مسلسلات أحمد سامي عبد الله
مسلسل "حكايات وبنعيشها" عام 2010. مسلسل "عايزة أتجوز" عام 2010، قام بدور حسين. مسلسل "متخافوش" عام 2009، قام بدور عم سليمان. مسلسل "أدهم الشرقاوي" عام 2008. مسلسل "ناصر" عام 2008. مسلسل "رجل غني فقير جداً" عام 2007، قام بدور سحتوت جد محروس. مسلسل "حياتي إنت" عام 2006. مسلسل "من غير ميعاد" عام 2005. مسلسل "أحلام هند الخشاب" عام 2004. مسلسل "المرأة في الإسلام" عام 2003. مسلسل "لدواعي أمنية" عام 2002. مسلسل "للعدالة وجوه كثيرة" عام 2001. مسلسل "تدابير الدنيا" عام 2000. مسلسل "شملول" عام 1999، قام بدور أبو نقرة. مسلسل "الحساب" عام 1998. مسلسل "زيزينيا (ج1)" عام 1997. مسلسل "الوتد" عام 1996، قام بدور الحاج محمود. مسلسل "حكايات مجنونة" عام 1995. مسلسل "عزبة القرود" عام 1994. مسلسل "دموع صاحبة الجلالة" عام 1993، قام بدور عم معروف. مسلسل "مبروك ألف مبروك" عام 1992. مسلسل "النوة" عام 1991، قام بدور درويش. مسلسل "يحكى أن" عام 1989. مسلسل "لا إله إلا الله (ج4)" عام 1988. مسلسل "سفر الأحلام" عام 1986. مسلسل "رسول الإنسانية" عام 1985. مسلسل "محمد رسول الله (ج4)" عام 1984.
أحمد سامي عبد الله - موقع مصادر
وفاة أحمد سامي عبد الله
تُوفي الممثل أحمد سامي عبد الله في الثاني عشر من ديسمبر عام ألفين وأحد عشر عن عمر يُناهز الواحد والثمانين عاماً، والغريب في الأمر هو عدم حضور أي فنان لجنازته، وتجاهل نقابة الفنانين لخبر رحيله، إذ جرت العادة في مثل هذه الحالات أن تتكفل نقابة الفنانين بإبلاغ وسائل الإعلام المتنوعة، إلا أنّ ذلك لم يحدث، الأمر الذي أثار غضب الكثير من الإعلاميين والفنانين الذين تلقوا الخبر من بعض الصفحات الخاصة بالمشاهير، وعلى مواقع التواصل الاجتماعي مثل فيس بوك وتويتر.
الممثل أحمد سامي عبد الله - موقع مصادر
مسلسل "الإمام مالك" عام 1980. مسلسل "أبناء الإسلام" عام 1979. مسلسل "على هامش السيرة" عام 1978. أفلام أحمد سامي عبدالله
فيلم "يوم ما تقابلنا" عام 2009، قام بدور مراد. فيلم "دكتور سيلكون" عام 2009، قام بدور سيلكون. فيلم "حسن ومرقص" عام 2008، قام بدور عبد الهادي. فيلم "هي فوضى" عام 2007، قام بدور سيد. فيلم "قصة الحي الشعبي" عام 2006. فيلم "وش إجرام" عام 2006. فيلم "خالي من الكوليسترول" عام 2005، قام بدور أحمد جميل. فيلم "النعامة والطاووس" عام 2002، قام بدور عم مرسي. فيلم "أولى ثانوي" عام 2001. فيلم "الإمبراطورة" عام 1999. فيلم "عفريت النهار" عام 1997، قام بدور والد منير. فيلم "بخيت وعديلة 2 (الجردل والكنكة) عام 1996. فيلم "الرجل الثالث" عام 1995، قام بدور عم كمال. فيلم "الجراج" عام 1995، قام بدور بدوي. فيلم "دماء على الثوب الأبيض" عام 1994. فيلم "خلطبيطة" عام 1994، قام بدور عم فتحي. فيلم "مرسيدس" عام 1993. فيلم "دنيا عبدالجبار" عام 1992 "حالة اشتباه" عام 1992، قام بدور ربيع. فيلم "يا ناس يا هووه" عام 1991، قام بدور العم كريم. فيلم "الشيطانة" عام 1990، قام بدور يوسف أبو العطا. فيلم "أنا والعذراء والجدي" عام 1989.
صورة- الفنان أحمد سامي عبد الله &Quot;عم مجاهد&Quot; هل شاهدته شابا من قبل؟ | خبر | في الفن
ذات صلة الممثل أحمد سامي عبد الله الفنانة فدوى سليمان من هو أحمد سامي عبد الله:
الرجل العجوز الطيّب هو أشهر ما عرف به أحمد سامي عبد الله، وهو ممثلّ عربيّ مصريّ، ولد في مصر في عام 1930 في السادس عشر من شهر تشرين الثاني، وقد توفي في عام 2011 م. أحمد سامي عبد الله هو فنان مصريّ حصل على شهادة الليسانس في الآداب - قسم التاريخ -، وقد بدأت حياته الفنيّة في الخمسينات من القرن الماضي من خلال الإذاعة المصريّة، حيث كان يقدّم فقرة "ذكريات الغرفة 117" في البرنامج الإذاعي لسامية صادق "حول الأسرة البيضاء". وقد بدأ عمله في السينما والتلفزيون في سبعينات القرن الماضي لينتج العديد من الأعمال الفنيّة، وقد كان في الخمسينات من عمره آنذاك، ليجسّد أدوار الرجل الطيّب العجوز في كلّ أدواره التي قام بها، وهو على الرغم من عتابه للكثير من المخرجين والكتاب الذي حصروا دوره في "الرجل العجوز الطيب" إلّا أنّه كان سعيداً ومقتنعاً بكلّ الأدوار التي أدّاها. في بداية عمله في التلفزيون كان معدّاً لبرامج الأطفال التي تقدّمها "سميحة عبد الرحمن"، ثمّ تدرّج في وظيفته وأصبح مساعداً للمخرج ثمّ مخرجاً، وأخيراً توّلى إدارة برامج الأطفال إلى أن انتقل إلى التمثيل وقد بدأ التمثيل مع المخرج أحمد النحاس.
الممثل أحمد سامي عبد الله - اكيو
من هو أحمد سامي عبد الله. أحمد سامي عبد الله
الرجل العجوز الطيّب هو أشهر ما عرف به أحمد سامي عبد الله، وهو ممثلّ عربيّ مصريّ، ولد في مصر في عام 1930 في السادس عشر من شهر تشرين الثاني، وقد توفي في عام 2011 م. أحمد سامي عبد الله هو فنان مصريّ حصل على شهادة الليسانس في الآداب - قسم التاريخ -، وقد بدأت حياته الفنيّة في الخمسينات من القرن الماضي من خلال الإذاعة المصريّة، حيث كان يقدّم فقرة "ذكريات الغرفة 117" في البرنامج الإذاعي لسامية صادق "حول الأسرة البيضاء". وقد بدأ عمله في السينما والتلفزيون في سبعينات القرن الماضي لينتج العديد من الأعمال الفنيّة، وقد كان في الخمسينات من عمره آنذاك، ليجسّد أدوار الرجل الطيّب العجوز في كلّ أدواره التي قام بها، وهو على الرغم من عتابه للكثير من المخرجين والكتاب الذي حصروا دوره في "الرجل العجوز الطيب" إلّا أنّه كان سعيداً ومقتنعاً بكلّ الأدوار التي أدّاها. في بداية عمله في التلفزيون كان معدّاً لبرامج الأطفال التي تقدّمها "سميحة عبد الرحمن"، ثمّ تدرّج في وظيفته وأصبح مساعداً للمخرج ثمّ مخرجاً، وأخيراً توّلى إدارة برامج الأطفال إلى أن انتقل إلى التمثيل وقد بدأ التمثيل مع المخرج أحمد النحاس.
شارك الراحل في عدة أعمال مهمة فى تاريخ السينما المصرية والدراما التليفزيونية، منها: فيلم 'المولد' عام 1989 مع عادل إمام، كما شارك بصوته في مسلسل الأطفال 'بوجي وطمطم'، ولكن لم يُقدر له أن يكمل هذا الطريق حتى يصل للنجومية التي كان يحلم بها، لكنه أصبح ممثلًا قديرًا يحبه الجميع لبشاشته وهدوء ملامحه التي تراها، حتى رحل يوم 12 ديسمبر 2011. شاهد أيضاً
عبد الحليم حافظ وفريد الأطرش يرقصان مع نجوى فؤاد في سهرة خاصة بمنزل الأخير.. صور
سهرة صاخبة أقامها الموسيقار الراحل فريد الأطرش في منزله ودعا إليها نجوم المهرجان الآفروآسيوي للسينما …
ما هي أشهر أعماله الفنية: من أشهر أعماله الفنيّة دوره في فيلم "الكيت كات" لمحمود عبد العزيز، وكان كان يمثّل فيه شخصية العم مجاهد بائع الفول في الفيلم، وذلك في عام 1991م. وقد كان آخر عمل فنيّ قام به فيلم "حسن ومرقص" في عام 2008، وقد كان ضيف شرف في مسلسل "عايزة أتجوز" بطولة هندي صبري في عام 2010 م.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي للاداريين
لكل شركة لجنة تقييم خاصة بها، تعمل على نماذج خاصة لتقييم موظفيها، وقد يكون هذا النشاط سنويًّا أو نصف سنوي أو حتى ربع سنوي، تسعى الإدارة من خلاله إلى تحقيق أهدافها وتحسين أداء الموظف. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: انذار موظف بسبب الغياب
نموذج تقييم أداء الموظفين لاحدى الشركات
عرفنا سابقًا أهداف تقييم الأداء الوظيفي وأهميته في تحقيق الأهداف وتطوير العمل، وبما أن كل الشركات تسعى إلى هذا، فإنها تحاول بين الحينة والأخرى تقييم موظفيها للحصول على أهدافه الكثيرة والمفيدة للشركة. نكتفي معكم بهذا القدر على أمل اللقاء بكم مجددًا، وقد تناولنا معكم في مقالنا "تقييم الأداء الوظيفي" كثيرًا من المعلومات عن هذا الموضوع، أبرزها مفهوم التقييم وأهدافه وخطوات عمل التقييم، كل هذا بأسلوب علمي رصين وسهولة في العرض، ولأننا متميزون دومًا، والألمع ظهورًا في سماء الخدمات الكتابية، فنماذجنا حصرية، وأساليبنا مقنعة ومتنوعة ومتجددة، وخبراتنا متأصلة، وكادرنا مؤهل، لذا نصيغ لكم الخطاب بجودة عالية، وطريقة احترافية، ومن منطلق الخبرة لسنوات طويلة. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321).
نموذج تقييم موظف خدمة العملاء
عمل الرسوم البيانية
وهي طريقة يلجأ إليها بعض المؤسسات لكي يتم تقييم الموظفين حيث يتم عمل رسم بياني بحيث يكون بدايته من مستوى ضعيف حتى مستوى ممتاز ثم يتم وضع النتائج على تلك الرسومات وهذه الرسوم تمكن المدير من معرفة كافة المعلومات عن الموظفين وبالتالي يستطيع تقييم أداء كل موظف. قد يهمكِ ايضًا: نموذج شكوى إدارية ضد موظف
أهداف تقييم الأداء الوظيفي
هناك العديد من الأهداف التي بسببها يتم تقييم الأداء الوظيفي ومنها ما يلي:
يساعد التقييم للموظف على اتخاذ قرار من الشركة بتدريبه أو عدمه. يساعد على تحسين أداء الموظف في العمل وتطويره بما يتناسب مع متطلبات العمل. يساعد على تقوية العمل الجماعي والحرص على التكامل بين أفراد المؤسسة الواحدة. يساعد التقييم الموظفين على معرفة الأفكار الخاصة بالموظف وذلك يعمل على تحسين الانتاج. يساعد على تقوية روابط التواصل بين المسؤولين عن العمل و بين الموظفين وبالتالي يحدث جو من الالف يؤدي الى التفوق في العمل والتقدم فيه الى حد يصل الابداع. يمكن من خلال تقييم أداء الموظفين التعرف على الأسباب التي تعطل العمل وبالتالي يعمل المدير على التغلب عليها. قد يهمكِ ايضًا: نموذج تقديم رياض الأطفال للمدارس التجريبية
نموذج تقييم أداء الموظفين
لكي يتم عمل نموذج تقييم أداء الموظفين لابد من القيام بالخطوات التالية:
يتم عمل نموذج تقييم اداء الموظفين بحيث يكون مناسب لجميع العاملين دون وجود أي تحيز.
نموذج تقييم موظف Excel عربي
طريقة BARS هي الطريقة الأكثر تفضيلاً لتقييم الأداء لأنها تمكن المديرين من قياس نتائج أفضل وتقديم ملاحظات مستمرة والحفاظ على الاتساق في التقييم. تقييم أداء الموظف الذاتي:
تقييم أداء الموظفين لأنفسهم من طرق تقييم الاداء والتي تتطلب التقييم الذاتي من الموظف الحكم على أدائه وفقًا لمعايير تقييم الاداء المحددة مسبقًا عادة، يتم أخذ التقييم الذاتي في الاعتبار أثناء مراجعة الأداء الرسمية للسماح بمناقشة أكثر شمولاً وضمان فهم الموظفين لكيفية الحكم عليهم قد يكون التقييم الذاتي شخصيًا للغاية بحيث لا يعكس أداء العمل، حيث قد يصنف الموظفون أنفسهم على أنه مرتفع جدًا -أو منخفض جدًا- لكن التناقضات بين تقييمات الموظف وصاحب العمل يمكن أن تكون ثاقبة. قائمة المراجعة السلوكية:
يتم توفير قائمة تحقق بنعم أو لا مقابل سلسلة من السمات إذا اعتقد المشرف أن الموظف قد أظهر سمة، يتم وضع علامة "نعم". إذا شعروا أن الموظف لم يظهر السمة، فسيتم وضع علامة لا. إذا كانوا غير متأكدين، يمكن تركه فارغًا. نموذج تقييم أداء الموظفين وأهم ست خطوات لعمل التقييم الوظيفي:
في حين أن التقييم الوظيفي له معنى بالنسبة لمعظم أصحاب الأعمال الصغيرة، فقد يكون من المفيد مراعاة أهداف نظام التقييم.
الخطوة الثانية- تقييم الأداء الفعلي للموظفين:
تعتمد هذه الخطوة على وجود إعداد تقارير ترصد بأمانة ودقة أداء كل موظف من موظفي المؤسسة أو الشركة، وبناء على ذلك يتم تقييم الموظفين من خلال هذه التقارير، وأيضًا قد تقوم اللجنة بعمل استبيان من خلال توزيعه على الموظفين للإجابة عنه وتعبئته، إضافة إلى التقارير الذاتية للموظف عن أدائه. هناك طرق كثيرة للحصول على نتائج هذا التقييم، منها طريقة ترتيب العاملين، إذ تسعى لجنة التقييم إلى تقييم الموظفين من خلال النتائج التي تم التوصل إليها، وترتيبهم يتم ابتداءً بالأكفأ ثم الذي يليه ثم الذي يليه وهكذا. قد يحصل الموظف في نهاية عملية التقييم على نسبة من خلالها يعرف مستوى أدائه في عمله، وتكون من خلال نسبة مئوية حسب نظام لجنة التقييم. نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة
تسعى وزارة الصحة إلى تقييم الموظفين التابعين لها من خلال نماذج خاصة بها، وهذه الخطوة تقوم بها من أجل تطوير ذاتي للموظف، مع تطوير عام لبيئة العمل، ويمكن مشاهدة هذا النموذج من خلال المواقع التابعة لوزارة الصحة. نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الخدمة المدنية
تقوم وزارة الخدمة المدنية بعملية تقييم الأداء الوظيفي للموظفين التابعين لها أيضًا، وفق معايير خاصة تتعبها الوزارة، وهذه المعايير تستطيع من خلالها معرفة أداء الموظفين ومدى إنجازهم للعمل الموكل إليهم.