- لايترتب على المحو( اى تأثير على الحقوق
والتعويضات المترتبة على الجزاء مادة67 من القانون) اى ان المحو يكون للمستقبل ولايؤثر على رد قيمة الجزاء او ماتسبب فيه الجزاء من وقف الترقية. - مواعيد المحو الموضحة بالمادة67 من
القانون من تاريخ الجزاء هى:
- سنة للجزاء من انذار حتى 5 ايام،
وبالنسبة لجزاء التنبيه لشاغلى الوظائف القيادية. - عامين للجزاء اكثر من 5 ايام حتى15 يوم،
وبالنسبة لجزاء اللوم للوظائف القيادية. - ثلاث اعوام للجزاء اكثر من15 يوم وحتى30
يوم. - اربعة اعوام للجزاءات الاخرى "عدا
الاحالة للمعاش والفصل طبعا". والان ماتأثير الجزاء على التقرير
السنوى للموظف؟
نصت المادة 78 من اللائحة لايجوز وضع
تقرير بمرتبة ممتاز فى حالة مجازاة الموظف بمدة (او مدد) تزيد عن ثلاث ايام خلال عام التقرير، او اى نوع من
انواع الجزاء فى حالة شاغلى الوظائف القيادية (او الاشرافية). لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية. هل بعد انتهاء الخدمة يمكن مساءلتى
تأديبيا؟
- تستمر اجراءات التحقيق التى تم البدء
فيها قبل انتهاء الخدمة الى ميعاد سقوط المخالفة التأديبية السابق توضيحه. - يجوز التحقيق فى المخالفة المالية حتى 5
سنوات من انتهاء الخدمة كما سلف البيان. - يوقع على من انتهت خدمته جزاء تحت مسمى (تعويض)
لايتجاوز 10 اضعاف الاجر الذى كان يتقاضاه فى الشهر الذى انتهت فيه خدمته " مادة66
من القانون (وذلك مع عدم الاخلال بالجزاء الجنائى).
- ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
- تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
- لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
- أكاديمية فارس الحميد لكرة القدم - Football Club في الرياض
- أكاديمية ريال مدريد
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
ويجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسى، الذى لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه فى القرار الذى يصدر بتوقيع الجزاء. وفى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». مادة (115)
تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفى حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق فى موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوى الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفى للمحقق عن مستوى العامل الذى يحقق معه. مادة (116)
لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسى، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر ان المقصود بذلك هو الأجر الأساسى اليومى للعامل. مادة (117)
يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التى سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم الأحد، على المواد الخاصة بالجزاءات التأديبية بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، من المادة 109 حتى المادة 126. وجاءت نصوص المواد المنظمة للجزاءات التأديبية كالتالى:
مادة (109)
يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1. الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أى منها أو على أية معلومة تخص العمل. 2. العمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر إذا كان فى قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل. 3. تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر. ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك فى نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا، أو عاملًا. 4. الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل، ولا يسرى هذا الحظر على الاقتراض من المصارف. 5. طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة ب المخالفات العمالية. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين
يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين
في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل ، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً
التنبيه
التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل التي تمَّ اعتمادها بالمملكة العربية السعودية؛ وفقًا للتصريحات الأخيرة التي صرّح بها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة؛ وذلك من منطلق سعي وزارة العمل على تنظيم سوق العمل السعوديّ، وتماشيًا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق، ولهذا سنُخصص المقال أدناه للحديث عن لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل السعوديّ. وزارة العمل السعوديّ
تُعدُّ وزارة العمل السعوديّ الوزارة التي تتولّى مسؤولية الإشراف على كافة الشؤون المتعلقة بالعمل والعمال، بحيث يتم تنظيمها في الوزارات، والمصالح الجكوميّة، ويُذكر أنَّ هذه الوزارة لم تكن معروفة بهذا الاسم؛ إذ كانت مندرجة تحت مُسمّى (وزارة العمل والشؤون الاحتماعية)، وبعد أنْ صدر المرسوم الملكيّ الذي يقضي بفصلها انفصلت عن وزارة الشؤون الاجتماعية، وأصبحب وزارة العمل مستقلة عنها، ويتولى رئاستها عادل فقيه، ويتمثل الهدف الرئيسي لهذه الوزارة بتنظيم استخدام القوى العاملة من خلال تنفيذ نظام العمل، وتخطيط الموارد البشرية وتطويرها، وتسوية الخلافات العمالية في القطاع الخاص. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نموذجًا يعرض اللوائح الخاصة بالمخالفات والجزاءات المعمول بها في وزارة العمل، والتي جاءت وفقًا للمواد الحادية عشرة مكرر، والتاسعة والعشرون بعد المائتين، والثلاثون بعد المائتان، والحادية والثلاثون بعد المائتان من نظام العمل السعوديّ الصادر بمرسوم ملكيّ بتاريخ 23/8/1426هـ،وبناءً على هذا تمَّ اعتماد جدولًا خاصُا بالمخالفات والغرامات الجديدة بالمملكة، وتتمثل لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل السعوديّ بكلّ من الآتي:
حظر التدخين داخل أيّ منشأة عمل مع ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
شهادات التقدير قبل شهر هي حلوه بس بعيده اتمنى يفتحون بشرق الرياض - 8 Q قبل شهر مكان رائع وملاعب ممتازة - Mohamed S قبل سنة ساخبر كل شخص يريد ان يعرف كل شي سعر الاشتراك 350 مع الباص 450 الحي حي ارمال وبسبب الاختبارات سيتم تقفيلها وبعد الاختبارات سيتم فتحها باذن الله - Okdq S كتابة تعليق قراءة المزيد تم بعث الرسالة. سنردّ عليك قريبًا.
أكاديمية فارس الحميد لكرة القدم - Football Club في الرياض
80% من فريق العين، صاحب الرقم القياسي في عدد المرات التي فاز فيها ببطولة الدوري الإماراتي تاريخياً (11 مرة)، مؤلف من لاعبين تلقوا أسس كرة القدم في أكاديمية النادي. شاهد المزيد…
Tel: 04-2988988 / 04-2988222, Fax: 04-2988885, HOTLINE: 050 8992764 / 055 733 4334 P. 1551, Dubai- United Arab Emirates at [email protected] شاهد المزيد…
أكاديمية esm لكرة القدم. تعتبر إحدى أقدم اكاديميات كرة القدم في دبي ، إذ كانت ومازالت رائدة في هذا المجال منذ 14 عاماً. كما وتم اعتمادها كنادي كرة قدم من قبل الاتحاد الإماراتي. اكاديمية كرة قدم في الرياضية. الموقع: موتور سيتي شاهد المزيد…
El Khatib Football Academy, Cairo, Egypt. 18, 171 likes · 170 talking about this. اكاديمية الخطيب لكرة القدم في ٦ أكتوبر (نادي مينا جاردن سيتي) و مدينة الرحاب (نادي الرحاب- بوابة 6 شاهد المزيد…
في أكاديمية الأهلي. «كرة القدم للجميع».. في أكاديمية الأهلي. مع مرور 5 سنوات على إنشاء أكاديمية النادي الأهلي لكرة القدم والتي باتت تحظى بإقبال هائل من الكثير من المواطنين والمقيمين في قطر … شاهد المزيد…
ENPPI Academy – أكاديمية نادى إنبى لكرة القدم, Cairo, Egypt.
أكاديمية ريال مدريد
وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه ،،،
عبد المعطي عبد الله أحمد كعكي
النشــــــــــأة
منذ أعوام بعيدة ظلت الفكرة تراود صاحب الأكاديمية عبد المعطى عبد الله كعكي لإنشاء مدرسة كروية لتعليم أساسيات وفنون ومهارات كرة القدم ، وذلك لخدمة المجتمع والأندية والمنتخبات ، وهو على قناعة تامة أن الإصلاح والتطوير يكونان من القاعدة أي من خلال البراعم والناشئين ، وبخضوع هذه الفئة السنية إلى خطط وبرامج علميةً لنمو الناشئ نمواً رياضياً وصحياً ونفسياً وتربوياً شاملاً. وتأكد فكره واتجاهه نحو إنشاء قاعدة عريضة من البراعم والناشئين ، يخضعون للاهتمام والتركيز المقنن عندما كان في منصب نائب رئيس نادي الوحدة والمشرف على كرة القدم بالنادي عام 1422 هـ ، حيث لمس شح وجود الموهبة ومعاناة الأندية مع اللاعبين فيما يخص عقودهم وانتقالاتهم ، وكذلك حاجتهم لمزيد من التأهيل والتثقيف وتعلم وإتقان المهارات الأساسية منذ الصغر.
أكاديمية الكعكي لكرة القدم
كلمة الأكاديمية
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف المرسلين سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم وعلى آله وأصحابه أجمعين. الحمد لله الذي وهب لنا نعمة الأبناء ، هم زينة الحياة ، والاهتمام بهم وتربيتهم يحتاج إلى نظام وجهد ورعاية مدروسة واعية. اكاديمية كرة قدم في الرياضة. فمتى تعود الطفل منذ الصغر على شيء دام معه طوال العمر. لذلك الاهتمام بهذه المرحلة السنية لأبنائنا. من 8 سنوات أمر في غاية الأهمية حتى نساعد الطفل في نشأته ولجعله شخصاً سوياً نافعاً لذاته ولمجتمعه. ومن هنا تسعى أكاديمية الكعكي لتقديم مؤسسة تقدم خدمات رياضية وتربوية وصحية ، تحتوي أوقات أبنائنا وتسعى لتنشئتهم باسلوب رياضيي متكاملة، لتحقيق نمو شامل متزن ، بما يتماشى مع النظم واللوائح المتعارف عليها في هذا المجال ، في خطوة هي الأولى من نوعها في مكة المكرمة لتقديم هذا الفكر وهو الاهتمام والرعاية الشاملة للبراعم واكتشاف المواهب الرياضية وصقلها لتغذية الأندية والمنتخبات السعودية بنماذج تم تأهيلها بعناية فائقة. وبدأت بحمد الله تعالى أكاديمية الكعكي لكرة القدم بمكة المكرمة نشاطها ، وخرجت لحيز الوجود كنواة للاهتمام بفئة البراعم والناشئين في سبتمبر 2006م ، ثم توالى اهتمام ورعاية القائمين على الأكاديمية لتطوير أدائها لتقوم على أسس علمية لتوفير منشأة رياضية علمية متخصصة في تنشئة البراعم والناشئين ، من خلال التخطيط المقنن لهذه الفئة لتحقيق نمو عام وشامل ، فكانت النتيجة من فضل الله تعالى تغطية الأكاديمية لجوانب مختلفة غير الجانب الرياضي كالجانب التربوي والصحي والدراسي والترويحي ، وهى هامة وأساسية في عملية تنشئة الفرد وتكوين شخصيته ، ليكون عضواً ناجحاً في مجتمعه.