ذات صلة تسيير الموارد البشرية أهمية إدارة الموارد البشرية
مساعدة الموظفين
تمثل الموارد البشرية دور الوسيط أو المُدافع عن الموظفين حين تعرضهم للمشاكل أو الخلاف مع الإدارة أو المدربين أو مديري التنفيذ، من خلال اتباعهم لأساليب تمتاز بالفاعلية عند العمل مع الموظفين، كما تساعد الموارد البشرية الموظفين في تطوير علاقات العمل، وذلك لزيادة الإنتاجية والمُساهمة في تطوير المنظمة. [١]
الإشراف على الأنشطة
تُعنى تسيير الموارد البشرية بالتأكد من وجود أنشطة في مكان العمل، والمساعدة على تنظيم الاحتفالات والمناسبات والرحلات، والتي تهدف إلى تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي، كما تقوم إدارة الموارد البشرية بالإشراف على الأنشطة بشكل عام ومتابعة الميزانية المُتعلقة بها. [١]
إدارة المواهب
تتضمن إدارة الموارد البشرية عمليات الاهتمام والإدارة للمواهب، من خلال التعاون مع الإدارات الأخرى، حيث تُدير الموارد البشرية عملية تطوير وإدارة الأداء وتتبع المسارات الوظيفية، بالإضافة إلى إدارة المواهب والمُساهمة بتقديم أفكار جديدة وممارسات تتسم بالفاعلية للمنظمة، ويساهم المديرون والموظفون التنفيذون جنباً إلى جنب مع الموارد البشرية في التخطيط والتنفيذ للاستراتيجيات اللازمة لذلك.
اهمية قسم الموارد البشرية
يصف الفرنسي "كيتس دي فريس"، المدرب التنفيذي والأستاذ في علم الإدارة والتنمية القيادية، الموظفين الشغوفين بتطوير أنفسهم بأنهم فنانون وأبطال خارقون في منظماتهم، يجمعون بين التخطيط بعيد المدى والتنفيذ الفوري، ويتحملون مخاطر محسوبة لقراراتهم، ويجمعون بين التفاؤل والواقعية، ولديهم مثابرة كبيرة وطاقة إيجابية لمن حولهم. اهمية قسم الموارد البشرية. إن كلمة السر لتلك الصفات الرائعة نابعة من "التطوير"؛ والذي هو مفتاح النجاح في شؤون الحياة كلها على صعيد الفرد أو الجماعة، والشرط اللازم لتحقيق التفوق والريادة. أهم من المال
على صعيد المنظمات تأتي وظيفة الموارد البشرية في قلب عملية التطوير سواءً كانت في القطاع الحكومي أو الخاص، إنها بمثابة الدماغ المشغل لتحوّل المنظمات وتطورها، وستبقى وظيفة الموارد البشرية أساسية في جذب رأس المال البشري وتطويره واستخراج إمكاناته الهائلة، فقدرات البشر على التعلم واكتساب المهارات هي بلا شك الميزة التي يتفوقون بها على الآلات. ومع دخولنا عصر التحولات التكنولوجية الكبرى التي لا تتوقف، وتلاشي الحدود بين العالمين الحقيقي والافتراضي، والامتزاج بين العامل البشري المبدع وأنظمة الأتمتة الدقيقة والخالية تقريبا من الأخطاء، فإنه لا بدّ من التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية.
اهميه تدريب الموارد البشريه
Home الموارد البشرية
اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. أهمية الحفاظ على الموارد البشرية وجدواها | مجلة رواد الأعمال. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.
اهمية دراسة الموارد البشرية
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.
اهمية تخطيط الموارد البشرية
يقولون: المعرفة هي القوة، ولأن المعرفة والعلم في تغير وتطور مستمرين، فإن من يريد أن يحوز القوة فعليه بملاحقة العلم، وتتبع أين وصلت المعرفة، وإلا فإن الحاضر سيتجاوزه ويجعله جزءا من التاريخ وأنموذجا للعبرة. إن هذا ينطبق تماما على ضرورة التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية التي تمثل القلب النابض للمنظمات؛ لأنها تعنى باستقطاب العامل البشري المميز وتطويره، وأثناء هذه العملية المستمرة فلا يجوز الاستسلام للإنجازات بل نحتاج إلى طموحٍ سقفه النجوم.
وتنبع أهمية الموارد البشرية في الإدارة من كونها من أهم عناصر العملية الإنتاجية فيها ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز ، وعلى هذا الأساس فان وظيفة الموارد البشرية تهدف إلى تحسين درجة الملاءمة بين الأفراد والوظائف. ولها تأثير كبيرا على جودة الأداء، ودرجة الرضا الوظيفي، وكافة المتغيرات الأخرى ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية. أهمية الموارد البشرية - YouTube. على هذا الأساس فإن من أهم الوظائف التي تركز عليها إدارة الموارد البشرية في المنظمات ومؤسسات الدولة المختلفة بعد اختيار وتدريب العاملين بها وظيفة تقييم الأداء ، حيث يعتبر هذا التقييم من السياسات الإدارية الهامة والمعقدة ، لكون أداء الأفراد العاملين في المؤسسات يتصف بعدم الثبات وسرعة التكييف مع البيئة المحيطة فإنه يتعين على إدارة أي مؤسسة الاهتمام بمتابعة هذا الأداء بصفة مستمرة ومحاولة التحكم فيه من خلال التقييم المستمر لهذا الأداء حتى يتم التعرف على أوجه القوة فيه ومن ثم تطويرها وتنميتها وأوجه القصور فيها ومن ثم تصحيحها في الوقت المناسب. ولقد أصبح تقييم أداء الأفراد الشغل الشاغل في المنظمات الناجحة وخاصة الكبيرة منها عنصرا أساسيا في ترشيد استخدام الموارد البشرية بما يوفره من بيانات عن أداء الأفراد، هذه البيانات التي تمثل أساسا لاتخاذ الكثير من القرارات الإدارية الملائمة مثل الإبقاء على العمال الأكفاء ومساعدة الأفراد متوسطي الكفاءة على التقدم والرقي … كما تساعد نتائج التقييم في التعرف على من يستحق المكافأة نتيجة لمجهوداته المبذولة في العمل.
كل هذه الأسباب وغيرها من الاسباب الاخرى تعمل على تقصير البصر و ذلك مع الوقت ، و لهذا يصبح كل شيء مشوش. يجب على الافراد عدم إجهاد اعينم بالسهر و العمل على إراحتها قدر المستطاع. يجب الاهتمام بالصحة بشكل عام لان أجزاء الجسد متصلة ببعضها البعض و أي خلل يحدث في جزء يؤثر على الجزء الأخر،
و على سبيل المثال اذا حدث خلل في عضو البنكرياس و أصبح الشخص مصاباً بمرض السكر فذلك سيؤدي إلى ضعف النظر بعد وقت قصير ، و لهذا من المهم أن يحافظ الافراد على صحتهم. وبذلك نكون عرفنا جميع المعلومات عن قصر النظر وطول النظر في العين، يمكن التواصل مع افضل طبيب لتصحيح عيوب الابصار (طول النظر و قصر النظر) بالرياض من هنا. مقالات اخرى قد تهمك:
تعرف على اهم 4 شروط عملية تصحيح النظر
اعراض الماء الابيض في العين
20 خطوة لعملية تصحيح النظر بالليزر
يمكنكم متابعتنا على التويتر و الفيس بوك
شاهد الفديو التالي:
ما هو قصر النظر وطول النظر والأستيجماتيزم ؟ - Youtube
و الأطفال الخدج يكونوا هم الأكثر احتمالية للإصابة بذلك المرض اي بقصر النظر. و بالاخص الأطفال الذين يعانون من الإصابة بمرض اعتلال شبكية العين. و ايضا بعض الأمراض الوراثية التي تكون خاصة بالعين فتزيد من خطر الإصابة بقصر النظر لدى الاشخاص. و ما أثبتته الدراسات العلمية انه يوجد علاقة ما بين العمل من مسافة قصيرة و ذلك مثل القراءة و بين خطر الإصابة بمرض قصر النظر ، حيث انه تم الربط بين قصر النظر و بكثرة القراءة. إن الاشخاص الذين يعيشون بالمدن يكونوا أكثر عرضة للإصابة بقصر النظر أكثر من الاشخاص الذين يعيشون في الريف ، و ذلك لتوفر عوامل ضعف النظر لدى هؤلاء الاشخاص الذين يعيشون في المدن أكثر من الاشخاص الذين يعيشون في الأرياف. كيفية تجنب الإصابة بمرض قصر النظر بالعين
يوجد العديد من الطرق التي من خلالها يمكن ان يتم تجب التعرض لقصر النظر ،و الجدير بالذكر ان في حالات الوراثة يكون من الصعب تجب الإصابة:
و من المعروف ان مشاهدة التلفاز عن قرب يسبب ضعف في النظر و لهذا من الممكن ان يحدث قصر النظر و خصوصا عند الأطفال. و ايضا عند الجلوس لساعات طويلة أمام شاشات الكمبيوتر. و ايضا القراءة في الاماكن التي تكون الاضائه فيها غير جيدة.
قصر النظر، طول النظر والاستجماتزم
ما هو قصر النظر وطول النظر والأستيجماتيزم ؟ - YouTube
قصر وطول النظر ووسائل تصحيحه - موقع الاستشارات - إسلام ويب
قصر النظر في معظم الحالات ليس ناجماً عن تغير مرضي في العين ويدعى في هذه الحالة بقصر النظر البسيط أو الفيزيولوجي. وقد يكون بعض الأطفال مصابين بالقصر في النظر المرضي وهو حالة نادرة ناجمة عن الاختلاف المتفاوت في طول محور العين، وتترافق هذه الحالة عادة مع شبكية رقيقة وغالباً ما توجد درجة خفيفة من ضعف الرؤية غير القابل للتصحيح. ومع تزايد ترقق الشبكية قد تحدث تمزقات فيها مما يؤدي لتطور انفصال الشبكية. قد يحدث قصر النظر أيضاً نتيجة للاضطرابات في العين مثل القرنية المخروطية والعمى الليلى الخلقي. حرج البصر:
يوجد في حرج البصر اختلاف في القدرة الكاسرة لأقطار العين المختلفة. وتنجم معظم الحالات عن عدم انتظام انحناء القرنية وبعضها ينجم عن التغيرات في العدسة (الجسم البلوري). الدرجة الخفيفة من حرج البصر شائعة جداً وقد لا تسبب أي أعراض. أما في الدرجات الشديدة فقد يحدث تشوه في الرؤية. الشخص المصاب بحرج البصر وفي محاولة منه للحصول على صورة أوضح يستخدم المطابقة أو التقطيب أو الحول للحصول على أفضل رؤية. تشمل أعراض حرج البصر اجهاد العين والصداع والتعب، ومن المظاهر الشائعة في الطفولة فرك العين وعدم الاهتمام بالواجبات المدرسية وتقريب الكتاب إلى العين.
جريدة الرياض | قصر وطول النظر يميلان إلى التغير مع نمو الطفل
الجمعه 23 جمادى الآخر 1429هـ -27 يونيو2008م - العدد 14613
الصداع و التقطيب وفرك العين من علاماته
في حالة النظر للعين السليمة تتركز أشعة الضوء المتوازية على الشبكية حيث تكون العين بحالة الراحة لكن غالباً ما توجد الحالة المعاكسة أي حالة خلل الانكسار وهناك ثلاثة أنماط رئيسية لخلل الانكسار وهي: بعد النظر وقصر النظر وحرج البصر. يكون معظم الأطفال بعيدي النظر عند الولادة بشكل فيزيولوجي ولكن يوجد أعداد لابأس بها من الأطفال المصابين بقصر النظر خاصة عند الخدج والأطفال حديثي الولادة ويكون لديهم غالباً درجة خفيفة من حرج البصر. تميل الحالة إلى التغير مع نمو الطفل لذا يجب تقييمها دورياً. يمكن قياس حالة الانكسار للضوء على العين بطريقتين موضوعية وذاتية. تشمل الطريقة الموضوعية تركيز حزمة ضوئية من منظار الشبكية على شبكية العين عبر مجموعة من العدسات ذات قوى مختلفة توضع أمام العين. وهذه الطريقة دقيقة ويمكن إجراؤها في أي عمر لأنها لا تحتاج إلى أي استجابة من المريض. ومن الأفضل عند الرضع والأطفال إجراء هذه الطريقة بعد وضع قطرات في العين تحدث توسعاً في الحدقة، وأكثر القطرات المستخدمة شيوعاً هي التروبيكاميد وبدرجة اقل هيدروبرومايد الهوماتروبين وسلفات الأتروبين.
تعتبر اضطرابات المطابقة عند الأطفال نادرة نسبيا، وقد يصادف قصور البصر المبكر عند الصغار أحيانا. السبب الأشيع لشلل المطابقة عند الأطفال هو الاستخدام المتعمد أو غير المقصود للمواد الشالة للمطابقة جهازيا أو موضعيا وتشمل هذه المواد كل الأدوية والسموم المضادة للكولين إضافة إلى النباتات والمواد النباتية التي تمتلك هذه التأثيرات. أما الأسباب العصبية لشلل المطابقة فتشمل المشاكل التي تصيب العصب المحرك للعين في أي جزء من مساره و تشمل الأمراض العامة التي قد تسبب ضعفا في المطابقة مثل الدفتيريا وداء ويلسون و السكري او بعد بعض الأمراض الفيروسية. ونادرا ما يكون عدم القدرة على المطابقة ناجما عن عيب خلقي في العضلة الهدبية. وقد يكون اضطراب المطابقة الظاهر نفسي المنشأ وليس من النادر أن يدعي الطفل عدم القدرة على القراءة رغم أن القدرة البصرية والقدرة على التركيز لديه طبيعيتان.