عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية. عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يومًا من دخول المملكة. إذا انتهت رخصة العمل أو رخصة العمل للعامل. موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل. ويمكن الاطلاع على تفاصيل إضافية وطريقة الاستفادة من المبادرة عبر الخطوات بالضغط هنا. اذا كنت تعتقد أن المقال يحوي معلومات خاطئة أو لديك تفاصيل إضافية أرسل تصحيحًا
- نشرة الرابعة | إلغاء نظام الكفيل في السعودية - YouTube
- تفاصيل قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2020 والتأثيرات المتوقعة - YouTube
- السعودية.. إلغاء نظام الكفالة يدخل حيز التنفيذ - عنب بلدي
- 5 مهن لايشملها قرار الغاء نظام الكفالة بالسعودية
- كيفية حساب المعدل جامعة القصيم 1443 - مجلة أوراق
نشرة الرابعة | إلغاء نظام الكفيل في السعودية - Youtube
تفاصيل قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2020 والتأثيرات المتوقعة - YouTube
تفاصيل قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2020 والتأثيرات المتوقعة - Youtube
ت + ت - الحجم الطبيعي
كشف عادل حنفي، نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين في السعودية، عن الآليات المتبعة للتنقل الوظيفي في المملكة العربية السعودية بعد تطبيق قرار إلغاء نظام الكفيل. وأوضح حنفي، خلال مداخلة هاتفية اليوم مع قناة «صدى البلد»، أن التنقل في الوظائف بالمملكة أصبح يتم بحرية تامة. وقال، أثناء حواره مع الإعلامية عزة مصطفى في برنامج «صالة التحرير»، إن السعودية بها نحو 2. 5 مليون مصري في أكبر جالية للمصريين في الخارج، لافتاً إلى عدم وجود كفيل لجميع الجنسيات حالياً. وأضاف أنه أصبح هناك حرية للتنقل للعمل في الشركات المختلفة دون قيود عن طريق منصة إلكترونية تعادل وزارة العمل في مصر، حيث يدخل المواطن وينقل خدماته. وأكد أنه لم يعد من حق صاحب العمل أن يقوم بترحيل العامل نهائياً عند إنهاء خدماته. نشرة الرابعة | إلغاء نظام الكفيل في السعودية - YouTube. وذكر أنه كانت في السابق معاناة من بلاغات الهروب، قائلاً: «كنا بنعاني بلاغات الهروب، ودلوقتي مبقاش فيه حاجة اسمها بلاغات الهروب، ومرتباتنا بقت مرتبطة بالسيستم، ومبقاش فيه مشكلة في الرواتب على مستوى المملكة». وبيَّن أنه لم يعد هناك ما يسمى «فيزا حرة»، لأن السفر أصبح على عمل معين براتب معين. وتابع: «لا بد أن يتم التصديق على العمل من قبل القنصليات العامة في الرياض»، منوهاً بأن هذا الأمر منح فرص عمل كبيرة للعمالة المصرية، وأصبحت هناك زيادة في رواتب المصريين بالسعودية، والعقد أصبح إلكترونياً وموثقاً.
السعودية.. إلغاء نظام الكفالة يدخل حيز التنفيذ - عنب بلدي
وتسعى مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" لزيادة مرونة وفاعلية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية. وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود؛ وهو ما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد؛ الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين. 5 مهن لايشملها قرار الغاء نظام الكفالة بالسعودية. وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل. كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج السعودية ؛ وذلك عند تقديم الطلب، مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا. وتُمكّن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا دون اشتراط موافقته. وذلك إضافة إلى إمكانية مغادرة السعودية مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد.
5 مهن لايشملها قرار الغاء نظام الكفالة بالسعودية
من المقرر أن تدخل مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" في السعودية، حيز التنفيذ، الأحد، التي ستحل عمليا مكان نظام الكفالة المعمول به في المملكة منذ أكثر من 70 عاما. وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت في نوفمبر الماضي إطلاق المبادرة التي تلغي نظام الكفالة الذي حدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل والوافد. وبحسب وسائل إعلام سعودية، فإن المبادرة تسعى إلى دعم رؤية وزارة الموارد البشرية في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات، وتطوير بيئة العمل. تفاصيل قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2020 والتأثيرات المتوقعة - YouTube. وستقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسية، هي التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي. وبحسب إحصائيات الهيئة العامة للإحصاء في السعودية ، فإن إجمالي عدد العاملين في منشآت القطاعَين الخاص والعام بلغ نحو 8. 44 مليون عامل بنهاية الربع الرابع من عام 2019. أما تقرير "الأعمال قصيرة المدى"، فقد أشار إلى أن عدد الأجانب بمنشآت القطاعَين الخاص والعام بلغ نحو 6. 48 مليون عامل. وتقول وزارة الموارد البشرية في السعودية إن المبادرة تأتي ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، وتأتي استكمالا لجهودها السابقة في هذا المجال، من خلال إطلاق العديد من البرامج، من أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج توثيق العقود إلكترونيا، وتسوية الخلافات العمالية.
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، اليوم الأربعاء، إن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، اليوم الأربعاء، إن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" التي تعتزم تطبيقها العام المقبل " التي تعتزم تطبيقها العام المقبل، تستثني 5 مهن فقط، ستظل خاضعة لنظام الكفيل المطبق منذ عقود في البلاد. مهن الكفالة الفردية ونقلت صحيفة "عكاظ" المحلية، عن الوزارة قولها، إن"المبادرة التي تم الكشف عنها، اليوم الأربعاء، لن تشمل مهن: السائق الخاص، والحارس، والعمالة المنزلية، والراعي، والبستاني (الفلاح)". رسميا الغاء نظام الكفيل في السعودية 14 مارس 2021 سبب وفاة بدر الماس زوج شوق الهادي في امريكا الوضع الصحي للفنانة ميار الببلاوي بعد دخولها العناية المركزة بأميركا شاهد الامارات تسمح لغير المتزوجين بالاقامة معآ وتلغي عقوبة شرب الكحوليات ولا يوجد إحصائية دقيقة لعدد العاملين الأجانب في تلك المهن التي تستقطب ملايين الوافدين من مختلف الجنسيات، من أصل قرابة 13 مليون أجنبي يعيشون في أكبر بلدان الخليج العربي. وبدءًا من 14 آذار/مارس المقبل، ستسري المبادرة الجديدة التي تقول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إنها تعتمد على مفهوم التعاقد بين طرفي العلاقة واتفاقهما المسبق الذي سيتم توثيقه بعقد رسمي، دون منح صاحب العمل المزايا السابقة في نظام الكفالة.
ولفت عادل حنفي، إلى أنه يجب على المنشأة الجديدة تحقيق جميع الاشتراطات التالية: - توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة (قوى) الإلكترونية بنسبة 100%. - وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة. - أن تكون المنشأة قد أكملتِ التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%. وأوضح نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، خطوات النقل بحيث تكون على النحو التالي: 1- إرسال طلب من صاحب العمل الجديد. 3- تحول الطلب إلى فترة إشعار كحد أقصى 90 يومًا (يستطيع صاحب العمل الحالي تقليل المدة). 4- بقاء الموظف مع صاحب العمل الحالي لحين اكتمال فترة الإشعار. 5- بعد انتهاء فترة الإشعار يتم استكمال طلب النقل من قِبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر أعمال، مقيم). واختتم حنفي أن الحالة الأخيرة من نقل خدمات العامل من صاحب العمل الحالي إلى منشأة جديدة هي مرور أقل من سنة على أول دخول للموظف للمملكة، وفي هذه الحالة يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي دون إكمال فترة الإشعار. وشدد عادل حنفي، على ضرورة أن يتم تحقيق المنشأة الجديدة للاشتراطات التالية: - توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة (قوى) بنسبة 100%.
يريد الكثير من الطلبة في الجامعات معرفة نظام جامعة القصيم حساب المعدل ، فنظام الساعات المعتمدة أو المعدل التراكمي واحد من الأنظمة المستحدثة في كثير من الجامعات في المملكة العربية السعودية، وفي العالم كله، ويريد الطلبة التعرف عليه بشكل أفضل، وفي هذا المقال سنشير بالتفصيل إلى كل ما يتعلق بالمعدل التراكمي، وطرق حسابه. جامعة القصيم حساب المعدل
جامعة القصيم واحدة من أكبر وأعرق الجامعات بالمملكة العربية السعودية. وبصورة دورية يحرص القائمون علي إدارة الجامعة إلى تقديم أجدد الخدمات لطلابها. ومن الأنظمة التي طرأت على الساحة التعليمية في الفترة الأخيرة، والتي ثبت نجاحها وفاعليتها، نظام المعدل الجامعي التراكمي، أو نظام الساعات المعتمدة. جامعة القصيم حساب المعدل وحساب المعدل التراكمي لكل مادة دراسية، وكيفية حساب المعدل المتوسط، عليك القيام بالخطوات التالية. فالموقع الإلكتروني الرسمي لجامعة القصيم يتيح العديد من الخدمات الإلكترونية المختلفة. فعن الدخول إلى هذا الرابط ستتمكن من حساب المعدل التراكمي وحساب عدد الساعات المتحدة بشكل إلكتروني بسيط للغاية. هناك بعض البيانات التي لابد من تسجيلها لإتمام العملية.
كيفية حساب المعدل جامعة القصيم 1443 - مجلة أوراق
كيفية حساب المعدل جامعة القصيم 1443: يتم حساب المعدل التراكميّ لطلبة جامِعة القَصيم من خلال اتباع الخطوات التاليّة الدخول مباشرةً إلى رابط حِساب مُعدل جامِعة القَصيم، تحديد نظام الGPA المُستخدم، تحديد عدد الساعات الدراسيّة للفصل الدراسيّ السابق، إدخال المعدل التراكمي السابق، إدخال نقاط الدرجات في الحقول المخصصة لذلك، بعد ذلك ستظهر نتيجة المعدل التراكمي لطالب جامعة القصيم، والمتمثلة بكلّ من عدد النقاط،عدد الساعات، المعدل، التقدير.
أصدرت جامعة القصيم أمس (الأحد) بياناً توضيحياً حول آلية العودة الآمنة للدراسة الحضورية في مختلف الكليات. وأكدت على جميع طلابها ومنسوبيها بضرورة اتخاذ كافة الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية، مشددة على أنه لن يُمكَّن من العملية التعليمية مَنْ لم يستكمل جرعات اللقاح. وحددت الجامعة، متطلبات العودة الآمنة للحضور لمقر الدراسة حسب الحالة وفق تطبيق «توكلنا»، حيث يجب على الطلبة وجميع منسوبي الجامعة استكمال جرعتي لقاح كورونا قبل الحضور إلى الجامعة. وكشف البيان أن الطالب غير المحصَّن أو الذي لم يستكمل جرعتي اللقاح لن يُمكن من الحضور، مشيراً إلى أنه في هذه الحالة يكون على الطالب أو الطالبة معالجة وضعه الدراسي وفق لائحة الدراسة والاختبارات للمرحلة الجامعية بالتأجيل أو الاعتذار، وإلا فسيكون في النظام الأكاديمي منقطعاً، ومن ثم يجب عليه طلب إعادة قيد على الفصل التالي وفق التقويم الأكاديمي. وعلى الطالب متابعة وتطبيق ما يصدر من جهة الاختصاص في الجامعة بشأن الإجراءات الاحترازية، وأن يلتزم بمتابعة جدوله الدراسي من خلال صفحته الشخصية لمعرفة أوقات المحاضرات.