Home شكاوى القطاع الخاص
- كل ما تحتاج معرفته عن زيادة الأجور للقطاع الخاص قبل رمضان 2022
- 12 تحدياً تواجه عمل المواطنين بالقطاع الخاص
- هل هناك زيادة في مرتبات القطاع الخاص ابريل 2022؟
- في قاعة الملك فيصل.. انطلاق أعمال المؤتمر الثاني "لمنهج السلف الصالح في الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ودور المملكة في تعزيزه" - صحيفة صراحة الالكترونية
كل ما تحتاج معرفته عن زيادة الأجور للقطاع الخاص قبل رمضان 2022
اجراءات شكاوى القطاع الخاص عملت وزارة القوى العاملة جاهدة على منع تلقي الشكاوى الورقية ،واقتصرت على تلقي الشكاوى من خلال نظام الشكاوى الحكومي. نقدم اليوم عدد الشكاوى الواردة من مكتب العمل عبر موقع المكتب العربي للقانون. اجراءات شكاوى القطاع الخاص
رقم شكاوى مكتب العمل
تم تفعيل الخط الساخن لخدمة الموظفين لتلقي الشكاوى من الموظفين والتي سنتعرف عليها على النحو التالي:
في ظل انتشار فيروس معدي ،اتخذت الدولة إجراءات معينة للسيطرة على انتشار الفيروس وحماية عمالها منه. أشادت وزارة القوى العاملة بالحظر المؤقت لتلقي أي شكاوى ورقية من العمال ،وذلك عن طريق الدوائر الخدمية للمواطنين في الديوان العام للوزارة أو في مختلف المديريات والمحافظات بمكاتب وكلاء الوزارة أو المديريات التابعة لها.. 12 تحدياً تواجه عمل المواطنين بالقطاع الخاص. واقتصرت على تلقي شكاوى العمال من خلال رقم الشكاوي. لقد وحدت الحكومة نظام الشكاوى الخاص بها. الموقع الإلكتروني للحكومة هو
تلقى محمد صفان وزير القوى العاملة عدة تقارير عاجلة حول أوضاع العمالة المصرية في كل مكان خلال النهار للرد على جميع الاستفسارات وتقديم المساعدة والدعم. خاصة الآن بعد تفشي فيروس كورونا. من أجل الحفاظ على حق العمال المصريين في مصر ،يجب على الحكومة التصرف بحزم.
وقالت عضو اللجنة، عائشة ليتيم، إن خطة عمل لجنة الشؤون والاجتماعية تتضمن عقد لقاءات مع ممثلي الوزارة، ومع الجهات المعنية، للتوصل إلى حلول للتحديات التي تواجه العاملين في القطاع الخاص، والباحثين عن عمل، في إطار سعي اللجنة لتعزيز التواصل المجتمعي. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
12 تحدياً تواجه عمل المواطنين بالقطاع الخاص
- عقد موحّد للعمل في القطاع الخاص، بإشراف وزارة الموارد البشرية والتوطين. - منح المواطن ترقيات وعلاوة للأبناء وتأميناً صحياً وتذاكر سفر وإجازات مرضية طويلة، وإجازة مرافق مريض. - إنشاء إدارة للتوطين، تعنى بحل مشكلات المواطنين في القطاع الخاص. - متابعة معارض التوظيف من قِبَل الوزارة، للتأكد من جدية التوطين في القطاع الخاص
التحديات
أبرز التحديات، التي تواجه المواطنين من الباحثين والعاملين بالقطاع الخاص:
- غياب قانون ينظم عمل المواطنين. - عدم وجود نظام للرواتب. - عدم إمكان الحصول على إجازات مرضية طويلة. - عدم إمكان الحصول على إجازة «مرافق مريض». - عدم وضوح المسار الوظيفي. - غياب الاستقرار الاجتماعي. - غياب الأمان الوظيفي للمواطن. - الفصل التعسفي. - التهميش في العمل. هل هناك زيادة في مرتبات القطاع الخاص ابريل 2022؟. - عدم وضع لوائح لحفظ حقوق الموظف المواطن. - غياب برامج التأهيل والتدريب الأكاديمي والمهني. - استقطاب خريجي الجامعات الجدد، لتمكينهم من العمل في مواقع متقدمة..
ورصدت «الإمارات اليوم»، خلال الحلقة النقاشية، 12 تحدياً تواجه المواطنين العاملين في القطاع الخاص، أبرزها: غياب قانون ينظم ويحمي التوطين في القطاع الخاص، وتفاوت سلم الرواتب، وعدم منح المواطن إجازات مرضية طويلة وإجازة مرافق مريض، وغياب الاستقرار الوظيفي والفصل التعسفي، وغياب التأمين الصحي وتذاكر السفر.
شكاوى العاملين في القطاع الخاص
جديرًا بالذكر أنه منذ الأمس وهناك حالة من الفزع والقلق تسيطر على العاملين في القطاع الخاص، خاصة بعد تطبيق قرار الزيادة، وتجاهل القطاع الخاص من القرار أو من إلزام الحكومة للقطاع الخاص بتطبيق القرار، خاصة أن القطاع الخاص بالفعل يعاني منذ فترة، وهناك الكثير من الشركات التي لجئت لتصفية العمالة، أو تأخير الرواتب، وخفض الرواتب، وهو جعل الجميع في حالة تخبط عن المستقبل، خاصة في ظل الارتفاع الكبير في الأسعار والذي يعني أن الأمر لن يكون سهلًا أبدًا. جديرًا بالذكر أن العاملين في القطاع الخاص سواء الرسمي أو غير الرسمي حوالي 13 مليون موظف وبالتالي أكثر من ضعفي عدد موظفي الدولة وهو ما يجب أن تلتفت إليه الجهات المعنية وأن تشرع في إلزام القطاع الخاص باتخاذ إجراءات تساعد العاملين فيه على توفير حياة كريمة لهم ولأسرهم.
هل هناك زيادة في مرتبات القطاع الخاص ابريل 2022؟
وتابع أن «المواطن العامل في القطاع الخاص لا يحصل على أي امتيازات، مثل تلك التي يحصل عليها المواطنون العاملون في القطاع الحكومي». وأوضح أن مدير إدارة الموارد البشرية ليس مواطناً، وقد ينهي خدماته تعسفياً دون سبب، في حال قدم طلبات وظيفية تتعلق بزيادة الرواتب، أو بأي حقوق أخرى، مشيراً إلى أن «القطاع الخاص يعتمد على الأرباح وزيادة الإنتاج، وليس على كفاءة الموظف». وتابع: «لا أمان وظيفياً في القطاع الخاص»، مشيراً إلى ضرورة مساواة حقوق المواطن العامل في هذا القطاع، بالمواطن العامل في القطاع الحكومي. شكاوى القطاع الخاص. وأكدت مواطنة تعمل في القطاع الخاص وجود «توطين صوري»، حيث يعين المواطن في مؤسسة ما، باعتباره رقماً إضافياً لزيادة نسبة التوطين، لكنه لا يتلقى الدعم والتدريب اللذين يحتاج إليهما لشق طريقه في هذا القطاع. وقالت إن المواطن، الذي يحمل شهادة جامعية أو «ثانوية عامة»، يواجه مشقة بالغة في العثور على وظيفة مناسبة. وأوضحت أنها حاصلة على شهادة دكتوراه في إدارة الأعمال، وقدمت أوراقها لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين للعمل لدى القطاع الخاص، وتلقت اتصالاً من شركة أجنبية تطلب منها الحضور لإجراء مقابلة، وفور وصولها إلى هناك، فوجئت بأن الوظيفة المتوافرة هي «مشرفة مركبات».
تلقى وزير القوى العاملة للعاملين المصريين بالخارج ،أثناء متابعة العمال ،العديد من التقارير من مكاتب التمثيل العمالي بالسفارات والقنصليات المصرية بالخارج. أوضح وليد عبد الرزاق ،مستشار التوظيف في جدة ،في تقرير له ،أن أصحاب العمل لا يمكنهم إجبار عمالهم على أخذ إجازة مدفوعة الأجر أو بدون أجر دون موافقتهم. وأكدت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية أن النظام لا يسمح لأصحاب العمل بإجبار عمالهم على أخذ إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة بدون أجر دون موافقتهم. وقد وردت استفسارات من العاملين حول عدد من المنشآت في القطاع الخاص التي لا تسمح للعاملين فيها بأخذ إجازة مدفوعة الأجر أو بدون أجر دون موافقتهم. وفي هذا الصدد ،أكدت وزارة العمل التزام طرفي العقد ،صاحب العمل والعامل ،بأحكام وقوانين عقود العمل وعدم تأثرها بأي ظروف مؤقتة ،وبالتالي فإن العمل في المملكة لا يتأثر. عدم السماح للعمال بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقتهم. قد تتبع الشركات الخاصة التي لديها عاملين أساليب بديلة لإتمام عملها ،مثل العمل عن بعد ،والتي تم نشرها على الموقع الرسمي للوزارة وإرشاداتها. وقد تم توضيح ذلك خلال اللقاء الأول بين الوزير والعاملين في شركات القطاع الخاص للهجرة.
18 – 16 سبتمبر 2019
المؤتمر السعودي الدولي الأول للحديد والصلب
قاعة الملك فيصل للمؤتمرات بفندق إنتركونتيننتال،
الرياض، المملكة العربية السعودية
10 – 12 ديسمبر 2018
مؤتمر الشرق الأوسط للحديد والصلب الثاني والعشرون
جراند حياة دبي
دبي، الإمارات العربية المتحدة
26 – 27 نوفمبر 2018
منتدى ومعرض اكتفاء 2018
مركز الظهران للمعارض، الدمام، المملكة العربية السعودية
5 – 6 نوفمبر 2018
قمة الصلب الثالثة عشرة 2018
رعاية الماس
تشارك اللجنة الوطنية لصناعة الحديد للمرة الأولى في هذه القمة الهامة بمستوى رعاية ماسيّة، كما ستقوم اللجنة بتنظيم ورشة عمل حول سوق الحديد السعودية. […]
في قاعة الملك فيصل.. انطلاق أعمال المؤتمر الثاني &Quot;لمنهج السلف الصالح في الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ودور المملكة في تعزيزه&Quot; - صحيفة صراحة الالكترونية
سبق- جدة: تنظم "الشؤون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد"، ممثلة في وكالة شؤون المساجد والدعوة والإرشاد ومعهد الأئمة والخطباء التابع للوكالة بالتعاون مع الإدارة العامة للأوقاف والمساجد والدعوة والإرشاد بمحافظة جدة؛ برنامج التأصيل الشرعي لفقه الانتماء والمواطنة لمدة ثلاثة أيام اعتباراً من يوم الاثنين "25/10"، برعاية كريمة من "الشيخ صالح آل الشيخ" وزير الشؤون الإسلامية، وذلك في قاعة الملك فيصل للمؤتمرات بجامعة الملك عبدالعزيز. وأهاب المدير العام للأوقاف والمساجد والدعوة والإرشاد بجدة "الشيخ علي بن عوضة الشمراني" بجميع الأئمة والخطباء والدعاة والمكاتب التعاونية والدعوية؛ بضرورة الحضور والمشاركة لتعم الفائدة ويتحقق الهدف من البرنامج، سائلاً الله تعالى أن يحفظ بلادنا وولاة أمرنا وأن يوفق الجميع لما يحبه ويرضاه.
ثانياً: الشركات والمؤسسات الداعمة الشركة السعودية للأبحاث والتسويق - مؤسسة سليمان بن عبدالعزيز الراجحي الخيرية - أمانة منطقة الرياض - السادة شركة الراشد للتجارة والمقاولات - السادة منسوبو مؤسسة اليمامة الصحفية - صحيفة الرياض - شركة عبدالعزيز وسعد بن محمد المعجل - شركة عبدالمحسن السويلم - شركة الرياض العالمية للأغذية (ماكدونالدز السعودية) - شركة الزامل للاستثمار الصناعي - شركة المراعي المحدودة - نادي الهلال الرياضي - البنك الأهلي التجاري. ثالثاً: الشركات الراعية الرسمية لهذا الحفل شركة السيف للتنمية - شركة الاتصالات السعودية
نادي السيارات
موقع الرياضية
موقع الأقتصادية
كتاب و أقلام
كاريكاتير
مركز النتائج
المعقب الإلكتروني