأنباء السعودية ۔ 13 كانون الثاني 2019ء) تشارك جامعة القصيم في معرض القصيم الثاني للكتاب المقام في مركز الدولي للمعارض والمؤتمرات ببريدة ، بجناح يقدم تعريفًا لزوار المعرض بمحتويات مكتبة الجامعة من المصادر الورقية والإلكترونية للمعلومات. وأوضح عميد عمادة شؤون المكتبات بالجامعة الدكتور سطام العتيبي أن عدد الكتب الموجودة بمكتبة الجامعة بلغ 553. 586 عنوانا، في حين يصل عدد الدوريات والمجلدات إلى 14. 110، بالإضافة إلى 2834 رسالة جامعية، و25 من المخطوطات النادرة، وعلى الجانب الإلكتروني تحتضن المكتبة أكثر 146 قاعدة بيانات، و310. 963 دورية إلكترونية، و51. 422 كتاب إلكتروني، و1. 824. 480 رسالة جامعية إلكترونية. و تتمثل مشاركة الجامعة في عرض وبيع إصدارتها من الكتب والمجلات العلمية المحكمة، بالإضافة إلى عرض مؤلفات أعضاء هيئة التدريس، وكذلك التعريف بالجامعة والخدمات الإلكترونية المشتركة بها عن طريق عمادة شؤون المكتبات والتي تشمل قواعد المعلومات والبرامج الإلكترونية وبرامج التوثيق وبرامج كشف الانتحال العلمي وبرامج تصنيف الدوريات وغيرها من البرامج الإلكترونية التي تخدم منسوبي الجامعة.
وبلغ عدد إصدارات الجامعة المشاركة في المعرض (١١٣) عنوانا بكافة التخصصات وهي مخصصة للبيع، و(٨) مجلات علمية محكمة بكافة أجزائها ومجلداتها، وبلغ عدد مؤلفات أعضاء هيئة التدريس (٩٢) عنوانا وهي مخصصة للعرض فقط. كما تم وضع شاشتين بحجم كبير خارج الجناح لعرض جميع المعلومات والخدمات المتوفرة والمشاركات على مدار أوقات دوام المعرض، فضلاً عن تخصيص هدية لزوار جناح الجامعة عبارة عن مكتبة أسرية سيتم السحب عليها في نهاية المعرض.
كتابة: هبة الله الدالي - آخر تحديث: 30 أكتوبر 2019
لا بد أنك قد سمعت بالموارد البشرية أو HR مؤخراً، هذا المصطلح الذي يختلف كل الاختلاف عن التنمية البشرية، حيث أصبح هناك شاغر وظيفي لذلك فقط لإدارة الموارد البشرية في المنظمة. وسنقدم في هذا المقال توضيح أكبر لمعرفة معنى وأهمية ذلك. تعريف الموارد البشرية
هم: "الأشخاص الذين يديرون منظمة"، على عكس الموارد المالية والمادية للمنظمة. مفهوم تسيير الموارد البشرية. حيث أن المورد البشري هو شخص واحد أو موظف داخل مؤسستك. تشير الموارد البشرية إلى جميع الأشخاص الذين تقوم بتوظيفهم. HR Manager أو مدير الموارد البشرية هو شاغر وظيفي في مؤسسة تتعامل مع الأشخاص والقضايا المتعلقة بالأشخاص مثل التعويضات والمزايا وتوظيف وتعيين الموظفين والموظفين الداخليين وإدارة الأداء والتدريب وتطوير المنظمة وثقافتها. وظيفة مديري الموارد البشرية HR
موظفو HR مسؤولون عن إسداء المشورة لكبار الموظفين حول تأثير قراراتهم المالية والتخطيطية والأداء على الأفراد (الموارد البشرية). نادراً ما يناقش المديرون تأثير قراراتهم على الأشخاص في المنظمات. غالبًا ما يمكن التنبؤ بأن القرارات تحركها عمليات يمكن قياسها بسهولة أكبر مثل المالية والمحاسبة.
مفهوم الموارد البشرية Pdf
شاهد أيضًا: ما هو دعم صندوق الموارد البشرية؟ وكيفية الاستفادة منه؟
في نهاية المقال عن تعريف الموارد البشرية واهميتها، تحدثنا عن تعريف الموارد البشرية ومبادئها، تحدثنا أيضًا عن تخطيط الموارد البشرية، ثم تحدثنا عن توفير كافة المساعدات للموظفين، وتحدثنا أيضًا تعزيز العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات بينهم، وفي النهاية تحدثنا عن تنمية الموارد البشرية.
مفهوم إدارة الموارد البشرية Pdf
– زيادة دور النقابات والمنظمات العمالية:
أن الدور الأساسي الذي تقوم به النقابات والمنظمات العمالية هو الدفاع عن مصالح وحقوق العاملين ، فزيادة حدة الصراع بين الإدارة والعاملين
يتطلب بالضرورة الاهتمام بالإدارة وتنظيم العالقات بين المنظمات العمالية وهذه الأخيرة للتقليص والتخفيف من حدة هذا الصراع. – ارتفاع تكلفة العمل الإنساني:
في كل المنظمات على اختلاف أنواعها وأنشطتها فان الأجور تشكل النسبة العالية والمتزايدة في تكاليف الإنتاج
الأمر الذي أدى إلى وجوب الاهتمام بزيادة إنتاجية العاملين وارتفاع تكلفة العمل وذلك من خلال البحث والدراسة
أن الإدارة الجيدة هي تلك التي يقوم بها جهاز متخصص في شؤون العاملين. – التوسع الكبير في التعليم وفرض الثقافة العامة أمام الموارد البشرية و وسائل حديثة أكثر للتعامل مع هذه النوعيات الحديثة من المواد البشرية. مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf. – تشريع العمل الذي ظهر هو الآخر والتزامات المؤسسة في ميادين الإعلام والمشاركة وتسيير التشاور. 2- تطور إدارة الموارد البشرية
عادة ما يتم تجميع نشاطات إدارة الأفراد في وحدة تنظيمية واحدة يطلق عليها أحيانا الإدارة الإدارية
في البداية يمكن القول إنها وظيفة تضمن أو تؤمن مجموع النشاطات التي تضع تحت تصرف المؤسسة العناصر البشرية الضرورية عدديا
أي كما وكيفا لتكون في خدماتها ، وعلى مر العقود الزمنية الأخيرة نجد أن الوظيفة قد تميزت تطورين اثنين إلى حد ما التطور الأول أدى إلى التطور الثاني.
مفهوم إعادة الهيكلة الإدارية:
إجراء تتخذه الشركة لإعادة ترتيب وتنظيم الوظائف أو العمليات داخل المؤسسة لتحقيق الاستدامة في الوصول إلى الربحية المطلوبة لإرضاء المساهمين. ولتحقيق الاستدامة في الوصول إلى الربحية المطلوبة لابد من العمل على:
• تقليل التكلفة Cost Reduction
• أو زيادة المبيعات Revenues Growth
تمر الشركة بثلاث مراحل:
1. النمو Growth
2. البقاء Sustain
3. الحصاد Harvest
———————————————————————–
مرحلة النمو:
يتم تحقيق العائد على الإستثمار المطلوب من خلال تحقيق نسبة نمو في المبيعات قد تكون الضعف أو أكثر. على سبيل المثال: تم تحقيق مبيعات بمليون العام السابق قد يكون المستهدف تحقيق 2 مليون أو أكثر العام القادم) ويتم ذلك من خلال زيادة الطاقة الإنتاجية للشركة Capacity من خلال فتح فروع جديدة – إنشاء خطوط إنتاج جديدة- شراء ماكينات.. الخ. كل ذلك يؤدى بالتالي إلى زيادة القوى العاملة في الشركة من هنا تبدء سلسلة من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية التي تتمثل في النقاط التالية:
1. كتاب إدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة عطاالله محمد تيسير الشرعة PDF – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF. إعادة الهيكلة الإدارية Management restructuring (تصميم هيكل تنظيمي جديد يناسب المرحلة القادمة)
2. إعادة تقييم العاملين
3.