وجاء في ثنايا التقرير الإشارة إلى أن شريحة لا يستهان بها من الشباب السعودي أثبتت تميزاً على المستوى المحلي والإقليمي والدولي لاسيما تلكم التي أعطيت فرصا حقيقة للتدريب والتأهيل واكتساب الخبرات داخل شركات سعودية وعالمية وعملاقة مشهود لهم على قدراتهم المؤسسية الجبارة في صقل المواهب والخبرات وتوفير مسارات حقيقة وواضحة للترقيات والتدرج الوظيفي للوصول إلى المناصب القيادية، وبالتالي فإن إلزام نظام العمل للشركات والمؤسسات تحقيق نسبة توطين 75% للوظائف القيادية سيحفز تلك الشركات والمؤسسات على سلوك نهج الشركات العملاقة وبالتالي خلق الفرص وتوفير وظائف قيادية للشباب السعودي. ولفت الأعضاء إلى أهمية توطين القيادات في القطاع الخاص لما لذلك من عائد على الاقتصاد الوطني في الحاضر والمستقبل، مستشهدين بتجارب ناجحة في قطاعات مثل البنوك وشركات الاتصالات والسياحة والتي تقوم بتوطين القيادات وهي تشهد نمواً متزايداً من خلال القيادات السعودية الناجحة. ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والانجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيسهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
قرار مرتقب.. سعودة الوظائف القيادية في القطاع الخاص
أعجبني طرح أحد المختصين في الموارد البشرية في أحد اللقاءات حينما وجه سؤالاً مهماً كان مضمونه «أيهما أهم توطين الوظائف القيادية أم توطين المقاهي والمطاعم وسيارات الآيسكريم؟»، وكوجهة نظر شخصية أنا مؤيد لكل ما ذكره المختص في لقائه، وذلك بحكم خبرته واطلاعه على سوق العمل بقرب من خلال سنوات عديدة قضاها في سوق العمل وفي تطوير القيادات السعودية، وأنا اعتبر هذا الطرح هو الأساس الذي ينبغي أن تبنى عليه اجتماعات وزارة الموارد البشرية قبل تحديد آلية تطبيق هذا التوجه. بحكم تخصصي في الموارد البشرية أرى أن الأساس والتوجه الأكثر «أثراً» وَ«الأهم» وَ«الأنسب» في هذا الملف هو البدء بالتركيز على معدل أجور الموظفين السعوديين مقارنة بمعدل أجور غير السعوديين في نفس المنشأة، ومن ثم مقارنة تلك الأرقام مع معدلات أخرى مناطقية وعامة مع تحديد نفس فئة النشاط وحجم المنشأة، ومن هذا المنطلق يتم تحديد حوافز فعلية لمنشآت القطاع الخاص حتى نصل لمستهدفات التوطين نوعياً، وهذا بحد ذاته يعتبر تشجيعا لتوظيف السعوديين بوظائف قيادية وبشكل سلس. من إطلاع على سوق العمل ومعرفة شخصية بكثير من قيادات الموارد البشرية، هناك تغيير سريع لدى كثير من أصحاب الأعمال في إحلال الكفاءات السعودية بدلاً من الوافدة، وذلك على المستويات الوظيفية القيادية مقارنة بالسنوات الماضية، وهذا التوجه يبشر بالخير للمرحلة القادمة، ولنجاح مثل هذا التوجه أرى أهمية لأن يكون الاعتماد فيه على «القطاعات» وألا يكون مركزيًا من جهة واحدة وهي وزارة الموارد البشرية، ولنا من تجارب البنوك السعودية مثال ناجح لذلك.
الموارد البشرية: دراسة توطين الوظائف القيادية بالشركات
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج " نطاقات " المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة. وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان "برنامج نطاقات المطور" الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش. السعودية تدرس توطين الوظائف القيادية في الشركات | The nation press. وذكر في ذات السياق أن برنامج "نطاقات" يعمل على تقييم أداء المنشآت وتصنيفها إلى نطاقات حسب نسب التوطين التي يتم تحقيقها، بالإضافة لمقارنة المنشآت بمثيلاتها في الحجم والنشاط ويكافئ النطاق الأفضل بمجموعة من التسهيلات ويوقف الخدمات على المنشآت الواقعة في النطاق غير الآمن، كما يعمل على إعادة توزيع العمالة الوافدة بتسهيل انتقالها من المنشآت غير الملتزمة إلى المنشآت الملتزمة بنسب التوطين، مما يسهم في إضافة المزيد من التوازن إلى سوق العمل.
الفا بيتا | التوطين حسب حجم المنشآت والوظائف القيادية
المكان الصحيح لتوظيف الجامعيين هو التوسع بالأعمال وتطوير سوق العمل لتوليد الوظائف، فالمهندس والطبيب وبقية المختصين سيعمل كل منهم في المكان المناسب له وبحسب الإمكانات للموظف، ونؤكد ضرورة برامج التطوير المستمر للخريج حتى بعد بدئه للعمل. حديثنا دائما عن تطوير الاقتصاد وتوليد وظائف جديدة، وليس عمليات إحلال قد تتسبب في إغلاق منشآت، فلو تعاطفنا مع النصف مليون جامعي وجامعية الباحثين عن عمل (88% منهم سيدات)، وافترضنا جدلا أننا سنستبدلهم بالوافدين، يجب أن نعلم أننا بحاجة إلى ترحيل كل وافد بالمملكة راتبه أكثر من 5000 ريال (أيضا عددهم نصف مليون وافد بوظيفة قيادية وغير قيادية) واستبدالهم بالمواطنين الباحثين عن عمل. هذا يسبب مشكلتين (لو افترضنا أنه تم)، فالإحلال سيكون بجامعيات وجامعيين بدون خبرات بمكان أصحاب خبرات وأيضا بغض النظر عن التخصصات، والمشكلة الأخرى التي توضح أن التوسع وتوليد الوظائف مهم، هي أنه بعد هذا الإحلال بالكامل لن يكون لدينا أي وافد راتبه أكثر من 5000 ريال بعد اليوم، فكل خريج جديد علينا أن نوظفه مكان وافد راتبه بين 3000 ريال و5000 ريال، والذين يصل عددهم إلى 430 ألفا. هذا فقط توضيح بسيط لما سنكون عليه غدا ما لم نتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف، بينما يردد البعض مقولة «التوطين من أعلى الهرم» دون النظر لأهمية الخبرات والتخصصات والتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف.
السعودية تدرس توطين الوظائف القيادية في الشركات | The Nation Press
استقبلت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، الدكتورة رشا راغب المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب، لمتابعة تنفيذ البرامج التدريبية المشتركة، وبحث أوجه التعاون في تنفيذ برامج تدريبية جديدة خلال الفترة المقبلة. الأكاديمية أصبحت المركز الرئيسي لتنمية قدرات وبناء الإنسان المصري
وخلال الاجتماع قالت « السعيد » إن الأكاديمية الوطنية للتدريب أصبحت المركز الرئيسي لتنمية قدرات وبناء الإنسان المصري، مشيدة بالبرامج التدريبية التى تنفذها الأكاديمية على جميع المستويات، التي تتفق مع رؤية «مصر 2030»، وتدعم خطط الدولة المصرية في كل المجالات، مؤكدة أهمية إعداد الشباب للقيادة والتنفيذيين والقيادات الوسيطة من خلال برامج متميزة وشراكات مع أرقى بيوت الخبرة الدولية. خطة شاملة لتنفيذ برامج تدريبية مشتركة بين «التخطيط» والأكاديمية
وأضافت أنه جرى وضع خطة شاملة لتنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية المشتركة بين الوزارة والأكاديمية، مشيرة إلى أهمية تنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية المكثفة في ضوء الاحتياجات التدريبية، موضحة أن البرامج تهدف إلى تشجيع العاملين بشكل عام والشباب بشكل خاص للتعامل بمهارة مع القضايا المستحدثة، منها الاقتصاد الأخضر وقضايا تغير المناخ والقضية السكانية.
وأدت روسيا دورا أساسيا في التفاوض الذي أدى إلى إبرام اتفاق 2015، وأيضا في خطواته التطبيقية، خصوصا نقل كميات من اليورانيوم المخصب من إيران إلى أراضيها، وتوفير دعم لطهران في برنامجها النووي المدني. في غضون ذلك، حذرت فرنسا روسيا من اللجوء إلى الابتزاز في المساعي الرامية لإحياء الاتفاق النووي بين إيران والقوى العالمية وذلك بعد أن طالبت موسكو بضمان أميركي ألا تضر العقوبات التي تواجهها بسبب أوكرانيا بتجارتها مع طهران. وقال مسؤول في الرئاسة الفرنسية للصحافيين إن الديبلوماسيين يميلون للتعامل مع كل قضية حسب أهميتها دون خلط القضايا. وأضاف للصحافيين «لأن ما هو خلاف ذلك في الواقع ابتزاز وليس ديبلوماسية». وحث المسؤول في الرئاسة الفرنسية روسيا على تقييم ما هو على المحك في فيينا «ألا وهو عودة إيران لاحترام التزاماتها» بموجب الاتفاق النووي.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الثقفي2
بسم الله الرحمن الرحيم
ااخواني ابغى افضل محل يفصل ثياب
ويقدم اقمشة جدا ممتازة
خياط أبها
شارع سعود الفيصل دوار الطيارة سابقا وأنت متجه شرق يأتي على اليسار مع بداية المحلات
والخياطه عنده ب60 بعدين ب80
وآخر مرة رفع السعر ل100 ولكن بالمفاصلة يخفض في السعر
ومعلمهم اسمه سلطان
وموفق بإذن الله
افضل محل تفصيل ثياب في جدة و«المرور» يضبطه
تفصيل ابواب سحب جلد واكرديون بلاستك. May 10 2017 – يومياتنا. Save Image ابواب سحب يوجد لدينا تفصيل ابواب سحب بلاستيك وجلد مع Facebook Save Image نصائح هامة عند تفصيل باب سحاب اقرأ السوق المفتوح Save Image باب سحب جلد مع قوس مع حلق خشب ديكور المحماد …
أكمل القراءة »
خياط الأحسن
العنوان: مشرفة، 5021 غرناطة، حي 7879، جدة 7879 23336، المملكة العربية السعودية
للتواصل والاستفسار: 966557659975+
الفيروز للخياطة الرجالية
العنوان: 2617 صاري، حي الفيصلية، جدة 23442، المملكة العربية السعودية. للتواصل والاستفسار: 966126971366+
الغيطاني
للخياطة الحديثة
العنوان: 3222 طريق مكة القديم، حي المنتزهات، حي المتنزهات 6486، جدة 22353، المملكة العربية السعودية. خياط الرمال للخياطة الرجالية
العنوان: شارع حائل، جدة المملكة العربية السعودية
الهاتف: 966126454571+
قدم لكم السعودية اليوم خلال الأسطر القليلة السابقة معرفة "أفضل خياط في جدة" من الان لا داعي للحيرة أو القلق تستطيع اختيار أفضل خياط من ضمن أفضل خياطين تم ذكرهم أعلاه وأحصل على أفضل تصميم بأعلى دقة وأجود التصاميم.