رفع المستوى المهني. واجبات مفتش والموظفين تتضمن مراعاة القواعد والأنظمة واللوائح الداخلية للدول الأخرى. حقوق المدرب في تنظيم حق الموظفين ما يلي:
التعريف مع القرارات الإدارية على اتجاه العمل. المشاركة في مناقشة واعتماد قرارات إدارة شؤون الموظفين. تقديم مقترحات لتحسين أشكال وتصحيح أي قصور المحددة في تنظيم خدمة الموظفين. طلب وتلقي الوثائق الشخصية من أجل أداء واجبات ومسؤوليات رسمية. إقرار الوثائق في نطاق اختصاصها. حقوق مفتش حماية النظام من سياسة شؤون الموظفين في الشركة وتوفر الشرعية والمصداقية في مسائل الموظفين المحاسبة. أنها تساعد الشخص المهرة في تنفيذ الحساب في الوقت المناسب للتغيرات في النظام المحاسبي الموظفين. مسؤولية يقتصر مجال المسؤولية إلى متخصص وظيفي رسمي. الوصف الوظيفي الموارد البشرية المفتش فهي تتطلب المسؤولية الشخصية عن:
إعدام غير لائق أو انتهاك لواجباتهم الرسمية. المفتش الوصف الوظيفي للموارد البشرية. مفتش من وظيفة الموارد البشرية. الجرائم في إطار متخصص. إلحاق أضرار مادية المنظمة، في إطار التشريع الاتحاد الروسي. عدم الامتثال للقواعد، وقواعد انضباط العمل - ضمن اللوائح الداخلية للمنظمة. انتهاك أخلاقيات العمل. أنشطة المفتش من الموظفين تفرض بصمة على عمل المنظمة.
- المفتش الوصف الوظيفي للموارد البشرية. مفتش من وظيفة الموارد البشرية
- الموارد البشرية: الوصف الوظيفي - YouTube
- تكافل الراجحي تنظيف فلل
المفتش الوصف الوظيفي للموارد البشرية. مفتش من وظيفة الموارد البشرية
هو وثيقة تعدها المنظمات لكل وظيفة لديها على الهيكل التنظيمي، بحيث تصف المهام التي يتم أدائها في الوظيفة بشكل جيد وكذلك يجب أن تتضمن قائمة بالمسئوليات الأساسية للوظيفة. بالإضافة إلى المعلومات التالية:
المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية. القسم والوحدة. الأكواد اللازمة. الهدف الوظيفي. المسئوليات الرئيسية. الموارد البشرية: الوصف الوظيفي - YouTube. المؤهلات والشهادات والمهارات اللازمة. والوصف الوظيفي مهم لاي منظمة فكما يساعد الموظف على التعرف على المهام الوظيفية المطلوبة منه، ويساعد المدير على تقييم الموظف وتوجيهه، فإنه يساعد كذلك في الاستقطاب وذلك بعرض المهام على المتقدمين وسؤالهم خلال المقابلة الشخصية من خلاله. لذا فمن الضروري أن يوضح الوصف الوظيفي بإيجاز المسئوليات الرئيسية لتتمكن المنظمات من الاستفاده منه في الاتي:
يمكن للتوظيف كتابة الاعلان الوظيفي بسهولة. يمكن أن تستخدمها لجنة المقابلة في إعداد الأسئلة. يمكن إرسالها للمرشحين لمساعدتهم في الاختيار الذاتي و مساعدتهم في إعداد السيرة الذاتية الخاصة بهم و الإستعداد للمقابلة. يساعد الموظف على التعرف على المهام الوظيفية المطلوبة منه. يمكن المدراء من تقييم الموظفين بكل عدل ونزاهة بناء على ما هو مطلوب من مهام.
الموارد البشرية: الوصف الوظيفي - Youtube
كما أن هذه الوظيفة تحتل المرتبة رقم 1 من 50 ولاية على الصعيد الوطني لرواتب مستشار الموارد البشرية. ولقد حددنا 10 مدن يكون فيها الراتب النموذجي لوظيفة استشاري موارد بشرية أعلى من المتوسط الوطني. حيث تتصدر القائمة مدينة نيويورك في نيويورك مع اقتراب سان ماتيو في كاليفورنيا وجونو في حزب العدالة والتنمية في المركزين الثاني والثالث. حيث تتفوق (Juneau ،AK) على المتوسط الوطني بمقدار 9, 819 دولارًا (13. 2٪)، و مدينة نيويورك في نيويورك تعزز هذا الاتجاه مع 13, 948 دولارًا (18. 7٪) أعلى من متوسط 74, 411 دولارًا. وبشكل ملحوظ فأن مدينة نيويورك في نيويورك لديها سوق عمل نشط للغاية لمستشار الموارد البشرية، حيث توجد العديد من الشركات التي توظف حاليًا لهذا النوع من الوظائف. ومع وجود متوسط رواتب في هذه المدن العشر أعلى من المتوسط الوطني، يبدو أن فرص التقدم الاقتصادي عن طريق تغيير المواقع كمستشار للموارد البشرية مثمرة للغاية. وأخيرًا هناك عامل آخر يجب مراعاته وهو أن متوسط الراتب لهذه المدن العشر الأولى، قد يختلف قليلاً جدًا بنسبة 7٪ بين مدينة نيويورك في نيويورك ومينيابوليس في مينيسوتا؛ ممّا يعزز الإمكانات المحدودة لكثير من التقدم في الأجور.
مراقبة تنفيذ وتكامل الخطط والإجراءات والأدوات والأنظمة الجديدة. مراقبة ومراجعة تحليلات رأس المال البشري لتقييم فعالية السياسات الجديدة. توليد البيانات التحليلية والعروض التقديمية للتغذية الراجعة للإدارة. التأكد من أن عمليات وأنشطة القوى العاملة تتسم بالكفاءة وبما يخدم أهداف الشركة. المساعدة في توظيف وتدريب العاملين الحديثين. مواكبة اتجاهات الصناعة والأدوات والممارسات والتقدم التكنولوجي. المتطلبات الأساسية لمستشار الموارد البشرية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما شابه ذلك. خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمستشار موارد بشرية أو ما شابه ذلك. شهادة (PHR) أو (SPHR) مفيدة. مهارات وخبرة ممتازة في استخدام الكمبيوتر مع برامج إدارة (ATS) وكشوف المرتبات والموارد البشرية. الفهم الكامل لتشريعات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. فهم ممتاز لمقاييس وطرق تقييم الموارد البشرية. معرفة جيدة بممارسات وتقنيات التوظيف. مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية. قدرات استثنائية في التحليل وحل المشكلات. القدرة على حماية مصالح موظفي الشركة. كم يمكن أن تكسب كمستشار موارد بشرية اعتبارًا من 20 سبتمبر 2021 لقد بلغ متوسط الأجر السنوي لاستشاري الموارد البشرية في الولايات المتحدة 74, 411 دولارًا سنويًا.
الوصف الوظيفي
شركة تكافل الراجحي | Alrajhi Takaful
توفر وظائف شاغرة لحديثي التخرج في مدينة الرياض بمسمى:
أخصائي تأمين إصابات
(Specialist - Casualty Underwriting)
ملخص المهام الوظيفية:
- المساعدة في إعداد عروض أسعار التأمين وفقًا لأسعار / أدوات التسعير المعيارية لشركة الراجحي تكافل. - دعم وكلاء التأمين في تحليل طلبات التأمين للعملاء وإجراء تقييم مستقل للمخاطر وفقًا لمعايير ART. - إعداد وإصدار وثائق وشهادات تأمين موحدة من أجل توفيرها للعملاء حسب الطلب. - إعداد أي مستندات مطلوبة وجمع المدخلات / البيانات من أجل تسهيل عملية إصدار سياسات أو عروض أسعار أكثر تعقيدًا. - تزويد الفريق بمعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب بشأن حالة العملاء أو السياسات وتواريخ تجديدها. - الرد على الاستفسارات الموجهة من العملاء فيما يتعلق بالسياسات. - إجراء التنقيب عن البيانات وتحليلها. - ادخال جميع المعلومات والبيانات الضرورية في أنظمة وقواعد بيانات ART. تقديم الدعم لفريق الاكتتاب أثناء معالجة الطلبات فيما يتعلق بالتغييرات في عناصر عقد التأمين. التقديم:
- عبر موقع linkedin: اضغط هنا
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات مجانية وبرامج تدريب (عن بعد)
أحدث الوظائف في شركة تكافل الراجحي
روابط ذات صلة
وظائف المحاسبة والخدمات المالية والمصرفية وظائف إدارة أعمال وظائف الشركات الكبرى وظائف حديثي التخرج
وظائف الرياض
تكافل الراجحي تنظيف فلل
شركة تكافل الراجحي تعلن عن توفر وظيفة شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق أعلنت شركة تكافل الراجحي عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد ان لخدمات التوظيف ، عن توفر وظيفة شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق للعمل بمدينة الرياض ، وذلك حسب التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: - أخصائي أول تنمية المواهب. (Senior Specialist - Talent Development) المؤهلات والشروط: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية. - 3 سنوات من الخبرة. - إجادة اللغتين العربية والإنجليزية - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. طريقة التقديم: - للتقديم والاطلاع على بقية الشروط والمتطلبات والمهام الوظيفية عبر موقع (LinkedIn): - رابط التقديم: * يتطلب تسجيل الدخول إلى حساب لينكد إن Linkedin للمزيد من وظائف القطاع الخاص إضغط هنا
شركة تكافل الراجحي
تعلن شركة تكافل الراجحي عبر موقع لينكد إن لخدمات التوظيف عن توفر 6 فرص وظيفية وتدريبية بمدينة الرياض، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- أخصائي التسعير وتحليل البيانات: – درجة البكالوريوس أو الماجستير في (العلوم الاكتوارية، الرياضيات، الإحصاء، الاقتصاد، المالية) أو ما يعادلها. – لا يُشترط وجود خبرة سابقة. 2- فرص تدريب عبر (تمهير): – درجة البكالوريوس أو الماجستير في (نظم المعلومات الإدارية). – لا يُشترط خبرة سابقة (تنطبق عليه شروط برنامج تمهير). 3- أخصائي أول – تطوير المواهب: – درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية). – خبرة لا تقل عن 3 سنوات. – إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً). 4- مدير الشراكة الاستراتيجية الرقمية: – درجة البكالوريوس فأعلى في تخصص (إدارة الأعمال، تقنية المعلومات) أو ما يعادلها. – خبرة سابقة تتناسب مع الوصف والمهام الوظيفية الموضحة برابط التقديم. 5- مدير أول المبيعات الهاتفية: – درجة البكالوريوس فأعلى في تخصص (التسويق، إدارة الأعمال، المبيعات) أو ما يعادلها. – خبرة سابقة تتناسب مع الوصف والمهام الوظيفية الموضحة برابط التقديم.