وقد كان هناك للموارد البشرية تعاريف كثيرة من قبل أهم الباحثين نذكر منها:
- تعريف شرودن وشيرمان:
إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. - تعريف جلويك:
إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. أهم دورات الموارد البشرية:
ونظرا لأهميته الموارد البشرية في تنظيم عمل القطاعات الاقتصادية والتجارية وغيرها، كان لابد من وجود دورات تدريبية عديدة في هذا المجال، ونظرا لانتشار شبكات الانترنيت أطلقت الكثير من المواقع الإلكترونية الهامة منصات خاصة للقيام بهذه الدورات أون لاين مما سهل على الكثير من الوصول إليها، ونذكر من هذه الدورات:
1- دبلوم الموارد البشرية:
يعتبر من أهم الدورات في مجال الموارد البشرية والعمل فيها، حيث تقدم للراغبين في تسجيل بها المعرفة والخبرة الكافية في هذا المجال، تهدف دورة دبلوم الموارد البشرية إلى:
- تحقق الترقية الوظيفة في قسم الموارد البشرية.
- دورات في الموارد البشرية التدريب تعقد في الاردن ودبي وتركيا ومصر وتونس ولندن والمغرب
- الدورات التدريبية في الموارد البشرية
- دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين
- «أسواق المال» توازن بين مصلحة الدائن والمدين - اومنيس عربي
- مجلس النواب يناقش “معدل التنفيذ” اليوم - صحيفة المقر
- الفرق بين الدائن والمدين - الليث التعليمي
دورات في الموارد البشرية التدريب تعقد في الاردن ودبي وتركيا ومصر وتونس ولندن والمغرب
11- دورة تدريبية في تقييم أداء المديرين و المشرفين:
تكسب خبرة للمدراء في الموارد البشرية والمسؤولين فيها على وضع التقييم الصحيح والعادل لأداء الموظفين، ومعرفة وتحديد جميع الأسباب لانخفاض مستوى عملهم. ونكر من الدورات أيضا:
12- دورة التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي:
تجعل المتدرب خبرة في مجال وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية والقيام بكافة الاجراءات اللازمة والتي تخدم العمل. 13- دورة استخدام بطاقة نموذج الأداء المتوازن:
14- دورة تدريبية في تعليم كيفية كتابة بطاقة الوصف الوظيفي باحتراف:
15- دورة إدارة رضى العميل:
16- دورة أدارة المهارات القيادية:
17- دورة مقدمة في إدارة الوقت:
نستنتج مما سبق:
تم ذكر أعلاه عدد من الدورات المهمة في مجال الموارد البشرية، والتي تدرب مدراء الموارد البشرية على كسب الخبرة والكفاءة العالية في مجال اختيار وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم ووضع الأجور المناسبة لهم ووضع الخطط الاستراتيجية وتحديد الجدارات الوظيفية وغيرها الكثير من خبرات تصب في النهاية إلى تحسين العمل ورفع من جودته.
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مكتب يوسين للقبولات الجامعية بمصر للطلبة الوافدين يقوم بكل الاجراءات الازمة للدراسة بمصر من تصديق الاوراق من سفارة الطالب بمصر والخارجية المصرية ومعادلة الشهادات بالمجلس الاعلى للجامعات المصرية والتسجيل والقبول بالجامعات المصرية الحكومية والخاصة لمرحلة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه بدون حضور الطالب
يمكنك التواصل معنا على الواتس والفايبر للرد على كل ما يخص الدراسة بمصر
00201140396006
دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
يتم تقديم هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت باستخدام منصة تعليمية إفتراضية متقدمة حيث يمكنك المشاركة بها من حيث تريد أو اي مكان مناسب لكَ.
- توفر الخبرة والمعارف والمعلومات الكافية لتعرف على جميع مهام و وظائف الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكلها المثالي أثناء العمل في الشركات. - تمكن المتدرب من الاطلاع على كل ما هو حديث على الصعيد العالمي والمحلي من استراتيجيات تخص تدريب الموظفين وتعينهم. - رفع مستوى التقييم والأداء والدعم المهني للأفضل، من خلال التدريب على طرق واستراتيجيات مهمة. 2- الماجستير المهني في الموارد البشرية:
يعتبر الماجستير أكثر من درجة في الدراسة، فهو علم متكامل يحصل من خلاله المتدرب على أهم المعلومات في مجال الموارد البشرية، تقدم هذه الدورة خبرة احترافية عالية حيث تتضمن عدة مواضيع هامة والتي هي:
- دبلوم متقدم. - الاطلاع والدراسة على أهم البرامج الالكترونية. - اللغة الانكليزية من مصطلحات هامة ومحادثة في مجال الموارد البشرية. - الكفاءة والخبرة في اجراء المقابلات مع الموظفين المتقدمين للعمل. 3- دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
تهتم هذه الدورة بتدريب المتدرب على مؤشرات ومقاييس اختيار وتعيين الموظفين بشكل محترف وذكي، حيث يصبح المتدرب على اطلاع واسع في مجال أنواع المقاييس وكيفية استخدام المؤشرات في إدارة الموارد البشرية.
انظر أيضًا: المملكة العربية السعودية لا تدفع غرامات بطاقات الائتمان
من هم الدائنون؟
الشخص الذي يمتلك الحق في الديون التي يدفعها طرف آخر (المدين) ، ويمكن أن يكون فردًا أو مؤسسة معينة تقترض أموالًا أو تقدم خدمات من الطرف الآخر ، أو يمكن تعريفها على أنها سجلات محاسبية لزيادة رأس المال أو الدخل أو الالتزامات ، وتقليل الأصول والتكاليف. من هو المدين؟
في الاقتصاد أو القانون ، يُعرَّف الدائن بأنه الشخص الذي يجب أن يسدد الديون المستحقة للمدعي العام أو المدعي العام. ويمكن تعريفه أيضًا على أنه سجل محاسبي لزيادة حساب التكاليف والأصول وتقليل حساب رأس المال والدخل والالتزامات. الفرق بين الدائن والمدين - الليث التعليمي. يمكننا أيضًا التفكير في الدخل كائتمان ونفقات كخصم ، لأن الدخل يُعطى (ويمثل الخدمات والسلع التي تقدمها أي شركة) والنفقات هي النفقات ، وبالتالي فإن النفقات هي عبء الشركة. نوع الدائن
يجب أن نوضح أنواع الدائنين على النحو التالي:
الدائن المتميز
وهنا يحق للدائن أن يتولى أي حقوق أو ديون له ، وللمدين أن يعلن إفلاسه. الدائن المضمون
يطلق عليه أصل مضمون لأنه يضمن الحق في الاستيلاء على ممتلكات مدين معين. إذا أعلن المدين إفلاسه ، ستصبح الملكية ملكية وله الحق في التصرف في الممتلكات.
«أسواق المال» توازن بين مصلحة الدائن والمدين - اومنيس عربي
وأشارت الأسباب الموجبة للمشروع إلى تحقيق التوازن بين الدائن والمدين، لضمان تحقيق العدالة لجميع الأطراف، والحد من حبس المدين بوجه عام، ومنع حبس المدين في بعض الحالات، إضافة إلى مُعالجة ثغرات كشف عنها التطبيق، إلى جانب تحقيق الانسجام بين نصوص قانون التنفيذ والقوانين الناظمة لبعض أنواع السندات. ووقف أعضاء المجلس والحكومة دقيقة صمت خلال الجلسة، وقرأوا الفاتحة على أرواح 3 معلمين بمدرسة الحسا العسكرية، وافتهم المنية إثر حادث سير مؤسف وقع أمس الأربعاء في محافظة الكرك.
مجلس النواب يناقش “معدل التنفيذ” اليوم - صحيفة المقر
[4] ولما كان الوفاء بمقابل يحمل معنى الاعتياض عن محل الالتزام الأصلي، فيجب إذن أن يتوافر في المحل الجديد شرطين وهما: أ- ألا يكون محل الوفاء الاعتياضي داخلاً في نطاق الالتزام الأصلي، وإنما يجب أن يكون شيء جديد يستعاض به عن محل الالتزام الأصلي، مما يعني أن الالتزام البدلي أو التخييري لا ينطويا على وفاء بمقابل، ذلك أن المدين عندما يختار محل الالتزام في أي منهما إنما يختار محل داخل في نطاق التزامه الأصلي وليس اعتياضاً عن هذا المحل. ب- أن يكون محل الالتزام في الوفاء بمقابل نقل ملكية، حيث لا يجوز أن يكون التزام بالقيام بعمل أو امتناع عن عمل، حيث أنه إذا تم الاتفاق على ذلك بين كل من الدائن والمدين لكنا بصدد تجديد للالتزام وليس وفاء بمقابل.
الفرق بين الدائن والمدين - الليث التعليمي
ولا يجوز حبس المدين أيضاً إذا قل مجموع الدين المنفذ أو المبلغ المحكوم به عن 5 آلاف دينار، أو إذا ثبت وجود أموال للمدين كافية لأداء الدين وقابلة للحجز عليها، ولا يحول عدم حبس المدين وفقاً لأحكام هذه المادة دون اتخاذ أي من التدابير الاحتياطية بما فيها منع المحكوم عليه من السفر. وكان الزيادات كشف أنه بلغ عدد المطلوبين على دين مدني لغاية تاريخ 1-4- 2022، ما يقرب من 148269 شخصاً، مبيناً أن هذا الرقم يشمل جميع المدنيين الصادرة بحقهم مذكرات إحضار ما قبل جائحة فيروس كورونا، ومذكرات منع السفر التي صدرت بعد صدور أمر الدفاع رقم 28، والذي يقضي بتأجيل تنفيذ قرارات حبس المدين للمبالغ المحكوم بها والتي لا تتجاوز 100 ألف دينار. ووفق الأسباب الموجبة، فإن "معدل التنفيذ" جاء تحقيقاً للتوازن بين الدائن والمدين، ووصولاً إلى قانون تنفيذ يضمن تحقيق العدالة لجميع الأطراف، والحد من حبس المدين بوجه عام، ومنع حبس المدين في بعض الحالات التي يمكن أن تترتب عليها آثار اجتماعية سلبية وضرر بأفراد عائلة المدين. وجاء المشروع أيضا لمُعالجة الثغرات التي كشف عنها التطبيق، إضافة إلى تحقيق الانسجام بين نصوص قانون التنفيذ وقوانين موضوعية ناظمة لبعض أنواع السندات.
ثالثا:رسوم الطلب:وفقا لقانون التنفيذ فإن الطلبات المقدمة بعد طرح السند التنفيذي لا يترتب عليها أية رسوم ،ومنها طلب منع المدين من السفر. حجية القرار الصادر بمنع السفر تتمثل حجية القرار الصادر بمنع المدين من السفر بين الخصوم ورئيس التنفيذ ،حيث يعتبر قرارا ملزما لأطرافه وللجهة التي أصدرته ،ولا يجوز تعديله أو العدول عنه إلا إذا حصل تغيير في لوقائع أو بمراكز الخصوم ،أما في حال تقرر رد الطلب ،فإنه لا يجوز تقديمه من جديد ما لم تتغير الظروف التي دعت لإصداره ،فيمكن تقديمه وإصدار قرار جديد ،ولكن إذا تبين لرئيس التنفيذ أنه قد حصل تغيير في الوقائع المادية أو المراكز القانونية للخصوم ،أو ظهرت وقائع لم يكن مطلع عليها عند اصداره للقرار السابق ،فيحق له في هذه الحاله الرجوع عن قرار المنع من السفر. ومن الجدير بالذكر أنه عند اصدار القرار بمنع المدين من السفر ،يقوم مأمور التنفيذ بتسطير كتاب للمنع من السفر إلى الجهات الأمنية ،لتنفيذ هذا القرار.