سعر طن الحديد اليوم في مصر سعر طن الحديد اليوم السبت في مصر يشهد سعر طن الحديد اليوم استقرار ، بعد الارتفاع التي حدث في الفتره الاخيره كما شهدت البلاد والاسواق المحلية ، ولكن يوجد استقرار اليوم السبت الموافق الثالث والعشرون من ابريل ، كما تعمل المصانع على توفير كافة الانواع الحديد لان هو العامل الرئيسي في البناء ، وتعمل على الاستقرار وعدم الاستيراد من الخارج ، حيث من المتوقع أن يستمر سعر الحديد في الفترة القادمة بسبب الإجازة والتي تستمر حتى يوم الاثنين القادم وهي اجازة رسميا عيد تحرير سيناء وشم النسيم. سعر طن الحديد اليوم للمستهلك سجل سعر الحديد الجارحي للمستهلك اليوم السبت بلغ 16. 1 الف. سعر طن الحديد اليوم السبت 23-4-2022 في مصر - بوابة المشهد والحقيقة. سجل طن الحديد المصريين للمستهلك اليوم السبت بلغ 19900 جنيه. سجل سعر الحديد عز للمستهلك اليوم السبت بلغ 20 ألف. سجل سعر الحديد العشري للمستهلك اليوم السبت بلغ 19900 جنيه.
- سعر الحديد اليوم في فلسطين
- العمل رفضوا اجازة مرافقة مريض - هوامير البورصة السعودية
- اجازة مرافق مريض | موقع القطاع النفطي
سعر الحديد اليوم في فلسطين
اشترك بالقائمة البريدية ليصلك آخر الأخبار ️المال - © 2021 All rights reserved to Almal News Studio
شهدت أسعار الحديد والأسمنت استقرارا اليوم الأحد 17 أبريل 2022 في الأسواق المصرية، باستثناء حديد بشاي ارتفع الطن بنحو 350 جنيها، وحديد عز بنحو 500 جنيها في الطن.
ونود التأكيد على صاحب العمل بأنه في مثل هذه الحالات ينبغي عليه عدم التشدد فيما لو قدم العامل ما يثبت مرافقته لمريض وخصوصا فيما لو كان هذا المريض زوج أو أحد أقارب العامل من الدرجة الأولى فمن الأولى اعتبار هذه الإجازة طارئة إن وجد رصيد للعامل بذلك، وكما أنه ينبغي على العامل إبلاغ صاحب العمل فيما لو كانت هناك ضرورة لمرافقته لمريض وذلك حتى لا يتفاجأ صاحب العمل بانقطاعه عن العمل والذي من الممكن أن يؤدي إلى اتخاذ إجراء ضده من قبل المنشأة. وأوضح التوبي أنه يفضل لصاحب العمل أن يضع نظاما خاصاً بإجازة مرافقة مريض وذلك من ضمن لائحة نظام العمل الخاصة بالمنشأة حيث يبين من خلالها المدة والضوابط التي يمكن من خلالها للعامل الحصول على هذا النوع من الإجازات، وهنا نود أن نؤكد على صاحب العمل أنه في مثل هذه الحالات ينبغي عليه أن يعمل بروح القانون والأخذ بالأسباب التي يقدمها العامل والتي من خلالها يقدم ما يثبت مشروعية تغيبه عن العمل، وكما أنه من حق صاحب العمل أن يطلب أن تكون إجازة العامل عند مرافقته لمريض مصادقةً من قبل الجهة المختصة.
العمل رفضوا اجازة مرافقة مريض - هوامير البورصة السعودية
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية أن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مكنت رئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة استثنائية لمدة شهر، وذلك لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية، للعلاج خارج الدولة بناء على توصية من جهة طبية. وأشارت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى أن هذه الإجازة تحسب وفق ما يأتي، 15 يوماً الأولى براتب إجمالي، فيما يتم خصم الـ15 يــوماً التالية من رصيد إجازة الموظف السنوية إن كان له رصيد وإن لم يكن له رصيد تعتبر بلا راتب، لافتةً إلى أنه يجوز تمديد هذه الإجازة دون راتب لمدة أخرى لا تتجاوز الشهر، بناءً على تقرير طبي بشأن الحالة معتمد من سفارة الدولة في بلد العلاج. استثناء المدة وكشفت الهيئة عبر 24، أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، مكنت رئيس الجهة أو من يفوضه من استثناء المدد السابق ذكرها فيما يتعلق بإجازة مرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الثانية للعلاج خارج الدولة، وذلك بناءً على توصية مــن جهة طبية، بحيث يمكنه منح الموظف إجازة لمدة لا تزيد على شهرين، فيما يجوز تجديدها لمدد مماثلة، وذلك إذا كانت حالة المريض مصنفة ضمن الحالات المرضية التي تحدد من قبل وزارة الصحة ووقاية المجتمع بالتنسيق مــع الهيئة، وتكون الإجازة في هذه الحالة براتب إجمالي.
اجازة مرافق مريض | موقع القطاع النفطي
وأشارت الهيئة أنه يجب على الموظف تقديم الوثائق المطلوبــة والحصول على موافقة جهة عمله على منحه إجازة مرافق مريض قبل السفر ومغادرة الدولة.
ت + ت - الحجم الطبيعي
أكدت اللجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي أنه يجوز منح الموظف الخاضع لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته، إجازة استثنائية لمرافقة أي من أقاربه من الدرجة الأولى لتلقي العلاج داخل الدولة حتى لو كانت ليوم واحد فقط، شريطة أن يدعم ذلك بتقرير طبي صادر عن جهة طبية رسمية معتمدة. جاء ذلك في معرض ردها على طلب الرأي القانوني حول مدى استحقاق الموظف الخاضع لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته، لإجازة استثنائية لمرافقة أحد أقاربه للعلاج ليوم واحد. حيث أوضحت اللجنة العليا للتشريعات أنه بالرجوع إلى النصوص القانونية ذات الصلة بالاستفسار المطلوب بيان الرأي القانوني بشأنه، تبيّن ما يلي: نصت المادة (78) من القانون الاتحادي رقم (5) لسنة 1985 بإصدار قانون المعاملات المدنية وتعديلاته على أنه: «يُراعى في حساب درجة القرابة المباشرة اعتبار كل فرع درجة عند الصعود للأصل بخروج هذا الأصل. وعند حساب درجة القرابة غير المباشرة تعد الدرجات صعوداً من الفرع للأصل المشترك ثم نزولاً منه إلى الفرع الآخر وكل فرع فيما عدا الأصل المشترك يعتبر درجة»، كما نصت المادة (106) من قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته على أن: «أ- الإجازات التي يجوز منحها للموظف وفق أحكام هذا القانون هي: 1- الإجازة الدورية، 2- الإجازة المرضية، 3- إجازة الوضع أو الأمومة، 4- إجازة الأبوة، 5- إجازة الحداد/ العدة، 6- إجازة الحج، 7-الإجازة الاستثنائية، 8- الإجازة الدراسية، 9- الإجازة بدون راتب، ب- لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات المرخص له بها».