هيئة النقل العام وظائف شاغرة للرجال والنساء لحديثي التخرج عبر برنامج تمهير التدريب علي رأس العمل، والتقديم من خلال بوابة العمل الوطنية "طاقات للتوظيف" وذالك للعمل لدي هيئة النقل العام بمدينة الرياض، وفقا لبعض الشروط والمتطلبات الموضحة أدناه. وظائف هيئة النقل العام عبر برنامج تمهير
مطور برامج (عدد 3 وظائف شاغرة)
المؤهل: حاصل علي درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصصات (الحاسب وتقنية المعلومات). محلل نظم تقنية المعلومات
المؤهل: حاصل علي درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (هندسة الحاسب)
مسؤول نظم
وظائف أخري بالسعودية:
وزارة الرياضة.. تعلن عن توفر (51) فرصة وظيفية
وظائف جامعة الملك فيصل.. الشروط ورابط التقديم
الشروط العامة:
أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في في التخصصات الموضحة أعلاه. ألا يكون المتقدم قد سجل في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو الخدمة المدنية بأي وظيفة خلال الأشهر الستة السابقة للتقديم. ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تمهير سابقاً. تقديم وظائف هيئة النقل العام عبر بوابة العمل طاقات للتوظيف
التقديم متاح حالياً عبر منصة بوابة العمل الوطنية طاقات للتوظيف من خلال الروابط التالية:
( مطور برامج)
( محلل نظم تقنية المعلومات)
( مسؤول نظم)
ويمكنكم الاطلاع علي جميع اعلانات الوظائف الشاغرة في المملكة العربية السعودية من خلال زيارة القسم الخاص بـ وظائف السعودية، بموقعكم (وظفني الان).
وظائف هيئة النقل العام للرجال والنساء حديثي التخرج - خليجي دوت كوم
جدول محتويات الوظيفة 1 هيئة النقل العام وظائف للجنسين 2 هيئة النقل العام توظيف
هيئة النقل العام وظائف أعلنت عنها الهيئة في عدد من التخصصات وفقا لما ورد في الاعلان التالي:
هيئة النقل العام وظائف للجنسين
أعلنت هيئة النقل العام من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) ، عن توفر وظائف قانونية للرجال والنساء، من أجل العمل بمدينة الرياض، عبر برنامج (تمهير) التدريب على رأس العمل، وذلك في التخصصات وبالشروط التالية:
مترجم قانوني (3 وظائف)
توفير خدمات الترجمة من النص الأصلي إلى اللغة المستهدفة، والتأكد من المحافظة على معاني المصطلحات القانونية وسياقها. اقرأ ايضا:
وظائف الرياض براتب 10000 ريال شركة قمة الرواسي
وظائف نسائيه الرياض لدي شركة المياه الوطنية
الهيئة الملكية للجبيل وينبع وظائف لحملة البكالوريوس فأعلي
الشروط:
أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (القانون). ألا يكون المتقدم أو المتقدمة على رأس العمل سواءً في القطاع العام أو الخاص. أن تشير سجلات التأمينات الإجتماعية والخدمة المدنية بعدم تسجيل المتقدم أو المتقدمة على أي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة.
جريدة الرياض | «هيئة النقل» تطرح 86 وظيفة للجنسين
هناك نمط وطريقة عظيمة للاستعداد وهي فهم وفحص محصلة هذه الأبحاث.
اجمالي المشاهدات:
468
· التبني الوهمي للتميز المؤسسي، ويكون وهمياً عندما لا يكون توجهاً استراتيجياً في المنظمات وليس ضمن أولوياتها، وتنفذه على فترات متقطعة ومتباعدة، وتكون نتائجه ضعيفة في التطوير والتحسين، وتعتبره القيادات تكليف مرهق خارج سياق منظومة العمل بينما هو في صلب منظومة العمل. إدارة التميز المؤسسي - مكتبة نور. · ضعف استكمال متطلبات النجاح في تطبيق التميز المؤسسي، مثل: التأهيل والتدريب، التخطيط، التطبيق، التقويم الدوري وقياس تحقق النتائج، التحسين المستمر، نشر النتائج والاحتفال بها وتعزيزها، ترسيخ قيم الإنجاز والعمل الجماعي. وتطبيق التميز في المنظمات يتحقق بمنظومة تكاملية ينبغي الوفاء بها، تشمل: · الالتزام بالتميز: العمل لإنجاز مهام محددة؛ ببرامج متفق عليها؛ تقوم على معايير ملتزم بها ضمن خطة المنظمة. · إدارة التميز: وهذا يعني التزام قيادات المنظمة بالتميز كتوجه استراتيجي مستدام يتم مناقشة مستوى إنجازه في مجلس الإدارة دورياً. · إدارة التغيير الفعّال: وهذا يعتمد على دور القيادات في توقع التغيرات في المنظمة، والقدرة على إشراك الموظفين في تخطيط وتنفيذ التميز، وتبني الاتصالات المفتوحة المتعددة الاتجاهات للاستماع لآراء الموظفين ونقل المعلومات لهم، على أن يكون تدفقها من الأعلى إلى الأسفل وبالعكس الأمر الذي يقود إلى مناقشة القضايا وتنفيذ مشروع التميز بشكل مشترك، ويعزز الفهم على جميع المستويات.
عن الإدارة
الفصل الثامن: ويركز على أهم مرتكزات عملية تطبيق إدارة التميز.
إدارة التميز المؤسسي - مكتبة نور
إدارة الجودة و التميز المؤسسي | مجموعة مبادرة
Home Portfolio إدارة الجودة و التميز المؤسسي
أهـداف البـرنـامج
يهـدف البرنامج إلى شـرح مفهـوم و نشأة إدارة الجودة الشاملـة والتعرف على معايير التميز والجـودة المستخدمة في النماذج العـالميـة ، كما يهدف إلى تدريب المشاركين على أدوات وتقنيـات إدارة الجـودة لبنـاء منظـومة شـاملة لإدارة العمليات وتبسيط الإجـراءات و الـبنـاء التكاملـي لإدارة الأداء المؤسسي ، كمـا سيعزز البرنامج للتعـرف على أهمية نشـر ثقافة التميز والجودة بين جميع المستويات الوظيفية والقيادية والممارسات العالمية الخاصة بذلك وصولاً لبناء منظومة الجودة التكاملية الشاملة والمستدامة. المحـاور التدريبيـة
مفهوم ونشأة إدارة الجودة الشاملة
الجودة والأداء الحكومي المتميز
أدوات إدارة الجودة الشاملة
تقنيات إدارة الجودة الشاملة
مراحل تطبيق إدارة الجودة الشاملة
معوقات نجاح الجودة الشاملة
النماذج العالمية للجودة و التميز المؤسسي
فئات ومعايير الجودة و التميز المؤسسي
إدارة الجودة والتميز بممارسات ذكية
ممارسات بناء منهجيات التميز بين القدرة والنتائج
مشاهدة ملخص الدورة
عملائنا لهذا البرنامج التدريبي
الهدف العام للبرنامج:
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من تطبيق مبادئ وأصول وأساليب الجودة الشاملة بفاعلية. الفئة المستهدفة:
المديرون والمشرفون المسئولون عن تقديم وعرض وتنفيذ برامج الجودة الشاملة والأنشطة التدريبية الداعمة للجودة. عن الإدارة. الموضوعات المطروحة:
مفهوم الإدارة ومبادئها الأساسية:
مفهوم الإدارة
عناصر العملية الإدارية
مبادئ الإدارة
مفهوم الجودة الشاملة:
مراحل تطور إدارة الجودة
مفهوم الجودة الشاملة
الأفكار الأساسية في الجودة الشاملة
فلسفة إدارة الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملة ( النماذج الأساسية ومراحل التطبيق):
نماذج إدارة الجودة الشاملة
تسلسل تطبيق إدارة الجودة الشاملة
متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة
تقنيات إدارة الجودة الشاملة وأدواتها:
إدارة ونظام الجودة
إدارة عمليات نشاط الاعمال
نموذج عمليات إدارة الجودة
أدوات إدارة الجودة الشاملة
استراتيجية الجودة من خلال سياسة المنظمة ورؤيتها. التحسين المستمر للجودة الشاملة:
مفهوم التحسين المستمر للجودة
العناصر الضرورية للتحسين المستمر للجودة الشاملة
أهم مراحل التحسين المستمر للعمليات
أدوات التحسين المستمر للجودة