وأكّد المشّاط "استعداد صنعاء لتحويل هذا الإعلان إلى التزامٍ نهائيٍّ وثابتٍ، إذا التزمت السعودية إنهاءَ الحصار ووقف غاراتها على اليمن، بصورة نهائيّة". ودخلت المبادرة التي أعلنها المشاط حيّز التنفيذ، الأحد الماضي في 27 آذار/مارس الجاري، عند الساعة السادسة مساءً بتوقيت صنعاء.
.. نحو يمن جديد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وكان رئيس الدائرة الإعلامية لحزب التجمع اليمني للإصلاح علي الجرادي قد اعتبر أن تشكيل المجلس ينهي الصراعات بين مكونات الشرعية، ويجدد الأمل في توحد الجهود السياسية والمكونات العسكرية لمواجهة ما وصفه بالانقلاب، واستعادة الدولة اليمنية، وتوفير الخدمات والاستقرار، وعودة السلطات لممارسة صلاحياتها من الداخل. وتعليقا على التطورات الأخيرة قال أوسان بن سدة السياسي والإعلامي المقرب من المجلس الانتقالي الجنوبي إن الجنوبيين متخوفون من تشكيل مجلس القيادة الجديد بسبب التجارب السابقة مع ما سماه "الشمال". .. نحو يمن جديد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. بدوره، قال الصحفي والمحلل السياسي اليمني فارس الحميري إن الإعلان عن تشكيل مجلس رئاسي يضم كل الأطراف المناوئة للحوثيين يعد خطوة مهمة نحو توحيد الصف ولملمة الخلافات. المصدر: الجزيرة + وكالات
7/4/2022 - | آخر تحديث: 7/4/2022 03:03 PM (مكة المكرمة) أصدر الرئيس اليمني عبد ربه منصور هادي فجر اليوم الخميس إعلانا رئاسيا نقل بموجبه صلاحياته كافة إلى مجلس قيادة رئاسي، على رأس أولوياته السعي لإنهاء الحرب من خلال التفاوض مع جماعة الحوثي، وفي حين أعلنت السعودية دعمها للمجلس الجديد تباينت مواقف الأطراف اليمنية منه. وفي كلمة بثها التلفزيون تلا هادي مقتطفات من الإعلان الرئاسي، وقال إنه اتخذ هذا القرار حفاظا على استقرار اليمن، وتحقيقا لتطلعات شعبه لسلام شامل ودائم، وتنفيذا لتوافقات الشعب اليمني، مضيفا "أفوض مجلس القيادة الرئاسي بموجب هذا الإعلان تفويضا لا رجعة عنه بكامل صلاحياتي وفق الدستور والمبادرة الخليجية وآليتها التنفيذية". كما أصدر الرئيس اليمني قرارا رئاسيا بإعفاء علي محسن الأحمر نائب رئيس الجمهورية اليمنية من منصبه. وينص الإعلان الرئاسي على أن يتولى مجلس القيادة الرئاسي إدارة الدولة سياسيا وعسكريا وأمنيا واستكمال تنفيذ مهام المرحلة الانتقالية، بالإضافة إلى قيادة المفاوضات مع الحوثيين بشأن وقف إطلاق النار. ويتشكل المجلس الرئاسي من 8 أعضاء برئاسة رشاد العليمي، وعضوية كل من سلطان علي العرادة، وطارق محمد صالح، وعبد الرحمن أبو زرعة، وعثمان حسين مجلي، وعيدروس قاسم الزبيدي، وفرج سالمين البحسني، وعبد الله العليمي باوزير.
إلا أنه يوجد فارق بسيط بينهم فالتعويضات هي ما تقوم الشركة بدفعه للموظف من رواتب مكافئات وأجر إضافي وحوافز وغيرها مقابل عمله، أما المزايا هي المزايا غير النقدية التأمين الطبي أو تحمل الشركة المصاريف العلاجية بدلاً من الموظفين. قدمنا لكم ملامح رئيسية عن أهم وظائف إدارة الموارد البشرية والتي تؤثر بشكل مباشر بالعنصر البشرى والذي يعد من أهم عناصر العمل بالشركات وتحافظ على استقرارهم وجذب أفضل النوعيات للعمل بالشركة يمكنك أيضاً الإطلاع على هذا المقطع " الدرس الرابع: وظائف ادارة الموارد البشرية و تحليلها – YouTube ".
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
حل الخلافات
بسبب تواجد أشخاص من خلفيات وبيئات مختلفة وبالتالي وجهات نظر مختلفة فأن احتمالية ظهور الخلافات قائمة دائمًا، وهنا دور مسؤولي الموارد البشرية العمل على حل هذه الخلافات بأنسب الطرق سواء كانت بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بما يضمن حقوق الطرفين وعدم الحكم لطرف على حساب الأخر انطلاقًا من دور الإدارة في المحافظة على بيئة عملة صحية وسليمة كما قلنا. تأسيس العلاقات
لأن إدارة الموارد البشرية تهتم بالجانب البشري في الشركة فأنه لا يمكن اعتبار عملها إداري أو مكتبي بالصيغة الكاملة، وإنما من الضروري أن تبقى هذه الإدارة على تواصل دائم مع مختلف الموظفين والمسؤولين وتعمل على بناء علاقات قوية معهم لتشجعهم من خلالها على التواصل بأريحية معها عندما يواجهون أي مشكلة أو عقبة في عملهم. وهذا لا يمكن أن يتم بتواجد مسؤولي الموارد البشرية وراء مكاتبهم طول اليوم، وإنما لا بد من تواجدهم أمام الموظفين وبينهم بشكل دائم. الأجور والحوافز والمكافآت
أيضًا من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد الأجور للموظفين على اختلاف مستوياتهم وأعمالهم والمهام المطلوبة منهم بحيث تتناسب الأجور مع مقدار ما يقدم من عمل من كل منهم، بالإضافة إلى نظام الحوافز والمكافآت والذي من شأنه أن يساعد على بناء الثقة لدى الموظفين تجاه المؤسسة ويشجعهم لبذل المزيد من الجهد في العمل لتحقيق أهداف الشركة.
الرئيسية خدمات خدمات مصر خطوات التوظيف في الموارد البشرية
أخر تحديث نوفمبر 20, 2021
خطوات التوظيف في الموارد البشرية
خطوات التوظيف في الموارد البشرية عملية تعد أساس عمليات التوظيف فلا يمكن اختيار العميل من دون التأكد من قدرته على تحمل أعباء الوظيفة، حيث إن التوظيف ليست من العمليات السهلة، ولكنها في الوقت ذاته ليست بالصعوبة الكبيرة، ولكنها تحتاج إلى الصبر عند الاختيار، ودراسة المتقدم للوظيفة بما يتناسب مع احتياجات العمل، لذلك فلها عدد من الخطوات سوف نقدمها من على موقع صناع المال من خلال موضوعنا خطوات التوظيف في الموارد البشرية. ما هو التوظيف في الموارد البشرية؟
يشير التوظيف في الموارد البشرية إلى القدرة على إمداد المؤسسة بما تحتاجها من أشخاص تتناسب قدراته مع حاجة العمل، وذلك في المكان المناسب، وفي الوقت الملائم. ولكي يتم توظيف العمالة، لابد أن يتم عملية تخطيط سليمة، والتي تتطلب التعرف الدقيق على كل ما تحتاجه المؤسسة في المستقبل، بالإضافة إلى الاستثمار بفاعلية في الأشخاص العاملين في المؤسسة. وتعتبر عملية التخطيط هذه من الأمور الإدارية التي تتطلب إستراتيجية واضحة، ومهارات كبيرة، حيث تحتاج إلى التنبؤ بما تحتاجه الشركة أو المؤسسة من عمالة عندما يتم التأسيس.