ولايشترط معرفة علامات ظهوره كما عند بعض المغرضين والمدّعين للمهدوية فقاموا يتاجرون بعلامات ظهوره ويطبقونها على مصاديق واهية فمعرفة الامام عجّل الله فرجه هي الاصل الاصيل وذلك مانطقت به الأخبار فعن الفضيل بن يسار قال:
سألت أبا عبد الله عليه السلام عن قول الله تبارك و تعالى: " يوم ندعو كل أناس بإمامهم "؟
فقال: يا فضيل اعرف إمامك فإنك إذا عرفت إمامك لم يضرك، تقدم هذا الامر أو تأخر، ومن عرف إمامه ثم مات قبل ان يقوم صاحب هذا الامر، كان بمنزلة من كان قاعدا في عسكره، لا بل بمنزلة من قعد تحت لوائه
قال: وقال بعض أصحابه: بمنزلة من استشهد مع رسول الله صلى الله عليه وآله. (3)
لماذا تحثّنا الاخبار عن الاطهار عليهم السّلام بان نعرف امام الزمان ونرتبط به؟ وهل في ذلك فوائد مادية ومعنوية ؟
لاشكّ في ذلك ابدا ساختصر النّقل عن تلك:
من الفوائد المادية هو الرزق فقد ورد انه بيمنه رزق الورى، وبوجوده ثبتت الأرض والسماء)
ومن الفوائد المعنوية انه مسدد من السّماء، قال (عليه السلام): أنا خاتم الأوصياء وبي يدفع البلاء عن أهلي وشيعتي. زياره صاحب الزمان عليه السلام. كمال الدين(54)
فما اعظمها من فوائد!! فحريٌّ بالمؤمنين لاسيما الشباب الابتعاد عن كل مايسخط الامام قولا وفعلا بأمور قد اصبح المسلمون فيها مقلدين للغرب في قوانينهم وفي ثقافتهم تقليدا اعمى من المأكل والملبس بل في العادات والاخلاق المحرّمة التي لايرضى بها الامام فقد ورد عن اسماعيل بن مسلم، عن الصادق(عليه السّلام) انّه أوحى الله تعالى إلى نبيّ من أنبيائه ، قل للمؤمنين: لا تلبسوا لباس أعدائي ، ولا تطعموا مطاعم أعدائي ، ولا تسلكوا مسالك أعدائي ، فتكونوا أعدائي كما هم أعدائي (4).
زيارة صاحب الزمان(عج) في يومه وهو يَوْمُ الجُمعةِ - منتديات أنا شيعـي العالمية
عضو نشط
رقم العضوية: 16450
الإنتساب: Jan 2008
المشاركات: 245
بمعدل: 0.
زياره صاحب الزمان بصوت الشيخ عبد الامير العامري - YouTube
25-04-2013, 02:24 PM
# 1
سمسم 25 عضو نشيط
إحصائية
العضو
عقد العمل المحدد المدة ؟؟- تساؤلات حول عقد العمل محدد المدة
الاستاذ الفاضل / محمد الصياد
قرأت لسيادتكم تعليق على مشكلة العقود المحددة بالمنتدى ذكرتم سيادتكم انه طالما تم تحرير عقد جديد محدد المدة فور انتهاء العقد المحدد السابق تظل علاقة العمل محددة المدة حسب نص المادة رقم 105 من قانون العمل التى نصت على اعتبار الاستمرار فى العمل بعد انتهاء العقد محدد المدة بمثابة تحويله الى عقد غير محدد المدة والتى لم تنص على مدد معينه للعقود المحددة لتحويلها الى غير محدده المدة.
انهاء عقد غير محدد المدة
هناك اختلاف فيما يتعلق بطريقة إنهاء كل عقد لأنه إذا كان عقد العمل لمدة محددة، فلا يمكن للعامل أن يطلب إنهائه في منتصف مدة عقد العمل، ولكنه ملزم به حتى تنتهي مدتها (أو يلتزم العامل بالتعويض المنصوص عليه في المادة 77). وإذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز للعامل أن يطلب فسخه (استقالته) إخطارًا مسبقًا برغبته في الإنهاء لسبب مشروع خلال مدة لا تقل عن ذلك. ستين يومًا أو كما هو محدد في عقد العمل (استنادًا إلى المادتين 75 و76)، وإذا كان السبب غير مشروع، يجب على العامل دفع تعويض لصاحب العمل كما في المادة (77). ونفس الشيء تنطبق القاعدة على صاحب العمل عندما يريد إنهاء عقد العامل مع العامل، وتكون فترة الإخطار المحددة في النظام (المادة 75) للإنهاء (الاستقالة) 60 يومًا على الأقل، أو كما هو متفق عليه في عقد العمل. شاهد أيضًا: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل
عقد عمل لأداء عمل معين
يتم إبرام هذا النوع من العقود لأداء العمل المحدد في عقد العمل، يحدد العقد موعد اكتمال العمل المتعاقد عليه. إذا تم إبرام عقد عمل لأداء وظيفة معينة، ينتهي العقد بانتهاء تلك الوظيفة، إذا استغرق هذا الإنجاز فترة تزيد عن خمس سنوات.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
إذا تضاعف التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلية مع فترة التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، يصبح العقد عقدًا دائمًا. قبل البدء في تفسير النص يجب أن نشير إلى مسألة مهمة وهي أن العامل السعودي وحده هو الشخص الذي يكون عقده لأجل غير مسمى وفق ما هو مشار إليه في المادة السابعة والثلاثين من قانون العمل. والتي يجب أن تحديد مدة عقد عمل غير السعودي. وبالتالي نعود إلى تفسير نص المادة الخامسة والخمسين من قانون العمل، وعند قراءة النص يتضح لنا أن هناك افتراضين ليصبح العقد غير محدد المدة (في حالة عدم الاتفاق عليه). في الحالة الأولى، عندما يستمر الطرفان في تنفيذ العقد في نهاية مدته، يكون لذلك لفترة غير محددة. إذا قلنا إن عقد العامل هو سنة واحدة فقط، وانتهى العام، لكن العامل استمر في تنفيذ العقد وكذلك صاحب العمل، فإنه يصبح غير محدد المدة. هذا بالنسبة للعامل السعودي، أما بالنسبة للعامل غير السعودي، فعند حدوث مثل هذا الوضع نجد أن المنظم أحال عقوبته إلى المادة السابعة والثلاثين التي أوضحناها أعلاه، وهي أن عقده يجب أن ينتهي. أما الحالة الأخرى فهي وقوع شرط تجديد الفترة. إذا اشتراط تجديد عقد العمل سنويا أو تجديده لمدة مماثلة للعقد وتم استيفاء الحالات المذكورة في نص المادة، فيصبح غير محدد المدة.
طرف
ثاني
طرف أول
الاســـــم: الاســـــم:
التوقيع: التوقيع:
التـاريـخ: التـاريـخ: