الوكيل الاخباري- تستهدف السعودية زيادة عدد المسافرين على الخطوط الجوية الدولية بمقدار 10 أضعاف الذين يستخدمون مطارات المملكة للمرور الدولي العابر (الترانزيت) بنهاية العقد، مع تطلعها إلى مضاعفة حركة الركاب السنوية 3 مرات، وفقاً لما نقلته وكالة رويترز عن مسؤول سعودي، واطلعت عليه "العربية. نت". وأعلنت الحكومة العام الماضي عن خطط لتصبح مركزاً عالمياً للنقل والخدمات اللوجستية بحلول عام 2030، حيث تستهدف حركة ركاب تصل إلى 330 مليون مسافر سنوياً، على الرغم من ظهور القليل من التفاصيل. السعودية تستهدف مضاعفة عدد القادمين لمطاراتها 10 مرات بحلول 2030 - الوكيل الاخباري. وتدعو الاستراتيجية إلى استثمارات بقيمة 500 مليار ريال (133. 32 مليار دولار) وهي جزء من سياسة اقتصادية لخلق وظائف وتنويع الاقتصاد. من جانبه، قال رئيس الاستراتيجية في الهيئة العامة للطيران المدني، محمد الخريسي، إن الهدف الرئيسي للمملكة العربية السعودية هو زيادة عدد الوافدين إلى المملكة. وأضاف لوكالة رويترز: "لا نسعى وراء سوق الترانزيت". يأتي ذلك، فيما تريد الحكومة زيادة خطوط الرحلات الجوية الدولية المباشرة إلى 250 رحلة مقابل 99، وذلك جزئياً لتعزيز قطاع السياحة الناشئ، ولكن أيضاً لتطوير المملكة إلى مركز تجاري رئيسي.
جريدة الرياض | ثمانية تحديات إستراتيجية نحو «مرور فاعل»
( MENAFN - Al-Bayan) نجا مواطن سعودي من سقوط نخلة على سيارته أثناء سيره في أحد شوارع الرياض، وتفاعُلت إدارة مرور السعودية مع الحادث، الذي دون بتحمُّل قائد المركبة الخطأ بنسبة 100% ضد النخلة التي سقطت من جراء الرياح الشديدة 'الخميس' الماضي، قبل أن يتم تعديل نسبة الخطأ لصالح المواطن المتضرر. وبحسب 'سبق' السعودية فأن الإدارة العامة للمرور سحبت ملف الحادث للتحقيق في أسباب الخطأ، واتخاذ اللازم لمنع تكراره. و قال سعود السعيد: الحادث وقع الساعة الـ3:30 عصر 'الخميس' الماضي أثناء السير على طريق الدائري الشمالي بالرياض، وكان الطريق وقتها مزدحمًا، وفي الوقت نفسه هبَّت رياح قوية جدًّا. في البداية تطايرت حبيبات من الحجارة الصغيرة، وإذا بي أفُاجَأ بصوت قوي لسقوط نخلة؛ ثبَّت السيارة في مكانها. ولله الحمد كان سقوط النخلة خلف رأسي. بعد ذلك هدأت الرياح، وتم الاتصال بمركز العمليات، وتم مباشرة الحادث من قِبل المرور ومحقِّق نجم'. وأضاف: 'تقرير نجم تم فيه تحميلي المسؤولية بنسبة 100%! مدارس عالمية في الرياضيات. وبعد سؤال المحقق أفاد بأن ذلك وفق النظام، وبإمكاني رفع اعتراض! بعد ذلك تواصل معي المدير العام لمرور السعودية للاطمئنان على الحالة الصحية، والسؤال عن مجريات الحادث'.
جريدة الرياض | العلم يكسب في مواجهة الجائحة
تفعيل خطط المرور الجديدة سيحد من الحوادث القاتلة
تطوير مدارس تعليم القيادة وفق معايير عالمية
مراجعة نظام النقاط المروري في الاستراتيجية الجديدة
العميد محمد البسامي
مدرسة تعليم القيادة بالتخصصي
توجه للتوسع في ضبط الرد الآلي للمخالفات
الرصد الآلي للمخالفات أسهم في القضاء على بعض المخالفات
السعودية تستهدف مضاعفة عدد القادمين لمطاراتها 10 مرات بحلول 2030 - الوكيل الاخباري
الأثنين 28 جمادى الأولى 1429هـ - 2 يونيو2008م - العدد 14588
وقعت شركة "إعمار المدينة الاقتصادية"، المدرجة في سوق الأسهم السعودية "تداول" والتي تعمل على تطوير وتنفيذ مشروع "مدينة الملك عبد الله الاقتصادية"، اتفاقية مع شركة "إعمار للتعليم"، التابعة ل"إعمار العقارية"، لافتتاح "مدرسة رافلز الدولية" في "مدينة الملك عبدالله الاقتصادية". وسيتم إنشاء المدرسة الجديدة ضمن "قرية البيلسان"، أول المجمعات السكنية في المدينة، وستتولى إدارتها شركة "رافلز كامبوس" التي تتخذ من سنغافورة مقراً لها. وقع الاتفاقية في جدة كل من فهد الرشيد، عضو مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة "إعمار المدينة الاقتصادية"؛ والأستاذ بون يو نج، الرئيس التنفيذي لشركة "إعمار للتعليم". مدارس عالمية في الرياضة. وستكون "مدرسة رافلز الدولية" ثاني المدارس التي يتم افتتاحها في "مدينة الملك عبدالله الاقتصادية" بعد توقيع "إعمار المدينة الاقتصادية" مذكرة تفاهم مع مجموعة إدارة أنظمة التعليم العالمي (GEMS) لتأسيس أول مدرسة ضمن المدينة. وستقدم مدرسة رافلز الدولية لتلاميذها شهادة البكالوريا الدولية IB وبرنامج كامبريدج لامتحانات الشهادة الدولية العامة للتعليم الثانوي IGCSE، كما تضم المدرسة أكاديمية رياضية عالمية للحرص على تحقيق التوازن بين النمو البدني والمعرفي للتلاميذ.
سقوط نخلة على سيارة سعودي أثناء سيره في الرياض' | Menafn.Com
وتابع: 'بعد ذلك تواصل معي نائب رئيس قطاع العمليات بشركة نجم، وأفاد بتشكيل لجنة لتعديل تقرير المسؤولية، وإثر ذلك تم تعديل التقرير، وتعديل نسبة الخطأ لصالحي بنسبة 100% ضد النخلة'. MENAFN24042022000110011019ID1104082338
إخلاء المسؤولية القانونية: تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... جريدة الرياض | العلم يكسب في مواجهة الجائحة. سواء صريحة أو ضمنية. إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.
الأحد 22 ربيع الأول 1439هـ - 10 ديسمبر 2017م - 19 برج القوس
مرتكزات العمل المروري خلال المرحلة المقبلة: معايير عالمية لمدارس تعليم القيادة
أعلنت الإدارة العامة للمرور عن ثمانية تحديات إستراتيجية تمثل أولويات العمل في المنظومة المرورية خلال المرحلة المستقبلية. وأكد مدير الإدارة العامة للمرور العميد محمد بن عبدالله البسامي حرص الإدارة العامة للمرور على جودة المخرجات العمل المروري ورفع الجاهزية البشرية والميدانية وذلك في إطار توحيد الإجراءات الإدارية والفنية وفعالية الخطط التشغيلية ورفع مستوى العاملين من خلال رسم السياسات التدريبية وإدارة الحركة المرورية وحسن التعامل مع الجمهور. سقوط نخلة على سيارة سعودي أثناء سيره في الرياض' | MENAFN.COM. وأشار العميد البسامي إلى أن الخطة المرورية في المرحلة القادمة تراعي واقع الحال وسرعة النمو السكاني والتطور العمراني والزيادة في ملكية المركبات الخاصة، مؤكداً أن ذلك يُعد تحدياً آخر نحو تحقيق السلامة العامة داخل المدن وخارجها مشدداً على الحاجة إلى إيجاد حلول نموذجيـه ورائده في أسلوب إدارة الحركة المرورية ومباشرة الحوادث وضبط المخالفات بأسلوب متطور يراعي التجربة الحالية. وتمثلت المرتكزات المرورية في (بناء الإستراتيجية - وتعديل الأنظمة واللوائح - والقدرات والإمكانات وتطوير مدارس تعليم - والخدمات الإلكترونية - القيادة وقاعدة البيانات - والتوسع بأجهزة الرصد الآلي - والتوعية والإعلام والعلاقات العامة).
- كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة. تحفيز الموظفين على العمل بجدية. تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل. تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية. تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة. توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم كما جاء في حيثيات النظام. سيساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية. الشورى السعودي يناقش مشروع الانضباط الوظيفي في جلسات الأسبوع المقبل | مجلة سيدتي. مشروع نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء تحرص هيئة الخبراء عل القيام بترسيخ بعض النقاط للموظف، وهذا لأنهم يريدوا ترسيخ جميع المراحل التطبيقية لنظام مشروع الانضباط الوظيفي بالإضافة إلى اللائحة التنفيذية، ويخلق جو من الشفافية والموضوعية بالإضافة إلى الحيادية والنزاهة عند القيام بوضع المسؤوليات الوظيفية، وهذا لكي يتم تنفيذ كامل الأعمال بجودة وبطاقة عالية. تعديلات مواد نظام الانضباط الوظيفي 1443 قام مجلس الشُورى بالموافقة على التعديلات التـي أجرتها الحكـومة على مواد الانضباط الوظيفي (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين) من مشروع نظام الانضباط الوظيفي، بينما تمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة على المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ.
جريدة الرياض | نظام جديد لحماية المبلغين والشهود والخبراء والضحايا
مغردون: يهدف إلى حماية النظام العام و حسن أداء الموظف
وفي هذا الشأن، غرد المستشار القانوني «محمد الوهيبي» عضو الهيئة السعودية للمحامين، عبر حسابه الشخصي على «تويتر» قائلًا: «النظام يهدف إلى حماية النظام العام و حسن أداء الموظف و توحيد العقوبات على الموظفين أيًّا كانت مراتبهم ويمنح الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبة المناسبة، والهدف تحسين آداء الموظفين وضمان التزامهم بمهامهم». من جهته قال الكاتب الصحافي «عبدالله البرقاوي» في تغريدة عبر «تويتر» إن «نظام الانضباط الوظيفي الذي وافق عليه مجلس الوزراء اليوم بحسب قرار سابق لمجلس الشُورى فهو مكوّن من "25" مادة، ويهدف إلى حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، وإيجاد جزاءات تضمن قيام الموظف بواجباته بكفاءة وفاعلية والتزامه بقواعد السلوك الوظيفي، وحسن آداء الموظف». ● تنويه لزوار الموقع ( الجدد):- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا
ليصلك كل ماهو جديد و حصري.
الشورى السعودي يناقش مشروع الانضباط الوظيفي في جلسات الأسبوع المقبل | مجلة سيدتي
مع تسجيل أقواله بشأنه الواقعة؛ حتى يكون الجزاء مسببًا. كما يحظر تعيين أو ترقية أو نقل أو انتداب أي موظف في مكان عمل، كان قد صدر بشأنه قرارًا من قبل بالفصل. وفي حال ارتكاب الموظف لأية مخالفات إدارية أو مالية أو سلوكية، داخل مقر العمل، أو قام بالإخلال بواجباته الوظيفية. فإنه يتم معاقبته بالجزاءات التي وردت في نص لائحة نظام الانضباط الوظيفي الجديد pdf. كما ورد بالنظام الوظيفي الجديد، إمكانية إعفاء الموظف من العقوبة. في حال مخالفته ضوابط العمل، إذا كان قد قام بالسلوك بأمر مباشر من رئيسه بالعمل. وفي غير حالات العجز الكلي أو الوفاة، لا يجوز إنهاء خدمة الموظف طبقًا للائحة النظام الوظيفي. على ألا تتجاوز العقوبة ثلاثة أمثال، آخر راتب صافي شهري، حصل عليه الموظف بالفعل. الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي 1443
يتم إصدار إنذار للموظف المعاقب. أو يتم الحسم من راتب الموظف، على ألا يتجاوز الحسم ثلث صافي الراتب الأخير الذي تقاضاه. وقد يتم حرمان الموظف المخالف من العلاوة السنوية، ولكن لمرة واحدة فقط. كما يمكن ألا يتم ترقية الموظف المخالف، وذلك بما لا يتخطى عامين فقط، من استحقاقه للترقي. وأخيرًا قد تصل العقوبة إلى الفصل وإنهاء الخدمة.
تساعد رؤية 2030 في جعل الأشخاص مسؤولين عن التحكم في تقدم العمال ، وضمان التزام الموظف بشروط العمل ، ودعم ولاء الموظف للوظيفة ، وتحسين أداء الموظفين ، وتطوير مهاراتهم لتحسين التسليم للمستفيدين المؤسسيين من خلال إنشاء مركز لقياس أداء المؤسسات العامة في المملكة العربية السعودية جودة الخدمة المقدمة. يتم تطبيق نظام انضباط العمل الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية ويسري على جميع الموظفين باستثناء أولئك الذين يعملون في مؤسسات لها قواعدها وشروطها الإلزامية. جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قد أدخلت عددًا من اللوائح المنظمة للعمل ، مثل نظام الهوية الشخصية الجديد ، وخدمات مثل التسجيل التأميني للعاملين المرنين. مواد نظام الانضباط الوظيفي لا عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه في المخالفات المنسوبة إليه. سجل بيانه للأحداث ؛ العقوبة مبررة. كما يحظر تعيين أي موظف أو ترقيته أو نقله أو تعيينه في مكان عمل صدر فيه قرار بالفصل سابقًا. إذا ارتكب الموظف أي مخالفات إدارية أو مالية أو سلوكية في مكان العمل أو خالف واجباته الوظيفية. عوقب كما هو مذكور في نص pdf للوائح الانضباط الوظيفي الجديدة.