تاريخ الإضافة: منذ 3 أيام
مدة الحلقة: 2:30
مسلسل زمهرير الحلقة 3 مترجمة موقع قصة عشق 3sk يقدم لكل محبي مشاهدة المسلسلات التركية اون لاين مسلسل زمهرير الحلقة 3 مترجمة قصة عشق جودة عالية 1280p+720p+360p وجودة HD مسلسل زمهرير الحلقة 3 مترجمة قصة عشق 3sk بطولة نخبة من افضل نجوم الدراما التركية وتدور قصة مسلسل زمهرير الحلقة 3 قصة حب كبير وتحكى قصة المسلسل عن الحب الخالد الذي هو قصة حب رائعة بين عاشقين يواجهان صعوبة كبيرة نتمني لكم مشاهدة ممتعة لأحداث مسلسل زمهرير الحلقة 3 قصة عشق. مترجمة اونلاين
مسلسل زمهرير الحلقة 3 مترجمة موقع قصة عشق 3sk قصة مسلسل زمهرير الحلقة 3 قصة حب كبير وتحكى قصة المسلسل عن الحب الخالد الذي هو قصة حب رائعة بين عاشقين يواجهان صعوبة كبيرة نتمني لكم مشاهدة ممتعة لأحداث مسلسل زمهرير الحلقة 3 قصة عشق جودة عالية وسيرفرات سريعة.
مسلسل زمهرير – الحلقة 3
موقع قصة عشق © 2021 جميع الحقوق محفوظة.
السبت 23/أبريل/2022 - 09:38 م
الاختيار 3
واصل مسلسل «الاختيار 3» توثيق حالة الأزمة والصراع التي عانت منها البلاد على مدار عام من حكم الجماعة الإرهابية، الأمر الذي أثار حالة من الغضب الشعبي وصولًا إلى ثورة 30 يونيو 2013، وحملت الحلقة 22 من مسلسل الاختيار عنوان شيخ سيناء. يواصل مسلسل «الاختيار 3» كشف حقائق مهمة في فترة قاسية عاشها المصريون تحت حكم جماعة الإخوان الإرهابية تحت قيادة محمد مرسي. «الاختيار 3» يوثق هذه المرحلة بسلسلة من مقاطع الفيديو والتسجيلات الصوتية المسربة، والتي تكشف الوضع المأساوي الذي عاشته مصر في هذه الفترة، وسط سياق درامي يتضمن الأحداث منذ تولي الجماعة الحكم حتى الرحيل بثورة 30 يونيو 2013. ورصدت الحلقة السابقة من مسلسل الاختيار 3 أحداث الخصوص واشتعال الفتنة الطائفية بإيادي جماعة الإخوان الإرهابية. وشهدت الحلقة 21 من المسلسل إذاعة تسريب جديد يتحدث فيه اللواء عبدالفتاح السيسي (مدير المخابرات الحربية آنذاك) إلى كل من خيرت الشاطر نائب مرشد جماعة الإخوان ومحمد مرسي. وحذّر السيسي في التسريب قيادات جماعة من إحداث أي أعمال عنف أو اضطرابات في أثناء الانتخابات الرئاسية، وطالبهم بالسيطرة على أنصار الجماعة.
شعار "وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية"
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية. وزارة الموارد البشرية تطبق التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | أخبار السعودية. وقالت الوزارة حسب بيان نقلته وكالة الأنباء السعودية، إن الدليل يحتوي على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة، وإيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة. وبينت أنه يشمل ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل، وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها. وللاطلاع على الدليل ( الرابط).
وزارة الموارد البشرية تطبق التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | أخبار السعودية
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية، ويحتوي الدليل على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة. وزارة الموارد البشرية توضح تفاصيل دليل التصنيف
كما يحتوى الدليل على إيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة، كما شمل التطبيق ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل. وزارة الموارد البشرية تطبق التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية
وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها،ويمكن الاطلاع على الدليل من خلال زيارة الرابط من هنا.
الموارد البشرية تطبق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | استعلم
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية. الموارد البشرية تطبق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | استعلم. ويحتوي الدليل على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة، وإيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة. كما شمل التطبيق ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل، وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها. ويمكن الاطلاع على الدليل من خلال زيارة الرابط التالي:.
Civil Service Bureau - تعليمات وصف وتصنيف الوظائف
تنظيم المهن في مجموعات سواء فرعية أو رئيسية أو ثانوية، لتسهيل عملية جمع ونشر البيانات. تحديد المهن الأكثر نموا في المملكة العربية السعودية. يدعم النظام مشروع الربط الآلي بين كافة الجهات، مما يدفع عجلة التحول الرقمي. توحيد مسميات جميع المهن في القطاعات الخاصة والعامة.
الفئة الرابعة وهي التي تشمل الوظائف الحرفية، بالإضافة إلى السواقين. الفئة الخامسة وهي الفئة التي تشمل وظائف الحراس والوظائف الخدماتية. دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. رواتب الموظفين:
إن الموظف يمنح راتب حسب أول درجة في المرتبة الوظيفية التي شغلها، حيث أنه إذا كان راتبه عند تعيينه كان مساوياً لراتب هذه الدرجة أو كان أكثر منه، فبهذه الحالة يتم منح راتب أول درجة تكون مجاوزة لتراتبه عند التعيين، ومن الممكن أن يتم التعيين في غير الدرجة الأولى في حال كان الموظف يتمتع بمؤهلات معينة يتم تحديد ها من قِبل مجلس الوزراء. إن الموظف المرقى يمنح راتب أول درجة في هذه المرتبة الوظيفية التي تم ترقيته إليها، فإن كان راتبه عندما تمت ترقيته مساوياً لراتب هذه الدرجة أو تزيد ففي هذه الحالة يتم منح راتب أول درجة تكون مجازوة راتبه، بشرط ألا تقل هذه الزيادة التي سيتم الحصول عليها في راتب الموظف المرقى عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان يشغلها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. إذا تم إعادة الموظف الذي كان قد ترك الخدمة وتقلد المرتبة نفسها عندما أنهى خدمته، فيتم وضع هذا الموظف في الدرجة ذاتها، أما إذا تم إعادته إلى وظيفة ذو مرتبة أعلى أو مرتبة أدنى فبهذه الحالة يتم منحه الراتب المخصص لأول درجة والتي يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يتقلدها في السلم المطبق عليه، فعندما يتجاوز راتبه راتب الدرجة الأخيرة المندرجة في المرتبة الوظيفية فيمنح هذه الدرجة.