نتناول من خلال هذا المقال بحث عن التقنيه فتابعونا، شهد العالم في الآونة الأخيرة تطورات هائلة في المجال العلمي انعكست على حياة الفرد بصورة إيجابية، فتغيرت بفضل التكنولوجيا الحديثة طبيعة الحياة البشرية وباتت السرعة هي العامل الأول والرئيسي لها، فبالنظر للمجتمعات على اختلافها سنجد أن وسائل التقنية الحديثة هي المتحكم الأول بمختلف الخدمات التي يحتاج لها البشر سواء البسيطة أو المعقدة، لذا موقع موسوعة يقدم لكم فيما يلي موضوع عن التقنية وأنواعها المختلفة، وما هي الفوائد العديدة لها. بحث عن التقنيه
تعريف التقنية
التقنية هي الجزء الذي يُطبق من العلوم والأبحاث على أرض الواقع فيما يفيد البشرية، فهي تشمل الطرق والأدوات ووسائل التكنولوجيا التي توصلت لها الأبحاث العلمية والتي تستهدف جعل الحياة البشرية أكثر يسراً وسهولة. وبشكل عام هي حصيلة الجهود البشرية التي تُبذل للعثور على طرق توفر وقت وجهد البشر للوصول لأهدافهم بأكثر الطرق المختصرة وأقلها تطلباً للجهود البدنية أو العقلية. بحث عن التقنيه الحديثه. تتطلب التقنيات الحديثة الكثير من الأبحاث والدراسات والتجارب قبل الخروج بها للعالم، لتفادي أي خطأ أو مشكلة من المحتمل أن تتسبب بها في المستقبل.
بحث عن التقنيه - الطير الأبابيل
بحث عن امن المعلومات مكون من ثلاث صفحات في عصرنا الحالي ارتبطت المعلومات و البيانات بالتكنولوجيا ارتباط وثيق حيث أصبحت المعلومات و البيانات تحفظ و يتم معالجتها على الأجهزة الإلكترونية باختلاف أنواعها سواء كانت معلومات شخصية أو معلومات علمية أو معلومات و بيانات خاصة. Sep 09 2020 نقدم لكم بحث عن التقنيات الحديثة مع كل خطوة يخطوها العالم نحو المستقبل تظهر لنا العديد من الاختراعات والتقنيات الاتصالية الحديثة التي تجعل العملية التواصلية بين البشر من مختلف الثقافات والجنسيات في منتهى السهولة فالعالم مكان ممتد المساحة واسع الأفق أعتقد الإنسان. Sep 21 2020 مرحلة التعليم البصري. بحث عن الكليه التقنيه. الأعضاء الاصطناعية واللقاحات وضابط النبض وغيرها. لأن هذا بالطبع يعتبر أقل تكلفة من الشركات المختصة بشبكات الاتصال ليس هذا فقط بل أصبحوا يشاركون بعضهم تفاصيل الحياة اليومية من خلال الاتصال عبر الكاميرات فأصبح الأب يشارك أبنائه وهو في بلد أخري سواء في احتفالات أعياد ميلادهم ونجاحهم كالاتصال عبر مكالمة الفيديو هنا. مراسل شمال شرق محافظة جدة. تعريف التقنية لغة. 3- رفع وتحميل الأبحاث والكتب. نماذج من المواقع المتخصصة في القرآن وتفسيره.
اتعلم دليفري
هل تعلم
من هو ابن سينا باختصار شديد
العبد الفقير
19 يناير 2020
2020-01-19T11:33:00-08:00
2020-05-11T13:50:22-07:00
من هو ابن سينا باختصار شديد هو أبو علي الحسين بن عبد الله بن سينا, فيلسوف، طبيب وعالم، ومن عظام رجال الفكر في الإسلام ومن أشهر فلاسفة الشرق وأطبائه. ولد في قرية من قرى بخارى في خرسان.
التقنية - تفاصيل
وتتضمن جميع الأدوات والأبحاث والدراسات الطبية من أجل حل مشاكل جسم الإنسان والحيوان الناتجة عن الأمراض والإصابات مثل. أصل كلمة تكنولوجيا نجد أنها معربة من كلمة إغريقية قديمة Technologic وهى مشتقة من كلمتين Techno وتعني المهارة التقنية logo.
تجعل العمل أسرع
يمكن القول إن الميزة القصوى للتكنولوجيا في مكان العمل هي تسريع آثارها ، ويوافق الجميع تقريبا على ذلك ببساطة، يجعل العمل أسرع ، يمكن إنجاز الكثير من عمل الموظف بسلاسة إذا كان الكمبيوتر المناسب إلى جانب برنامج العمل المناسب متناسقا تماما. تشجع على الابتكار والإبداع
كانت التكنولوجيا لاعبا أساسيا في تعزيز الإبداع في الوقت الحاضر ، لذلك فقد تم العثور عليها بشكل أساسي في كيفية تفكير الموظفين خارج نطاق الصندوق وتطوير ابتكارات جديدة في أماكن عملهم المختلفة ، أخذ مثال على كيفية استخدام التكنولوجيا كأداة تسويق في معظم الشركات اليوم. كما ساعدت منصات وسائل التواصل الاجتماعي على بدء التفاعلات بين الموظفين والعملاء المحتملين في السوق أيضا ، تستخدم العديد من الشركات والمؤسسات الآن منصات مثل الويكي للتفاعل ونقل المعلومات وتعزيز العصف الذهني في مجال العمل. التقنية - تفاصيل. تحقق التنسيق
أيضا بمساعدة الإنترنت التي تعد أداة تكنولوجية رئيسية يمكن تحقيق مستوى متزايد من التنسيق في العمل ، من قبل كانت هذه خرافة ولكن الآن أصبح من الممكن ربط قسمين ببعضهما البعض من خلال استخدام أدوات تقنية مثل إنترنت Wi-Fi. ، على سبيل المثال بمجرد انحراف الصفحة أو نقرة على الزر يمكن لقسم الإعلانات الاتصال بشكل فعال مع الإدارات الأخرى في الشركة من أجل إقامة اتصال وزيادة الإنتاجية القصوى ، لم يكن هذا ممكنا أبدا لو لم يتم توفير مثل هذه الأحكام بواسطة تكنولوجيا الإنترنت.
مجال التعليم
هناك العديد من التقنيات التي تستخدمها كثير من الدول اليوم كبديلة للطرق التقليدية في التعليم ومنها:
استبدال الكتب الورقية بالأجهزة اللوحية التي تحتوي على المقررات الدراسية. الاعتماد على السبورة الذكية التي ترتبط بالإنترنت وتمكن المعلم من إرسال المواد الدراسية لكل طالب توفيراً للوقت المهدر في نقل المادة العلمية يدوياً. اتعلم دليفري. اهمية التقنية
التقنية وأشكالها المتعددة لها أهمية بالغة في حياة البشر منها:
سهلت التقنيات الحديثة في مجال الاتصالات عملية التواصل بين البشر، فجعلت العالم كقرية صغيرة، بحيث يمكنك التواصل مع أي شخص في أي مكان في العالم خلال عدة ثواني فقط بفضل تقنيات الاتصال الحديثة التي تعتمد على الأجهزة الذكية المتصلة بشبكات الإنترنت. تساهم التقنيات الحديثة في تخليص الإنسان من العديد من التحديات التي يواجهها في العصر الحالي والعثور على حلول لها، مثل التقنيات المستخدمة في الزراعة لزيادة إنتاج المواد الغذائية والطرق المستحدثة التي ساعدت على زراعة العديد من المحاصيل الزراعية في غير موسمها. فضلاً عن التقنيات في المجال الطبي التي ساعدت على إنقاذ البشرية من الكثير من الأمراض والمشكلات الصحية.
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
نظام العمل نهاية الخدمة
2- إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي)
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
نهاية الخدمة نظام العمل
نص المادة 87
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة:
10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة
4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5
*ثم حساب الخمس شهور كالآتي:
2666. 5÷12=222. 2 ريال
222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟
نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على:
المادة السادسة والثمانون:
إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد
في حالة الإنهاء من قبل العامل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون:
إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة:
تم بعون الله وتوفيقه