اللغة العربية هي اللغة الخامسة من حيث أكثر اللغات انتشارا في العالم
يتحدث بها أكثر من 422 مليون شخص حول العالم. وتعد اللغة الرسمية في 22 دولة من دول الوطن العربي المكونة لجامعة الدول العربية. كما أنها إحدى اللغات المستخدمة في منظمة الأمم المتحدة. ♥شاهد بالفيديو: افكار توزيعات لليوم العالمي للغه العربية – توزيعات للأطفال
* الرجاء الاشتراك في قناتنا بالعربي نتعلم على اليوتيوب بالضغط هنا
لمشاهدة المزيد من الأفكار والأنشطة المتنوعة لتنمية مهارات الطفل
عزيزي المربي …
القصة أفضل وسيلة للتربية والتقويم.. لتعليم الطفل السلوكيات الصحيحة وتعزيز السلوك الإيجابي والتخلص من السلوكيات الخاطئة. افكار توزيعات ليوم اللغة العربيّة المتّحدة. اقرأ لطفلك وعلمه حب القراءة مع أكثر من 300 قصة عربية مصورة وقصص اطفال جديدة هادفة بتطبيق حكايات بالعربي
حمل تطبيق حكايات بالعربي من هنا:
افكار توزيعات ليوم اللغة العربيّة المتّحدة
اليوم العالمي للغة العربية
يحتفل العالم كله في اليوم الثامن عشر من ديسمبر في كل سنة باليوم العالمي للغة العربية، حيث بدأت العديد من الجهود الجبارة في خمسينات القرن الماضي للعمل لاعتماد هذا اليوم ليكون اليوم العالمي الخاص باللغة العربية، ولقد أسفرت هذه الجهود عن صدور قرار من الجمعية العامة للأمم المتحدة للتجهيز للترجمة التحريرية إلى اللغة العربية تحت رعايتها، ومنذ سنة 1960 ميلادية اتخذت اليونسكو قرار باستخدام اللغة العربية في كل المؤتمرات الإقليمية التي يتم تنظيمها في البلدان العربية، وفي سنة 1966 تم اعتماد استخدام اللغة العربية في اليونسكو. في هذا السياق كان الضغط العربي الدبلوماسي له أكثر من صورة، فبرز في دور مملكة المغرب العربية بالتعاون مع دول عربية أخري، فلقد تمكنت هذه الدول من استخدام اللغة العربية كلغة شفوية أثناء انعقاد دورات جمعية الأمم المتحدة في سبتمبر سنة 1973، وذلك بعد أن أصدرت جامعة الدول العربية في الدورة الستين قرار بجعل اللغة العربية واحدة من اللغات الرسمية للأمم المتحدة وفي باقي هيئاتها. ترتب عن القرار السابق صدور قرار من الجمعية العامة رقم 3190 خلال الدورة الثامنة والعشرين من ديسمبر سنة 1973، والذي يوصي بجعل اللغة العربية من اللغات الرسمية للجمعية العامة ولكل هيئاتها، ولقد تم إدراج اللغة العربية كلغة عمل مستخدمة في دورات المجلس التنفيذي، وتم إدراجها ضمن جدول الأعمال في سنة 1974 بناءً على ما طالبت به حكومة العراق والجزائر والكويت وليبيا والمملكة العربية السعودية واليمن وتونس ومصر ولبنان.
افكار توزيعات ليوم اللغة العربية للصف
توزيع تلك الهدايا بناء على بضع من الأنشطة؛ حيث يتمكن كل فرد من أخذ واحدة من تلك التوزيعات، ويعطى الطالب تلك الهدية بناء على عمل خاص به مثل لوحة فنية صغيرة رسمها أو قصيدة أعدها وما إلى ذلك. تجنب المشاحنات بين الطلاب وتقديم شرح خاص عن أهمية كل واحدة من تلك الهدايا وسبب اختيارها. يوم عن اللغة العربيه افكار وابداعات - عالم حواء. عمل ورشات الخط العربي
إنّ الخط العربي هو من أهم ما يجب أن يتقنه الطالب؛ حيث يكون خطاطًا ماهرًا ولو كان في سن صغيرة، ولا بد من ورشات تُقام في ذلك اليوم؛ حيث يعرف كل طالب أنواع الخطوط ويختار واحدة منها ويبدأ بممارسته، وتفصيل ذلك فيما يأتي:
تعرض الخطوط على شاشة إلكترونية بحيث يختار كل طالب ما يناسبه من الخطوط فيأخذ ورقة بيضاء ويبدأ بتقليد كتابة عبارة بالخط الذي اختاره. يبقى المعلم مشرفًا على الطلاب؛ حيث يتمكّن من مساعدة الطالب الذي يحتاج للمعونة ويصوّب الأخطاء في أثناء كتابة تلك العبارات. يجب أن يكون الجو مزيجًا من الحماس والفرح؛ إذ يُبدع الطالب فيما يكتبه ويحثّه المعلم على الاحتفاظ بالورقة التي كتب عليها تلك العبارة. يُعرّف الطلاب بجميع أنواع الخطوط وما هو أصلها وكيف ظهرت ويبدي الطالب رأيه في تلك الخطوط ويتناقش مع معلمه عن سبب إعجابه بخط دون آخر.
مصدر الخبر: اخبار ثقفني اخبار ومنوعات السعودية 2022-4-19 144
الجزيرة - واس عقدت الهيئة العامة لمجلس الشورى أمس اجتماعها السادس برئاسة معالي رئيس المجلس الشيخ الدكتور عبدالله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ للنظر في عدد من الموضوعات المدرجة على جدول أعمالها. حضر الاجتماع نائب رئيس المجلس الدكتور بندر حجار ومساعد رئيس المجلس الدكتور عبدالرحمن البراك وأمين عام المجلس الدكتور محمد الغامدي ورؤساء اللجان المتخصصة بالمجلس.
لائحة نظام التعديات: لائحة جديدة لحماية العاملين من التعديات السلوكية في العمل &Raquo; الأخبار
بشكل رسمي وواضح، والجزاء إن وُجد. «العمل» توضح قائمة التعديات السلوكية المحظورة وأشكالها وعقوبة مرتكبيها. على اللجنة إبلاغ المعتدى عليه والمعتدي بنتيجة التحقيق بعد الحصول على موافقة صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يفوضه) خلال مدة أقصاها خمسة أيام عمل. في حال تخلف المعتدي عن حضور التحقيق للمدة التي تضعها اللجنة -على أن لا تتجاوز المدة كحد أقصى أربعة أيام عمل- فللجنة إيقاع العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات والجزاءات المعتمد في لائحة تنظيم عمل المنشأة، مالم يتم تقديم عذر مبرر تقبله اللجنة في حال التخلف عن حضور التحقيق خلال مدة أقصاها خمسة أيام عمل من إبلاغ المعتدي بحضور التحقيق، ولا يمنع ذلك من استكمال التحقيقات اللازمة والبت في الحادثة برفع التوصية حسب الضوابط في هذا القرار بما يحمي حق المعتدى عليه وكرامته. إذا ثبت للجنة المشكّلة أن الاعتداء يشكل جريمة جنائية (مثل: الاعتداء بالشتم أو التحقير، الاعتداء بالإيذاء الجسدي، التحرش، الابتزاز، الإغراء، التهديد، المساعدة في التستر أو الايذاء)، وجب على اللجنة رفع الشكوى للمدير العام (أو صاحب الصلاحية في المنشأة أو من يفوضه) لتبليغ الجهات الحكومية المختصة بذلك.
الأراضي الحكومية .. نظام لمنع التعديات | صحيفة الاقتصادية
لذا فقد صدرت العديد من الأوامر السامية والتعليمات الخاصة بالأراضي الحكومية ومنع التعدي عليها، والتي يمكن تلخصيها في المحاور التالية: 1. الأوامر السامية الصادرة بشأن عدم قبول دعوى وضع اليد وعدم التعويض عن الأنقاض المزالة؛ وذلك لأن وضع اليد المعروف بالإحياء أصبح أمرا غير مقبول في ظل توسع المدن والقرى، لذا فقد صدرت الأوامر بعدم قبول طلب وضع اليد لدى المحاكم الشرعية، وكذلك طلب التعويض عن الأنقاض. 2. الأراضي الحكومية .. نظام لمنع التعديات | صحيفة الاقتصادية. الأوامر السامية الصادرة بشأن منع الإحداثات قبل وقوعها، وذلك عبر قيام اللجان المختصة بمراقبة الأراضي الحكومية البيضاء بشكل دوري داخل وخارج المدن والمحافظات، وتقديم تقارير شهرية للحاكم الإداري لكل منطقة. كما أحالت الهيئة العامة على جدول أعمال المجلس تقرير اللجنة الخاصة المكلفة بدراسة مشروع لائحة مراقبة الأراضي الحكومية وإزالة التعديات، وتقرير لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بشأن مشروع نظام حماية الطفل وتقرير لجنة الشؤون الثقافية والإعلامية بشأن التوصيات المقترحة لتقنين المحتوى الأخلاقي لتقنية المعلومات في المملكة. وتضمن جدول أعمال الهيئة العامة إحالة عدة موضوعات على جدول أعمال المجلس تتضمن تقارير لمختلف لجان المجلس بشأن عدة موضوعات تتناول تقارير الأداء السنوي لعدة جهات وعدداً من مذكرات التفاهم والتعاون بين المملكة وعدد من الدول الشقيقة والصديقة.
مشروع لائحة مراقبة الأراضي الحكومية وإزالة التعديات على طاولة مجلس الشورى
نظام الارشفة
نظام اندرويد
تأهيل وتدريب الجهة المعنية على متطلبات وآليات ووسائل تعزيز حماية العاملين. لائحة نظام التعديات. تشكيل لجنة بقرار من صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يتم تفويضه) عند تقديم، الشكوى للجهة المعنية بالمنشأة، تكون مهمتها التحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والاطلاع على الأدلة، والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي المناسب على من تثبت إدانته، وتكون أمانة هذه اللجنة لدى الجهة المعنية بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل. توفير ملف سري وخاص لحالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والإجراءات المتخذة ونتائج التحقيقات فيها والتوصيات لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، ويكون موثق ومحفوظ بسرية لدى الجهة المعنية ويحق لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل والجهات المختصة الاطلاع عليه حسب الحاجة وما تقتضيه المصلحة العامة. تعيين أربعة أعضاء للجنة التحقيق في التعديات السلوكية في بيئة العمل من بينهم امرأة واحدة على الأقل – في حال توفر ذلك- في حال كان عدد العاملين في المنشأة عشرة فأكثر، وفي حال كان عدد العاملين في المنشأة أقل من عشرة فيجب أن تكون اللجنة مكونة على الأقل من صاحب العمل وآخر إذا أمكن.
لائحة نظام التعديات
2. الحكم الصادر في شأن مبلغ أودعه أحد الأشخاص لمصلحة شخص آخر، أو ورثتهما لم يكن للمودع أو من يمثله معارضة في ذلك. المادة 205/4 من اللائحة
يدون الأمر أو الحكم الصادر بالدعاوى المستعجلة في الضبط، ويصدر به صك ويخضع لطرق الاعتراض. تأهيل وتدريب الجهة المعنية على متطلبات وآليات ووسائل تعزيز حماية العاملين. تشكيل لجنة بقرار من صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يتم تفويضه) عند تقديم، الشكوى للجهة المعنية بالمنشأة، تكون مهمتها التحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والاطلاع على الأدلة، والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي المناسب على من تثبت إدانته، وتكون أمانة هذه اللجنة لدى الجهة المعنية بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل. توفير ملف سري وخاص لحالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والإجراءات المتخذة ونتائج التحقيقات فيها والتوصيات لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، ويكون موثق ومحفوظ بسرية لدى الجهة المعنية ويحق لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل والجهات المختصة الاطلاع عليه حسب الحاجة وما تقتضيه المصلحة العامة. تعيين أربعة أعضاء للجنة التحقيق في التعديات السلوكية في بيئة العمل من بينهم امرأة واحدة على الأقل – في حال توفر ذلك- في حال كان عدد العاملين في المنشأة عشرة فأكثر، وفي حال كان عدد العاملين في المنشأة أقل من عشرة فيجب أن تكون اللجنة مكونة على الأقل من صاحب العمل وآخر إذا أمكن.
«العمل» توضح قائمة التعديات السلوكية المحظورة وأشكالها وعقوبة مرتكبيها
إن التملك بوضع اليد هو نوع من فرض الأمر الواقع، على الرغم من وضوح موقف النظام من ذلك، وخصوصا بعد أن صدرت التعليمات فيما يتعلق بحجج الاستحكام وإيقافها حتى تتم إعادة ترتيب الوضع بكامله، وهي في الواقع معالجة مؤقتة لأنها تمنع التعديات وتجردها من قيمتها الشرعية والنظامية، حيث كان التحايل إحدى الوسائل لاستخراج بعض حجج الاستحكام، بل إن الممارسة تطورت وأصبح هناك خبراء في القفز فوق التعليمات، ما أدى إلى إيقافها بصورة نهائية حتى يعاد التنظيم بما يخدم المصلحة ويحقق التوازن بين حق الدولة في حفظ الأراضي وتوزيعها وحق المواطن في التملك، خصوصا من لا يستطيعون الحصول على أرض لبناء سكن خاص. وهناك حاجة إلى وجود عين ترصد الاحتياج وتوزع للمحتاجين بقدر احتياجهم مع منعهم من التصرف في الأرض بالبيع، فهي منحة سكنية تمنح لغرض معين وهو بناء مسكن للأسرة وليست وسيلة للإثراء المادي كما يراها البعض. ولعل مشروع النظام الذي سيتم إعداده بعد دراسة متأنية ومناقشة مستفيضة من مجلس الشورى أن يضع التعريفات القانونية حتى يبدد المجال الواسع الذي يتم في ظله التصرف بما يتنافى مع الغرض الأساس من المنح، فليس هناك شك في أن الجهات الحكومية تحتاج أيضا إلى الأراضي لإقامة المرافق العامة عليها وقد كانت ولا تزال مشكلة إيجاد أراضي لبناء المدارس عليها في مدينة جدة عائقا في البدء في بناء بعض تلك المدارس.
وإذا تصورنا العلاقة بين الأرض والتنمية بدت لنا أهمية التنظيم وعدم ترك الحبل على الغارب حتى لبعض الموظفين الذين ينتفعون في ظل المرونة العالية التي هي في الواقع فوضى ولا يمكن تفسيرها سوى بهذا المعنى، ولذلك كان الحل هو الإيقاف الفوري لأي تصرفات نافذة ووقف حجج الاستحكام، لأنها تؤدي إلى نتائج ضارة بالمصلحة العامة وتقضم من الأراضي لصالح أفراد تمرسوا على تجاوز كل المعوقات وفهم كل جديد والالتفاف على أية حواجز تنظيمية. نأمل من مشروع النظام الجديد أن يقلص نطاق هذه الظاهرة ويحد من تأثيرها السلبي في التنمية بعد أن ثبت أن سد هذه الثغرة القانونية أكثر من مجرد ضرورة تنظيمية، بل هو عنصر رئيس للتوزيع العادل للأراضي الحكومية واستبقاء ما تحتاج إليه المرافق العامة مستقبلا.