ذات صلة أدوات الزراعة قديماً وحديثاً حماية التراث
التراث
هو كلّ ما توراثته الأمم والشعوب عن الأجداد القدامى، والذي يتضمّن الأدوات والأواني، وكذلك الفنون، والمبادئ، والأقوال المأثورة، والحكايا والقصص، بالإضافة إلى المعتقدات والملابس، وغيرها الكثير، ولكن في مقالنا هذا سوف نتطرّق للحديث عن الأدوات والأواني التي كانت تستخدم قديماً والتي تعدّ من التراث الشعبي. ادوات تراثية - التراث الفلسطيني. أدوات قديمة من التراث
السراج: يعد السراج من أقدم أدوات التراث، فهو كان يُصنع في البداية من الحجر، فكان يُؤخذ حجر البازلت، ويتم عمل حفرة فيه على شكل دائرة أو مستطيل، ثم يتم نحت قناة ضيّقة على الحواف العليا له، ليتم وضع الفتيلة فيها، أمّا الطرف الآخر فكان يوضع فيه الزيت، إلا أنه تطوّر مع الوقت وأصبح يُصنع من الزجاج. الغربال: يسمى أيضاً بالمنخل، وهو عبارة عن أداة مكوّنة من شبكة مُحاطة بإطار خشبي، حيث يقوم مبدأ عملها على حجز أجزاء المادة الّتي لا يمكنها المرور عبر الثقوب التي تشكلها الشبكة. الصفريّة: هي عبارة عن أداة تستخدم للطبخ، حيث كانت تصنع من النحاس الأحمر المطلي بالخارصين، وذلك لمنع النحاس من التأكسد، فهي كانت تصنع بأحجام مختلفة منها الصغير، والكبير، والمتوسط، فقد كان يتم تحديد حجم حلقاتها، أي الصفريّة المكونة من حلقة تعد من الأحجام الصغيرة، أما المكونة من ثماني حلقات تعد من أكبر الأحجام، فهي تحتاج إلى ثمانية رجال لحملها.
ادوات قديمة من التراث في اليوم العالمي
التراث
هو كلّ ما توراثته الأمم والشعوب عن الأجداد القدامى، والذي يتضمّن الأدوات والأواني، وكذلك الفنون، والمبادئ، والأقوال المأثورة، والحكايا والقصص، بالإضافة إلى المعتقدات والملابس، وغيرها الكثير، ولكن في مقالنا هذا سوف نتطرّق للحديث عن الأدوات والأواني التي كانت تستخدم قديماً والتي تعدّ من التراث الشعبي. أدوات قديمة من التراث
السراج:يعد السراج من أقدم أدوات التراث، فهو كان يُصنع في البداية من الحجر، فكان يُؤخذ حجر البازلت، ويتم عمل حفرة فيه على شكل دائرة أو مستطيل، ثم يتم نحت قناة ضيّقة على الحواف العليا له، ليتم وضع الفتيلة فيها، أمّا الطرف الآخر فكان يوضع فيه الزيت، إلا أنه تطوّر مع الوقت وأصبح يُصنع من الزجاج. ادوات قديمة من التراث المغمور تحت مياه. الغربال:يسمى أيضاً بالمنخل، وهو عبارة عن أداة مكوّنة من شبكة مُحاطة بإطار خشبي، حيث يقوم مبدأ عملها على حجز أجزاء المادة الّتي لا يمكنها المرور عبر الثقوب التي تشكلها الشبكة. الصفريّة:هي عبارة عن أداة تستخدم للطبخ، حيث كانت تصنع من النحاس الأحمر المطلي بالخارصين، وذلك لمنع النحاس من التأكسد، فهي كانت تصنع بأحجام مختلفة منها الصغير، والكبير، والمتوسط، فقد كان يتم تحديد حجم حلقاتها، أي الصفريّة المكونة من حلقة تعد من الأحجام الصغيرة، أما المكونة من ثماني حلقات تعد من أكبر الأحجام، فهي تحتاج إلى ثمانية رجال لحملها.
ادوات قديمة من التراث المخطوط
الحاشوشة: تسمى أيضاً بالكالوشة، وهي أداة تستخدم في الزراعة، وحشّ الحشائش والمحاصيل الزراعية، فهي مصنوعة من الفولاذ أو الحديد، على شكل قوس مُسنّن. ادوات قديمة من التراث يخطف غزال 4. الباطية: أو تسمى بالكرميّة، وهي عبارة عن أداة خشبيّة تُشبه الإناء، مستديرة الشكل، كانت تستخدم لأغراض كثيرة منها العجن، و تخزين الطعام، أو لتقديمه وخاصّة المنسف، بالإضافة إلى استخدامها في العجن، وصنع المفتول، ويتم صنعها من جذوع الأشجار، بعد تجويفها من الداخل، وتحويرها على شكل دائري من الخارج. الببور: يسمى أيضاً بالبريموس، وهو عبارة عن أداة نحاسيّة مكوّنة من خزان للكاز، ويد لضغط الكاز، وثلاثة أقدام من النحاس لحمله، حيث كان يستخدم لتسخين الماء، وللطبخ، والتدفئة. المشقرة: هي عبارة عن أداة حديديّة لها أطراف غير مُسنّنة وفي نهايتها مقبض من الخشب طوله عشرون سم، وعرضه ما بين ثلاثة إلى أربعة سم، حيث كانت تستخدم لنتف شعر الوجه والحاجبين، وذلك بعد وضع مسحوق الفخار الأحمر على الوجه. الغراف هي عبارة عن أداة مكوّنة من عدّة أقسام خشبية دائرية الشكل، مترابطة مع بعضها، تتحرّك بواسطة التشابك الموجود بين المُسننات الخشبية الدائريّة العمودية والأفقية والمربوطة بها دلاء من الحديد، حيث يتم تحريك هذه البكرات بفعل قوة الحيوان، فتسحب الماء من النهر، ويتم استخدامها لسقاية الأرض.
مجتمع رجيم /
تراثنا العربى الأصيل كتبت:
|| (أفنان) l|
- تعريف التراث؟؟؟ وهوالتراث الذي يشمل ما أنشئ على هذه الأرض من معالم وما قام على ظهرها من آثار؛ وما حفظ في داخلها من خيرات؛ وما ابتدعه عقل الأمة من مبتكرات؛ وما صنفه من تآليف؛ وما سجله من رسوم؛ وما خطه من مناهج؛ ورسمه من سبل ونظمه من مسالك وطرق. والتراث في معناه العام يشمل كل ما خلفته لنا الأجيال السابقة في مختلف الميادين الفكرية والأثرية والمعمارية وآثار ذلك في أخلاق الأمة وأنماط عيشها وسلوكها؛ فهو منجز تاريخي لاجتماع إنساني في المعرفة والقيم والتنظيم والصنع؛ وهو كل ما هو حاضر في وعينا الشامل مما ينحدر إلينا من التجارب الماضية في المعرفة والقيم والنظم والمصنوعات والحضور... إلخ. أواني و أدوات منزلية وحلي قديمة جدا من تراث الأجداد - YouTube. التراث القديــــــم ثروه لا تقدر بأي ثمن ابد,,
كذلك أهم ما ذكر في المادة 50 وما يهمنا في فقرتنا هو تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية ساعة على الأقل وذلك يطبق اعتباراً من بداية الشهر السادس للحمل. ولا يسمح بتشغيلالمرأة لساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل ويستمر ذلك حتى نهاية 6 أشهر من تاريه الوضع والولادة. وبالتالي هذا جاء منصفاً وداعمة للمراة ويراعي وضعها الحرج والصعب في فترة الحمل ، ففترة الحمل تجعل المرأة
غير قادرة على تحمل أعباء العمل الكثيرة الخطرة والتي تكون صعبة في بعض المهن. لذلك يجب مراعتها بأي عمل
سواء كانت تعمل في القطاع العام أو الخاص أو اي نوع عمل في الشركات والمؤسسات وأنشطة التجارية المختلفة. فإذا لا يجوز زيادة ساعات العمل على المرأة الحامل ويلزم القانون تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية. مواضيع هامة.. نظام مكتب العمل في الرواتب. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي. ضوابط عمل المرأة بوزارة العمل. وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت عن اطلاق مبادرة جديدة لتنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة. وذلك جاء لحرص الوزارة على توفير مجالات عمل جديدة للمرأة و الفرص المناسبة لها.
كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما
إجازة المتابعة الدورية للطبيب ويدخل في ذلك الغسيل الكلوي مع إجازة المرافقة. التعرض لكارثة ما، أو لمرض خطير. إجازة المولود. ومن الجدير بالذكر هنا أنه يجب على الموظف أو الموظفة حالة التعرض لأي من الحالات التي السابق ذكرها أن يتقدم بطلب مرفق به جميع المستندات المؤيدة لصحة الطلب وذلك للجهات المتخصصة في سبيل حصوله على إجازة مدفوعة الأجر.
ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟
أيضا أكد النظام على عدم عمل المرأة في المحلات المخصصة للرجال يقصد أن عملائها من الرجال فقط. كذلك ذكر النظام أهمية التقيد بساعات عمل المرأة وعدم تشغيلها في المحلات وأنشطة التجارية الخاصة لوقت متأخر من الليل إلا في بعض الحالات الخاصة والمواسم ورمضان والأعياد ، وهذا يكون بالاتفاق مع المرأة العاملة بشكل يناسبها ولايعرضها لإي خطر أو ضغط. فنلاحظ أن شروط توظيف النساء في المحلات جاءت مساعدة وداعمة ومراعية ايضا لوضع عمل المرأة والبيئة المناسبة لها. وفي ختام مقالنا.. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما. نتمنى أن نكن قدمنا المنفعة والفائدة لكِ ، وسلطنا الضوء عن كل ما يتعلق في نظام عمل المرأة في السعودية وشروط وضوابط العمل في القطاع الحكومي أو القطاعات والأنشطة الخاصة ، ولزيادة المعرفة أكثر وإغناء معلوماتك عن أي إجراء يتعلق بعمل المرأة والعمال بشكل عام يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة و الاستشارات القانونية أفضل مكتب محاماة واستشارات قانونية عبر الأرقام المتوفرة في الموقع الإلكتروني أو من خلال الضغط على ايقونة الواتس اب تصل إلينا مباشرة. مقالاتنا الأكثر قراءة..
نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
آخر تحديث: 6 فبراير، 2022
نظام عمل المرأة في السعودية وشروطه وضوابطه ، وعلى ماذا ينص نظام العمل وفق ما أصدرته و بينته وزارة العمل
والتنمية الاجتماعية في السعودية يشغل بال الكثر من النساء السعوديات ممن يرغبن في العمل ويبحثن عن العمل
المناسب والجاذب لهم. ويطرح على مدونتنا إلكترونية الخاصة بموقع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الكثير من الاسئلة من النساء
عن العمل وأحد هذه الاسئلة جاءت كالتالي.. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أنا ريم امرأة سعودية ابحث عن عمل مناسب ومريح لي في جدة ، وأريد أن أعرف
منكم شروط عمل المرأة في السعودية و كذلك كل ما يتعلق بنظام عمل المرأة. ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟. لكي أكون على معرفة ودراية عن
حقوقي وواجباتي قبل أن أدخل في مجال العمل ، انتظر إجابتكم. وعليكم السلام والرحمة ، أختي الفاضلة المرأة السعودية أصبحت من المساهمين في تنمية وتطوير المجتمع
السعودي على مختلف الأصعدة والمجالات كافة. ونظام العمل جاء داعماً لها وبين ووضح كافة حقوق المرأة
العاملة ، وسوف نقدم لكِ هذا المقال لنزيدك علما عن كل ما يتعلق في نظام عمل المرأة في السعودية. نظام عمل المرأة في السعودية. لقد دعت المملكة العربية السعودية إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة والقطاعات المتعددة وذلك يعود
لأسباب كثيرة وهامة.
سلمت وزارة القوى العاملة والهجرة مسودتها لقانون العمل للجنة التشريعية بمجلس النواب، وهو القانون البديل لقانون العمل الحالى 12 لسنة، 2003 والذى يطبق على العاملين فى القطاع الخاص والاستثمارى. ورأت مؤسسة قضايا المرأة المصرية أنه لابد من تقييم ما ورد فى هذه المسودة من مواد تخص المرأة وحقها فى العمل ومراجعة مدى تطابق ذلك مع الدستور المصرى من عدمه، ووضع مطالب لكى يتطابق القانون مع الدستور والاتفاقيات الدولية التى وقعت عليها مصر فيما يخص حقوق المرأة. فيما وضعت حقوق المرأة فى الفصل الثانى من الباب الثانى من المسودة تحت مسمى تشغيل النساء وأتت فى المواد من 53 إلى 56. منها ما يخص تخفيض ساعات العمل لمدة ساعة بداية من الشهر السادس للحمل، وعدم إجازة تشغيل المرأة ساعات عمل إضافية، كما نصت على زيادة مدة الراحة ساعة إضافية لأرضاع طفلها، ونصت على إجازة الوضع ثلاثة مرات وكذلك إجازة رعاية الطفل، وقد ألغى الشرط الذى كان موجوداً فى القانون الحالى هو عمل العاملة لدى صاحب العمل لمدة عشرة أشهر لكى تستحق إجازة الوضع. كما حظرت المسودة فى المادة 51 فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع. ونصت مادة 55 على ضرورة أن يعلق صاحب العمل الذى يعمل لديه أكثر من خمسة عاملات لائحة تشغيل النساء، ونصت م56 على أن ينشأ صاحب العمل الذى يستخدم مائة عاملة فأكثر دار للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات.
3- وفقًا للمادة 92 من قانون العمل؛ يحظر على صاحب العمل فصلك من العمل خلال إجازة الوضع، ولكن يحق له في نفس الوقت حرمانك من الأجر الكامل المصرح لكِ به عن مدة إجازة الوضع واسترداد ما دفعه منه بالفعل إذا ثبت أنك تعملين في مكان آخر أو لدى صاحب عمل آخر بالإضافة إلى تعرضك للمساءلة التأديبية أيضًا. 4- تمنحك المادة 93 من القانون كأم عاملة خلال الثمانية عشر شهرًا التالية لتاريخ الوضع بالإضافة إلى مدة الراحة المقررة لك بعد الوضع الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، بل ومسموح لكِ أيضًا ضم هاتين الفترتين. وتُحسب هاتان الفترتان الإضافيتان لكِ من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في أجرك أو راتبك. اقرئي أيضًا: تطورات الرضاعة الطبيعية لحديثي الولادة يوم بيوم 5- إذا كانت المنشأة التي تعملين فيها يعمل بها 50 عاملًا أو أكثر، يحق لكِ الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلك، ولكن لا تُستحق لكِ هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة عملك وفقًا لنص المادة 94. 6- تفرض المادة 96 من القانون على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد أن يُنشئ دارًا للحضانة أو يعهد إلى دار حضانة رعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تُحدد بقرار من الوزير المختص.