ولم ينص نظام العمل او لوائحه – سواء التنظيمية او التنفيذية- على شروط، او إجراءات، او شكل معين للتحقيق، او صفة معينة للمحقق القائم بذلك، وانما ترك ذلك للقواعد العامة المعمول بها في هذا الشأن، والتي تعتمد وبالأساس الاول على شكل وإجراءات التحقيق في المخالفات الادارية للموظفين العامين،( وان كنا نرى ان يتم تلافي ذلك بالنص على ذلك في لوائح العمل في أي تعديل قادم، حتى يتم تلافي النقص في هذه المسائل ومنع تضارب الاجتهادات والخلافات حولها لاختلاف طبيعة المنازعات العمالية عن غيرها من الدعاوى والمنازعات الاخرى). ولم يشترط النظام الا ان يكون التحقيق والاستجواب في محضر مكتوب، ويجب ابلاغ العامل كتابياً بالجزاء الموقع عليه – في حالة ثبوت المخالفة في حقه- طبقا (للمادة 71و72) حيث نصت لمادة (72) من نظام العمل على ( يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه). ومن خلال تجربتنا الخاصة – في اجراء العديد من التحقيقات العمالية- فانه يلزم ابتداء توجيه اشعار الى العامل المخالف، يتم ابلاغه فيه بموعد، وساعة، ومكان التحقيق، ويكون ذلك بأي وسيلة معتمدة وموثقة للتبليغ، مثل التسليم اليدوي والتوقيع على ذلك، او بالبريد الإلكتروني المعتمد، واذا رفض العامل التوقيع او الاستلام او الحضور للتحقيق، فانه يتم في هذه الحالة اتخاذ وتوقيع الجزاء المناسب للمخالفة المرتكبة والمنسوبة له، وابلاغه بذلك واذا رفض ايضا استلام التبليغ او كان غائبا، فيتم ارساله عن طريق خطاب مسجل بعلم وصول، لعنوانه المسجل في ملفه كما اوردنا سابقا بالمادة (72) من نظام العمل.
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2021
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
- تغريدات عن الرفق بالخدم
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
Home ›
Details for:
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي:
أمثلة، قضايا واقعية، تمارين عملية /
Holdings ( 8)
Title notes ( 1)
Comments ( 0)
Item type
Current location
Call number
Copy number
Status
Date due
Barcode
ARABIC BOOKS
Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال)
344. 53101 ز ا ا
( Browse shelf)
ن 5
Available
1098692
Al Murabaa Library (Women's Library) - مكتبة المربع (المكتبة النسائية)
ن 7
1098694
ن 8
1098695
King Abdulaziz Public Library (CHINA) - مكتبة الملك عبدالعزيز العامة - فرع جامعة بكين
ن 4
1098691
Library (men) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (رجال) فرع خريص
ن 1
1098688
Library (warehouse) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المخزن)
ن 2
1098689
Library (Women's Library) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المكتبة النسائية) فرع خريص
ن 3
1098690
Square Library (Store) - مكتبة المربع (المخزن)
ن 6
1098693
There are no comments on this title. © All rights reserved to King Abdulaziz Public Library 1442 - 2020
8251 الظهيرة، Al Futah, Riyadh 12632, Saudi Arabia
Call: +966114347888 (Central), +966114347837 (Men's section), +966114347854 (Women's Library)
Email:
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2021
وفقاً لنظام العمل السعودي..
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين
صدر حديثًا كتاب (إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي) للأستاذ أحمد بن عبد الرحمن الزكري, عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة, وذلك في طبعة ثانية تناول الكتاب المخالفات التي تقع من الموظفين الخاضعين لنظام العمل السعودي وكيفية التحقيق فيها وما يتخللها من إجراءات وضوابط وضمانات تتطلبها الأنظمة واللوائح السارية، مع الاستشهاد بالحالات العملية والأمثلة التي توضح طبيعة إجراءات التحقيق، وآلية طرح المحقق للأسئلة، وكيفية استدعاء الشهود وأخذ إفادتهم، وكتابة التقرير النهائي في المخالفات. وتأتي أهمية هذا الكتاب من كونه المؤلَف الوحيد الذي يناقش بالتفصيل الضوابط التي يقوم عليها التحقيق الإداري السليم، لما في ذلك من أهمية كبرى تتمثل في أن عدم مراعاة هذه الضوابط من شأنها أن تجعل القرار التأديبي المبني على التحقيق قاصراً قابلا للطعن فيه لمخالفته الأصول النظامية في التحقيق.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
ويجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابةً. فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه وفق أساسيات وزارة الموارد البشرية الخاضعة لـ نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات وحق العامل في الاجازات
حق الاعتراض للعامل على العقوبة
وكفل نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، حق الاعتراض للعامل على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال 15 يوم، عدا أيام العطل الرسمية من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، مع مراعاة أن يتم تقديم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال 30 يوم من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها في حيثيات نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. الحسم والخصم من الراتب والأجور
يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا قضية الحسم بعد التحقيق التي ترضخ للضوابط التالية ولا تخرج عنها:
حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي. الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى. الإيقاف عن العمل بدون أجر. الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.
الإنترنت والشباب.. دراسة في آليات التفاعل الاجتماعي
يسلط كتاب»الإنترنت والشباب.. دراسة في آليات التفاعل الاجتماعي» تأليف علياء سامي عبد الفتاح، الذي جاء في خمس وسبعين ومئة صفحة من القطع المتوسط، والصادر عن دار العالم العربي للطبع والنشر بالقاهرة: الضوء على دور الانترنت في تشكيل العلاقات الاجتماعية وذلك من خلال معرفة استخدامات الشباب الجامعي للانترنت، والاشباعات والاجتماعية المتحققة منه في ضوء المتغيرات الديموغرافية والوسيطة. كما تضمن الكتاب سبعة فصول، تناولت بالدراسة والتحليل المقارنة بين مالكي الكمبيوتر المنزلي ووصلة الانترنت وغير المالكين لهذه التقنية ممن يستخدمون وسائل الاتصال التقليدية المتمثلة في الصحف والراديو والتليفزيون. المرأة المسلمة ودورها فى النهضة الحضارية
يستعرض كتاب «المرأة المسلمة ودورها فى النهضة الحضارية» تأليف الدكتورة خديجة النبراوى، والصادر عن مركز الاسرة التابع لرابطة الجامعات الاسلامية: العديد من الشبهات التى أثيرت حول قضية المرأة الاسلام والرد عليها.. وقد تضمن الكتاب أربعة أبواب تحدث الباب الاول عن دور الاسلام فى تفجير الطاقات الكامنة فى المرأة ودفعها للارتقاء الروحى، أما الباب الثاني فقدم خلاله المؤلف عدة موضوعات عن حريات وحقوق حضارية تتباهى بها المرأة على مدار عصورها.. أما الباب الثالث جاء بعنوان قضايا مختلفة في ميزان الحقائق الايمانية.
Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. تغريدات عن الرفق. إن الرفق لا يكون في شيء إلا زانه و لا. Enjoy the videos and music you love upload original content and share it all with friends family and the world on YouTube. 15122019 سوف نقدم لكم في المقال التالي في الموسوعة أجمل ت غريدات عن الرفق فجميعنا يعلم أن الرفق من أجمل الأخلاقيات التي يجب أن نتحلى بها وقد أمرنا نبينا محمد صلى الله عليه وسلم بأن نتبعها والرفق ليس متعلقا بالإنسان فقط بل أيضا الرفق بالحيوان نأجر علية بل يكون الأجر مضاعفا في حالة الحيوان لعدم قدرته على الشكوى ممن معانته وألمه أو جوعه ولذلك الرفق واللين من أهم صفات المسلم. خير الأعمال ما زانه الرفق. فالرحمة والرفق من صفات المسلم حيث يجب أن يكون حليم طيب القلب متسامح محب للخير يرفق بالكبير والصغير يصل رحمة وينوي الخير دوما لا يحقد ولا يؤذي هذه تعاليم الدين الحنيف الواجب. والرفق هو دليل على قوة الشخصية واكتمال العقل وهو رأس الحكمة وهو أيضا لقدرة القادرة على ضبط الارادة و التصرفات واعتدال النظر. الرفق هو لين الجانب بالقول والفعل والأخذ بالأسهل واللطف وحسن الصنيع الرفق هو لين الجانب بالقول والفعل والأخذ بالأسهل واللطف وحسن الصنيع وضده العنف والحدة وضد الرفق العنف والحدة.
تغريدات عن الرفق بالخدم
باللطف واللين تفتح جميع الأبواب المغلقة. هناك مثل صيني عن الرفق واللين فيما معناه أن قوة شجرة الخيزران تنحصر في كونها مرنة. القرار بالتخلي عن اللين في التعامل يعني البدا في المعاناة. تكتسب بالرفق مالا تستطيع اكتسابه بالقسوة. ذكر عن عمر بن الخطاب أنه قال"لا مال لمن لا رفق له". إن الله رفيق ويحب كل رفيق. من لا يرحم من حوله لا يرحمه الله. لا ينزع اللين والرفق من إنسان إلا ولاقى الشر في حياته.
3- قد تصيب الخادم مصيبة من مصائب الدنيا ويحتاج إليك ولمساعدتك بمال أو غيره فأعنه بما تستطيع قال صلى الله عليه وسلم: «من استطاع منكم أن ينفع أخاه فلينفعه» [مسلم]. 4- لا تنس أخي الحبيب الهدايا ( والعيادي) وكل ما يدخل السرور على قلبه....
وهي بالنسبة لك صدقة وأجر قال صلى الله عليه وسلم: «اتقوا النار ولو بشق تمرة» [متفق عليه]. 5- قد يكون الخادم بحاجة إلى تعليمه وتفقيهه بأحكام الإسلام فلا تقصر في ذلك قال صلى الله عليه وسلم: «من دعا إلى هدى كان له من الأجر مثل أجور من تبعه» [مسلم]. 6- ينبغي العفو والتجاوز عن أخطاء -الخدم- وتقصيرهم فهم بشر ويخطئون ويصيبون وكل ابن آدم خطاء وخير الخطائين التوابون. قال تعالى: {فَمَنْ عَفَا وَأَصْلَحَ فَأَجْرُهُ عَلَى اللَّـهِ} [الشورى]. ثالثاً: وصية رسولنا صلى الله عليه وسلم مع الخدم: يقول أنس بن مالك رضي الله عنه: «خدمت رسول الله صلى الله عليه وسلم عشر سنين فما قال لي: أف قط، وما قال لشيء صنعته: لم صنعته؟، ولا لشيء تركته: لم تركته؟» [متفق عليه]. رابعاً: وصية رسول الله صلى الله عليه وسلم بالخدم:
قال صلى الله عليه وسلم: «لا يرحم الله من لا يرحم الناس» [متفق عليه].