يتسائل العديد من الموظفين ولا سيما المعلمين عن سن المعاش المبكر والشروط والمميزات التي يحصل عليها الراغبين في التقاعد المبكر، وقد ضم الكتاب الدوري رقم ( 2) لسنة 2018م الإجابة عن جميع التساؤولات الخاصة بالمعاش المبكر لكل موظفى الجهاز الادارى للدولة. وطبقًا لنص المادة رقم 70 من قانون الخدمة المدنية على أن للموظف الذى جاوز سن الخمسين أن يطلب احالتة للمعاش المبكر، وذلك بشرط إلا يكون قد اتخذ ضدة اجراءات تأديبية، كما تنص المادة على أنه يتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب. الإمتيازات التأمينية للتقاعد المبكر
1- الموظف الذي لم يتجاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكة فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عاما ومضى على عمله بوظيفته اكثر من سنة يتم ترقيته الى الوظيفة التالية لوظيفتة من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش وتسوى حقوقة التأمينية بعد ترقيته على اساس مدة اشتراكة فى نظام التأمين الاجتماعى مضافا اليها خمس سنوات. «الخدمة المدنية» تعدل مادة «التقاعد المبكر» للموظفين | الخدمة_المدنية - وزير الخدمة المدنية. 2- اذا جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين وتجاوزت مدة اشتراكة فى التامينات الاجتماعية عشرين عاما فأكثر تسوى حقوقة التامينية على أساس مدة اشتراكة فى التامينات الاجتماعية مضافا إليها المدة الباقية لبلوغة السن المقررة لانهاء الخدمة او خمس سنوات ايهما اقل.
سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية مسار
المستندات المطلوبة لضم خدمة وأوضحت التأمينات الاجتماعية، أنه يمكن أن يتقدم المشترك بطلبه إلى المؤسسة إذا كانت مدة الاشتراك المطلوب ضمها خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، بموجب النموذج المعتمد (ضم1) ويرفق به صورة للهوية الوطنية. وصورة لقرار التعيين بالخدمة الأخيرة الخاضعة لنظام التقاعد، ومستشهدًا بأنه لا يزال على رأس العمل من جهته، أما من ترك الخدمة فيوضح ذلك في نموذج الضم، وفقًا للتأمينات الاجتماعية. أما إذا كانت المدة المطلوب ضمها خاضعة لنظام التقاعد فيتقدم المشترك بطلبه إلى المؤسسة العامة للتقاعد، بموجب النموذج المعتمد (ضم1) ويرفق به صورة من الهوية الوطنية، وصورة من بيان مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية للمدة المطلوب ضمها، أو صورة لقرار الفصل من الخدمة المدنية، أو وثيقة الفصل من الخدمة العسكرية.
سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية جدارة
ويقوم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خلال الفترة الحالية بإعداد قاعدة بيانات خاصة بالمحالين للمعاش المبكر طبقا لأحكام النص السابق ذكره لمتابعة تطبيق وتحديد المستفيدين منه بكل دقة، لذلك فقد طالب كافة وحدات الجهاز الإدارى بالدولة بضرورة موافاته بالقرارات الصادرة في شان المحالين للمعاش المبكر وفقا لأحكام المادة 70 من 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 أولاً بأول مصحوبة بالنموذج المرفق مختوماً ومعتمداً وموضحاً به كافة بياناتهم وكذا نسخة الكترونية من هذا النموذج على أسطوانة مدمجة C. D لاتخاذ ما يلزم في هذا الشأن. ويتسائل بعض الموظفين عن المدة التي قضاها على رأس العمل، والتي تخللها أجازة بدون مرتب، مدفوع عنها الاشتراك التأميني المقرر، ويأتي الرد في قانون رقم 81 لسنة 2016 المادة (70) ولائحته التنفيذية المادة رقم (185) من اللائحة التنفيذية، أن تكون مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية عشرين سنة فعلية طبقا لقانون التأمينات الاجتماعية، وعليه فإن فترة الأجازة تدخل في المدة الفعلية للعمل وضمن الـ 20 سنة عمل فعلي كما هو مقرر. شروط التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية | سوق المال السعودية المعرفة المالية. نص المادة (70) من القانون 81 لسنة 2016
للموظف الذى جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر، ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية ، وفى هذه الحالة تسوى حقوقه التأمينية.
سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية تدعو
ما هي الاستثناء التي لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة؟
يستثنى منها الإجازات الاستثنائية، والإجازات بدون راتب ما عدا الإجازة المرضية والدراسية، وفترات الغياب بدون إجازة، ومدة كف اليد في حال إيقاف راتب الموظف خلالها، والفترات غير المحتسبة بموجب قانون التقاعد، ومدة الخدمة بعد تجاوز الموظف السن المحددة للإحالة للتقاعد بدون تمديد وفق الضوابط النظامية. سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية مسار. كيف يتم تسوية المعاش؟
يتم احتساب المعاش / الراتب التقاعدي على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير في نهاية الخدمة على النحو التالي:
المعاش / الراتب التقاعدي المستحق يساوي (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر) ÷ 480. يتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف في حال وقوع الوفاة أو العجز لأسباب غير ناتجة عن العمل، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنح معاشاً أكبر. يتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف في حال وقوع الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة (١) تمنح معاشاَ أكبر.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابا وليد
مكتوب في القرار ( يُحال الى التقاعد) يعني الزامي يتقاعد من دون موافقة الموظف
مثل كلمة ( يُحال الى التحقيق) او ( يُحال الى المحكمه) وهكذا يعني رغماً عن الموظف
نعم هذا مدلول القرار...
خلاصة القول.. ما هو على كيف الموظف يكمل خدمة 40 عام في الوظيفة...
تعليم
تدريب المعلمين - أرشيفية
الجمعة 08/أبريل/2022 - 08:30 م
تستعد وزارة التربية و التعليم والتعليم الفني، لعقد تدريبات للمعلمين على منصة التطوير المهني الإليكترونية، والتي من المقرر أن تبدأ 10 أبريل حتى 14 أبريل 2022. تدريب المعلمين و أرسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني خطابًا لجميع مديري المديريات التعليمية، شددت على ضرورة التنبيه على معلمي الصفوف الأولى، بحضور تدريبات منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية والمعتمدة من الوزارة والالتزام بالجداول المحددة، مشددة على ضرورة تفعيل البريد الإلكتروني الخاص بكل معلم مستهدف لخوض هذا التدريب. طريقة الدخول على منصة التدريب وحددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، طريقة الدخول على منصة لتدريب كالاتي: 1- يتم كتابة رابط المنصة من خلال متصفح جوجل كروم. 2- اضغط على زر تسجيل الدخول. 3- اكتب البريد الرسمي الموحد للمعلم. 4- ادخل كلمة المرور. 5- يقوم المعلم بفتح الدورة التدريبية بالضغط على اسم الدورة. 6- اضغط على محاضرة البث المباشر والانضمام الآن للمشاركة فى المحاضرة. ومن جانبها، وجهت الأكاديمية المهنية للمعلمين التابعة لوزارة التربية والتعليم خطابًا للمديريات التعليمية بشأن مد فترة التقدم، لتسجيل الترشح لتدريبات النقل - التسكين - إلى وظائف المعلمين على موقع كادر بيانات المعلم إلى 26 مايو 2022.
منصة التطوير المهني بشرورة
ادخل الاسم ورقم المرور. قم بإدخال كافة البيانات المطلوبة. وجددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني دعواتها للمعلمين والمعلمات بالتسجيل في منصة التطوير المهني التعليمي، والتي ستساهم في تحسين وتطوير أداء معلمين المرحلة التعليمية الابتدائية بشكل ملحوظ.
منصة التطوير المهني بعسير
شاهد أيضًا: رابط تسجيل دخول منصة التدريب والتطوير المهني 2022 من خلال وزارة التربية والتعليم cpd moe gov eg مدة تدريب المعلمين على مستوى الجمهورية توجد مدة معينة لتدريب المعلمين على مستوى الجمهورية في منصة التدريب والتطوير المهني وهذه المدة تكون مرة في كل عام وهذه المدة هي: تم تحديد مدة تدريب المعلمين على مستوي الجمهورية من قبل وزارة التربية والتعليم الفني وذلك في يوم 10/4/2022 حتى يوم 14/4/2022 وقد تم التأكيد على هذا الميعاد بواسطة خطاب رسمي مرسل إلى مديريات التربية والتعليم على مستوى الجمهورية العربية ولكي يتم تدريب المعلم فيجب عليه تسجيل الدخول إلى منصة التدريب والتطوير المهني. شاهد أيضًا: التسجيل في منصة التدريب والتطوير المهني للمعلمين 2022 منصة المعلم للتدريب عن بعد منصة المعلم للتدريب عن بعد هي عبارة عن منصة تقوم بتقديم بعض الخدمات والمحاضرات التي تفيد المعلم وهي عبارة عن الآتي: وزارة التربية والتعليم المهني والفني حددت طريقة الدخول من خلال منصة التدريب الإلكتروني ويستطيع كل معلم الدخول إلى هذا الموقع عبر المتصفح من خلال جهازه الخاص. وبعدها يختار تسجيل الدخول إلى هذه المنصة ويقوم بكتابة البريد الرسمي الموحد للمعلم وبعدها قم بإدخال كلمة المرور واختيار اسم الدورة ومن ثم اختيار المحاضرة المراد بثها وبعدها قم بالمشاركة والانضمام إلى هذه المحاضرة.
منصة التطوير المهني بالافلاج
تدريب لغة عربية 2 للصف الثانى الابتدائى منصة التدريب والتطوير المهنى الإلكترونية - YouTube
ويشتمل البرنامج التدريبي موضوعات حديثة، منها: التعلم المدمج، والاتصال والتعلم في عصر الوسائط الرقمية، والأساليب المتقدمة لإتقان الموضوعات الصعبة، وبرامج في أنشطة التعلم الاجتماعي والعاطفي، ومبادئ وأنماط علم أصول التدريس، وتقديم مناهج مبتكرة للتعليم والتعلم في العصر الرقمي، ودورات في مساعدة المعلمين على إطلاق العنان لإبداع الطلاب وتصميم ابتكار التعلم. ويوفر برنامج التطوير المهني غير المتزامن للممارسين التربويين فرصة التدريب في أي وقت وأي مكان وبشكل مرن، حيث يقوم المتدرب نفسه بإدارة وقته ذاتيًا، كما يتيح له فرصة اختيار الموضوع التدريبي الملائم لطبيعة عمله والجوانب المهنية التي يرغب في تطويرها لتحسين أدائه، الأمر الذي يسهل للمتدرب استمرار التعلم وضمان حصوله على التطوير المهني اللازم، والتدريب النوعي المعتمد من مؤسسات تعليمية عالمية ومرموقة. ويأتي هذا البرنامج كثمرة لتكامل الرؤى التي تتبناها "موهبة" واتساقها في السعي لازدهار وتقدم البشرية، وضمن جهود "موهبة" وعملها الدؤوب لتحقيق رسالتها في إيجاد بيئة محفزة للموهبة والإبداع، حيث يمثل الممارسون التربويون عنصرًا رئيسًا في بيئات التعلم، ويُعد تطويرهم جزءًا أصيلاً من الشراكة معهم لنجاح رحلة الطالب الموهوب.