وفقاً لنظام العمل السعودي..
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين
صدر حديثًا كتاب (إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي) للأستاذ أحمد بن عبد الرحمن الزكري, عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة, وذلك في طبعة ثانية تناول الكتاب المخالفات التي تقع من الموظفين الخاضعين لنظام العمل السعودي وكيفية التحقيق فيها وما يتخللها من إجراءات وضوابط وضمانات تتطلبها الأنظمة واللوائح السارية، مع الاستشهاد بالحالات العملية والأمثلة التي توضح طبيعة إجراءات التحقيق، وآلية طرح المحقق للأسئلة، وكيفية استدعاء الشهود وأخذ إفادتهم، وكتابة التقرير النهائي في المخالفات. وتأتي أهمية هذا الكتاب من كونه المؤلَف الوحيد الذي يناقش بالتفصيل الضوابط التي يقوم عليها التحقيق الإداري السليم، لما في ذلك من أهمية كبرى تتمثل في أن عدم مراعاة هذه الضوابط من شأنها أن تجعل القرار التأديبي المبني على التحقيق قاصراً قابلا للطعن فيه لمخالفته الأصول النظامية في التحقيق.
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي pdf
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2020
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الجديد
- ص65 - كتاب المجموع المفيد الممتاز من كتب العلامة ابن باز - حكم السحر والكهانة وما يتعلق بها - المكتبة الشاملة
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي Pdf
وفى المؤسسات الفردية يمكن ان يكون القائم بالتحقيق ومصدر القرار هو صاحب العمل نفسه، بخلاف الشركات الكبيرة، والتي يكون بها عدة ادارات داخل الشركة تتولى ذلك، فاذا كانت لديها ادارة قانونية، فهي التي تكون مسؤولة عن التحقيقات لأنها الأكفأ والاقدر على ذلك بحكم عملها، واذا لم توجد فيكون ذلك من خلال ادارة شؤون الموظفين، او موظف لديه خبرة في كيفية اجراء التحقيقات العمالية. ومعرفة والتزام اصحاب الاعمال بتطبيق نصوص النظام -ومنها ما ذكرناه اعلاه- يجنبها الكثير من الخسائر في الوقت والجهد والمال نتيجة خسران الدعاوى المقامة عليها. تكلم هذا المقال عن: التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
كما تناول الحديث عن القضايا المثارة حول المرأة على مستويات حياتية مختلفة، إلى جانب قضايا تتعلق بايجابية المرأة فى الحياة، أما الباب الرابع فقد ركز الكاتب على الدور المرتقب للمرأة فى إحياء الثقافة الاسلامية، حيث يقع الكتاب فى 271 صفحة من القطع المتوسط. المناطق الرمادية.. والحركات الإسلامية
يحدد كتاب « المناطق الرمادية.. الحركات الاسلامية والعملية الديمقراطية فى العالم العربى» تأليف ناثان ج. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة. براون (واخرون)، تعليق الدكتور عبدالرحيم علي والصادر عن المركز الدولي للدراسات المستقبلية والاستراتيجية: ستة مناطق رمادية أساسية فى تفكير الحركات الاسلامية الرئيسية وهى مواقفها الخاصة بالشريعة الإسلامية، واستخدام العنف والتعددية السياسية والحقوق المدنية، وحقوق المرأة، والاقليات الدينية.. ويشير الكتاب الى ان موقف الحركات الاسلامية الغامض بشأن هذه المسائل يثير كثيراً من القلق لدى الغرب باعتبار أن هذه الحركات أخذت فى البروز كأطراف رئيسية فى تغيير الافق السياسى فى الشرق الأوسط.. و قد خرج الكتاب في أربع وثمانين صفحة من القطع المتوسط.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
الجزاءات التأديبية
طبقاً للمادة 66 من قانون العمل فهناك عدد من الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل إصدارها في حق العامل وهى كالتالي:
1-الإنذار. 2-الغرامة. 3-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 4- الحرمان من الترقية أو تاجيلها لمدة لا تزيد عن العام. التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. 5-الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. 6-الفصل من العمل وفقاً للحالات التي يحددها النظام. السلطة التأديبية
هى السلطة التي يمنحها قانون العمل لصاحب المؤسسة أو الشركة بمعاقبة العامل وإتخاذ أحد الإجراءات والجزاءات التأديبية السابقة بحقه. يتم إجراء التحقيق وفقاً للإجراءات السابقة ولكن القانون لم يحدد هيئة وشخصية المحقق وفي أغلب الأحيان يكون صاحب العمل أو مدير الشؤون القانونية بالشركة أو المؤسسة، مع كتابة محضر التحقيق كوثيقة للإستاند عليها حيث يعد المحضر الرسمي المكتوب أحد الوثائق الهامة في عملية التحقيق خاصة بالنسبة لصاحب العمل، وعقب ذلك يتم الإستماع للشهود ولكافة الأطراف لمطابقة الأقوال والتأكد من صحة الوقائع وتحديد نوع الجزاء المقرر على العامل. ويترتب على ذلك تحديد نوع العقاب الذي يقع على العامل سواء كان أحد الجزاءات السابقة أو أن يتم فصل العامل مع حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو بدون حصوله عليها، ويتم معرفة ذلك وفقاً للتحقيقات، كما يجب إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة التي تم تقريرها عليه ولا يجوز إبلاغه شفهياً.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2020
ايقاف الموطق عن العمل مع الحرمان من أجره الشهري. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. لايسمح لصاحب العمل أن يوقع على العامل عقاب غير مرفق في بنود نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز تشديد العقوبة في حال تكررت المخالفة، إذا مضى على المخالفة السابقة 180 يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. اتهام العامل بمخالفة مضى على اكتشافها أكثر من ثلاثين يوم أمر غير مشروع لصاحب العمل، كما وأنه لا يحق له توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يوماً. في حال ارتكب العامل خطأ خارج نطاق العمل؛ لا يجوز لصاحب العمل لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع عليه جزاء تأديبي، ما لم يكن متعلق بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول. لا يحق لصاحب العمل أن يوقع على العامل على المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي pdf. لا يحق توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. لا يمكن له أيضاً أن يقتطع من أجر العامل لسد للغرامات التي توقع ما يزيد على أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر عن مدة 5 أيام في الشهر.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الجديد
لا يحق لصاحب العمل أن يوقع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد اشعاره بكتاب بما نُسب إليه، والقيام باستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهةً في المخالفات العادية الغير معقدة، التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة بقطع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، مع ضرورة اثبات ذلك في محضر. نموذج لأسئلة التحقيق الإداري تلجأ العديد من المؤسسات الحكومية وكذلك التى تعمل في القطاع الخاص، الى اجراء تحقيق متكامل مع موظف ما لديها او مجموعة من الموظفين، من خلال طرح مجموعة من الأسئلة التي تبرز اجوبتها مدى صدق الموظف، فضلاً عن امكانية الدفاع عن النفس من خلال هذا الاستجواب، واظهار الصورة الحقيقة للموظف في حالة كانت التهم الموجهة اليه باطلة ولا دليل عليها.
وهناك عدة بيانات جوهرية يجب ذكرها في محضر الاستجواب مثل تاريخ وساعة المحضر، واسماء المحققين وبيان لوظائفهم، اسم ومهنة العامل، وتاريخ بداية العمل، وهل يوجد عقد عمل مكتوب، وهل اطلع العامل على جميع لوائح وانظمة وتعليمات الشركة ومدى التزامه بها وبالتعليمات. -ثم يتم وصف دقيق للمخالفات المنسوبة للعامل، وسماع رده وافادته عليها، ثم تتم مواجهته بالأدلة والاثباتات – من مستندات او شهادة شهود او غيرها- والتي تثبت وتنسب المخالفة اليه، ثم سماع رده عليه. -ويجب على المحقق تمكين العامل من تقديم أي اوراق او مستندات، او شهادة شهود لتبرئته من المخالفة المنسوبة اليه. وبعد ضبط كل ذلك في محضر الاستجواب، وتوقيع العامل امام كل اجابة له، وتوقيع الشهود والمستجوبين الآخرين- ان وجدوا- وتوقيع المحقق او المحققين – لانه يمكن ان يكون التحقيق من فرد واحد او عدة افراد – يتم بعد ذلك رفع التوصية لصاحب العمل (او من يمثله نظاما) من اجل اتخاذ القرار بتوقيع عقوبة وجزاء على العامل المخالف (اذا ثبتت في حقه)، او عدم توقيعها لعدم الثبوت، استنادا للتوصية المرفوعة من جهة التحقيق – والمستندة على محضر التحقيق وما جاء فيه- وفى حالة رفض العامل للتوقيع على اقواله يتم اثبات ذلك في المحضر والاشهاد عليه.
نسأل اللهَ أن يوفِّقنا جميعًا لما يُرْضيه، إنه سميع قريب. [1] أخرجه مسلم (2230). [2] أخرجه أحمد في مسنده (9536)، أبو داود (3904)، الترمذي (125)، ابن ماجه (639)، وصحَّحه الألباني في "الصحيحة" (3387). [3] "القول المفيد" (2/ 49). [4] متفق عليه: أخرجه البخاري (1355)، ومسلم (169) من حديث ابن عمر. [5] "مجموع فتاوى سماحة الشيخ ابن باز" - رحمه الله - (3/280). [6] أخرجه أحمد في مسنده (14135)، أبو داود (3868)، وقال النووي في "المجموع": (9/67) إسناده صحيح، وقال الحافظ في "الفتح" (10/ 244): إسناده حسن. [7] "معالم السنن" (4 / 215)، "المُفهم" (5/579). [8] أخرجه مسلم (2200). [9] متفق عليه: أخرجه البخاري (2276)، مسلم (2201). [1 0] متفق عليه: أخرجه البخاري (5675)، مسلم (2191). [11] متفق عليه: أخرجه البخاري (5745)، مسلم (2194). ص65 - كتاب المجموع المفيد الممتاز من كتب العلامة ابن باز - حكم السحر والكهانة وما يتعلق بها - المكتبة الشاملة. [12] أخرجه مسلم (2186). [13] انظر: "شرح صحيح البخاري"؛ لابن بطال (9/446)، "فتح الباري" (10/233). [14] "تيسير العزيز الحميد شرح كتاب التوحيد" (2/850-851)، "شرح صحيح البخاري"؛ لابن بطال (9/446)، "فتح الباري" (10/233). [1 5] أخرجه مسلم (2204). [16] صحيح: أخرجه أحمد (3578)، وقال الحافظ ابن حجر في "بذل الماعون في فضْل الطَّاعون" (51): إسناده صحيح، وله شواهد بعضها في "صحيح مسلم".
ص65 - كتاب المجموع المفيد الممتاز من كتب العلامة ابن باز - حكم السحر والكهانة وما يتعلق بها - المكتبة الشاملة
علامات السحر المأكول والمشروب
– ألم شديد في البطن وكأنه طعن أو تقطيع بالسكاكين. – الشعور بألم دائم في المعدة مع غثيان وتقيؤ مستمر في بداية الحالة (ليس في كل الحالات). – غثيان (يزداد وقت الرقية) ما لم يكن السحر قديماً أو منتشرا في أنحاء الجسم. – كثرة الغازات في البطن. – يشعر بقعقعة في البطن وقت الرقية. – يشعر بمثل الكرة في المريء والبلعوم ساكنه أو متحركة خصوصا وقت القراءة. – يشعر بحرارة في جوفه بل في بدنه عامة خصوصاً وقت الرقية. – خروج رائحة كريهة من المعدة (عن طريق الفم) تزداد وقت الرقية. – يشعر بألم وتقطيع في بطنه وقت الرقية. – عدم الرغبة في الأكل (ليس في كل الحالات). – الإمساك المزمن (في بعض الحالات). – الألم الشديدة فترة الدورة (عند النساء). – ضعف الرؤية (البصر)، وربما ترى في عينيه بريقاً غامض يتدفق كأنه إشعاع مغناطيسي. – قد يرى أمام عينيه شعراً أو حبالاً معقدة أو ملفوفة ولو كان مغمض العينين، هذا غالبا مايكون في السحر المأكول والمشروب. – المسحور بهذا النوع من السحر ينزعج عندما يلمسه أحد خصوصا في المواضع التي يكثر فيه السحر في جسده. – ومن علامات السحر المأكول والمشروب الشعور بالضيق عند التنفس، ويسمع له أحيانا فحيح عند الشهيق والزفير وهو أشبه ما يكون بالشخص المصاب بالربو.
نقول نعم هذه الأشياء ضرب من ضروب السحر ويسمى سحر التخييل وهو قسم منأقسام السحر الذي هو يشبه سحر سحرة فرعون الذي قال الله فيه: {يُخَيَّلُ إِلَيْهِمِن سِحْرِهِمْ أَنَّهَا تَسْعَى {66} ( طه). وقال فيه أيضا: {قَالَأَلْقُوْاْ فَلَمَّا أَلْقَوْاْ سَحَرُواْ أَعْيُنَ النَّاسِ وَاسْتَرْهَبُوهُمْوَجَاءوا بِسِحْرٍ عَظِيمٍ {116} ( الأعراف). وهذه الأشياء التي يقوم بهاالمشعوذون في هذا النوع من السحر لاحقيقة لها بل هي خداع وتخيلات يقوم بفعلهاالمشعوذ لكي يصرف أبصار الناس عما يتعاطاه بخفة يده. أما كونها سحراً لأن الله سبحانه وتعالى سماها بذلك فقال في سحرة فرعون: {وَجَاءوا بِسِحْرٍ عَظِيمٍ {116} ( الأعراف). لكن هنا ماحكم رؤية هذه الأعمال ؟. لاشك أنه لا يجوز ويحرمعلى الإنسان رؤيتها وينبغي عليه أن يحذر أبناءه من مشاهدة هذه الأشياء. ودليلذلك قوله تعالى: {وَإِذَا رَأَيْتَ الَّذِينَ يَخُوضُونَ فِي آيَاتِنَا فَأَعْرِضْعَنْهُمْ حَتَّى يَخُوضُواْ فِي حَدِيثٍ غَيْرِهِ وَإِمَّا يُنسِيَنَّكَالشَّيْطَانُ فَلاَ تَقْعُدْ بَعْدَ الذِّكْرَى مَعَ الْقَوْمِ الظَّالِمِينَ {68} ( الأنعام)
وقوله تعالى للمؤمنين: {وَقَدْ نَزَّلَ عَلَيْكُمْ فِيالْكِتَابِ أَنْ إِذَا سَمِعْتُمْ آيَاتِ اللّهِ يُكَفَرُ بِهَا وَيُسْتَهْزَأُبِهَا فَلاَ تَقْعُدُواْ مَعَهُمْ حَتَّى يَخُوضُواْ فِي حَدِيثٍ غَيْرِهِإِنَّكُمْ إِذاً مِّثْلُهُمْ إِنَّ اللّهَ جَامِعُ الْمُنَافِقِينَ وَالْكَافِرِينَفِي جَهَنَّمَ جَمِيعاً {140} ( النساء).