تستطيع الحصول على ملابس سباحة رجالية أو مايوة نسائي عبر زيارتك لموقع سن اند ساند سبورتس اون لاين للتمتع بجميع خدماتنا، كما يمكنك تحميل تطبيق SSS المجاني على هاتفك الذكي بسهولة تامة وتسوق مايوهات للنساء وكلّ ما قد تحتاجين إليه مباشرة بنقرات زرّ معدودة. عذرًا، هناك خطأ ما، يرجى التأكد من الآتي:
إدخال كود الخصم بشكل صحيح. الكود المستخدم صالح وغير منتهي الصلاحية. مجموع المشتريات ضمن الحد الأدنى المطلوب. الكود المستخدم يتضمن المنتجات المشتراة. حسابك مؤهل لاستخدام هذا الكود. ملابس سباحة رجال أمن. استخدام الكود داخل حسابك وليس كزائر. يرجى الدخول إلى حسابك والمحاولة مجددًا. تسجيل الدخول
ملابس سباحة رجال المع
ملابس سباحة
تم العثور على 113 منتج
مرشحات مختارة
إعادة تعين البحث
الأفضل تقييما
فرز
الأقل سعر
الأعلى سعرا
الأحدث
التصفية
جنس
المنتج
سروال قصير للسباحة
(112)
قميص
(1)
المقاس
2XL
(26)
3XL
(13)
4XL
(3)
L
(63)
M
(62)
S
(79)
XL
(41)
XS
(52)
XXS
(2)
اللون
أزرق
(24)
أزرق فاتح
(15)
اسود
(14)
أحمر
(9)
برتقالي
(8)
نيلي
(7)
مرجاني
تيركوازى
رمادى مختلف الدرجات
(6)
اخضر
اصفر
(4)
أبيض
بترولي
وردى
بنفسجى
بيج
السعر
50 EGP - 100 EGP
100 EGP - 200 EGP
(38)
200 EGP - 300 EGP
(69)
300 EGP - 400 EGP
(5)
طول الأكمام
ملابس سباحة رجال تحت المجهر
س. اوف-وايت شورت سباحة قماش معالج بشريط شعار الماركة 1, 700 ر. فالنتينو شورت سباحة نايلون بنقشة حرف V بتصميم خداع بصري 2, 700 ر. فالنتينو شورت سباحة نايلون بنقشة مموهة بألوان فاقعة 2, 500 ر. فالنتينو شورت سباحة نايلون بنقشة حرف V بتصميم خداع بصري بلون فاقع 2, 500 ر. اوف-وايت شورت سباحة نايلون بشريط شعار الماركة 1, 600 ر. فالنتينو شورت سباحة بشعار الماركة بلون فاقع 2, 500 ر. دولتشي اند غابانا شورت سباحة نايلون برقعة شعار الماركة 3, 250 ر. ملابس سباحة رجال المع. دولتشي اند غابانا شورت سباحة قماش معالج بحلية شعار الماركة 1, 800 ر. دولتشي اند غابانا شورت سباحة بوليستر برقعة DG 2, 200 ر. دولتشي اند غابانا شورت سباحة ريبورن تو ليف بشعار الماركة بتصميم بارز 1, 800 ر. دولتشي اند غابانا شورت سباحة ريبورن تو ليف 1, 900 ر. دولتشي اند غابانا شورت سباحة ريبورن تو ليف بنقشة مموهة 2, 500 ر. سوبر دراي شورت سباحة ستوديوز بوليستر معاد تدويره 268 ر. سوبر دراي شورت كلاسيكي نايلون معاد تدويره 313 ر. سوبر دراي شورت سباحة ستوديوز نايلون معاد تدويره 268 ر. الموسم الجديد اوه إيه إس شورت سباحة بنقشة أشجار نخيل 375 ر.
ملابس سباحة رجال نساء
'
' Dalil Madina
المملكة العربية السعودية
عمان
مصر
البحرين
الإمارات
قطر
كندا
الكويت
لبنان
الولايات المتحدة الامريكية
ملابس سباحة رجال أمن
أجمل ملابس السباحة للرجال موضة صيف 2018
موضة نسرين عزالدين 13 يوليو 2018
إحتراف مبدأ الأناقة اليومية مسألة صعبة وحين تتقلص قطع الملابس وتنحصر بقطعة واحدة فإن الأمر يصبح أصعب بأشواط. الصيف هو فصل الإسترخاء على الشاطئ والسباحة وبالتالي أهمية إختيار الشورت المناسب له أهميته، وهذه الأهمية تصبح مضاعفة حين يهتم الرجل بأناقته. حجم الشورت الصغير مقارنة بقطع الملابس الأخرى تجعل كل تفصيل يتعلق به من اللون الى النقوش الى الموديل هام جداً وذلك لان الرجل عليه أن يضمن بأنها مثالية بشكل كلي. ولكن هناك نقاط أساسية يجب وضعها بالحسبان قبل التركيز على الموديلات في صيف 2018. الطول والمقاس والموديلات لها أهميتها ولذلك سنتحدث عنها بشكل مختصر قبل التطرق الى الموديلات. فكما هو معروف يمكنك أن تشتري ما هو باهظ وجميل ولكن ان لم يكن يناسبك فستكون طلتك كوميدية. ملابس سباحة رجال تحت المجهر. كيف تختار لون القميص الذي سترتديه لتبدو إطلالتك أكثر بهجة وجاذبية؟
ما يجب وضعه بالحسبان عند إختيار ملابس السباحة
الطول: طول ملابس السباحة أساسي. أقصى ما يمكن الذهاب اليه لناحية الطول هو أن يكون ٥ سم أعلى الركبة خلال الوقوف، أي طول إضافي سيجعلك تبدو أقصر قامة مما أنت عليه.
SIGNUP FOR NEWS & OFFERS
Sign up to our newsletter and get exclusive access to our pre-sales, sneak previews of our new
collections and insider style advice. القائمة البريدية
سجل في نشرتنا البريدية:
قم بالإشتراك برسائلنا الإخبارية
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين و المعلمات
صدرت لائحة القويم الوظيفي بعد صدور قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم 51934 وتاريخ 30/ 12/ 1426هـ بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديد
ما المقصود بالأداء الوظيفي ؟
هو قياس أداء الموظف وفقاً لواجباته الوظيفية واستناداً إلى عناصر ومعايير محددة خلال فترة زمنية محددة مما يمكن ( الرئيس المباشر) من اتخاذ القرار المناسب الخاص بتحديد التقدير المناسب للموظف. المدة الزمنية لتقييم المعلم ؟
يتم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للمعلم بشكل سنوي وفق خطة سنوية يتم إقرارها من قبل مدير إدارة التعليم
كيف يتم تقييم المعلم المعين حديثاً ؟
يتم تقييم المعلم خلال فترة التجربة مرتين. تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية. الأولى بعد مضي 6 أشهر من تاريخ مباشرته للعمل ، والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك لتأكد من صلاحيته من شغل الوظيفة وفق نموذج محدودة من قبل وزارة الخدمة المدنية. و يعتبر تقييم المعلم أثناء سنة التجربة تقويما له عن السنة الأولى من خدمته. يكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية:
• ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ( 90-100)
• جيد جداً إذا حصل على درجة ما بين ( 80-89)
• جيد إذا حصل على درجة ما بين ( 70-79)
• مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( 60-69)
• غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من 60)
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحاً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل
وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج.
تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية
افتقار للتخطيط
وحول أبرز انعكاسات الفلسفة الحاليّة على عمليّة التقويم أكد د.
خطوات معرفة الأداء الوظيفي للمعلم من حسابه في نظام نور - مصر مكس
اتمنى وضحت الصورة للجميع
وبالله التوفيق
#2
اعترف اني مافهمت
هو الطبيعي اذا ارتفع متوسط الاداء للمعلمين والمعلمات المفروض
يرتفع تقييم اداء المكتب
كيف هنا يقول ينخفض! ؟
#3
هذا المفروض ولكن العكس هو الموجود الآن..
كلما ارتفع متوسط تقييم آداء المعلمين والمعلمات عن (86%) إنخفضت درجات تقييم مكاتب التربية والتعليم على مستوى الوزارة! الاداء الوظيفي للمعلمين. #4
شكراً لك استاذنا بدر موضوع غاية في الأهمية ويخفي علي الكثير لكن
لما كل هذا الربط المتناقض!! آداء عالي للمعلم/ة = يقابله 0 في آداء مكتب التربية والتعليم. آداء منخفض للمعلم / ة = يقابله زيادة درجات في آداء مكتب التربية والتعليم.
شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م | المدرسة السعودية
يكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية:
• ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ( 90-100)
• جيد جداً إذا حصل على درجة ما بين ( 80-89)
• جيد إذا حصل على درجة ما بين ( 70-79)
• مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( 60-69)
• غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من 60)
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحاً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل
وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج.
ما المقصود بمواطن القوة ومواطن الضعف ؟
مواطن القوة ومواطن الضعف هي تلك الصفات الإيجابية أو السلبية التي يتصف بها الموظف وتؤثر على عمله مع وجوب أن لا تكون تكراراً لعناصر التقويم الأساسية المحددة في النموذج ( عناصر الأداء الوظيفي ، الصفات الشخصية ، العلاقات مع الآخرين). فإذا أعطي الموظف عنصر قوة أو عنصر ضعف واتضح أن ذلك فيه تكرارًا لعناصر التقويم الأساسية فيعاد التقرير إلى الجهة المختصة لتعديل هذا الجزء من التقويم
كيفية تتقييم المعلمـ/ةالمندبـ/ة كلياً أو جزئياً
ورد في تعميم آلية سد العجز الآتي:
المعلم المنتدب جزئياً يتم تقييمه في مدرسته الأساسية
أما المعلم المكلف تكليفاً كلياً فيتم تقييمة مشاركة وبتنسيق بين مدير
مدرسته الأساسية و مدير المدرسة المكلف بها