مرحباً بك،
أولاً، خطيبتك في سن صغير بالفعل، ففي غالبية البلاد هناك حد أدنى لسن الزواج للنساء والرجال. فعلى سبيل المثال الحد الأدنى لسن الزواج في مصر بالنسبة للزوجين هو 18 سنة. من غير الواضح في سؤالك إذا كانت البلد التي تقطنها الآن بها حد أدنى لسن الزواج أم لا، وهل هذا السن يختلف بين الرجال والنساء أم لا. وهناك مخاطر متعددة للزواج في سن مبكر، من ضمنها حرمان الفتاة من الاستمتاع بطفولتها، الحرمان أو التسرب من التعليم المبكر، قد تحدث مشكلات صحية لها مرتبطة بصحتها الجنسية والإنجابية، قد تصبح الطفلة أمًا دون أن تكون مؤهلة لذلك نفسيًا وعاطفيًا فتكون النتيجة طفلة تقوم على تربية أطفال، مما قد ينتج عنها شيخوخة مبكرة جسدية ونفسية للأم. خايفه من الزواج والطلاق والأبناء المتوقع. ولذلك نتمنى أن تكون فقط خطبتكما في هذا السن المبكر، وأنكم تنوون الزواج عندما يصبح كلاكما مستعدًا لذلك. من الضروري ايضاً عدم الضغط على خطيبتك للقيام بشئ قد لا تكون هي مستعدة له في الوقت الحالي، حتى تكون ممارساتكما الجنسية مبنية على أسس التراضي والتي تقوم على:
1- وعي وبلوغ الطرفين
2- الطواعية، بمعنى ألا تكون ممارسة نتيجة لأي نوع من أنواع الضغط، حتى لو كان ذلك الضغط من خلال إساءة التعامل بعد الرفض أو من خلال الإلحاح
3- وجود رغبة متبادلة لدى الأطراف المنخرطة في الممارسة الجنسية
4- يمكن الرجوع فيها حتى بعد الموافقة المبدئية عليها
5- فهم الآثار المترتبة عليها على جميع النواحي الاجتماعية والنفسية والجسدية
6- التواصل الواضح
أما بالنسبة لسؤالك بخصوص هل يكون الإيلاج للمرة الأولى مؤلمًا بالنسبة للنساء.
خايفه من الزواج من
السر الأول: حياتك الزوجية سوف تكون مثلما تتوقعين! إذا توقعت النكد والشقاق والخيانة والقسوة، سوف تجدين النكد والشقاق والخيانة والقسوة. أما إذا كنت مؤمنة أن زواجك سوف يكون مثالاً للمودة والرحمة والاحترام، فسوف يكون لك ما تؤمنين به! السر الثاني: إذا كنتِ لا تريدين أن تصبحي خادمة بعقد زواج، قومي باختيار رجل لا يريد خادمة بعقد زواج. السر الثالث: أولاد زوجك سوف يكونون أولادك أنت أيضاً/ وسوف يأتِ عليك وقت تتوقين فيه للإنجاب ولمشقات الأمومة – إذا لم يأت هذا الوقت لا تنجبي! السر الرابع: العلاقة الزوجية تكون نعمة مع رجل تحبيه وتحترمينه ويبادلك هو نفس المشاعر. غير ذلك فهي ابتلاء وبلاء. السر الخامس: نصيبك هيجيلك لحد عندك! قد يطول الوقت أو يقصر، ولكن نصيبك سوف يصيبك. السر السادس: عيب زواج الصالونات الوحيد هو التسرّع – غير ذلك هذا التنسيق مجرد فرصة لتتعرفي فيها على شاب يرغب في الزواج ومستعد له. السر السابع: لا تخالفي مبادئك – أبداً! خايفة من الزواج و السبب .......(قصة حقيقية). السر الثامن: افتحي قلبك للحب وغيري تصورك عن الزواج والأمومة والمسئوليات، وسوف تجذبين من يستحقك! السر التاسع: لا تقولي مثل هذا الكلام فقد تكون أبواب السماء مفتوحة – تفاءلي بالخير!
وكذلك أحياناً الشباب والفتيات الذين نشأوا في بيوت كان فيها مشاحنات أو ضغوط أو عدم تفاهم بين الأبوين يخافون من الزواج؛ خوفاً من تكرار مأساة علاقات أسرهم السابقة، وهذا أيضاً يحتاج لمراجعة، وحتى لا نكرر نسخاً خربة من نسخ السابقين؛ لنتحرر من تلك المفاهيم المغلوطة والعلاقات غير الصحية، ونبدأ من جديد.. نحن هنا معك يا ولدي.. وتابعنا بأخبارك. آخر تعديل بتاريخ
08 أبريل 2019
نظام ساند هو من نظام من أنظمة التكافل الإجتماعي من إصدار المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية ، و يهدف هذا النظام إلى التأمين ضد التعطل عن العمل ، و هو يهدف إلى حماية المشتركين الذين فقدوا وظائفهم لظروف خارجة عن إرادتهم فقط ، و هو يساعد الموظف في الفترة بعد تركه العمل مجبر و الفترة التي يجد بها عمل أخر عن طريق تزويده بدخل مادي شهري مع إعطاءه التدريب و التأهيل اللازم له حتى إيجاد عمل أخر و أيضا مع إمكانية توفير عروض وظيفية. و القانون يطبق بصورة إلزامية على جميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات مع نظام التأمينات الإجتماعية ، و يشترط أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام أقل من 59 عام و يشترط لصرف التعويض مدة إشتراك لا تقل عن 12 شهر في نظام التأمينات و أن لا يكون له دخل خاص أخر. و سيشجع هذا النظام الكوادر الوطنية على العمل في القطاع الخاص دون الخوف من خطر التسريح المفاجئ. و قد شاركت منظمة العمل الدولية في دراسة هذا النظام. و قد صدر مرسوم ملكي رقم م 18 بتاريخ 12/3/1435 بالموافقة عليه و بدء تطبيقة للشركات التي تتبع النظام الهجري منذ تاريخ 1/11/1435 ، و للشركات التي تتبع التقويم الميلادي في 1/9/2014.
تسجيل ساند ضد التعطل عن العمل
وللتسجيل والتقدم لتعويضات ساند التعطل عن العمل اضغط هنا
قد يهمك أيضا
رابط حجز موعد المرور في السعودية عبر ابشر بالخطوات
ساند التعطل عن العمل
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية، عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون 1. 5%، من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من 2%، يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022م. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون 0. 75%، على المشترك و0. 75%، على صاحب العمل، عوضاً عن 1%، على المشترك و1%، على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ساند
الخميس - 13 يناير 2022
Thu - 13 Jan 2022
عدلت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند»، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون 1. 5% من الأجر الخاضع للاشتراكات، بدلا من 2% يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل، وذلك ابتداء من 1 يناير 2022. وأوضحت المؤسسة أمس أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة، مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدة أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند، سواء الحاليون أو المستفيدون في المستقبل. لقراءة المزيد تعديل اشتراكات نظام «ساند» نسب الاشتراك: 2% قبل الخفض 1. 5% بعد الخفض نسب التحمل: قبل الخفض 1% على المشترك و1% على صاحب العمل بعد الخفض 0. 75% على المشترك و0. 75% على صاحب العمل
شروط ساند للمفصولين
أن يحمل المواطن الجنسية السعودية. أن يكون سبب فصله عن العمل عائد للمشترك. يجب ألا يكون لديه أي مهنة أخرى خاصة به. الالتزام في التدريبات واتباع الإرشادات التي تقوم الوزارة بوضعها. يكون قد أرغم على ترك العمل الخاص به. ألا يكون قد بلغ عمر أكثر من ستون عامًا. أن يكون مسجل لدى التأمينات. حالات وقف صرف التعويض للمستفيدين
حالات الوفاة. إذا كان للمشترك دخل شهري من عمل. في حال أصبح غير قادر على العمل وإذا لم يعد مسجلاً لدى وزارة العمل. إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول وإذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة. وفي حال غادر المملكة العربية السعودية. عند بلوغ سنه 60 عاماً وزوال أي شرط من شروط الاستحقاق. المستفيدين من نظام ساند
يشمل كل من فقد عمله أو تعطل عن العمل لأي سبب خارج عن إرادته. فأصبح للعاملين بالقطاع الخاص أو بالقطاع الحكومي بالمملكة. كل من يحمل الجنسية السعودي. والجدير بالذكر لا يتم صرف التعويضات بصفة دورية، إلا إذا تأكدت الجهات المسؤولة من سعى الموظف إلى إيجاد عمل بديل في أقرب وقت ممكن. فساند لا يقوم بتقديم إجازة مدفوعة الأجر للموظف، بل يقوم بتقديم تعويضات خاصة تسهل عملية البحث عن وظائف مناسبة، وذلك طوال الفترة الانتقالية التي تكون بين فصله من العمل، وبين حصوله على عمل جديد.
و قد جاء الرد على هذه الإنتقادات بأن هذا النظام هو أحد متطلبات سوق العمل الحالي و أنه نظام تكافل إجتماعي كنظام المعاشات و التأمينات. المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية
نظام ساند التأمين ضد التعطل
saned system
شعار نظام ساند