المهارات الناعمة Soft Skills
مهارات التواصل
مهارات القيادة
الذكاء العاطفي
العمل الجماعي
المرونة والتكيف مع المتغيرات
مهارات إدارة الوقت
مهارة حل المشكلات
مهارة التفاوض
يمكن تحميل هذا الملف PDF الرائع بإسم المهارات الناعمة مهارات الحياة
ما هي الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية
الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية هناك العديد من الشهادات الإحترافية المعتمدة من جامعات ومنظمات عالمية في الموارد البشرية منها ويعتبر من أشهر هذه الشهادات: CIPD, HRMP, HRBP, SHRM-CP, SHRM-SCP. معهد CIPD الموقع الالكتروني:
منظمة SHRM الموقع الالكتروني:
معهد HRCI الموقع الالكتروني:
شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشريةHuman Resurces Management Certificate
دبلومة الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية من هنا
ما هي القوانين التي يتم العمل بها؟
تختلف القوانين المنظمة للعمل من بلد إلى أخرى لذا فعليك إتقان هذه القوانين لتصبح موظف موارد بشرية ناجح وأهم هذه القوانين هي قانون العمل المنظم لحقوق العامل والإجازات والعقود، قانون التأمينات، قانون الضرائب. ما هي وظائف الموارد البشرية؟
تنقسم إدارة الموارد البشرية الى عدة أقسام وذلك لطبيعة عملها مع العناصر البشرية لذا فإن وظائف ادارة الموارد البشرية تنقسم الى الاتي:
الانتقاء والتوظيف Talent Acquisition.
ما هي الموارد البشرية - منشور
قرأت مشروعك للتو، واجد نفسي مؤهلا للعمل معكم.
ماهي المهن الادارية المساندة ؟ وكم وظيفة ستقدم للمواطنين؟ – سكوب الاخباري
تفاصيل المشروع
أبحث عن موظف دقيق في عمله وموقد بالحماس ليعمل معنا في إدارة الموارد البشرية في الشركة. طبيعية العمل ستكون بدوام كامل عن بعد.
ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.
الدقة في العمل
وتشمل:
دقة في البيانات المتعلقة بأعمال الموارد البشرية والشئون الإدارية. دقة في تطبيق الأنظمة والقوانين المعتمدة. التأكد الجيد من صحة المستندات. التأكد من صحة المستندات المتعلقة بنشاط الشئون الإدارية. السرعة
وتتضمن:
تنفيذ الخدمات الخاصة بالشركة. تنفيذ الخدمات الخاصة بالموظفين. التفاعل مع الأحداث والحالات الطارئة. التطوير الدائم
وتقوم بـ:
تطوير أنظمة الموارد البشرية في الشركة. ماهي المهن الادارية المساندة ؟ وكم وظيفة ستقدم للمواطنين؟ – سكوب الاخباري. تطوير مستوى الخدمات المقدمة للموظفين. تطوير أنظمة العمل بالشئون الإدارية. تطوير سياسات التحفيز للموظفين. الأمانة
وتعني:
السرية في الرواتب و المزايا التي يحصل عليها الموظفين. السرية في المستندات الخاصة بالموظفين. السرية في التعاقدات و العروض من وإلى الشركة. السرية في المستندات الصادرة و الواردة. المرونة والتأقلم
المرونة في تطوير و تنفيذ سياسات الموارد البشرية و الشئون الإدارية،
خاصة عند حدوث التعديلات المختلفة في القوانين الداخلية أو الخارجية. المرونة في التعامل مع الحالات الخاصة و الإنسانية منها. بساطة الإجراءات
وهي:
الميل دائماً إلى التسهيل قدر المستطاع في الإجراءات مع مراعاة الالتزام باللوائح المعمول بها.
إدارة الموارد البشرية (HRM) هو مصطلح يستخدم لوصف الأشخاص الذين يعملون لدى شركة أو مؤسسة والإدارة المسؤولة عن إدارة موارد الموظفين، وتم اقتراح المصطلح لأول مرة في الستينيات، عندما بدأت قيمة علاقات العمل في جذب الانتباه، وبدأت مفاهيم مثل الدافع والسلوك التنظيمي في الظهور، ومع مرور الوقت، أصبحت العديد من الشركات مهتمة أكثر فأكثر بهذا الجانب، وبدأت مختلف إدارات الموظفين في الظهور. ولدى إدارة الموارد البشرية مجموعة من الوظائف المختلفة داخل المنظمة، وهي مسؤولة عن توظيف وإقالة الموظفين وتدريب الموظفين والحفاظ على العلاقات داخل المكتب، يضمن هذا القسم أن تتم إدارة المؤسسة بكفاءة، وإذا كانت فعالة، فيمكنها دعم الاتجاه العام للشركة بشكل كبير والمساهمة في تحقيق أهدافها. وظيفة و مهام الموارد البشرية إجراء المقابلات الوظيفية: تجري إدارة الموارد البشرية مقابلات عمل وتوظيف مرشحين مؤهلين لشغل الوظائف المتاحة وتقييم المهارات والاختبارات الشخصية لمطابقة المرشحين بالوظيفة المناسبة داخل الشركة ، وكذلك تطوير أدلة الموظفين التي تشرح سياسات الشركة وإجراءات توظيف الموظفين الجدد. تدريب الموظفين: القسم مسؤول عن إنشاء برامج تدريبية للموظفين الحاليين والجدد داخل المنظمة، ويعمل قسم الموارد البشرية مع رؤساء الأقسام والمشرفين لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين، وهو المسؤول عن العقود مع مقدمي التدريب والإشراف على ميزانيات التدريب.
صاحب شاهي خدير
الخليج ترند | اخبار ترند
مرحبا بكم زوارنا الأعزاء في موقع الخليج ترند لكل ما هو حصري وجديد. يعتبر شاي خدير من الشركات الكبرى في إنتاج المشروبات الساخنة خاصة الشاي بنكهات متعددة، داخل المملكة العربية السعودية. وتأسست شركة شاي خدير، منذ عام 2018م. حيث قام صاحب شركة شاي خدير في المملكة العربية السعودية. بعمل مقارنات بين الدول التي تقوم بإنتاج وزراعة أوراق نبات الشاي. وبعد إصداراه العديد من المقارنات توصل إلى أجود أنواع الشاي، وعمل على تطوير إنتاج الشاي حيث قدمه للشعب السعودي. بعدة نكهات، ما ساهم في شهرة شركة شاي خدير، وحصوله على عدة نجاحات
من هو صاحب شركة شاهي خدير ويكيبيديا
صاحب الشركة هو رجل الأعمال السعودي أبو راكان وهو أول مؤسس لشركة الشاي الشهيرة. حيث يقيم خضر ابو راكان في مدينة القصيم في المملكة العربية السعودية. من هو صاحب شاي خدير ابو راكان؟ - سؤالك. كما يوجد ويملك مساحات واسعة جداً من مزارع نبات الشاي وهو سعودي الجنسية. يعتبر شاي خدير من أجود مشروبات الشاي في المملكة العربية السعودية، والذي حقق نجاحات كبرى منذ تأسسه فما السبب من نشر هاشتاق مقاطعة شاي خدير. وما قصة هاشتاق شاي خدير؟ كما اشعلت القصة على محركات البحث بعد تداول منصات التواصل الاجتماعي في المملكة العربية السعودية، نشر هاشتاق مقاطعة شاي خدير.
من هو صاحب شاي خدير ابو راكان؟ - سؤالك
تشهد مواقع التواصل الاجتماعي في المملكة العربية السعودية حملة واسعة الانتشار تدعو لمقاطعة شاي خدير، وذلك بعد حفلة دعايا نظمها مالك شاي خدير "خالد الدواس" اعتبرها الكثير من السعوديين "مسيئة". رقصة السيدات للعرضة في إعلان شاي خدير سببت غضبا عارما وسط قطاع كبير من الشعب السعودي. فعلي عكس هدف أي حملة دعائية لأي منتج أو خدمة في العالم، اثمرت حملة دعايا دشنتها شركة شاي خدير ضمن ما يعرف باسم (شتاء خدير ٢٠٢٢)، غضبا عارما بسبب رقص عدد من السيدات السعوديات الشهيرات على مواقع التواصل الاجتماعي والمعروفات باسم (فاشينيستات) لرقصة العرضة الشهيرة في المملكة، والتي يعتبرها السعوديين من الرموز الثقافية لبلادهم. مقاطعة شاي خدير:
بينما اتجهت معظم التعليقات والرأي العام السعودي للتضامن مع حملة مقاطعة شاي خدير، فإن جانبا من الأراء رأي أن الحملة بها الكثير من المبالغة، معتبرين أن الإعلان لم يتضمن مشاهد خادشة لكي يتلقي هذا الكم من الهجوم. الإعلان الترويجي لشاي خدير تضمن رقص مجموعة من الفتيات والشباب بالسيوف التقليدية، إنها رقصة تسمي العرضة، وربما كان أصحاب المنتج يحاولون رسم صورة تقليدية لمنتجهم، لكن الأمر أفلت من بين أيديهم بوجود عنصر النساء، في رقصة تعد حكرا على الرجال في السعودية.
والى هنا نصل الى نهاية الى ختام ذلك المقال والذي تعرفنا من خلاله على ، من هو صاحب شاهي خدير.