؟
17-02-2011, 12:24 PM
المشاركه # 39
تاريخ التسجيل: Jan 2008
المشاركات: 1, 170
فيه محل مخصص في هايبر بندة الي بشمال الرياض بطريق اللمك فهد
خاص للشاي وجميع انواعه وممتاز جداً
17-02-2011, 12:39 PM
المشاركه # 40
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انتبه مساهم
ماطلعت الصووره....
غريبه ماطلعت عندك!
محل الشاي بالرياض
الاجواء جميله.. جلسات داخليه و خارجيه تجيب العافية.. جدا متعوب ع المكان و الموظف السعودي ذوق ذوق واضح حبه و إهتمامه بالمكان.. الشاي المغربي ( سكر وسط) موزون و مضبوووط.. الكروسان رهيب. وكيكة اليانسون جميلة. هم في مرحلة الافتتاح التجريبي الان لكن قريب بيصيرون بفتحون فطور و يضيفون للمنيو. التقرير الثاني:
المكان رائع وخلّاب الجلسات حلوة ومريحة، الشاي ولو سعره غالي بالنسبة لكوب شاي (كميته راهيه والكوب السفري كبير) لكن فيه ويستحق كل ريال! أعجبتني ثقة الموظف لمن قال جرّبوا مرة وبتجون كمان مرّة وفعلًا هذا الحاصل! الشاي جدًا لذيذ ونكهته ممتازة ورائعة! الموظفين بشوشين وجدًا ملتزمين
أقل ما يقال المكان بشكل عام رااااااائع جدًا ويستحق الزيارة مرة أخرى! محل الشاي بالرياض. بالتوفيق لهم👍♥️
التقرير الثالث:
المكان رائق بكل تفاصيله.. حتى اللي يشتغلون فيه يحسسونك إنك في مجلس بيتهم من كرم ضيافتهم. أعجبني المكان كثيرا.. التنسق والترتيب وتداخل الألوان شيء ماتع. ما فيه زود الحقيقة بالأطباق بس فيه أفكار جميلة. عنده كرواسان كأنه مصنوعة للشاهي.. مختلفة عن الكرواسان المناسبة للقهوة. هذه تميل للفطيرة أو الكيك. ما أدري كيف أشرحها لك بس إذا ذقتها راح تعرف.
محل الشاي
اخذ من عندهم كورتادو وكذالك بسبوسة بنسبة للقهوة موزونه الطعم اعجبني قهوتهم بنسبة للسويت اشوف انه عادي المذاق والطعم. نتكلم عن السعر سعرهم جدا معقول بنسبة الكورتادو ١٢ ريال والسيوت ١٠ ريال اسعارهم حلوه. وللإضافة السريعة اضغط هنا
محل الشاي بالرياض القبول والتسجيل
السبت 18 شوال 1429هـ (حسب تقويم أم القرى)- 18 أكتوبر2008م - العدد 14726
محلات العطارة تروجه على أنه يساعد في تخفيف الوزن
حذرت مختصة سعودية في تحليل الأدوية والأغذية بالرياض من شاي كودين الذي تروجه محلات العطارة على انه مخفف للوزن ويعطي نتائج سريعة لمتناوليه. وقالت رئيسة قسم الأجهزة المركزية والدراسات بالمختبر المركزي لتحليل الادوية والاغذية بوزارة الصحة الدكتورة هيا الجوهر ل "الرياض الاقتصادي": ان شاي كودين يصنع من انواع مختلفة من النباتات اشهرها نبات شجرة الشمع (ligusrum robustum)في اليابان اما النوع الصيني فيصنع من نبات البلوط الأخضرالنوع المقدس (kudingcha ilex)والذي يباع على انه مخفف للوزن وهو عبارة عن أوراق عشبية مبرومة إذا نقعت بالماء انفتحت عن ثلاث أوراق تعطي محاليل مختلفة الألوان. أسعار منيو و رقم فروع محل شاي دم غزال tea shop cafe. واضافت: "بعد تحليلها وجدنا أنها تحتوي على نسبة عالية من البكتيريا والفطريات الممرضة نظرا لطريقة تجفيفها الخاطئة حيث أدى ارتفاع نسبة الرطوبة بها إلى نمو بكتيري عال جدا. وزادت: "لذا يجب ألا ننساق وراء الدعايات التي تدعي تخليصك من الأمراض وخاصة السمنة في أسابيع قليلة مخلفة وراءها أمراضا لايمكن شفاؤها. وشددت على اخذ الحيطة من عشرات الأنواع من الشاي الأخضر التي يروج لها العطارون على أنها شفاء من كل داء، وقالت: "وصل سعر الكيلو الواحد لبعض أنواعه إلى الألف ريال، وعندما تسأل العطار عن ماهية هذه الأوراق واسمها العلمي يقول لك شاي اخضر دون إضافة أي معلومات!!!
بشرى سارة
لكافة اعضاء ورواد منتدى العرب المسافرون
حيث تعود إليكم من جديد بعد التوقف من قبل منتديات ياهوو مكتوب ، ونود ان نعلمكم اننا قد انتقلنا على نطاق
وهو النطاق الوحيد الذي يمتلك حق نشر كافة المشاركات والمواضيع السابقة على منتديات ياهوو مكتوب
وقد تم نشر
400, 000
ألف موضوع
3, 500, 000
مليون مشاركة وأكثر من
10, 000, 000
مليون صورة ما يقرب من
30, 000
ألف GB من المرفقات
وهي إجمالي محتويات العرب المسافرون
للاستفادة منها والتفاعل معها كحق اساسي لكل عضو قام بتأسيس هذا المحتوى على الانترنت العربي بغرض الفائدة.
#1
بسم الله الرحمن الرحيم
-تم تشكيل لجنة في"التعليم"مختصة بدراسة نظام إدارة الأداء الوظيفي الجديد الصادر من وزارة الخدمة المدنية ومايتعلق بإدارة الاداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية ، مع تشكيل لجان فرعية للعمل على إعداددليل للتنظيمات والإجراءات الداخليةوالجدارات والاهداف المرتبطةبتطبيق إدارة الأداء الوظيفي
-يبدأ تطبيق نظام إدارةالأداء الوظيفي الجديد مع بداية السنة المالية الجديدة وينتهي بنهايتها ، وسيكون نظام الأداء الوظيفي الجديد مختلف بشكل جذري.
نموذج الاداء الوظيفي الجديد
إحصاء العمال الذين يستحقون ترقيات وظيفية إلى مناصب أعلى. الاعتماد على العمال ذوي الأداء الأعلى وظيفيًا. أخذ رأي هؤلاء العمال في وضع خطط التنظيم والتحسين وحلّ المشاكل وبناء استراتيجيات جديدة للعمل. حصول العمال على حقوقهم بشكل عادل ومنصف. إشراك العمال في تطوير العمل من خلال معرفة ما يمكن أن يقدمه كل عامل على حدى. تشجيع فكرة الانتقائية السائدة في الشركات العالمية بانتقاء العمال المميزين لتولي مناصب قيادية في الشركات. معرفة أداء العاملين الجدد في شركة ما ممن ليس لديهم خبرة مهنية سابقة وعريقة في مجال ما. اقرأ المزيد من موقع نماذج بالعربي حول نموذج تسوية مستحقات موظف ومكافأة نهاية الخدمة صيغ نماذج تقييمات الأداء للعاملين في الشركات الخاصة والحكومية نموذج تقييم موظف شهري نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد من خلال اعتماد صيغ نموذج لقياس أداء الموظف ويمكنك تحميله بصيغة ملف Word قابل للطباعة والتعديل عليه. كل نموذج من النماذج التي ندرجها تباعًا لقرّاء موقع نماذج بالعربي يعتمد استراتيجية مختلفة أو تنسيق مختلف عن الآخر، إلا أن جميع تلك النماذج تصل إلى نتيجة واحدة وهي "تحسين الأداء". نماذج تقييم الاداء الجديدة اكسل – تحميل الموضوع محدث - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي. يمكن الاستفادة من نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في اختبار إمكانيات الموظفين الجدد أو القدامى في شركة أو مؤسسة ما.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية. على كل جهة حكومية تهيئة مقومات تطبيق التصنيف الإجباري من بيانات وبرامج تقنية وتدريب، وغير ذلك من متطلبات التطبيق. المادة العاشرة: أ. يعد تقويم الأداء الوظيفي من قِبل الرئيس المباشر، ويُعتمد من قِبل رئيسه. نشر تفاصيل لائحة الأداء الوظيفي الجديدة - منصات الخرج اليوم. ولمعتمد التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائمًا. إذا لم يمضِ على إشراف الرئيس المباشر على الموظف ثلاثة أشهر على الأقل يتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي عنه بعد الاستعانة بالتقاويم السابقة المعدة عنه، ورأي رئيسه المباشر السابق إن أمكن. المادة الحادية عشرة: يعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظف خلال فترة التدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تزيد على ستة أشهر في ضوء التقارير التي ترد للجهة من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة. المادة الثانية عشرة: يجب على الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي للموظف الرجوع إلى ميثاق الأداء وسجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة الأداء، وأية مصادر أخرى تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية.