السيرة الذاتية يزيد الراجحي استطاع يزيد الراجحي أن يكون واحد من ضمن أكبر رجال الأعمال في السعودية وأكبر مُتسابقين الراليات العالميين في سن صغير، وفيما يلي نستعرض لكم سيرته الذاتية: الاسم الكامل: يزيد محمد بن عبد العزيز الراجحي. اسم الشهرة: يزيد الراجحي. تاريخ الميلاد: 30/09/1981. السن: 41 عاماً. المهنة: رئيس مجلس إدارة شركة محمد الراجحي للاستثمار. مهن أخرى: سائق سيارات سباق. الجنسية:سعودي. الديانة:مُسلم. الوالد: محمد عبد العزيز الراجحي. الفريق: فريق يزيد للسباق. بطولات: بطولة العالم للراليات WRC – كأس العالم للراليات الصحراوية. اللغة الأم:اللغة العربية / اللهجة الخليجية. لغات أخرى: اللغة الإنجليزية. يزيد الراجحي يعرض إنجازاته في دبي | صحيفة الرياضية. سنوات النشاط:منذ 2008 إلى الآن.
- يزيد محمد الراجحي تداول
- يزيد محمد الراجحي sa9180000560608010099911560608010099911
- يزيد محمد الراجحي المالية
- يزيد محمد الراجحي اعمال
- جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
- جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين
يزيد محمد الراجحي تداول
دبي ـ الرياضية
شارك بطل الراليات السعودي يزيد الراجحي بمعرض " شعر السرعة " أحدث معرض للفنون الجميلة والمقامة أحداثه بمعرض الربع الخالي بدولة الإمارات العربية المتحدة بمركز دبي المالي العالمي والمخصص لاستكشاف الأبعاد المختلفة للتصوير الفوتوغرافي للعالم العربي. وتأتي مشاركة الراجحي بعد ترشيحه من قبل مؤسسة المعرض الاميرة ريم الفيصل لتمثيل السعودية حيث تم عرض صور مختلفة عن انجازات الراجحي خلال مشاركاته العالمية بسباق الراليات ، بجانب العديد من الشخصيات المشاركة بالمعرض ابرزها حاكم دبي سمو الشيخ محمد بن راشد ال مكتوم وولي عهده سمو الشيخ حمدان بن محمد ال مكتوم و سائق الراليات الاماراتي محمد بن سليم. يزيد محمد الراجحي المالية. ويعد المعرض رحلة تصويرية في ثقافة الرياضة لتقريب المسافة بين الرياضة والفنون الجميلة ، وهذا امر من غير المألوف رؤيته. الجدير بالذكر أن معرض "شعر السرعة " سيكون مفتوحا للزوار يوميا من الساعة 9 صباحا إلى الساعة 10 مساء ، وذلك حتى 20 مايو بمعرض الربع الخالي – بوابة القرية رقم 2 في مركز دبي المالي العالمي.
يزيد محمد الراجحي Sa9180000560608010099911560608010099911
نريد الحفاظ على نفس المنوال للمنافسة بقوة لان طموحاتنا كبيرة وسنبذل قصارى جهدنا من أجل نيل اللقب بإذن الله، نسأل الله التوفيق لكي نحقق أهدافنا يزيد الراجحي وأبدى البطل السعودي جاهزيته لرالي أبوظبي قائلاً: " نحن جاهزون للجولة الثانية من بطولة العالم للراليات الصحراوية، أشكر الله على توفيقه لنا في الجولة الأولى وذلك بعد أن تمكنا من تحقيق المركز الثالث في داكار، كانت لحظة تاريخية بالفعل. مازلنا في البداية، ولكن هدفنا هو الفوز بلقب رالي ابوظبي وتعزيز نقاطنا. "
يزيد محمد الراجحي المالية
ختاماً نصل بكم لنهاية مقال كم عمر يزيد الراجحي ، والذي استعرضنا من خلاله نبذه عن حياة قائد الراليات السعودي الأبرز في الفترة الماضية، والذي حقق الكثير من الإنجازات. المراجع
^, مقابلة مع البطل يزيد الراجحي بطل رالي حائل 2010, 22/01/2021
يزيد محمد الراجحي اعمال
مناصب يزيد الراجحي الآن الجدير بالذكر أن يزيد الراجحي شغل مجموعة مناصب منذ عام 2010 وما زال يتقلدها حتى الآن ، وهي: الرئيس التنفيذي لشركة يزيد الراجحي وإخوانه القابضة. رئيس مجلس إدارة شركة محمد عبد العزيز الراجحي وأولاده للاستثمار. كذلك ،رئيس مجلس إدارة شركة يزيد الراجحي وإخوانه القابضة. عضو مجلس إدارة شركة تكامل المتحدة للمشاريع. نائب رئيس مجلس إدارة حديد الراجحي. نائب رئيس مجلس إدارة شركة المرطبات العالمية. عضو مجلس إدارة شركة جازان للتنمية. عضو إدارة وقف مدارس تحفيظ القرآن الكريم لوالده محمد بن عبد العزيز الراجحي. عضو مجلس إدارة الوقف الخاص ببناء المساجد لوالده محمد بن عبد العزيز الراجحي. يزيد محمد الراجحي sa9180000560608010099911560608010099911. اقرأ أيضا: من هو عبدالعزيز النصيري ويكيبيديا 2021.. تفاصيل حكايته مع النجومية فريق يزيد للسباقات فريق يزيد للسباقات تعتبر أعمال يزيد لراجحي الخاصة من أهم مصادر ثروته، وعلى رأسها سلسلة مطاعم جان برجر المنتشرة في أغلب مناطق ومحافظات المملكة، وكذلك تأسيسه فريق يزيد للسباقات في 2007 كانت بمثابة قفزة كبيرة في مشوار جمعه للثروة. حيث شارك فريق يزيد للسباقات بصفة رسمية في عدد من البطولات العربية والدولية وحقق إنجازات غير مسبوقة وذاع صيته كسائق رالي محترف حتى أنه لقب بالحصان الأسود للسباقات، ودائما ما يتتبع عشاق يزيد جولاته والسباقات التي يشارك بها لمعرفة بكم تقدر ثروة يزيد الراجحي وكم أصبحت الآن.
يستقبل مكتب رجل الأعمال للمساعدات طلبات جميع المتقدمين والمتقدمات الذين يرغبون في الحصول علي المساعدة الفورية بعد كتابة معروض طلب مساعدة مالية جاهز للطباعة بصورة احترافية لكي يتم مراجعة كافة الأوراق الثبوتية التي جاءت مع بيانات شخصية واجتماعية داخل نموذج مطالبة مالية، وذالك حتي يتم النظر فيها من قبل اللجنة المختصة لكي يتم الموافقة أو الرفض علي الطلب، حيث يمكن التواصل عبر رقم الواتساب الخاص بالمؤسسة التالي 00966553632662، من اجل الاستعلام عن حالة الطلب برقم الهوية الوطنية للحصول على مساعدة فورية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
واقترح انك تعتق الكرسي وخل واحد غيرك يجي.. على الأقل أو ما يمسك الكرسي يستنشط ويسوي كم قرار لمصلحة الموظف. والله الكل يبي يطور والكل يبي دورات بس وينها!! فياليت بدال ربط ترقيه الموظف الضعيف بدورة بمعهد الادارة واذا كان الحرص فعلاً على تنميه هذا الموظف الضعيف المفروض تقام دورات على رأس العمل تكون هي السبيل بعد الله لترقيته. انا لي في الخدمة 6سنوات وشهادتي جامعية تربية خاصة ومازلت على المرتبة السادسة
اليس هذا ظلم! جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. لا انا اللي تعينت على المستوى ولا انا اللي ترقيت والآن نسمع عن ربط الترقية بدورة معهد الادارة. الله المستعان
حتى الدورات صارت حلم ومهما تقدم وترفع اوراق وقراطيس وخطابات تغطيه يجيك الرد بكلمة وحده (( اعتذار))
الله يصلح الحال
الدورات المطروح من معهد الادارة ماتجي للموظف العادي الى بعد مينتهي منها المدير والنائب ورئساء القسام والموظفين الخاصين المقربين من المدراءو رئساء الاقسام... الخ وبعد شهر يقدم الموظف العادي ويكون الرد من معهد الادارة ((اكتمل العدد)! لانعليق
متى تسلم وزارة الخدمة المدنية ل((الدكتور غازي القصيبي)) بدلاً من دفنه في وزارة العمل؟؟!!
جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
000 مشارك خلال العام 2015 للمرة الأولى منذ تأسيس معهد الإدارة العامة، عبر مدربين من داخل المعهد وآخرين من خارج المعهد يعملون معنا. التحق بـ14 دورة في المعهد لشاغلي الوظائف الإدارية والقيادية 174 مشاركا، 121 من الذكور و53 من الإناث من 27 جهة، ما أبرز المغريات التي قدمتموها لهم للالتحاق بهذه الدورات؟
- بحسب التعليمات الصادرة للجهات الحكومية فإن على كل موظف مسماه مدير إدارة عليه حضور دورات معهد الإدارة العامة ويلزم عليه الحضور من الفئات الرابعة إلى الأولى. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. صممنا البرامج بحيث نؤهل المنتسب بالحد الأدنى من قدرات مدير الإدارة. فعلى مدير الإدارة أن يملك القدرة على العرض والتقديم. ومعرفة بالاستراتيجيات وتطوير الموارد البشرية وكيفية إعداد الموازنات. وفهم تطبيق التشريعات والقوانين، والقدرة على التعامل مع وسائل الإعلام. هل تلعب الدرجة المالية للموظف دوراً في تحديد الدورات التي تلائمه؟
- تلعب دوراً في تحديد المسار، وللإيضاح فإن مدير الإدارة يحضر برامج دورات القيادات مع المديرين، كما يحضر برامج المساء على درجته، وربما جلس مع موظف عادي أو اختصاصي أو إداري، ولا بد من حضورها لأجل الترقية الوظيفية، حيث إن لكل درجة وظيفية دورات يجب أن يتم الالتحاق بها.
جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين
وبتوجيه من سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وبدعم رؤية من قبل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي عبر إعداد برامج خاصة بمديري الإدارات كدورات. كما سيعقد دورة في بداية سبتمبر القادم للعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية ويكون تخريجهم بداية العام 2017. ما التسهيلات التي وفرتموها للموظفين المنتسبين إلى دورات المعهد؟
- قدمنا العديد من التسهيلات أولها تحويل البرامج التدريبية بالكامل من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية مع إعفاء الموظفين المشاركين في الدورات من الدوام الصباحي في أماكن عملهم. حيث إن دوام دورة المعهد يكون بالمتوسط خمسة أيام أسبوعياً والدورات تبدأ بعد الثالثة عصرا دون أن يكون الموظف مداوماً في فترة الصباح في عمله. دورات إلزامية
وقال المجلي إن الوضع في السابق كان دورة صباحية مع إجازة من العمل ونزولاً عند رغبة الملتحقين بالدورات أصبحت الدورات مسائية حيث يأتي الموظف للالتحاق بالدورات مرتين فقط في أربع سنوات. وأوضح المجلي أن الالتحاق بدورات معهد الإدارة العامة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين من المواطنين وأن أي موظف يخضع لقانون الموارد البشرية عليه إثبات حضور الدورات كشرط أساسي للترقية.
ولنكن جميعا على دراية أن الموظف المحبط لا ينتج مهما كانت لديه من الإمكانات إذا كان يفتقد للأمان الوظيفي لأن الأمان الوظيفي هو الدافع الحقيقي لتطوير أداء الموظف وانضباطه وسلوكه ولا ننسى أن لمدير الإدارة دورا هاما في خلق بيئة صحية للعمل أو عكسها فكم من موظف فشل في إدارة ونجح في أخرى بسبب أجواء العمل. كثير من الموظفين يطالبون بإلغاء ربط الترقية بدورات معهد الإدارة لأن الترقية بالمدة المحددة بأربع سنوات حق مشروع لهم لا يقبل المساومة وإلا فإن الإحباط سيسيطر على الموظفين المثاليين (القدوة) عندما تتجاوزهم الترقيات إلى موظفين أقل منهم بسبب حصولهم على دورات قد تكون الواسطة لعبت دور فيها.