وواضح ان خليج عدن مش واخذ باله من الموضوع
وهذا دليل على ان من يتقي الله يجعل له مخرج
19-03-2022, 08:41 AM
المشاركه # 10
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة No time
الفكرة واضح جدا
اللحم الابيض المتوسط فارض نفسه وداخل على البحر الاحمر نص متر. وواضح ان خليج عدن مش واخذ باله من الموضوع
أجل تقول هذا موضوعك
19-03-2022, 08:45 AM
المشاركه # 11
المفروض مثل هذا الشخص هذا وقته وقت البوليفارد ولكنه كان كرت واحترق وتم استخدامه من قبل بعض من لهم اغراض دنيئه وعلى رأسهم mbc وبقوة حتى اصبح رماد. مقابلة هيئة الامر بالمعروف والنهي عن المنكر في. اين هو الان شيخك هذا ؟
19-03-2022, 08:48 AM
المشاركه # 12
تاريخ التسجيل: Aug 2019
المشاركات: 4, 702
هذا تعدى مرحلة الرويبضة. ينتهج منهج القرضاوي الذي يترحم ع البابا النصراني
- عبداللطيف آل الشيخ رئيس هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ضيف #برنامج_ياهلا - YouTube
- فرع هيئة الأمر بالمعروف بالحدود الشمالية يجري مقابلات شخصية عن بُعد للمتقدمين للوظائف الميدانية | إخبارية عرعر
- إجراء المقابلات الشخصية لوظائف هيئة الأمر بالمعروف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- تخيل هيئة الامر بالمعروف و النهي عن المنكر في ايران (منقول)
- فرع هيئة الأمر بالمعروف بالرياض يبدأ مقابلات مستحقي الترقية
- ماده 77 من نظام العمل السعودي pdf
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
- ماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
عبداللطيف آل الشيخ رئيس هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ضيف #برنامج_ياهلا - Youtube
ثم الضغط على خيار تسجيل حساب جديد. وتقديم طلب إلى الرئاسة العامة لهيئة الامر بالمعروف والنهى عن المنكر. ويتم مراجعة الطلب بعد تقديمه إلكترونياً من قبل الإدارة العامة للموارد البشرية. وبعد ذلك يتم دعوة المتقدمين الذين تنطبق عليهم شروط وظيفة هيئة الامر بالمعروف إلى المنطقة التي تم التقديم إليها. إجراء المقابلات الشخصية لوظائف هيئة الأمر بالمعروف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وأجراء مقابلة شخصية وبعدها يتم عمل اختبار تحريري للمتقدمين. وأخيراً يتم قبول المتقدم الذي تم اعتماد نجاحه في الاختبارات والمقابلة الشخصية. رابط التقديم على وظائف هيئة الامر بالمعروف والنهى عن المنكر
تتم آلية التقديم على تلك الوظيفة والأشغال المعلنة بطريقة إلكترونية كما ذكرناها بالسكور السابقة حيث يتم الدخول إلى رابط منصة التوظيف في صفحة الرئاسة العامة لهيئة الامر بالمعروف والنهى عن المنكر واستكمال باقي خطوات التسجيل في وظيفة هيئة الامر بالمعروف 1443.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
فرع هيئة الأمر بالمعروف بالحدود الشمالية يجري مقابلات شخصية عن بُعد للمتقدمين للوظائف الميدانية | إخبارية عرعر
تخيل هيئة الامر بالمعروف و النهي عن المنكر في ايران (منقول)
تخيل هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في إيران!! كما لا يخفى على الجميع ما تقوم هيئات الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر من جهود كبيرة في إصلاح المجتمع والحفاظ على الهوية الإسلامية وردع السفهاء عن غيهم وإشاعة الجو الإيماني في المجتمع..
وكنت أفكر..
هل من الممكن أن يقام في إيران هيئات للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ؟؟
دعونا نتخيل وجود هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في إيران..
المشهد الأول:
أحد أفراد هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ( طبعاً من الشيعة) كان يقوم بجولة في إحدى الأحياء السكنية..
فوجد شاب وفتاة في حالة خلوة!!
إجراء المقابلات الشخصية لوظائف هيئة الأمر بالمعروف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
بدأ فرع الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بمنطقة الجوف و بتوجيه ومتابعة مستمرة من معالي الرئيس العام الشيخ الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله السند ؛ إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين لشغل الوظائف الميدانية بفرع منطقة الجوف (عضو هيئة) ، والمعلن عنها عبر موقع الرئاسة العامة للحاصلين على الشهادة الجامعية وفق الشروط والمعايير المطلوبة. وتم البدء في إجراء المقابلات الشخصية من قبل اللجنة المشكلة لهذا الغرض برئاسة مدير عام الفرع الدكتور علي بن ذويب العنزي ، عن طريق برنامج تقني خاص بالرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بمنطقة الجوف بالصوت والصورة. هذا وأوضح الدكتور العنزي بأنه تم إجراء المقابلات بواسطة التقنية حرصًا على إنجاز الأعمال وعدم توقف سيرها في ظل الظروف الاستثنائية، وتزامناً مع الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية المعتمدة من الجهات المختصة.
تخيل هيئة الامر بالمعروف و النهي عن المنكر في ايران (منقول)
19-03-2022, 07:42 AM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2021
المشاركات: 3, 050
أثارأحمد الغامدي، المدير العام السابق لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في مكة بالمملكة العربية السعودية، جدلا على مواقع التواصل الاجتماعي، بعد تصريحات أدلى بها حول "عدم وجود أدلة تمنع الترحم على الكافر".
فرع هيئة الأمر بالمعروف بالرياض يبدأ مقابلات مستحقي الترقية
عبداللطيف آل الشيخ رئيس هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ضيف #برنامج_ياهلا - YouTube
والدبر: نفس المخرج، وليست الأليتان، ولا الفخذ منها، لقول الصادق عليه السلام: (الفخذ ليس من العورة»
وروى الصدوق أن الباقر عليه السلام كان يطلي عورته ويلف الازار على الإحليل فيطلي غيره سائر بدنه» (جامع المقاصد للمحقق الكركي2/94 المعتبر للحلي 1/122 منتهى الطلب 1/39 للحلي تحرير الأحكام 1/202 للحلي مدارك الأحكام 3/191 للسيد محمد العاملي ذخيرة المعاد للمحقق السبزواري الحدائق الناضرة2/5 وللتوسع أنظر وسائل الشيعة1/365 منتهى الطلب 4/269 الخلاف للطوسي1/396 المعتبر للحلي 1/122). عبداللطيف آل الشيخ رئيس هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ضيف #برنامج_ياهلا - YouTube. « والدبر نفس المخرج وليست الأليتان ولا الفخذ منها» (جامع المقاصد للمحقق الكركي2/94). ولهذا كان الباقر يطلي عانته ثم يلف إزاره على طرف إحليله ويدعو قيّم الحمام فيطلي سائر بدنه» (الفقيه 1/117 وسائل الشيعة1/378 كتاب الطهارة للخوئي3/356 كتاب الطهارة1/422 للأنصاري). هذا ما تخيلته وضع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في إيران!! كيف يجتمع إنكار المنكر ودينهم كفر..
كيف يأمرون بالفضيلة ومذهبهم ينشر الرذيلة..
كيف يدعون لإصلاح المجتمع وهم فاسدين,,
هذه تأملات سريعة..
وأفكار عابرة..
مرت بخاطري..
فأحببت أن أفكر بصوت مرتفع حتى تسمعوه..
ولكم من أخيكم النعمان كل تحية..
----------------
منقول
اخوكم
إعصار الدمار
المادة 77 من نظام العمل السعودي - YouTube
ماده 77 من نظام العمل السعودي Pdf
دور اللجان العمالية
تم توجيه الانتقادات من قبل اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة من المملكة، حيث وجدت انتقاصًا شديدًا لحقوق العمال، مما أدى إلى تعزيز النزعة الرأسمالية وحقوق أصحاب العمل على العمال العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفيا
تظهر المزيد من الصور لثغرات المادة 77، كما يعتقد بعض المحللين، والتي أدت إلى ارتفاع معدل الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ انتهاء هذه المادة من قانون العمل اعتبارًا من شهر محرم (1437 هـ)..
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والتعديلات الجديدة, مهم جدا تشاهد الحلقة دي. - YouTube
ماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.