نظم معلومات الموارد البشرية وما فوائده
يعتمد نظام معلومات الموارد البشرية على التوظيف وتطوير وتحليل الخطة والعمل ، بالإضافة إلى وصف العمل في المنظمة وعمل الحفاظ على عمل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يدعم نظام معلومات الموارد البشرية أيضًا الأنشطة المتعلقة باختيار الموظفين. فهي تحافظ على كفاءة الموظفين. وفي نفس الوقت ، تحتفظ أيضًا بالموظفين الحاليين وتحتفظ بالسجلات. وهي ملتزمة أيضًا بتطوير الإدارة وإجراءات شهادات التأهيل. والهدف من نظام الموارد البشرية هو تحديد متطلبات التوظيف والمؤهلات التعليمية وأنواع المهارات وعدد الوظائف الشاغرة. نظام معلومات الموارد البشرية
هو نظام مصمم خصيصاً لدعم ومساعدة الموظفين الإداريين ، ويتم تحقيقه من خلال التكنولوجيا ، بالإضافة إلى أنه نظام لوصف الوظائف والتدريب. كما تلتزم بتقييم الأداء والحفاظ عليه ، ومن خلال دعم تخطيط الموارد البشرية والمستويات الاستراتيجية ، ومساعدة المديرين على جميع المستويات على تحديث البيانات باستمرار. يتم كل ذلك عن طريق إصدار التقارير ، والتي تأتي من الموظفين المتخصصين في التحليل في الموقع والنقل بين المستويات الفنية ، وتسجيل البيانات المتعلقة بالموظفين ، وحفظ هذه البيانات ، وترتيبها على المستوى التشغيلي ، وتقديم دعم هذه المنظمة إلى إجراء جميع العمليات في الشركة.
- نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
- نظام الموارد البشرية الجديد
- نظام الموارد البشرية يمن سوفت
- قدم التهنئة لخادم الحرمين الشريفين وولي العهد والنائب الثاني والقيادة الرياضية وأهدى اللقب لابن سعيد .. عبدالرحمن بن مساعد | صحيفة الرياضية
- عبدالرحمن بن سعيد
نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
أهم العوامل التي
أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد
- اكتشاف أهمية العنصر البشري. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
للمنظمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية
تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة
في الهيكل التنظيمي ومع ذلك
يختلف تحديد هذا
الموقع من منشأة لأخرى
لعدة عوامل ومن
أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية. 2. عدد العاملين في المنظمة. 3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية..
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
إن مضمون إدارة الموارد البشرية
واحد في كل من إدارة الأعمال
والإدارة العامة وان الفرق في
الشكل وليس في الجوهر
والمضمون. إذا يمكن القول
انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة
الأعمال أو في
الإدارة العامة حيث أن أسس
ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا
المجالين. مكونات
وعناصر نظام الموارد البشرية:
v
الصفحة
الرئيسية:
o
التجهيزات:
المستخدمين. أنواع المستخدمين. صلاحيات المستخدمين. تجهيز سلم الرواتب. العلاقات الحكومية:
الجوازات..
التذاكر. أخرى. ·
تذكيرات.
نظام الموارد البشرية الجديد
أهمية إدارة الموارد
البشرية:
تنبع أهمية الموارد البشرية في
التنظيم من
كونها أهم عناصر العملية
الإنتاجية فيه ولا بد من توفر
الكفاءات الجيدة القادرة على
الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع
الإنتاج لا يكون بالتوسع
الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين
وتقنية عالية
` من الآلات والمعدات) بل أن
التوسع
الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع
الأفقي وذلك برفع مستوى
الكفاءة الإنتاجية عن طريق
توفير الموارد البشرية المتحفزة
والقابلة لعمليات التشكيل
والتأهيل
والتدريب. الوظائف
الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
وضع إستراتيجية
لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع
الاستراتيجية العامة
المنشأة
و متماشية مع رؤيا
ورسالة
وأهداف
المنشأة) بحيث
يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة
الموارد البشرية
والتي تشتمل على القيام بالوظائف
والمهام التالية:
•
التحليل الوظيفي. -
الوصف الوظيفي. نظام الاختيار والتعيين. نظام
تقييم الأداء. نظام التعويض والمكافأة. تطوير الموارد البشرية. نظام تحفيز الموظفين. تخطيط
الموارد البشرية. وضع الصلاحيات والمسؤوليات. وضع وتحديث الهياكل التنظيمية. وضع أنظمة السلامة. دراسة
مشاكل العاملين ومعالجتها.
نظام الموارد البشرية يمن سوفت
تقارير مخصصة بحسب قوانين بلدك
تقارير مخصصة تظهر نسب التأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور وغيرها من التقارير القابلة للتخصيص. اعرف المزيد
احتساب أوقات العمل الإضافي
ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻚ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺈﺿﺎﻓﻲ ﻟﻴﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪراﺋﻬﻢ. الطلبات المالية للموظفين
ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺒﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﺜﻞ بدلات السفر أو أي مصاريف أخرى ليتم تعويضهم. التأمين الصحي للموظفين
إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻮﺻﻮل اﻟﻔﻮري إﻟﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤﻲ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ بالموظفين وﺑﻌﺎﺋﻠﺎﺗﻬﻢ، واﺣﺘﺴﺎب ﻗﻴﻢ المساهمات. أوراق العمل وإدارة المشاريع
ﺗﻘﺎرﻳﺮ ﻣﻔﺼﻠﺔ ﻋﻦ أوراق عمل ﻤﻮﻇﻔﻴﻚ ﺗﺒﻴﻦ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻋﻠﻴﻬﺎ. راتب الإجازة المدفوع مسبقاً
اﺣﺘﺴﺎب راﺗﺐ اﻟﺈﺟﺎزة اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻣﺴﺒﻘﺎً ﻣﻊ أﺧﺬ ﺟﻤﻴﻊ الحركات المالية ﺑﻌﻴﻦ اﻟﺎﻋﺘﺒﺎر. حزم ترحيب وإنهاء خدمات قابلة للتخصيص
حزم ترحيب وإنهاء خدمات شاملة يمكن تعديلها وفقاً للاحتياجات المحددة لمنشأتك. إعدادات مستخدمين سهلة
ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻓﺮوع اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪم اﻟﺪﺧﻮل إﻟﻴﻬﺎ وعيّن دورا ﺧﺎصا ﻟﻪ واﺧﺘﺮ إﻇﻬﺎر أو إﺧﻔﺎء اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت. إدارة أصول المنشأة
ﻗﻢ ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔ أﺻﻮل اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ إﻟﻰ ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة واﺷرف ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺮﺟﺎﻋﻬﺎ.
سلسلة الموافقات
قم بإعداد لجنة موافقات على طلبات معينة كطلبات الإجازات، وطلبات العمل الإضافي. تطبيق الجوال للموظفين للخــدمــة الـذاتـيـة (ESS)
يمكّن تطبيق ZenHR الموظفين والمدراء من البقاء على تواصل مع مكان العمل من أي مكان وفي أي وقت. نظام تتبع طلبات المتقدمين (ATS)
ZenATS هو المنصة المثالية لمساعدتك على البقاء منظماً من خلال إدارة مراحل التوظيف. اعرف المزيد
ومنذ ذلك الحين بدأ المزودون بإطلاق تطبيقات خاصة على أندرويد و آي باد/اي فون لتلبية احتياجات جميع الفرق والشركات. [4]
التطورات الحديثة في برامج إدارة الموارد البشرية [ عدل]
في عام 2015, تعرف مستخدمو برامج الموارد البشرية على تكنولوجيا الألعاب وهي أنظمة تضيف مزايا تسلية عمليات الموارد البشرية التقليدية وتحفز الموظفين على أداء أفضل من خلال منحهم شارات ومكافآت. [5]
ومن الابتكارات الشائعة الأخرى المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية المتخصصة ، توظيف الفيديو ، حيث إن معظم مقدمي الخدمة يدمجون أدوات لعقد المؤتمرات عبر شبكة الإنترنت في منتجاتهم ، مما يسمح للمدراء بتحديد مكان المواهب واجتذابهم بدون قيود جغرافية. [6]
من المتوقع مستقبلا أن يقوم برنامج إدارة الموارد البشرية بإعادة تصميم قدراته ، وتعزيز الكفاءة من خلال توظيف أكثر تخصصًا ومرتكزًا على المرشح مع واجهات مبسطة ، وأتمتة المزيد من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية والتي يتم تنفيذها حاليًا يدويا. [7]
وظائفه [ عدل]
إن طبيعة وظيفة إدارة الموارد البشرية (HR) إدارية ومتعارف عليها عند جميع المنظمات. وقد ربما قامت المنظمات بتشكيل عمليات الاختيار والتقييم الرواتب.
واعتبر رئيس الهلال أن الإنجاز يسجل باسم السعودية أولاً والهلال ثانياً, مشيراً أن اختيار الاتحاد الدولي للتاريخ والإحصاء لنادي الهلال لقب نادي القرن لم يأت من فراغ. ومن جهته يقيم نادي الهلال حفلا كبيرا بهذه المناسبة، بجانب الشــريك الرســمي للنادي شركة اتحاد اتصالات موبايلـــي خلال الفترة المقبلة، حيث بدأت الترتيبات لإقامة هذا الحفل من خلال مخاطبة أحد الأندية العالمية للحضور للرياض وإجراء لقاء ودي في حفل التكريم. من جهته قدم الرئيس التنفيذي لشركة موبايلي الشريك الرسمي لنادي الهلال المهندس خالد الكاف التهنئة لرئيس نادي الهلال الأمير عبدالرحمن بن مساعد ونائبه الأمير نواف بن سعد ومنسوبي النادي، على الإنجاز التاريخي بحصول الهلال على لقب نادي القرن الآسيوي.
قدم التهنئة لخادم الحرمين الشريفين وولي العهد والنائب الثاني والقيادة الرياضية وأهدى اللقب لابن سعيد .. عبدالرحمن بن مساعد | صحيفة الرياضية
الرسالة الرابعة: أبراج الزجاج في سيرة الحجاج، وقد حققها الكاتب، وطبعت مفردة أيضًا. الرسالة الخامسة: مواقف لا تنسى من سيرة والدتي رحمها الله، وقد طبعت مفردة، وأدرجها الكاتب هنا مع رسائل الابن عبد الرحمن؛ لقوة العلاقة بين هذه الرسالة ورسائل الشاب الصالح؛ فإن الوالدة رحمها الله هي القابلة عند ولادة حفيدها عبد الرحمن، وعند ولادة حفيدها عبد الرحيم، ثم لتكون هذه الرسالة محفوظة مجموعة مع رسائل حفيد الوالدة رحمهم الله تعالى.
عبدالرحمن بن سعيد
جهاده شارك الصحابي الجليل عبد الرحمن بن عوف رضي الله عنه في الكثير من المعارك والغزوات في عهد النبوة وبعد وفاة النبي في عهد الخلفاء الراشدين أبو بكر وعمر وعثمان إلى أن توفّاه الله، وكان من جهاده وغزواته ومواقفه فيها ما يلي: مشاركته في غَزوة بدرٍ الكُبرى: شارك عبد الرحمن بن عوف في معركة بدر الكبرى، فكان بدريّاً قتل من المشركين من قتل وأسر منهم من أسر، وكان يتعاقب هو وأبو بكر وعمر بن الخطاب على بعيرٍ واحدٍ بسبب قلّة البعير، فقد كان حالُهم حالَ جميع المشاركين في معركة بدر. مشاركته في غزوة أحد: كان عبد الرحمن بن عوف أحد المشاركين في غزوة أحد التي كانت في شهر شوّال من السنة الثالثة للهجرة، وقد برز خلالها عبد الرحمن وأبدى فيها شجاعةً منقطعة النظير؛ حيثُ استَقتَل في الدِّفاع عن رسول الله صلى الله عليه وسلم، وثَبَت كالجبال الراسية في مَوقِفٍ من أخطر المواقف التي تعرّض لها النبي صلى الله عليه وسلم، فأَدّى عبد الرحمن رضي الله عنه واجبه حق الأداء في الدِّفاع عن النبي صلى الله عليه وسلم. مشاركته في الغزوات الأُخرى: شَهِد عبد الرحمن بن عوف جميع المَشاهد مع النبي صلى الله عليه وسلم، فشارك في غزوة بني النَّضير، كما شارك في غزوة الخَندَق وغزوة بني المُصْطَلق، وغزوة بني قُرَيْظة، وغزوة ذي قَرَد، وكان قائداً لسَريّة دُومة الجَنْدَل التي حدثت في شهر شعبان من السنة السادسة للهجرة، وشَهِد غزوة الْحُدَيْبِية، كما كان أَحَد شُهود صُلح الحُدَيبِية المعقود بين المسلمين وقريش، وشارك في غزوة خَيْبَر، كما شارك في فتح مكة، وفي غزوة حُنَين، وغزوة تَبوك.
بوابة الإسلام
بوابة الحديث النبوي
بوابة أعلام
هذه بذرة مقالة عن محدث بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت