ما زال مستشفى معان الميداني يستقبل المصابين بفايروس كورونا ويقدم خدماته على مدار الساعة للمصابين بفيروس كورونا. الدكتور حسين كريشان مدير المستشفى الميداني في محافظة معان، قال إن الطاقة الاستيعابية للمستشفى الميداني وصلت إلى 246 سريرا، خصص منها 48 سريرا لقسم العناية الحثيثة و 198 سريرا للعزل للمرضى العاديين. وأشار إلى أن الكوادر وصلت إلى 250 من جميع التخصصات الطبية والمساندة، مؤكدا أنه يتم التنسيق مع المستشفيات والدفاع المدني ومستشفى معان الحكومي ومديرية صحه معان بنقل المريض إلى مستشفيات أخرى في حال احتاجت تدخلات طبية أخرى. وحول تجهيزات الأكسجين بين أنه يوجد 3 خزانات أكسجين سعه كل خزان 10 آلاف لتر، وانها كافية لحاجة المستشفى. ويتواجد في مستشفى معان الحكومي 12 مريضا بكورونا، 6 منهم في العناية الحثيثة والآخرون في قسم العزل وحالتهم مستقرة. نائب محافظ المنيا يتفقد المستشفى العام والتأمين الصحى. وتعاملت كوادر المستشفى الميداني مع 300 مريض كورونا منذ افتتاحه.
(الصحة): تحويل مستشفى الكويت الميداني في أرض المعارض إلى مركز لفحص العمالة .. اخبار كورونا الان
خليهم يحسو شوية انهم بيقدمو خدمة مقابل مال وان كنت اشك ان لديهم احساس 27 سبتمبر 2021 23:32 غصب عني مجبور لكن هو ما سيئ ما بنصح فيه دكاترة أغلبهم هنود و تحس همهم الاول و الاخير الفلوس فقط تجار لله يكفينا الشر اشكر الدكتورة منةالله طبيبة الاسنان. رائعة وقمة فى المهنية والكفاءة فى الشغل و الذوق فى التعامل واحترام حقوق المريض و اشكر فريقها للتمريض والاستقبال بعيادة الاسنان لديها ممتازين دكتورة السونار فاشلة جدا بس تعرف تتنمر ع المرضاء ماتقول ممكن المرض اللي فيه مسبب له هذه المشكلة. (الصحة): تحويل مستشفى الكويت الميداني في أرض المعارض إلى مركز لفحص العمالة .. اخبار كورونا الان. بالاخير طلعت حامل وهي ماشافت مايدل الا ع انها فاشلة ودكتورة النساء والولادة ماسوت فحص حمل حط دكاترة مش متنمرين مستشفى قديم مزدحم وسيء ويفتقر إلى التباعد والمسافة الآمنة بين زواره. كانت تجربتي بالتعامل مع الدكتورة: ل ص ح غير موفقة وتعاملها غير مريح 06 فبراير 2021 9:12 جربت عندهم عيادة الليزر يستخدمون جهاز جنتل برو ماكس الامريكي ———————— ولكم خصم ١٠٪ على عيادة الليزر ———————— تعاملهم جدا راقي وجميل لاتوجد زحمة شغلهم دقيق وسريع مستوصف فاشل بكل المقاييس لايرتقي لخدمة المرضى والمراجعين خصوصاً في عهد الرؤيه دكاتره فاشلين باامتياز اتمنى اغلاقه للابد سيءءءءءءءء يعطونك موعددد ويدخلون اصحابهم قبل ؟؟؟ ومافي احد يقيس الحرارة عند الباب ومو حاطين معقمات ابداا وصلت لمركز التعاوني الطبي بالخبر بالعقربية لغرض تجديد رخصة القيادة.
نائب محافظ المنيا يتفقد المستشفى العام والتأمين الصحى
هاجس المكافحة أكدت الرئيس التنفيذي لمكافحة العدوى بالتجمع الصحي ريوف العازمي: أن مكافحة العدوى تعتبر هاجسا كبيرا لمقدمي الرعاية الصحية، لذلك قمنا بزيارة المستشفى الميداني قبل اعتماده لرؤية اشتراطات مكافحة العدوى العالمية والتأكد من التهوية ومسار المرضى الاشتباه والإيجابيين بما يحمي الممارس الصحي والمريض.
فلابد. من كشف النظر. وصلت عند طبيب سوري للكشف على مدى النظر - فقد كان اسلوبه جاف وشكله خايف من كرونا. الحاصل. مسوي اختبار النظر. بالاشعة على جدار بعيد عنك فعندما يتم الكشف تكون بعيد عنك. الجدار. فلابد بعض الحروف والارقام. لا ترى. بالعين. لصغرالاحرف والارقام وبعيده. فهو يقوم بتشجيعك. قَص نظاره. لكن. وين. تقص هذه النظاره. عند طبيب عيون سوري من جماعة مع علمي. له بان عندي نظاره وهذه بيدي إلا ان الدكتور كانه لايسمعني. كان اسلوبه جاف وهو بعيادة تجاريه. وكذلك يوصى بمحل نظارات لواحد من جماعته. ادارة هذه العيادة لابد تضع عينها على من يلعب. كذلك. لاننسى ابو شادي. سعودي الجنسية يعمل بالمستشفى كان في قمة المعاملة مع المراجعين ولطيف مع كل المراجعين. يستاهل كل خير. دكتور فحص النظر. لا. أوصي به. السبب ان الكشف على عن طريق الممرضه. وهو على كرسيه لايتحرك اكبر مستوصف مسلك وسرعه كشف واخلاقهم لا ترتقي لمهنتهم وبالذات دكتور الباطنية تجاري بحت لايهمة الا السرعه في المشف ودخول اكبر عدد ممكن من المرضى 06 نوفمبر 2019 1:55 This hospital service is very poor. They dont have well management system even doctors dont have coordinate with each doctor dont exact duty timing.
A
النتائج 1 - 3 من 3
وثيقة المخالفات الإدارية للإجراءات الاحترازية لمواجهة تفشي فايروس كوفيد-19
الصادرة بتاريخ 29-10-1441هـ
تاريخ الإضافة للموقع 2020-06-28
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ
تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21
قرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ
بشأن الموافقة على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للسجون
عمان – أقر مجلس الوزراء مشروع قانون معدل لقانون الجمارك لسنة 2014. ويتضمن المشروع أحكاما تواكب أحدث المستجدات على صعيد العمل الجمركي من خلال استخدام الوسائل الإلكترونية الحديثة، وتعزيز حماية حقوق الملكية الفكرية ومكافحة الاتجار بالبضائع المقلدة والمزورة. كما يتضمن أحكاما تمنع التصرف بالبضائع المفرج عنها بتعهدات جمركية ومعاقبة المتصرفين بها، خصوصا في حال تبين عدم صلاحيتها للاستهلاك البشري. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتقاعد. فيما يعمل مشروع القانون، الذي أُقر خلال جلسة عقدها أمس المجلس برئاسة رئيس الوزراء عبدالله النسور، على رفع سوية مهنة التخليص الجمركي والمحافظة على حقوق الخزينة، كما جاء ليتناسب مع أحكام الاتفاقيات الدولية المنضمة إليها المملكة، ما ينعكس إيجابا على دعم الاقتصاد الوطني وخلق بيئة جاذبة للاستثمار. من جهة ثانية، أقر مجلس الوزراء مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بعد أن تم مراجعتها وتحديثها من قبل وزارة تطوير القطاع العام. ومن أبرز مضامين المدونة ما يتعلق بواجبات الموظف العام، حيث ألزمت المدونة الموظف تكريس أوقات الدوام الرسمي للقيام بمهام وواجبات وظيفته، وعدم القيام بأي نشاط لا يتعلق بواجباته الرسمية.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني
بادر الأمير تركي بن طلال أمير منطقة عسير، بالتوقيع على مدونة "قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة" بصفته المسؤول الأول في منطقة عسير؛ فيما وجّه باطلاع جميع موظفي القطاع الحكومي والأهلي والخاص في عسير والتوقيع عليها قبل نهاية شعبان القادم، بناءً على ما جاء في المادة الـ22 من قرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/ 12/ 1437هـ. جاء ذلك خلال رعاية أمير المنطقة ورشتي عمل بعنوان "تعزيز دور الموظف في رفع الأداء"، التي نظّمتها إمارة منطقة عسير بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" في المجلس العام بديوان الإمارة، بحضور نائب رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لحماية النزاهة، المشرف على الرقابة والتحقيق ومكافحة الفساد الدكتور بندر بن أحمد أبا الخيل، وعدد من مسؤولي وموظفي الجهات الحكومية بمنطقة عسير. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني. وأشار الأمير تركي بن طلال إلى أن الهدف من الورشة في المقام الأول يتمثل في حماية الموظف من الوقوع في منزلقات الفساد الإداري بكافة أشكاله، من خلال رفع مستوى الوعي بالأنظمة واطلاعه على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تمكنه من معرفة حقوقه وواجباته. وأضاف أمير المنطقة: "نسعى إلى خلق فِرَق عمل حكومية واعية تحارب الفساد وتؤسس لمجتمعات عملية ورسمية نزيهة تساهم في صناعة التنمية وجعل دولتنا عمومًا ومنطقة عسير بشكل خاص في مصاف الدول المتقدمة والوجهات العالمية كما تريد لها قيادتنا الرشيدة أيدها الله".
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتقاعد
أما فيما يتعلق بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وتجهيزاتها، ألزمت المدونة الموظف بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وعدم التفريط بأي حق من حقوقها وتبليغ رئيسه المباشر في العمل عن أي تجاوز على المال العام أو المصلحة العامة وعن أي إهمال أو تصرف يضر بالمصلحة العامة. وأكدت المدونة عدم استخدام ممتلكات الدائرة للحصول على مكاسب خاصة أو للترويج عن سلع أو خدمات لمنفعته الشخصية أو منفعة طرف آخر، بالإضافة إلى عدم استخدام الموارد والأجهزة الموجودة في الدائرة كآلات التصوير والطباعة والمختبرات وغيرها لأغراض شخصية. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة - المركاز - دليل أعمال المملكة. وفيما يخص مضمون تضارب المصالح، أوجبت المدونة على الموظف عدم استخدام صلاحياته الرسمية لدعم مصالحه الشخصية أو المالية الخاصة به أو لأفراد عائلته أو منطقته، وأن لا يتأثر بضغوطات الآخرين لأي منافع شخصية وأن لا يدخل في أي تعاملات أو أن يحصل على أي وظائف أو أي مصالح مالية أو تجارية أو أي مصالح أخرى بما لا يتعارض مع التشريعات النافذة. وطالبت المدونة الموظف بالإعلان عن المصالح الشخصية التي يمكن أن ينتج عنها تعارض محتمل في المصالح مع الواجبات، فيما ألزمته بإلغاء أي تعارض حال سريان هذه المدونة.
بينما حظرت عليه القيام بأي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تنتهك السلوك والآداب العامة أو الإساءة إلى آراء ومعتقدات الآخرين أو التحريض ضدها أو استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف أو مصالح حزبية أو جهوية أو شخصية. كما ألزمت الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات الرسمية والوثائق والمستندات التي حصل أو اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للسجون. وفيما يخص تعامل الموظف مع رؤسائه في العمل ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة، نصت المدونة احترام الموظف لحقوق ومصالح الآخرين دون استثناء والتعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز على أساس العرق أو النوع الاجتماعي أو المعتقدات الدينية أو السياسية أو الوضع الاجتماعي أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز. وتلزم المدونة الموظف بتنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم وتعليماتهم وفق التسلسل الإداري بما لا يخالف النظام والتشريعات النافذة والتعامل معهم باحترام وعدم تضليلهم وعدم إخفاء أي معلومات متعلقة بعمله بهدف التأثير على القرارات المتخذة. في حين طالبت المدونة الموظف بتوظيف صلاحياته لخدمة المواطنين وتوفير المعلومات المطلوبة لمتلقي الخدمة والمتعلقة بأعمال ونشاطات دائرته ضمن صلاحياته بدقة وسرعة دون خداع أو تضليل وفقاً للتشريعات النافذة.